XX有限公司(人員招聘、錄用試用、轉(zhuǎn)正制度)

3.4所有的用人計(jì)劃必須由各分公司人力資源部和總部人力資源部作出評(píng)估，提出4.2.4內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須是在員工所屬部5.2.5部門副經(jīng)理以上管理人員由總部人力資源部負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試）；5.2.8面試沒有通過的應(yīng)聘人員資料由人力資源部保存，在6.1根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源部相關(guān)介紹，并參照《新員工報(bào)到手續(xù)清單》的），本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天15元的生活9.1.2《員工入職擔(dān)保書》、體檢表；9.1.4《試用勞動(dòng)合同》；，（）；根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)項(xiàng)目一項(xiàng)目一入公司前單位/地址干部/工人學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入黨團(tuán)時(shí)間專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容愛好特長遇緊急或意外事情本公姓名性別應(yīng)聘崗位2、性格適用度4、邏輯思維能力5、工作應(yīng)變能力6、自我認(rèn)識(shí)度7、身體健康9、組織能力及經(jīng)驗(yàn)14、個(gè)人發(fā)展與職位的契合性用人部門應(yīng)聘者問題回答描述使用建議：□立即錄用□試用□儲(chǔ)備人才使用□不予考慮 (職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員一、您的試用期是_____月_____日至______月______日（在試用期，我請(qǐng)您于_____年_____月____日前來公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)您攜帶以下溝通后仍不能在雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通姓名入職時(shí)間姓名工作單位姓名入職時(shí)間姓名工作單位通訊地址身份證號(hào)碼擔(dān)保人入職部門崗位與被擔(dān)保人關(guān)系1、擔(dān)保該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。2、擔(dān)保該同志在公司工作期間遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工3、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被4、該同志在智聯(lián)公司上班期間因個(gè)人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，保證督促其進(jìn)行賠償。5、被擔(dān)保人如因以上事項(xiàng)給公司造成損失的，擔(dān)保人愿意承擔(dān)相關(guān)的法律注：1、擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的常住戶口，提供單位工資證明4、重要崗位擔(dān)保，還要親臨擔(dān)保人家做家訪。新進(jìn)人員姓名；職務(wù)：報(bào)到日期：1.了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練準(zhǔn)備接待2.他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)3.將他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)歡迎2.將你與他之間的從屬關(guān)系說明3.他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備1.與他討論他的背景與興趣2.詢問居住有無問題表示關(guān)切3.上下班交通有無問題4、在發(fā)薪水之前他的財(cái)務(wù)上有無困難1.介紹本單位之任務(wù)2.簡介組織概況單位任務(wù)3.解釋他在本單位之職責(zé)4.解釋他與其他同仁的關(guān)系5.他的直屬主管與他的屬員1.向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)介紹2.向他解釋每位同仁的工作并略加贊許3.安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）1.逐次指示他的工作2.解釋工作標(biāo)準(zhǔn)3.指示他的工作場所主要工作內(nèi)4.指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他容5.將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊等交他閱讀6.指導(dǎo)工具與裝備之使用7.強(qiáng)調(diào)工作工作安全8.強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄和工作保密制企業(yè)文化將企業(yè)文化和操作手冊等交他閱讀績效2.日志日記、月總結(jié)，月計(jì)劃在OA上的操作及相應(yīng)的要求3.介紹績效考核通過日清日結(jié)與工作掛鉤等內(nèi)容4.經(jīng)常查看他的進(jìn)步情形，鼓勵(lì)他提出疑問，改正錯(cuò)誤并予鼓勵(lì)其他1.1適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期一般為3正工資進(jìn)行重新調(diào)整（一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額度為）；位知會(huì)信息部，由信息部在OA上給予相應(yīng)5555555555555555至至總總部人力部意見