中小企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定及合同范本

中小企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定及合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同主體一、甲方1.單位名稱：____________________2.單位地址：____________________3.法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________4.聯(lián)系電話：____________________二、乙方1.姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號(hào)碼：____________________4.聯(lián)系電話：____________________5.住址：____________________第二條勞動(dòng)合同期限一、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。二、試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第三條工作內(nèi)容一、乙方同意按照甲方的工作安排，擔(dān)任______崗位（職位），從事______工作。二、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方安排的工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與休息休假一、甲方實(shí)行______小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。二、乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動(dòng)報(bào)酬一、乙方工資待遇為：基本工資______元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)確定。二、甲方按月足額支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為每月______日。三、乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利一、甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件一、甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。二、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，確保乙方掌握相關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)。三、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止一、甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。二、乙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知甲方。第九條違約責(zé)任一、甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依法解除勞動(dòng)合同。第十條其他約定一、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同主體明確：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的基本信息填寫完整、準(zhǔn)確，包括單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話以及乙方個(gè)人信息。2.合同期限具體：明確合同期限、試用期限，避免模糊表述。3.工作內(nèi)容詳細(xì)：具體描述乙方的工作崗位和職責(zé)，確保工作內(nèi)容清晰。4.工作時(shí)間與休息休假合規(guī)：遵循國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的法律法規(guī)，保障乙方權(quán)益。5.勞動(dòng)報(bào)酬明確：詳細(xì)約定基本工資、績(jī)效工資及加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利具體：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，明確福利待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件保障：確保乙方享有符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。8.解除和終止勞動(dòng)合同規(guī)定：明確雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。9.違約責(zé)任明確：約定違約責(zé)任，保障雙方權(quán)益。10.其他約定補(bǔ)充：對(duì)合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充，確保合同完整性。解決辦法：1.合同糾紛協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑解決：協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法招用勞動(dòng)者，與其建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。4.試用期：勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)等原因造成的收入損失給予一定補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康所采取的各種措施。8.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所享有的工作環(huán)境、勞動(dòng)設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：企業(yè)進(jìn)行跨國(guó)業(yè)務(wù)，員工需要到國(guó)外工作一段時(shí)間。補(bǔ)充條款：在合同中增加“跨國(guó)工作條款”，約定乙方在國(guó)外的工資標(biāo)準(zhǔn)、生活補(bǔ)貼、國(guó)際旅行費(fèi)用、住宿安排、醫(yī)療保險(xiǎn)等事項(xiàng)。2.場(chǎng)合：企業(yè)為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。補(bǔ)充條款：在合同中增加“職業(yè)發(fā)展條款”，明確甲方為乙方提供培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用以及乙方晉升的條件和程序。3.場(chǎng)合：企業(yè)涉及高新技術(shù)研發(fā)，需要對(duì)員工的保密義務(wù)進(jìn)行約定。補(bǔ)充條款：在合同中增加“保密條款”，約定乙方在合同期間及解除、終止合同后一定時(shí)間內(nèi)對(duì)甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。4.場(chǎng)合：企業(yè)為員工提供股權(quán)激勵(lì)或期權(quán)計(jì)劃。補(bǔ)充條款：在合同中增加“股權(quán)激勵(lì)條款”，明確股權(quán)激勵(lì)或期權(quán)計(jì)劃的具體內(nèi)容、授予條件、行權(quán)方式等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等證明乙方能力的文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照