個性化足浴員工勞動協(xié)議樣本（2024年版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個性化足浴員工勞動協(xié)議樣本（2024年版）版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方約定的崗位和工作內(nèi)容1.2工作時間1.3勞動報酬1.4試用期2.勞動保護與保險2.1勞動保護2.2社會保險2.3福利待遇3.勞動紀律3.1遵守法律法規(guī)3.2遵守公司規(guī)章制度3.3保密義務4.勞動合同的變更、解除和終止4.1勞動合同的變更4.2勞動合同的解除4.3勞動合同的終止5.勞動爭議的解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.勞動合同的附則6.1合同的生效、修改和解除6.2合同的終止日期6.3爭議解釋6.4其他約定7.附件7.1員工個人信息表7.2崗位說明書7.3公司規(guī)章制度8.勞動合同的簽署頁8.1甲方（用人單位）簽名或蓋章8.2乙方（員工）簽名8.3簽署日期9.備注頁9.1其他雙方約定的內(nèi)容9.2修改記錄第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方約定的崗位和工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔任足浴師崗位，負責為顧客提供專業(yè)的足浴服務。具體工作內(nèi)容包括但不限于：為顧客提供足浴服務，保持工作環(huán)境的整潔和安全，遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.2工作時間乙方的工作時間為每周六天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排進行調(diào)整。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。1.3勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資和績效獎金組成?；竟べY為每月人民幣元，績效獎金根據(jù)乙方的服務質(zhì)量和業(yè)績進行計算。乙方按月領(lǐng)取勞動報酬，甲方應在每月5日前將上月勞動報酬支付給乙方。1.4試用期乙方的試用期為一個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。試用期內(nèi)，乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度。第二條勞動保護與保險2.1勞動保護甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。2.2社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應在節(jié)假日期間支付乙方工資。乙方因病、事假等原因缺勤的，甲方按照甲方制定的制度規(guī)定支付相應的工資。第三條勞動紀律3.1遵守法律法規(guī)乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。3.2遵守公司規(guī)章制度乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。3.3保密義務乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。第四條勞動合同的變更、解除和終止4.1勞動合同的變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應簽訂書面協(xié)議。4.2勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條勞動爭議的解決5.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。5.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條勞動合同的附則6.1合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。6.2合同的終止日期本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。6.3爭議解釋本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同的附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。6.4其他約定雙方在簽訂合同時，還就其他事項進行了口頭約定，具體內(nèi)容如下：（此處列明其他約定內(nèi)容）。第七條附件7.1員工個人信息表7.2崗位說明書7.3公司規(guī)章制度第八條勞動合同的簽署頁8.1甲方（用人單位）簽名或蓋章甲方應在勞動合同簽署頁上加蓋公司公章，并由授權(quán)代表簽名。8.2乙方（員工）簽名乙方應在本合同簽署頁上親筆簽名，以示確認。8.3簽署日期本合同簽署日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。第九條備注頁9.1其他雙方約定的內(nèi)容本合同之外的其他事項，包括但不限于乙方的工作服由甲方提供，乙方加班工資的計算方式等，雙方另有約定的，應以書面形式附在本合同的備注頁上。9.2修改記錄本合同如有修改，修改內(nèi)容應在備注頁上注明修改的日期、修改的內(nèi)容以及雙方的代表簽名。第十條合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方同意，本合同的正本和副本具有同等的法律效力。第十一條合同的送達甲乙雙方確認，本合同的任何通知、文件或其他通信均應以書面形式送達對方指定的地址。送達地址應在本合同備注頁上注明。第十二條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。第十三條合同的失效本合同在下列情況下失效：（1）勞動合同期滿；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）法律規(guī)定的其他情形。第十四條完整性和優(yōu)先權(quán)本合同的任何附件和補充協(xié)議均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。若本合同與附件或補充協(xié)議有任何沖突，以后附件或補充協(xié)議為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求和說明：員工個人信息表應包括乙方的基本個人信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。還應包括乙方的學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗等相關(guān)信息。附件二：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述乙方的工作崗位、職責范圍、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時間等相關(guān)信息。附件三：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：公司規(guī)章制度應包括甲方的考勤制度、薪酬制度、福利制度、晉升制度、培訓制度等相關(guān)內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。違約責任認定：1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬的，甲方應支付乙方工資并承擔相應的賠償責任。示例說明：1.如果乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方錄用條件，甲方可以解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。2.如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方和乙方之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.試用期內(nèi)：試用期內(nèi)是指乙方在正式入職后的一定期限內(nèi)，雙方相互考察的期間。3.勞動報酬：勞動報酬是指甲方支付給乙方的工資、獎