勞動勞務合同

勞動勞務合同范本合同編號：__________甲方（用人單位/雇主）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者/勞務提供者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動/勞務關系，規(guī)范雙方的權利和義務，保證雙方在勞動/勞務過程中的合法權益得到保障，促進雙方的合作順利進行，實現(xiàn)雙方的共同利益。1.2適用范圍本合同適用于乙方為甲方提供勞動/勞務的全過程，包括但不限于工作任務的執(zhí)行、報酬的計算與支付、工作時間與休息休假的安排、社會保險與福利待遇、勞動/勞務保護等相關事項。二、雙方當事人信息2.1甲方（用人單位/雇主）信息甲方為依法成立的[公司性質(zhì)]公司，在[行業(yè)領域]具有一定的影響力。主要從事[公司業(yè)務范圍]業(yè)務，擁有完善的管理制度和組織架構，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。2.2乙方（勞動者/勞務提供者）信息乙方具備從事[工作崗位/任務對應的能力和資質(zhì)]的能力，具有[工作經(jīng)驗/專業(yè)技能等方面的優(yōu)勢]，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動/勞務服務。三、勞務/勞動內(nèi)容3.1工作崗位/任務乙方的工作崗位為[具體工作崗位名稱]，其主要任務包括但不限于：[詳細列舉各項工作任務，如對于銷售崗位，包括市場調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售渠道維護等；對于技術崗位，包括項目研發(fā)、技術支持、系統(tǒng)維護等]。乙方應按照甲方的要求和業(yè)務需要，積極、主動地完成各項工作任務，保證工作的質(zhì)量和效率。3.2工作要求與標準乙方在工作過程中應遵循以下要求與標準：(1)遵守國家法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、安全操作規(guī)程等。(2)按照行業(yè)規(guī)范和甲方的業(yè)務要求，保證工作成果的質(zhì)量。例如，在產(chǎn)品生產(chǎn)崗位，產(chǎn)品應符合國家相關質(zhì)量標準和甲方設定的企業(yè)標準；在服務行業(yè)崗位，服務應達到[具體的服務質(zhì)量標準，如客戶滿意度達到90%以上]。(3)乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以適應甲方業(yè)務發(fā)展的需求。四、工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定(1)甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。(2)如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的計算標準為：在工作日加班的，支付不低于乙方小時工資150%的報酬；在休息日加班且不能安排補休的，支付不低于乙方日工資200%的報酬；在法定節(jié)假日加班的，支付不低于乙方日工資300%的報酬。4.2休息休假制度(1)乙方享有法定的休息日、節(jié)假日休息權利。具體的休息日為每周[具體的休息日，如周六和周日]；法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。(2)乙方在甲方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(3)乙方在工作期間還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權利。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動/勞務報酬5.1報酬計算方式(1)乙方的勞動/勞務報酬根據(jù)其工作崗位、工作任務的完成情況以及工作績效等因素確定。若乙方為計時工資制員工，其月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，考核周期為[具體考核周期，如每月/每季度]。(2)若乙方為計件工資制員工，其報酬按照乙方完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量乘以單件報酬標準計算。單件報酬標準為[具體的單件報酬金額]元。(3)對于從事特殊工作崗位或項目的乙方，其報酬可能采用項目承包制、提成制等其他計算方式。例如，在銷售崗位，乙方的報酬由基本工資和銷售提成組成，銷售提成按照乙方實現(xiàn)的銷售額乘以一定的提成比例計算，提成比例根據(jù)產(chǎn)品的不同而有所差異。5.2支付時間與方式(1)甲方每月[具體支付日期，如15日]以貨幣形式支付乙方的勞動/勞務報酬。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，甲方應提前通知乙方。(2)支付方式為[具體的支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等]。乙方應提供準確的銀行賬戶信息或在甲方規(guī)定的地點領取報酬。六、社會保險與福利6.1社會保險(1)甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。(2)乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，提供真實、有效的身份信息和相關資料。(3)社會保險繳費基數(shù)按照國家規(guī)定和甲方的工資制度確定，繳費比例按照當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構的規(guī)定執(zhí)行。甲方應按時足額繳納社會保險費用，不得拖欠或漏繳。(4)若乙方因個人原因要求甲方暫停繳納社會保險的，乙方應向甲方提交書面申請，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任和風險。但甲方有義務告知乙方暫停繳納社會保險可能帶來的不利影響，如影響?zhàn)B老金待遇、醫(yī)療報銷等。6.2福利待遇(1)除法定社會保險外，甲方為乙方提供以下福利待遇：健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢，體檢項目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等，以保障乙方的身體健康。節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼，禮品或補貼的價值根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和福利政策確定。培訓與發(fā)展福利：甲方鼓勵乙方不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為此，甲方為乙方提供內(nèi)部培訓課程和外部培訓機會。內(nèi)部培訓課程免費向乙方開放，外部培訓機會根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M行選拔，對于參加外部培訓的乙方，甲方可能承擔部分或全部培訓費用。其他福利：如住房補貼、交通補貼等，具體的補貼標準和發(fā)放條件根據(jù)甲方的福利政策執(zhí)行。對于乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方還可能給予額外的獎勵，如獎金、榮譽證書等。七、勞動/勞務保護、勞動/勞務條件和職業(yè)危害防護7.1安全保護措施(1)甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。(2)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。例如，在建筑施工崗位，甲方應為乙方提供安全帽、安全帶、防護手套等防護用品；在化工生產(chǎn)崗位，甲方應為乙方提供防毒面具、防護服等防護用品。防護用品應定期進行檢查和更換，保證其有效性。(3)甲方在乙方上崗前應對其進行安全操作規(guī)程培訓，乙方應嚴格按照操作規(guī)程進行工作。對于新設備、新工藝、新技術的使用，甲方應及時對乙方進行專門的培訓，保證乙方能夠安全操作。7.2勞動/勞務條件保障(1)甲方應為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，包括但不限于辦公場所、生產(chǎn)設備、工作工具等。辦公場所應符合國家關于采光、通風、溫度、濕度等方面的要求；生產(chǎn)設備應保持良好的運行狀態(tài)，定期進行維護和檢修；工作工具應齊全、完好，滿足工作需要。(2)甲方應合理安排乙方的工作任務和工作量，避免乙方過度勞累或承擔過重的工作壓力。對于乙方提出的關于工作條件改善的合理建議，甲方應積極采納并及時改進。7.3職業(yè)危害防護規(guī)定(1)對于存在職業(yè)危害的工作崗位，甲方應按照國家規(guī)定進行職業(yè)危害因素檢測和評價，并將檢測和評價結(jié)果告知乙方。如發(fā)覺職業(yè)危害因素超標，甲方應立即采取措施進行整改，直至符合國家規(guī)定標準。(2)甲方應為乙方提供相應的職業(yè)危害防護措施，如在粉塵作業(yè)崗位提供防塵口罩和通風設備；在噪聲作業(yè)崗位提供耳塞或耳罩等。同時甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對乙方的職業(yè)健康狀況進行跟蹤記錄。對于檢查發(fā)覺的職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，甲方應按照國家規(guī)定及時進行救治、診斷和處理，并承擔相應的費用。八、合同的解除與終止8.1解除合同的條件(1)雙方協(xié)商一致解除合同甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務，包括解除合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項。(2)乙方解除合同乙方提前通知解除：乙方提前[具體通知期限，如30日]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[試用期內(nèi)的通知期限，如3日]通知甲方即可解除合同。但乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，如歸還甲方提供的工作資料、設備等。乙方即時解除：在甲方存在下列情形之一時，乙方可以即時解除本合同，無需提前通知甲方：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動/勞務報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。(3)甲方解除合同甲方提前通知解除：甲方提前[具體通知期限，如30日]以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[具體金額]個月工資后，可以解除本合同。但應符合以下情形之一：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方即時解除：在乙方存在下列情形之一時，甲方可以即時解除本合同，無需提前通知乙方：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。8.2終止合同的情形(1)本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。8.3手續(xù)辦理(1)合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。乙方應在[具體期限，如5個工作日]內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將工作中涉及的文件、資料、設備等交還給甲方。(2)甲方應在合同解除或終止后的[具體期限，如15日]內(nèi)為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。如甲方未按時辦理相關手續(xù)，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。(3)對于合同解除或終止涉及的經(jīng)濟補償問題，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。若甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償應在辦理工作交接手續(xù)時一并支付給乙方。九、保密與競業(yè)限制9.1保密信息范圍(1)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務信息等。技術秘密：如甲方的產(chǎn)品研發(fā)技術、生產(chǎn)工藝、技術訣竅等，這些技術秘密是甲方在市場競爭中的核心競爭力之一，一旦泄露，可能會給甲方帶來巨大的經(jīng)濟損失。經(jīng)營秘密：包括甲方的市場開發(fā)計劃、營銷策略、定價策略、合作伙伴信息等。這些經(jīng)營秘密關系到甲方的市場份額和經(jīng)營效益?？蛻粜畔ⅲ喊追降目蛻裘麊巍⒖蛻袈?lián)系方式、客戶需求、交易習慣等?？蛻粜畔⑹羌追降闹匾Y源，保護客戶信息有助于甲方維護客戶關系，提高客戶滿意度。財務信息：如甲方的財務報表、財務預算、資金流向等。財務信息的保密對于甲方的財務管理和經(jīng)營決策具有重要意義。9.2保密義務(1)乙方在合同履行期間及合同解除或終止后，應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。(2)乙方應妥善保管甲方的保密信息，不得將保密信息存儲在未經(jīng)甲方批準的設備或場所。如因工作需要必須使用保密信息，乙方應采取必要的保密措施，如加密存儲、限制訪問權限等。(3)乙方不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟損失、承擔違約責任等。9.3競業(yè)限制條款(1)若乙方在甲方擔任[特定崗位，如高級管理人員、高級技術人員等]職位，甲方有權要求乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議的期限為乙方離職后的[具體競業(yè)限制期限，如2年]。(2)在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。與甲方有競爭關系的單位或業(yè)務包括但不限于[具體列舉競爭單位或業(yè)務類型]。(3)甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按照[具體支付標準，如乙方離職前月平均工資的一定比例]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。若甲方未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權解除競業(yè)限制協(xié)議。(4)若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金，違約金的金額為[具體違約金金額或計算方式，如乙方離職前年度總收入的一定倍數(shù)]。同時乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。十、違約責任10.1甲方違約責任(1)若甲方未按照本合同約定及時足額支付勞動/勞務報酬的，除應及時補發(fā)所欠報酬外，還應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標準為應付未付報酬金額的[具體比例，如50%100%]。(2)若甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的，應立即改正，并賠償乙方因此遭受的損失。損失包括但不限于乙方因勞動條件惡劣導致的身體健康損害、工作效率降低導致的收入減少等。(3)若甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應補繳所欠社會保險費用，并承擔由此給乙方造成的損失。如乙方因甲方未繳納社會保險費而無法享受社會保險待遇的，甲方應按照社會保險待遇的標準向乙方支付相應的費用。(4)若甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標準根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，每滿1年支付1個月工資的賠