規(guī)章制度與紀(jì)律管理制度

規(guī)章制度與紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作，促進(jìn)員工的樂觀性和提高工作效率，訂立本規(guī)章制度與紀(jì)律管理制度（以下簡稱“制度”）。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況訂立，適用于本公司全部員工。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含管理人員、員工和臨時(shí)工等。第三條定義規(guī)章制度：指公司為了管理及引導(dǎo)各項(xiàng)工作，訂立的具有普遍管束力的規(guī)范性文件。紀(jì)律管理制度：公司為保證員工工作秩序和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，規(guī)范員工行為所訂立的管理制度。第二章入職與離職第四條入職合同簽訂：新員工應(yīng)與公司簽訂勞動合同，并在入職前供應(yīng)完整的個(gè)人信息和相關(guān)證件。培訓(xùn)：新員工應(yīng)參加公司布置的入職培訓(xùn)，了解公司的文化、制度和業(yè)務(wù)流程。試用期：新員工進(jìn)入公司后，將進(jìn)入試用期。試用期一般為3個(gè)月，期間依據(jù)考核情況確定是否轉(zhuǎn)正。員工手冊：新員工入職后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守公司的員工手冊，了解各項(xiàng)規(guī)定和制度。第五條離職辭職：員工如需離職，應(yīng)提前向公司提交書面辭職申請，并依照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。解除勞動關(guān)系：公司有權(quán)解除勞動合同，包含但不限于員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、重點(diǎn)失職等情況。第三章工作紀(jì)律第六條工作時(shí)間工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天8小時(shí)。上下班時(shí)間：公司規(guī)定的上下班時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。出勤管理：員工應(yīng)依據(jù)工作需要定時(shí)上下班，不得私自遲到早退。加班管理：員工如需要加班，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假管理：員工如需請假，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請假申請，申請受理后方可休假。第七條工作布置工作任務(wù)：員工應(yīng)依照公司的工作布置，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。工作記錄：員工應(yīng)依照規(guī)定記錄工作相關(guān)情況，包含工作內(nèi)容、完成進(jìn)度等。工作報(bào)告：員工應(yīng)依照公司的要求定期提交工作報(bào)告，匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。工作會議：公司會定期組織工作會議，員工應(yīng)定時(shí)參加和樂觀討論問題。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)保密責(zé)任：員工在工作期間接觸到公司的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，并妥當(dāng)保管相關(guān)文件和資料。知識產(chǎn)權(quán)：公司對員工在工作中創(chuàng)造的全部知識產(chǎn)權(quán)享有全部權(quán)，并有權(quán)對其進(jìn)行合理使用和管理。第四章行為規(guī)范第九條職業(yè)道德誠信守法：員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。保持形象：員工應(yīng)講究儀容儀表，保持良好的個(gè)人形象，不得穿著過于暴露或不得體的服裝。第十條人際關(guān)系敬重他人：員工應(yīng)敬重和友好對待同事、上級和下屬，避開言語和行為上的羞辱、鄙視和損害。和諧相處：員工應(yīng)樂觀維護(hù)團(tuán)隊(duì)和順和諧的氛圍，促進(jìn)良好的工作氛圍。第十一條禁止行為以下行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動合同：泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私；偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物；干架斗毆或進(jìn)行不良的人際關(guān)系；賭博、吸毒或其他違法違禁行為；在工作時(shí)間以外的場合，擴(kuò)散公司內(nèi)部信息；造謠傳謠、散布謠言，損害公司和他人的聲譽(yù)。第五章紀(jì)律管理第十二條處分措施警告：對一般違紀(jì)行為，公司有權(quán)予以口頭或書面警告。記過：對較為重點(diǎn)的違紀(jì)行為，公司有權(quán)予以記過處分。記大過：對嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)予以記大過處分。辭退：對特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同。第十三條申訴與復(fù)議員工對公司的處分決議有異議的，可依照公司相關(guān)規(guī)定提出申訴，并有權(quán)參加復(fù)議程序。第十四條嘉獎(jiǎng)與榮譽(yù)公司將對樂觀履行職責(zé)、表現(xiàn)突出的員工予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，包含但不限于物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱呼等。第六章附則第十五條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，如需修訂和解釋，公司將及時(shí)向員工做出通知并予以解釋。第十六條生效日期本制度自公布之日起生效，并適用于公司全體員