事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則

事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：名稱：__________________法定代表人：______________地址：__________________聯(lián)系方式：______________乙方（受聘人員）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：______________聯(lián)系方式：______________地址：______________一、總則1.引言本細(xì)則旨在規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本試行細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于本事業(yè)單位各類崗位的聘用人員。3.基本原則（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（2）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。（3）依法依規(guī)管理的原則。二、聘用崗位及職責(zé)1.崗位設(shè)置根據(jù)本單位的工作需要和崗位需求，設(shè)置各類崗位，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位等。2.崗位職責(zé)（1）管理崗位：負(fù)責(zé)本單位的行政管理、組織協(xié)調(diào)、人事管理等工作。（2）專業(yè)技術(shù)崗位：承擔(dān)本單位的專業(yè)技術(shù)工作，包括教學(xué)、科研、醫(yī)療、工程技術(shù)等。（3）工勤技能崗位：負(fù)責(zé)本單位的后勤保障、設(shè)備維護(hù)、安全保衛(wèi)等工作。三、聘用條件1.基本條件（1）具有中華人民共和國國籍。（2）遵守憲法和法律，具有良好的品行。（3）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。（4）身體健康，能勝任本職工作。2.崗位特定條件（1）管理崗位：具有相應(yīng)的管理能力和經(jīng)驗(yàn)，符合崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)背景。（2）專業(yè)技術(shù)崗位：具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格，具備相關(guān)的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（3）工勤技能崗位：具有相應(yīng)的職業(yè)技能等級，熟悉本崗位的工作流程和操作規(guī)范。四、聘用程序1.制定招聘計(jì)劃根據(jù)本單位的崗位需求和編制情況，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等內(nèi)容。2.發(fā)布招聘信息通過本單位網(wǎng)站、人力資源市場、報紙等渠道發(fā)布招聘信息，公布招聘崗位、條件、程序、時間等內(nèi)容。3.報名與資格審查（1）應(yīng)聘人員按照招聘信息的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等。（2）本單位對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，符合條件的人員進(jìn)入考試與考核環(huán)節(jié)。4.考試與考核（1）考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，確定考試內(nèi)容和方式。（2）考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面。5.體檢對通過考試與考核的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示與聘用（1）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在本單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。（2）公示無異議的，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。五、聘用合同的訂立1.合同形式聘用合同采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同內(nèi)容（1）合同期限。（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（3）工作時間和休息休假。（4）勞動報酬。（5）社會保險和福利待遇。（6）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（7）合同的解除和終止。（8）違約責(zé)任。（9）爭議解決方式。3.合同期限（1）聘用合同期限分為短期、中期和長期。短期合同期限為1年以下（含1年），中期合同期限為1年以上3年以下（含3年），長期合同期限為3年以上。（2）初次聘用的人員，試用期為3個月至6個月，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。六、聘用合同的履行1.雙方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)和工作要求，對乙方進(jìn)行管理和考核。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照合同約定，按時支付乙方勞動報酬和社會保險費(fèi)用。（2）乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)按照合同約定，獲得勞動報酬和社會保險待遇。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。2.工作條件與勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)用品，保證乙方的工作安全和身體健康。3.薪酬待遇（1）乙方的薪酬待遇按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。（2）甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、聘用合同的變更1.變更條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。（2）因法律法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生變化，導(dǎo)致聘用合同的部分條款無法履行的，可以按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行變更。2.變更程序（1）一方提出變更聘用合同的請求，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。（2）雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂變更協(xié)議。（3）變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等法律效力。八、聘用合同的解除1.解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。（5）乙方提前30日書面通知甲方，可以解除聘用合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除聘用合同。2.解除程序（1）雙方協(xié)商解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議。（2）甲方單方面解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除聘用合同的書面證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）乙方單方面解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。九、聘用合同的終止1.終止條件（1）聘用合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。2.終止程序（1）聘用合同期滿，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方是否續(xù)簽聘用合同。（2）符合終止條件的，甲方應(yīng)當(dāng)在終止情形出現(xiàn)后15日內(nèi)為乙方辦理終止聘用合同的手續(xù)，出具終止聘用合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任（1）甲方違反本合同約定，未按時支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用或者未提供必要的工作條件和勞動保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和政策規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方違反本合同約定，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)、泄露甲方商業(yè)秘密或者工作秘密、違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和政策規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違反本合同約定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。（2）乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計(jì)算的，乙方應(yīng)當(dāng)按照乙方月工資的兩倍向甲方支付違約金。十一、爭議處理1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)當(dāng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則，積極溝通，尋求解決方案。2.調(diào)解（1）如果協(xié)商不成，雙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起30日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方具有約束力。3.仲裁（1）如果調(diào)解不成或者一方不愿意調(diào)解，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.訴訟（1）如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（2）因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工作秘密和內(nèi)部信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)當(dāng)對其在工作期間知悉的甲方秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為______年。2.競業(yè)限制條款（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及終止或解除后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）如果乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間月平均工資的______倍。十三、附則1.合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。如本合同的條款與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相沖突，以國家法律法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)。2.合同的效力本