《勞動(dòng)合同法案例分析》課件

《勞動(dòng)合同法案例分析》課件課程概述本課程旨在深入解讀勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合真實(shí)案例進(jìn)行分析，幫助學(xué)生掌握勞動(dòng)合同法的基本原理、實(shí)踐操作和爭(zhēng)議解決方法。通過案例分析，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力，為將來從事人力資源管理工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同法的立法目的和基本原則1立法目的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2基本原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、誠實(shí)信用。勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)內(nèi)容工作崗位、工作職責(zé)等工作時(shí)間和休息休假每日工作時(shí)間、每周休息時(shí)間等勞動(dòng)報(bào)酬工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)合同的分類固定期限勞動(dòng)合同約定特定期限的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同長(zhǎng)期穩(wěn)定、沒有期限限制的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同完成特定工作任務(wù)后即終止的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的形式1書面形式2口頭形式3電子形式勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致變更內(nèi)容合法合規(guī)簽署變更協(xié)議勞動(dòng)合同的解除1法定解除2協(xié)議解除3違約解除無固定期限勞動(dòng)合同的形成1試用期滿2連續(xù)工作滿十年3雙方協(xié)商一致經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序1經(jīng)營(yíng)困難2依照法定程序3提前通知經(jīng)濟(jì)性裁員案例解析案例背景某公司因經(jīng)營(yíng)不善，需裁減部分員工，但裁員程序不規(guī)范，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律分析公司裁員必須符合法定條件，程序合法合規(guī)，否則裁員行為無效。非經(jīng)濟(jì)性裁員的情形勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。非經(jīng)濟(jì)性裁員案例分析員工擅自離職的法律后果1違反勞動(dòng)合同2賠償損失3承擔(dān)法律責(zé)任臨時(shí)用工的規(guī)定和適用用工期限短工作內(nèi)容臨時(shí)性符合法律規(guī)定勞務(wù)派遣的監(jiān)管要求合法資質(zhì)派遣公司需具備合法資質(zhì)明確協(xié)議派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)派遣公司需保障派遣工的勞動(dòng)權(quán)益探討勞務(wù)派遣案例案例背景某派遣公司將員工派遣到某公司，但派遣工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯。法律分析派遣工享有與用工單位勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)權(quán)利，用工單位有義務(wù)保障派遣工的合法權(quán)益。試用期的規(guī)定和注意事項(xiàng)試用期期限不超過六個(gè)月試用期期間用人單位可考核勞動(dòng)者的能力試用期解除用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者試用期案例分析某公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，欲解除勞動(dòng)合同，但員工認(rèn)為解除理由不充分。用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法律規(guī)定，并提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合崗位要求。工資支付的法定要求1按時(shí)支付2足額支付3支付方式合法延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定特殊情況經(jīng)勞動(dòng)者同意支付加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算與支付案例案例背景某公司員工加班未獲得加班費(fèi)，向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。法律分析用人單位應(yīng)按法律規(guī)定計(jì)算和支付加班費(fèi)，否則構(gòu)成違法行為。工傷認(rèn)定和工傷待遇1工傷認(rèn)定2工傷待遇3醫(yī)療費(fèi)4傷殘津貼5工傷保險(xiǎn)金工傷案例分析某員工因工受傷，但用人單位拒絕認(rèn)定為工傷，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。工傷認(rèn)定需提供相關(guān)證據(jù)，如事故發(fā)生經(jīng)過、傷情鑒定等，用人單位不得以任何理由拒絕工傷認(rèn)定。病假工資的規(guī)定1病假工資2醫(yī)療期3法定標(biāo)準(zhǔn)病假工資案例探討1病假期間2工資支付3法律依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)工傷保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)生育保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)案例分析案例背景某公司拖欠員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工權(quán)益受到損害。法律分析用人單位有義務(wù)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑1協(xié)商2調(diào)解3仲裁4訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析某公司與員工因工資待遇發(fā)生爭(zhēng)議，雙方通過勞動(dòng)仲裁最終達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決需遵循程序，并提供相應(yīng)的