上海市度事業(yè)單位勞動合同書模板

_上海市度事業(yè)單位勞動合同書模板_合同編號：__________甲方（單位）：____________________乙方（員工）：____________________第一條勞動合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，合同期限為_______個月/年。1.2如乙方在合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______（崗位名稱）工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作規(guī)定和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，具體作息時間由甲方根據(jù)實際情況另行規(guī)定。3.2甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。乙方試用期工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作績效等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。4.3乙方依法享受甲方提供的各項福利待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3甲方根據(jù)實際情況為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.2乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方制定的各項安全操作規(guī)程，注意自身勞動安全。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方在勞動合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3乙方在勞動合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）乙方依照法律法規(guī)享有的其他情形。7.4勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)當(dāng)終止勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確勞動合同的開始和結(jié)束日期，注意合同續(xù)簽或終止的條件。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和職責(zé)，任何崗位的變更都應(yīng)書面記錄。3.工作時間：遵守法定的工時制度，包括加班規(guī)定和加班費的支付。4.勞動報酬：確保工資支付的時間和金額明確，包括試用期工資。5.社會保險與福利待遇：甲方必須依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)了解自己的福利權(quán)益。6.勞動保護(hù)：甲方需提供安全的工作環(huán)境，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。7.勞動合同的解除和終止：了解雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同，以及相應(yīng)的法律后果。8.違約責(zé)任：明確雙方違約的責(zé)任和后果，以及解決爭議的途徑。解決辦法：1.友好協(xié)商：在出現(xiàn)爭議時，嘗試通過協(xié)商解決。2.投訴仲裁：若協(xié)商不成，可向人力資源社會保障部門投訴或申請仲裁。3.法律訴訟：如仲裁不支持或不滿意仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：勞動合同中約定的一段時期，用于甲方對乙方是否適合特定崗位進(jìn)行考察。社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的，為工薪勞動者提供一定程度的收入補償和醫(yī)療服務(wù)的社會保障制度。勞動保護(hù)：國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。仲裁：一種非司法的爭議解決方式，由第三方仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行審理并作出裁決。訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的一種司法程序。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：乙方即將擔(dān)任重要項目管理職位。補充條款：考慮到乙方將擔(dān)任關(guān)鍵崗位，我們可以在合同中增加一條："若乙方擔(dān)任的項目管理職位涉及重大利益決策，甲方應(yīng)提供必要的決策權(quán)限和資源支持，乙方也需承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，確保項目順利進(jìn)行。"2.場合：乙方具有特殊專業(yè)技能或高級職稱。補充條款：為了尊重乙方的專業(yè)能力和經(jīng)驗，可以添加："鑒于乙方具有特殊專業(yè)技能或高級職稱，甲方應(yīng)尊重乙方在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的獨立判斷，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和條件。"3.場合：乙方有長期服務(wù)甲方的意向。補充條款：為了鼓勵乙方長期服務(wù)，可以寫入："若乙方在合同期內(nèi)連續(xù)服務(wù)滿_______年，甲方將考慮提供額外的福利待遇，如增加退休金、提供長期服務(wù)獎等。"4.場合：乙方處于孕期或哺乳期。補充條款：為了保護(hù)乙方特殊時期的權(quán)益，可以增加："乙方處于孕期或哺乳期時，甲方應(yīng)提