二零二四停薪留職企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職，企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議目的3.雙方基本信息3.1企業(yè)基本信息3.2個人基本信息4.停薪留職期限4.1停薪留職開始日期4.2停薪留職結(jié)束日期5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.個人發(fā)展計劃6.1發(fā)展目標6.2培訓計劃6.3職業(yè)規(guī)劃7.企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)7.1儲備人才類型7.2培養(yǎng)方式7.3培養(yǎng)效果評估8.信息保密8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1變更程序12.2變更內(nèi)容13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定14.1其他事項14.2特別聲明第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“企業(yè)”指本合同中提供停薪留職待遇并負責人才儲備與培養(yǎng)的甲方。1.1.2“個人”指本合同中接受停薪留職待遇并參與人才儲備與培養(yǎng)的乙方。1.1.3“停薪留職”指乙方在企業(yè)同意的情況下，暫時停止工作，保留其工作職位，但保留其社會保險關系。1.1.4“人才儲備與培養(yǎng)”指企業(yè)對乙方進行的專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓和提升。1.2解釋1.2.1本合同中的“定義”條款對合同中使用的特定術(shù)語進行了明確，除非另有約定，否則這些定義在合同的有效期內(nèi)具有約束力。1.2.2任何與合同相關的解釋，應以符合法律法規(guī)和合同目的的方式進行。2.協(xié)議目的2.1企業(yè)希望通過本協(xié)議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力。2.2個人希望通過本協(xié)議，在停薪留職期間獲得個人職業(yè)發(fā)展和技能提升的機會。3.雙方基本信息3.1企業(yè)基本信息3.1.1企業(yè)名稱：________3.1.2法定代表人：________3.1.3注冊地址：________3.1.4聯(lián)系電話：________3.1.5電子郵箱：________3.2個人基本信息3.2.1姓名：________3.2.2身份證號碼：________3.2.3聯(lián)系電話：________3.2.4電子郵箱：________4.停薪留職期限4.1停薪留職開始日期：____年____月____日4.2停薪留職結(jié)束日期：____年____月____日5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.1.1乙方在停薪留職期間，將按照企業(yè)規(guī)定的標準領取基本生活費，金額為____元/月。5.1.2基本生活費發(fā)放日期為每月____日。5.2社會保險待遇5.2.1企業(yè)將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.2乙方在停薪留職期間的社會保險待遇按照國家相關政策執(zhí)行。5.3其他福利待遇5.3.1乙方在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.3.2企業(yè)可根據(jù)實際情況，為乙方提供必要的辦公設備和網(wǎng)絡資源。6.個人發(fā)展計劃6.1發(fā)展目標6.1.1乙方在停薪留職期間，應達到提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的目標。6.1.2乙方應積極參與企業(yè)組織的各類培訓和學習活動。6.2培訓計劃6.2.1企業(yè)將為乙方提供至少____天的專業(yè)培訓，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。6.2.2培訓內(nèi)容應包括但不限于：專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、團隊協(xié)作等。6.3職業(yè)規(guī)劃6.3.1乙方應與企業(yè)共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個人發(fā)展目標。6.3.2企業(yè)將根據(jù)乙方的發(fā)展需求，提供必要的支持和幫助。8.信息保密8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在停薪留職期間，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息。8.1.2保密信息包括但不限于：企業(yè)財務數(shù)據(jù)、客戶信息、市場策略、技術(shù)圖紙等。8.2保密期限8.2.1乙方對本合同中涉及到的保密信息承擔保密義務，保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年。8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務，泄露企業(yè)保密信息的，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。8.3.2乙方泄露企業(yè)保密信息給第三方，導致企業(yè)遭受損失的，應承擔全部賠償責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照本合同約定履行停薪留職期間的培訓和學習義務。9.1.2乙方違反本合同約定的保密義務。9.1.3乙方在停薪留職期間，有損害企業(yè)利益的行為。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2乙方違約行為給企業(yè)造成嚴重損失的，企業(yè)有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)進行協(xié)商。10.2.2若協(xié)商無果，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字蓋章后生效。11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起____個工作日后生效。11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。11.2.3出現(xiàn)本合同約定的解除情形。12.合同變更12.1變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。12.1.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2變更內(nèi)容12.2.1合同變更內(nèi)容應明確、具體，不得違反法律法規(guī)。13.合同解除13.1解除條件13.1.1停薪留職期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同。13.1.3出現(xiàn)本合同約定的解除情形。13.2解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同的，應簽署書面解除協(xié)議。13.2.2合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。14.其他約定14.1其他事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2特別聲明14.2.1本合同未盡事宜，以雙方另行簽署的補充協(xié)議為準。14.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同指定的，為合同履行提供輔助服務或?qū)I(yè)咨詢的個人、機構(gòu)或其他實體。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、律師、審計師、培訓師等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同中的責任限于其提供的輔助服務或?qū)I(yè)咨詢范圍。15.2.2第三方的責任不涉及甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務關系。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方指定的服務提供者，其服務內(nèi)容、費用及違約責任由甲乙雙方另行約定。15.4.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方接受服務的對象，其服務內(nèi)容、費用及違約責任由甲乙雙方另行約定。15.4.3第三方與合同其他各方的關系：第三方與其他各方之間無直接的權(quán)利義務關系，其責任僅限于合同約定。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的服務費用，視為甲方履行合同的一部分。16.1.2甲方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應按照合同約定，接受第三方提供的服務。16.2.2乙方有權(quán)對第三方提供的服務提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過____元。17.1.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額的適用17.2.1第三方責任限額適用于第三方因提供輔助服務或?qū)I(yè)咨詢而直接或間接導致的甲乙雙方損失。17.2.2責任限額不適用于第三方違反法律法規(guī)或合同約定所造成的損失。17.3責任限額的調(diào)整17.3.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合同有效期內(nèi)協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。17.3.2調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知第三方，并經(jīng)其確認。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序18.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前____個工作日向?qū)Ψ酵ㄖ?8.1.2雙方應在____個工作日內(nèi)達成一致，并簽署書面協(xié)議。18.2合同變更內(nèi)容18.2.1合同變更內(nèi)容應包括第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。18.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、停薪留職期限、待遇、個人發(fā)展計劃等條款。說明：本附件為合同的主要組成部分，需雙方簽字蓋章。2.附件二：第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限額等條款。說明：本附件為第三方介入時的補充協(xié)議，需甲乙雙方及第三方簽字蓋章。3.附件三：個人發(fā)展計劃書詳細要求：包含乙方的發(fā)展目標、培訓計劃、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。說明：本附件為乙方個人發(fā)展計劃的詳細說明，需乙方簽字。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：本附件為保密條款的詳細說明，需甲乙雙方及第三方簽字。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、程序等內(nèi)容。說明：本附件為爭議解決的詳細說明，需甲乙雙方簽字。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內(nèi)容、生效日期等條款。說明：本附件為合同變更的詳細說明，需甲乙雙方簽字。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除條件、程序等內(nèi)容。說明：本附件為合同解除的詳細說明，需甲乙雙方簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的培訓和學習義務。1.2乙方泄露企業(yè)保密信息。1.3第三方未按照合同約定提供輔助服務或?qū)I(yè)咨詢。1.4甲乙雙方未按照合同約定支付費用。1.5出現(xiàn)其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1乙方違約，應根據(jù)違約程度和損失情況，承擔相應的賠償責任。2.2第三方違約，應根據(jù)合同約定和實際損失，承擔相應的賠償責任。2.3甲乙雙方違約，應根據(jù)違約程度和損失情況，各自承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：3.1乙方未參加企業(yè)組織的培訓，導致個人發(fā)展受限，企業(yè)可要求乙方支付違約金____元。3.2第三方未按照約定提供培訓服務，導致乙方未能提升專業(yè)技能，企業(yè)可要求第三方支付違約金____元。3.3甲乙雙方未按照約定支付費用，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應承擔相應的違約責任。全文完。二零二四停薪留職，企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2人才儲備的定義1.3培養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的社保待遇4.3停薪留職期間的福利待遇5.人才儲備計劃5.1人才儲備的目標5.2人才儲備的具體措施5.3人才儲備的實施時間表6.培養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容6.1培養(yǎng)目標6.2培養(yǎng)計劃6.3培養(yǎng)方式6.4培養(yǎng)時間安排7.培養(yǎng)過程中的權(quán)利與義務7.1培養(yǎng)過程中的員工權(quán)利7.2培養(yǎng)過程中的員工義務7.3培養(yǎng)過程中的企業(yè)權(quán)利7.4培養(yǎng)過程中的企業(yè)義務8.培養(yǎng)成果的評估與認定8.1評估標準8.2評估方法8.3成果認定程序9.培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化與應用9.1成果轉(zhuǎn)化方式9.2成果應用領域9.3成果應用效果10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.違約責任11.1員工違約責任11.2企業(yè)違約責任11.3違約責任的承擔方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的含義：本合同中所指的停薪留職，是指員工與企業(yè)雙方協(xié)商一致，在特定條件下，員工暫時停止工作，保留其原崗位和勞動關系，企業(yè)不再支付員工工資，但保留其社會保險和福利待遇。1.2人才儲備的定義：人才儲備是指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，提前規(guī)劃并培養(yǎng)一批具備潛在發(fā)展?jié)摿蛯I(yè)技能的員工，以備將來企業(yè)業(yè)務擴展和人才需求。1.3培養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容：培養(yǎng)協(xié)議是指企業(yè)為提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，與員工簽訂的具有針對性的培訓計劃協(xié)議。2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息：企業(yè)名稱、注冊地址、法定代表人、營業(yè)執(zhí)照號碼等。2.2員工基本信息：員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、崗位等。3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期：自雙方協(xié)商一致之日起計算。3.2停薪留職的結(jié)束日期：根據(jù)企業(yè)人才儲備計劃，原則上不超過一年。4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇：停薪留職期間，員工不再享有工資待遇。4.2停薪留職期間的社保待遇：停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險，并承擔相應的社保費用。4.3停薪留職期間的福利待遇：停薪留職期間，員工享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。5.人才儲備計劃5.1人才儲備的目標：為企業(yè)培養(yǎng)一批具備核心競爭力的優(yōu)秀人才。5.2人才儲備的具體措施：通過內(nèi)部培訓、外部招聘、項目實踐等方式進行。5.3人才儲備的實施時間表：具體實施時間表根據(jù)企業(yè)實際情況制定。6.培養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容6.1培養(yǎng)目標：提高員工專業(yè)技能、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。6.2培養(yǎng)計劃：制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。6.3培養(yǎng)方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、項目實踐、導師制度等。6.4培養(yǎng)時間安排：根據(jù)培養(yǎng)計劃，合理安排培訓時間。7.培養(yǎng)過程中的權(quán)利與義務7.1培養(yǎng)過程中的員工權(quán)利：參加培訓、獲得培訓成果、享受培訓待遇等。7.2培養(yǎng)過程中的員工義務：遵守培訓紀律、完成培訓任務、提高自身能力等。7.3培養(yǎng)過程中的企業(yè)權(quán)利：制定培訓計劃、組織實施培訓、評估培訓效果等。7.4培養(yǎng)過程中的企業(yè)義務：提供培訓資源、保障培訓質(zhì)量、關心員工成長等。8.培養(yǎng)成果的評估與認定8.1評估標準：根據(jù)培訓目標，設定評估標準，包括專業(yè)知識、技能水平、工作表現(xiàn)等方面。8.2評估方法：采用定性與定量相結(jié)合的評估方法，包括考試、考核、工作業(yè)績評估等。8.3成果認定程序：評估完成后，由培訓部門提出認定意見，經(jīng)企業(yè)人力資源部門審核后，報企業(yè)領導批準認定。9.培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化與應用9.1成果轉(zhuǎn)化方式：將培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力，應用于企業(yè)日常運營和項目執(zhí)行中。9.2成果應用領域：涉及企業(yè)核心業(yè)務、技術(shù)改進、管理提升等方面。9.3成果應用效果：通過跟蹤調(diào)查和反饋，評估培訓成果的應用效果，并提出改進措施。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件：在合同履行過程中，如遇企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、員工個人原因等，可協(xié)商變更合同內(nèi)容。10.2合同變更的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關部門備案。10.3合同解除的條件：出現(xiàn)嚴重違約行為、不可抗力因素等，雙方可協(xié)商解除合同。10.4合同解除的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1員工違約責任：員工違反合同約定，導致企業(yè)損失，應承擔相應的賠償責任。11.2企業(yè)違約責任：企業(yè)違反合同約定，導致員工損失，應承擔相應的賠償責任。11.3違約責任的承擔方式：賠償金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定，可包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：選擇具有管轄權(quán)的中介機構(gòu)或仲裁機構(gòu)。12.3爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同正式生效。13.2合同終止條件：合同約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、出現(xiàn)合同解除條件等情況。13.3合同終止程序：合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括解除合同通知、結(jié)算費用等。14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式：雙方應通過書面形式進行通知，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供咨詢服務、培訓服務、評估服務、調(diào)解服務、仲裁服務等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇：甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽署相應的合作協(xié)議。16.2第三方的資質(zhì)要求：第三方應具備相應的資質(zhì)證書和行業(yè)經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行其職責。16.3第三方的介入方式：第三方以獨立第三方的身份介入，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務17.1甲方的權(quán)利與義務：權(quán)利：有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務，監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作結(jié)果進行評估。義務：向第三方提供必要的信息和資料，支付第三方服務費用，配合第三方開展工作。17.2乙方的權(quán)利與義務：權(quán)利：有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務，對第三方的工作結(jié)果提出意見和建議。義務：向第三方提供必要的信息和資料，支付第三方服務費用，配合第三方開展工作。18.第三方的責任與義務18.1第三方的責任：第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，確保服務的專業(yè)性、公正性和有效性。第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密。18.2第三方的義務：第三方應按照協(xié)議約定的時間、質(zhì)量標準完成工作。第三方應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋工作進展和問題。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：第三方對其提供的服務質(zhì)量承擔責任，責任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失，責任限額不足以覆蓋損失時，第三方應承擔相應的賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方的關系基于合作協(xié)議，甲方是第三方服務的直接客戶。20.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方的關系基于合作協(xié)議，乙方是第三方服務的協(xié)助對象。20.3第三方與其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間的關系由各自合作協(xié)議約定，相互之間不構(gòu)成直接的合同關系。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定，或由爭議發(fā)生后協(xié)商確定。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件：第三方完成其服務任務，或因不可抗力、第三方違約等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。22.2合同終止程序：合同終止后，甲乙雙方與第三方應簽訂書面終止協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：詳細列出甲乙雙方的企業(yè)信息和個人信息，包括但不限于公司名稱、注冊地址、法定代表人、員工姓名、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于明確甲乙雙方的基本信息，便于合同履行過程中的溝通和聯(lián)系。2.停薪留職協(xié)議書要求：詳細說明停薪留職的期限、待遇、雙方的權(quán)利與義務等。說明：此協(xié)議書是停薪留職的具體實施文件，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。3.人才儲備計劃書要求：詳細列出人才儲備的目標、具體措施、實施時間表等。說明：此計劃書是人才儲備工作的指導文件，用于確保人才儲備工作的有序進行。4.培養(yǎng)協(xié)議書要求：詳細說明培養(yǎng)目標、培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)時間安排等。說明：此協(xié)議書是培養(yǎng)工作的具體實施文件，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。5.評估報告要求：根據(jù)評估標準，對培養(yǎng)成果進行評估，包括專業(yè)知識、技能水平、工作表現(xiàn)等方面。6.成果轉(zhuǎn)化與應用方案要求：詳細說明如何將培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力，應用于企業(yè)日常運營和項目執(zhí)行中。說明：此方案用于指導培訓成果的應用，提高企業(yè)競爭力。7.合同變更協(xié)議書要求：詳細說明合同變更的內(nèi)容、原因、雙方的權(quán)利與義務等。說明：此協(xié)議書用于記錄合同變更情況，確保雙方權(quán)益。8.合同解除協(xié)議書要求：詳細說明合同解除的原因、雙方的權(quán)利與義務等。說明：此協(xié)議書用于記錄合同解除情況，明確雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行停薪留職義務。第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務。任何一方未按照合同約定支付費用。任何一方未按照合同約定提供信息或資料。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、信譽損失等。3.違約責任示例：若甲方未按照合同約定支付停薪留職期間的社保費用，應向乙方支付相應的賠償金。若第三方未按照協(xié)議約定完成培訓任務，應向甲乙雙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。若乙方未按照合同約定提供信息或資料，導致第三方評估工作，乙方應承擔相應責任。全文完。二零二四停薪留職，企業(yè)人才儲備與培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方當事人2.1當事人名稱2.2當事人地址2.3當事人代表3.停薪留職條款3.1停薪留職期限3.2停薪留職條件3.3停薪留職待遇4.人才儲備條款4.1人才儲備目標4.2人才儲備方式4.3人才儲備實施5.人才培養(yǎng)條款5.1人才培養(yǎng)計劃5.2人才培養(yǎng)內(nèi)容5.3人才培養(yǎng)實施6.費用與支付6.1費用承擔6.2支付方式6.3支付時間7.權(quán)利與義務7.1當事人權(quán)利7.2當事人義務8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務14.其他14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義停薪留職：指在本合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)本合同約定，暫停乙方工資支付，但保留乙方在甲方工作的職位及勞動關系。人才儲備：指甲方為了未來業(yè)務發(fā)展需要，對具有潛在發(fā)展?jié)摿Φ囊曳竭M行儲備。人才培養(yǎng)：指甲方對乙方進行專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的培訓，以提高其職業(yè)競爭力。1.2解釋本合同中對術(shù)語的解釋如下：停薪留職期間，乙方不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。人才儲備期間，乙方應按照甲方要求參加各項培訓和工作實踐。人才培養(yǎng)期間，甲方將為乙方提供必要的培訓資源和支持。第二條雙方當事人2.1當事人名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]2.2當事人地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]2.3當事人代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第三條停薪留職條款3.1停薪留職期限本合同約定的停薪留職期限為[停薪留職期限]，自[開始日期]至[結(jié)束日期]。3.2停薪留職條件乙方同意接受停薪留職安排；3.3停薪留職待遇停薪留職期間，甲方按照乙方在停薪留職前一個月的平均工資支付生活費，每月支付一次。第四條人才儲備條款4.1人才儲備目標甲方人才儲備目標為[儲備目標]，包括但不限于[儲備方向]。4.2人才儲備方式定期組織內(nèi)部培訓；鼓勵乙方參加外部培訓；安排乙方參與重要項目，積累實踐經(jīng)驗。4.3人才儲備實施甲方將根據(jù)人才儲備目標，制定詳細的實施計劃，并確保乙方按照計劃參與各項儲備活動。第五條人才培養(yǎng)條款5.1人才培養(yǎng)計劃甲方將制定人才培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。5.2人才培養(yǎng)內(nèi)容人才培養(yǎng)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓；綜合素質(zhì)培訓；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。5.3人才培養(yǎng)實施甲方將根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，組織實施各項培訓活動，確保乙方得到充分培訓。第六條費用與支付6.1費用承擔本合同約定的各項費用，除另有約定外，均由甲方承擔。6.2支付方式甲方將按照本合同約定的時間和方式支付各項費用。6.3支付時間甲方將在每月[支付日]前支付乙方的生活費。第七條權(quán)利與義務7.1當事人權(quán)利甲方有權(quán)對乙方進行人才儲備和培養(yǎng)；甲方有權(quán)要求乙方遵守本合同的各項約定。7.2當事人義務乙方應按照本合同約定接受停薪留職、人才儲備和培養(yǎng)；乙方應遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方利益。第八條違約責任8.1違約情形乙方違反停薪留職期間不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；乙方違反人才儲備和培養(yǎng)期間的各項規(guī)定；甲方未按照本合同約定支付費用；任何一方未履行本合同約定的其他義務。8.2違約責任向守約方支付違約金，違約金為[違約金金額]；恢復或賠償守約方因此遭受的損失；如違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方協(xié)商；爭議解決機構(gòu)調(diào)解；仲裁或訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱]，雙方應服從其決定。第十條合同變更與解除10.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章確認。10.2合同解除雙方協(xié)商一致；一方嚴重違約，經(jīng)另一方催告后仍不履行；法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。第十一條通知與送達11.1通知方式郵寄；傳真；電子郵件；當面交付。11.2送達地址甲方送達地址：[甲方地址]乙方送達地址：[乙方地址]第十二條合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止合同約定的期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；合同約定的其他終止情形。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容以及與業(yè)務相關的秘密信息負有保密義務。13.2保密義務雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容不被泄露給任何第三方。第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件甲方制定的培訓計劃；乙方參加培訓的記錄；雙方協(xié)商達成的其他書面文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同執(zhí)行或與本合同執(zhí)行相關的任何個人、組織或?qū)嶓w。1.2第三方類型中介方：提供中介服務，協(xié)助甲方與乙方達成本合同，或提供相關咨詢服務的機構(gòu)或個人；培訓機構(gòu)：提供乙方人才培養(yǎng)所需的培訓服務；咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢服務的機構(gòu)或個人；其他參與方：根據(jù)合同執(zhí)行需要，可能涉及的任何其他第三方。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件雙方同意；第三方具備相應的資質(zhì)和能力；第三方介入的內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定。2.2介入程序第三方介入的程序如下：雙方協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容和方式；第三方與雙方簽訂相關協(xié)議或合同；第三方開始履行其職責。第三條第三方的責任與義務3.1責任限額第三方的責任限額如下：第三方因自身原因?qū)е卤竞贤茨苈男谢蚵男胁划敚瑧袚鄳倪`約責任，但責任限額不超過[責任限額金額]；第三方因故意或重大過失導致本合同未能履行或履行不當，應承擔相應的賠償責任。3.2義務遵守本合同和相關法律法規(guī)；按照雙方約定履行其職責；對其提供的服務質(zhì)量負責；對其知曉的甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。第四條第三方與其他各方的權(quán)利與義務4.1第三方與甲方第三方應配合甲方對乙方進行人才儲備和培養(yǎng)；第三方應按照甲方要求提供相關服務。4.2第三方與乙方第三方應按