2025年靈活用工派遣服務(wù)流程協(xié)議書

2025年靈活用工派遣服務(wù)流程協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就2025年靈活用工派遣服務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)就靈活用工派遣服務(wù)的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，提高甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營效率。

二、簽訂背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，靈活用工模式逐漸成為企業(yè)人力資源配置的重要手段。為滿足甲方在2025年度內(nèi)對靈活用工派遣服務(wù)的需求，甲方與乙方經(jīng)充分溝通，決定簽訂本協(xié)議，共同推進(jìn)雙方在靈活用工派遣服務(wù)領(lǐng)域的合作。

三、協(xié)議內(nèi)容

（一）乙方作為甲方指定的靈活用工派遣服務(wù)商，負(fù)責(zé)為甲方提供符合國家法律法規(guī)及雙方約定的靈活用工派遣服務(wù)。

（二）甲方承諾按照本協(xié)議約定，向乙方支付靈活用工派遣服務(wù)費(fèi)用，并確保支付方式及時、準(zhǔn)確。

（三）雙方應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守合同約定，共同維護(hù)靈活用工派遣服務(wù)的正常秩序。

（四）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。

四、違約責(zé)任

（一）甲方未按約定支付靈活用工派遣服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。

（二）乙方未按約定提供靈活用工派遣服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。

五、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的靈活用工派遣服務(wù)，包括但不限于：人力資源招聘、員工培訓(xùn)、勞動派遣、社保繳納、勞動關(guān)系處理等。

1.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)資格，符合甲方崗位要求。

1.3乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，包括但不限于：考勤、薪酬發(fā)放、福利待遇、勞動爭議處理等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方派遣的員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任甲方的工作崗位。

2.2乙方應(yīng)確保派遣員工的服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營需求。

2.3乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

三、價格支付

3.1靈活用工派遣服務(wù)費(fèi)用包括但不限于：派遣員工工資、社保費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。

3.2費(fèi)用支付方式：甲方應(yīng)按照乙方開具的發(fā)票，在約定的時間內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

3.3若甲方逾期支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付逾期付款利息，逾期付款利息按中國人民銀行同期貸款利率計算。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或合作過程中的商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1甲方違反本協(xié)議約定，未按期支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為逾期付款金額的千分之五。

5.2乙方違反本協(xié)議約定，未按期提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的派遣服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用的一倍。

5.3若任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

6.2訴訟過程中，雙方應(yīng)保持合作，共同維護(hù)雙方利益。

七、合同生效及終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽。

7.2任何一方在合同期滿前三十日書面通知對方解除本協(xié)議，合同自通知到達(dá)對方之日起終止。

7.3在合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，并相互結(jié)算已發(fā)生但未支付的費(fèi)用。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的靈活用工派遣服務(wù)。

（2）甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進(jìn)行必要的考核和監(jiān)督。

（3）甲方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求調(diào)整派遣人數(shù)和崗位。

1.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付靈活用工派遣服務(wù)費(fèi)用，確保支付及時、準(zhǔn)確。

（2）甲方應(yīng)配合乙方完成派遣員工的招聘、培訓(xùn)和考核等工作。

（3）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，合理使用派遣員工，不得違反勞動法規(guī)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的靈活用工派遣服務(wù)。

（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付靈活用工派遣服務(wù)費(fèi)用。

（3）乙方有權(quán)對甲方業(yè)務(wù)需求進(jìn)行評估，并提出合理的服務(wù)建議。

2.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的靈活用工派遣服務(wù)。

（2）乙方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)資格，符合甲方崗位要求。

（3）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，包括但不限于：考勤、薪酬發(fā)放、福利待遇、勞動爭議處理等。

（4）乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（5）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，合法經(jīng)營，不得從事任何違法違規(guī)行為。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保在合同履行過程中能夠及時解決出現(xiàn)的問題。

3.2甲方應(yīng)定期向乙方反饋派遣員工的工作表現(xiàn)，乙方應(yīng)根據(jù)反饋情況對派遣員工進(jìn)行必要的調(diào)整。

3.3雙方應(yīng)共同參與派遣員工的招聘、培訓(xùn)和考核等工作，確保派遣員工的素質(zhì)和穩(wěn)定性。

3.4雙方應(yīng)按照合同約定，定期召開會議，總結(jié)工作，討論改進(jìn)措施，確保合作順利進(jìn)行。

3.5雙方應(yīng)尊重對方的工作方式和管理制度，不得干涉對方內(nèi)部事務(wù)。

四、合同變更與解除

4.1合同變更：

（1）雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（2）合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。

4.2合同解除：

（1）如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

（2）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（3）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，并相互結(jié)算已發(fā)生但未支付的費(fèi)用。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同本協(xié)議期限。

二、合同終止條件

2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致后可終止合同。

2.2任何一方嚴(yán)重違反合同約定，給對方造成重大損失的，對方有權(quán)解除合同。

2.3甲方在合同期間，如無正當(dāng)理由，連續(xù)三個月未支付靈活用工派遣服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。

2.4乙方在合同期間，如未按約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的派遣服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。

2.5雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

三、合同的變更

3.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。

3.2變更后的協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同解除應(yīng)書面通知對方，合同自通知到達(dá)對方之日起解除。

4.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定妥善處理剩余事務(wù)，并相互結(jié)算已發(fā)生但未支付的費(fèi)用。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)保持合作，共同維護(hù)雙方利益。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改所簽訂的協(xié)議。

4.解除合同：指合同當(dāng)事人一方或者雙方依法或者依約定提前終止合同關(guān)系的行為。

5.友好協(xié)商：指合同當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過對話、溝通等方式解決合同爭議。

6.法律適用：指在處理合同爭議時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

7.管轄法院：指有權(quán)對合同爭議進(jìn)行審理的法院。

8.法律約束力：指法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)制性和約束性，當(dāng)事人必須遵守。

9.客觀情況：指與合同履行無關(guān)的、不能由合同當(dāng)事人控制的實際情況。

10.書面通知：指以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送的通知，具有法律效力。

11.管轄權(quán)：指法院對特定案件的審判權(quán)限。

12.訴訟：指當(dāng)事人因合同爭議向人民法院提起的訴訟請求。

13.法律法規(guī)：指國家制定或認(rèn)可，用以調(diào)整社會關(guān)系、具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

14.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

15.違法違規(guī)行為：指違反國家法律法規(guī)、社會公德或者損害他人合法權(quán)益的行為。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣員工資質(zhì)問題**

-注意事項：確保派遣員工具備符合崗位要求的職業(yè)技能和資格。

-解決辦法：在合同中明確派遣員工的資質(zhì)要求，并在實際派遣前進(jìn)行嚴(yán)格篩選和考核。

2.**服務(wù)費(fèi)用支付問題**

-注意事項：按時足額支付服務(wù)費(fèi)用，避免逾期支付產(chǎn)生額外費(fèi)用。

-解決辦法：設(shè)立明確的支付流程和時間表，并使用正規(guī)的發(fā)票結(jié)算。

3.**派遣員工管理與考核**

-注意事項：對派遣員工的管理和考核要公平公正，確保工作效率。

-解決辦法：建立完善的管理制度和考核體系，定期進(jìn)行評估和反饋。

4.**合同變更與解除**

-注意事項：在合同變更或解除時，應(yīng)確保雙方權(quán)益不受損害。

-解決辦法：任何變更或解除均應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

5.**保密問題**

-注意事項：保護(hù)雙方商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。

-解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任，并對違反保密義務(wù)的行為采取法律措施。

6.**爭議解決**

-注意事項：爭議解決過程中應(yīng)保持溝通，尋求合理的解決方案。

-解決辦法：建立爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解和仲裁等途徑。

7.**合同履行過程中的溝通**

-注意事項：保持良好的溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

-解決辦法：設(shè)立專門聯(lián)系人，定期召開會議，確保信息暢通。

8.**法律變更與政策調(diào)整**

-注意事項：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)和政策的變化，及時調(diào)整合同條款。

-解決辦法：定期進(jìn)行法律和政策培訓(xùn)，確保雙方對最新要求有充分了解。

9.**不可抗力事件處理**

-注意事項：遇到不可抗力事件時，應(yīng)迅速評估影響，并采取相應(yīng)措施。

-解決辦法：按照合同中不可抗力條款的規(guī)定處理，必要時尋求法律援助。

10.**合同執(zhí)行監(jiān)督**

-注意事項：對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方履行義務(wù)。

-解決辦法：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同執(zhí)行情況，并及時糾正違規(guī)行為。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置，采用靈活用工模式，需要外部派遣服務(wù)商提供員工派遣服務(wù)。

2.企業(yè)面臨季節(jié)性用工需求波動，需要臨時增加或減少員工數(shù)量。

3.企業(yè)希望降低人力資源成本，通過派遣服務(wù)避免直接雇傭員工帶來的開銷。

4.企業(yè)需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，包括員工招聘、培訓(xùn)、社保繳納等。

5.企業(yè)在特定項目或業(yè)務(wù)高峰期，需要快速補(bǔ)充勞動力資源。

6.企業(yè)希望避免因勞動關(guān)系復(fù)雜化而帶來的法律風(fēng)險。

7.企業(yè)與派遣服務(wù)商之間建立長期合作關(guān)系，實現(xiàn)資源共享和互利共贏。

8.企業(yè)需要派遣服務(wù)商提供定制化的靈活用工解決方案。

9.企業(yè)希望提高員工流動性，以適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)調(diào)整。

10.企業(yè)在跨地區(qū)或跨國業(yè)務(wù)拓展中，需要協(xié)調(diào)不同地區(qū)或國家的勞動力資源。

11.企業(yè)在處理突發(fā)事件或緊急情況時，需要快速響應(yīng)的人力資源支持。

12.企業(yè)在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求的同時，尋求合法的人力資源解決方案。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

5.派遣員工的基本信息及資質(zhì)證明文件。

6.雙方簽訂的保密協(xié)議。

7.靈活用工派遣服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。

8.員工考勤記錄及工資支付憑證。

9.社會保險繳納清單。

10.培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)記錄。

11.派遣員工工作表現(xiàn)評估報告。

12.合同變更和解除的通知及確認(rèn)文件。

13.不可抗力事件證明文件。

14.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如調(diào)解書、仲裁裁決書等。

15.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件