《中石化職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題-

PAGE—PAGE6—《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題單位：姓名：職務(wù)：分?jǐn)?shù)：一、填空題（每題2分，共20分）1、《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第部綜合性政紀(jì)處分制度，對職工各種違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，是查處案件的重要依據(jù)，共分為章條。2、《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是于年月頒布實(shí)施，共列舉大類種違紀(jì)違規(guī)行為。3、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持、、與相結(jié)合的原則。4、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)或者責(zé)令退賠；所獲得的、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定。5、單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究的，對負(fù)有和給予處分。6、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、、盜竊、詐騙或者丟失、、變質(zhì)的，應(yīng)給予或者處分。7、有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者處分；情節(jié)較重的，給予降級或者處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予或者解除勞動(dòng)合同處分。8、有嫖娼、吸毒行為的，給予、留用察看或者處分。有賭博、盜竊以及其他的，視情節(jié)輕重，給予警告直至處分。9、在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的。情節(jié)較重的，給予或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。10、對于在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起作用的；強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從處分。二、單選題（每題3分，共15分）1、給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會(huì)。2、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。3、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起()日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審。A:10;B:20;C:15;D:304、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，()給予處分。A:分別;D:一并5、被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A:降級、撤職或者留用察看;B：解除勞動(dòng)合同；C：降職、調(diào)離崗位。三、多項(xiàng)題（每題3分，共15分）1、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)（）。A：事實(shí)清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F：程序合法。2、在招投標(biāo)工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。（）A:違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；B:對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；C:向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；D:招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；E:擅自確定中標(biāo)人的。3、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。（）A:主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；B:主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；C:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；D:主動(dòng)采取一定措施的；E:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。4、因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A:撤職;B:留用察看;C:解除勞動(dòng)合同;D:記大過；E:降級5、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的（）等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。A:職務(wù)（職級）；B:職稱；C:榮譽(yù);D:資格四、判斷題（正確的在括號內(nèi)打√，錯(cuò)誤的打×，每題1分，共10分）1、給予職工處分，可不與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。（）2、職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。（）3、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。（）4、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（）5、在會(huì)計(jì)工作中，偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的，情節(jié)較重的給予記大過或者降級處分。（）6、在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中,違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的,不用給予警告或者記過處分。（）7、設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。（）8、因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過或者降級處分。（）9、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。（）10、有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。（）五、問答題（每題5分，共30分）1、簡述學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義？答：2、《處分規(guī)定》中的處分有哪幾類？期限分別是多少？答：3、在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。請列舉至少7種行為。答：4、違反勞動(dòng)紀(jì)律，有哪些行為之一的（列舉4種），給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。答：5、對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)分別給予什么處分？答：6、請列舉6種違反組織人事紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分的行為。答：六、案例題（共10分）2012