




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
人力資源招聘服務合作框架協(xié)議合同編號:__________甲方(委托方):________________地址:_________________________聯(lián)系方式:_____________________乙方(受托方):________________地址:_________________________聯(lián)系方式:_____________________第一章定義與術語1.1甲方:指甲方(委托方)____________,系本協(xié)議的委托方,需乙方提供人力資源招聘服務。1.2乙方:指乙方(受托方)____________,系本協(xié)議的受托方,負責為甲方提供人力資源招聘服務。1.3人力資源招聘服務:指甲方委托乙方為其招聘所需員工的行為,包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。第二章合作原則2.1本協(xié)議依據(jù)平等、自愿、誠實守信的原則訂立,雙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī),保證合作的合法、合規(guī)。2.2雙方應遵循誠實守信的原則,履行各自的權利義務,保證合作順利進行。第三章服務內容與質量標準3.1乙方應根據(jù)甲方的招聘需求,提供專業(yè)、高效的人力資源招聘服務。3.1.1乙方應保證所提供的候選人符合甲方招聘要求,具備相應的專業(yè)技能和素質。3.1.2乙方應保證招聘過程的合規(guī)性,不得使用不正當手段獲取候選人信息。3.2乙方應在約定的時間內完成招聘任務,如因特殊情況需延長招聘時間,乙方應提前告知甲方,并取得甲方同意。3.3乙方應保證所提供候選人的質量,保證候選人能夠勝任甲方崗位要求。第四章費用與支付4.1甲方應根據(jù)乙方的收費標準支付招聘服務費用。4.1.1乙方的收費標準應以雙方約定的價格為準,如有調整,雙方應協(xié)商一致。4.1.2甲方應在約定的時間內支付招聘服務費用,逾期支付的,應承擔違約責任。4.2乙方應在收到甲方支付的費用后,按照約定提供人力資源招聘服務。第五章保密與爭議解決5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等,應予以嚴格保密。5.1.1雙方應采取必要措施,防止泄露對方秘密信息。5.1.2雙方違反保密義務的,應承擔相應的法律責任。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章合作期限6.1本協(xié)議的合作期限自雙方簽字之日起算,有效期為____年。6.1.1合作期限屆滿前,雙方如需續(xù)約,應提前____個月協(xié)商一致并簽署書面續(xù)約協(xié)議。6.2在合作期限內,如雙方均同意提前終止合作,應提前____個月書面通知對方。6.2.1提前終止合作的,雙方應按照本協(xié)議的約定處理尚未完成的服務事項及費用結算。第七章權利與義務7.1甲方權利與義務7.1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要,向乙方提出具體的招聘需求。7.1.2甲方應按時支付乙方服務費用,并遵守本協(xié)議約定的各項條款。7.1.3甲方應提供真實、準確的招聘信息,保證乙方能夠依據(jù)這些信息進行有效的招聘工作。7.2乙方權利與義務7.2.1乙方有權根據(jù)甲方的招聘需求,自主開展招聘工作。7.2.2乙方應保證所提供的候選人符合甲方要求,并對其推薦的人選負責。7.2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露與甲方業(yè)務相關的任何信息。第八章違約責任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導致合同無法履行或造成對方損失的,應承擔違約責任。8.1.1違約方應賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。8.1.2若違約行為構成犯罪的,違約方還應承擔相應的刑事責任。8.2甲方未能按時支付服務費用的,每逾期一日,應支付應付金額的____%作為滯納金。8.2.1逾期超過____日,乙方有權暫停提供服務,直至甲方支付全部費用。第九章不可抗力9.1由于不可抗力導致一方無法履行本協(xié)議的,受影響的一方應及時通知對方,并在合理時間內提供相關證明。9.1.1不可抗力包括但不限于自然災害、行為、戰(zhàn)爭、停工等。9.2由于不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的,雙方互不承擔違約責任。9.2.1雙方應協(xié)商確定不可抗力事件的合理期限,如期限屆滿仍無法履行,雙方有權解除合同。第十章一般條款10.1本協(xié)議的修改與補充,應由雙方協(xié)商一致,并以書面形式作出。10.1.1修改與補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.2.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。10.3本協(xié)議的簽訂地為中國____市。10.3.1本協(xié)議的簽訂地為解決合同爭議的依據(jù)之一。第十一章信息安全11.1雙方在合作過程中應采取必要的信息安全措施,保護雙方的數(shù)據(jù)和信息不被未授權訪問、使用、披露、破壞或修改。11.1.1雙方應保證其使用的系統(tǒng)和網(wǎng)絡的安全,防止任何形式的數(shù)據(jù)泄露或損失。11.2雙方應遵守國家有關個人信息保護的相關法律法規(guī),對涉及個人隱私的信息進行嚴格保密。11.2.1雙方在處理個人信息時,應采取合理措施保障信息主體的合法權益。第十二章合作協(xié)調12.1雙方應建立定期溝通機制,就合作進展、問題解決等事項進行協(xié)商。12.1.1雙方應指定聯(lián)絡人,負責日常溝通和協(xié)調工作。12.2雙方應相互配合,共同解決合作過程中出現(xiàn)的問題,保證合作的順利進行。12.2.1雙方應積極提供合作所需的必要信息和資源。第十三章終止與解除13.1在合作期限內,除非本協(xié)議另有約定,任何一方不得單方面終止或解除本協(xié)議。13.1.1如因不可抗力導致合同無法履行,雙方可協(xié)商終止或解除本協(xié)議。13.2任何一方嚴重違反本協(xié)議的,對方有權書面通知違約方終止本協(xié)議。13.2.1終止或解除本協(xié)議的,雙方應按照約定處理未完成的服務及費用結算。第十四章法律適用與爭議解決14.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.1.1雙方應遵守中華人民共和國的法律、法規(guī),維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。14.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應首先通過友好協(xié)商解決。14.2.1若協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十五章其他條款15.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。15.1.1補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。15.2本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行,不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。15.2.1雙方應盡力保證本協(xié)議的合法性和有效性。簽字部分:甲方(委托方):___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年數(shù)字模擬信號混合輸出的智能化儀表合作協(xié)議書
- 2025年年快手短視頻項目建議書
- 物聯(lián)網(wǎng)應用與網(wǎng)絡平臺技術白皮書
- 航空業(yè)航班調度與運營優(yōu)化方案
- 一年級數(shù)學(上)計算題專項練習匯編
- 五年級數(shù)學(小數(shù)乘除法)計算題專項練習及答案匯編
- 農業(yè)技術培訓與推廣工作手冊
- 安全岔氣應對措施
- 平面廣告設計基礎指南
- 工作計劃與總結表格(日常辦公場景)
- 中國卒中學會急性缺血性卒中再灌注治療指南+2024解讀
- 中國心力衰竭診斷和治療指南2024解讀(完整版)
- 2024醫(yī)療機構重大事故隱患判定清單(試行)學習課件
- (正式版)JBT 7248-2024 閥門用低溫鋼鑄件技術規(guī)范
- 江蘇省徐州市2023-2024學年八年級下學期期中語文試題
- 2018熱控QC小組成果報告書
- 畢業(yè)設計說明書初稿-頭孢曲松鈉生產工藝設計
- EDTA絡合滴定法測定銀合金中的銀
- elsevierwordtemplate
- 礦床成礦模式(PPT頁)
- 260噸循環(huán)流化床鍋爐技術協(xié)議
評論
0/150
提交評論