2025年合同模板工資

2025年合同模板工資甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受付方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工資描述1.工資構(gòu)成基本工資：根據(jù)乙方職位及工作性質(zhì)，每月基本工資為______元。崗位工資：根據(jù)乙方崗位級(jí)別，每月崗位工資為______元?？?jī)效工資：根據(jù)乙方工作績(jī)效，每月績(jī)效工資最高為______元。加班工資：按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資計(jì)算方式為______。2.工資支付方式甲方應(yīng)于每月______日前將乙方當(dāng)月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。二、工作時(shí)間與加班1.工作時(shí)間乙方每周工作______天，每天工作______小時(shí)。乙方加班需提前______小時(shí)向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班工資計(jì)算乙方加班工資按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體計(jì)算方法為______。三、工資支付1.工資支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方上月工資。2.工資支付方式甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資。四、工資調(diào)整1.工資調(diào)整條件甲方可根據(jù)市場(chǎng)情況、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。2.工資調(diào)整程序甲方調(diào)整乙方工資前，應(yīng)提前______天通知乙方，并說明調(diào)整理由。五、福利待遇1.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。2.甲方為乙方提供______等福利。六、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議協(xié)商雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付工資，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元違約金。若甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方予以補(bǔ)足。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同。若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除雙方協(xié)商一致或遇不可抗力因素，可以解除合同。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地人民法院解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽