2025年遵守法律的勞務派遣協(xié)議書

2025年遵守法律的勞務派遣協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方將符合用工方需求的勞動者派遣至用工方工作，雙方就勞務派遣的相關(guān)事宜達成一致，確保派遣勞動者的合法權(quán)益得到保障。

二、簽訂背景

鑒于用工方因業(yè)務發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的勞動者，為降低用工成本、簡化招聘流程，派遣方同意將符合用工方需求的勞動者派遣至用工方工作。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本協(xié)議。

三、派遣勞動者信息

1.派遣勞動者數(shù)量：________人。

2.派遣勞動者崗位：________。

3.派遣勞動者工作地點：________。

4.派遣勞動者工作內(nèi)容：________。

四、派遣勞動者工資、福利待遇

1.派遣勞動者工資：按照用工方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.派遣勞動者福利待遇：按照用工方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為________年。

六、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

第一條服務內(nèi)容

1.1派遣方承諾按照本協(xié)議約定，將符合用工方要求的勞動者派遣至用工方工作。

1.2派遣方負責對派遣勞動者的招聘、選拔、培訓、考核等工作，確保派遣勞動者的素質(zhì)和能力滿足用工方需求。

1.3派遣方應保證派遣勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、勞動保護等。

第二條質(zhì)量標準

2.1派遣方應確保派遣勞動者的基本素質(zhì)符合用工方的要求，包括學歷、技能、工作經(jīng)驗等。

2.2派遣方應對派遣勞動者進行必要的培訓，使其熟悉用工方的工作流程和規(guī)章制度。

2.3派遣方應定期對派遣勞動者進行考核，確保其工作表現(xiàn)符合用工方的要求。

第三條價格支付

3.1派遣方根據(jù)派遣勞動者的工資、福利待遇等，向用工方提供報價單，雙方協(xié)商確定派遣費用。

3.2派遣費用包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.3用工方應按照協(xié)議約定的時間和方式支付派遣費用。

第四條保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容、派遣勞動者的個人信息、用工方商業(yè)秘密等負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息。

4.3違反保密義務的，違約方應承擔相應的法律責任。

第五條違約責任

5.1如一方違反本協(xié)議約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。

5.2派遣方未按約定派遣勞動者，用工方有權(quán)要求派遣方繼續(xù)派遣或解除本協(xié)議，并要求賠償由此造成的損失。

5.3用工方未按約定支付派遣費用，派遣方有權(quán)要求用工方支付滯納金，并有權(quán)解除本協(xié)議。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。

第七條合同解除

7.1本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除的，本協(xié)議終止。

7.2如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的責任。

第八條其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務

1.權(quán)利：

1.1派遣方有權(quán)根據(jù)用工方的需求，自行招聘、選拔、培訓派遣勞動者。

1.2派遣方有權(quán)要求用工方提供派遣勞動者的崗位需求、工作內(nèi)容、工作時間等相關(guān)信息。

1.3派遣方有權(quán)根據(jù)用工方的要求，調(diào)整派遣勞動者的派遣計劃。

2.義務：

2.1派遣方應按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量，派遣符合用工方要求的勞動者。

2.2派遣方應確保派遣勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、勞動保護等。

2.3派遣方應定期對派遣勞動者進行考核，確保其工作表現(xiàn)符合用工方的要求。

2.4派遣方應妥善保管用工方提供的與派遣勞動者相關(guān)的文件和資料，不得泄露給任何第三方。

二、用工方的權(quán)利與義務

1.權(quán)利：

1.1用工方有權(quán)對派遣勞動者進行日常管理，包括工作安排、績效考核等。

1.2用工方有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作時間等進行調(diào)整。

1.3用工方有權(quán)根據(jù)派遣勞動者的工作表現(xiàn)，提出獎懲措施。

2.義務：

2.1用工方應按照協(xié)議約定的時間、方式和金額支付派遣費用。

2.2用工方應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障派遣勞動者的合法權(quán)益。

2.3用工方應提供必要的工作條件，確保派遣勞動者能夠安全、健康地工作。

2.4用工方應配合派遣方對派遣勞動者的培訓、考核等工作。

三、合作方式

3.1雙方應建立有效的溝通渠道，確保信息及時、準確地傳遞。

3.2雙方應定期召開會議，討論派遣勞動者的工作情況、存在問題及解決方案。

3.3雙方應共同制定派遣勞動者的培訓計劃，提高其工作能力和素質(zhì)。

3.4雙方應共同維護派遣勞動者的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境良好。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務

4.1派遣方應按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量，派遣符合用工方要求的勞動者。

4.2用工方應按照協(xié)議約定的時間、方式和金額支付派遣費用。

4.3雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，確保派遣勞動者的合法權(quán)益得到保障。

4.4雙方應相互配合，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，共同維護合同的履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

2.本合同有效期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

3.如一方在合同有效期內(nèi)提前解除合同，應提前____日書面通知對方。

二、合同變更

1.本合同在有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)變動、雙方協(xié)商一致或不可抗力等原因，導致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。

2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止

1.本合同在有效期內(nèi)，如遇以下情形之一，視為終止：

a.合同約定的有效期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除合同；

c.一方違約，另一方依法解除合同；

d.因不可抗力導致合同無法履行。

2.合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理派遣勞動者的后續(xù)事宜。

四、合同的解除

1.如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應的責任。

2.雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面通知對方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應提交派遣方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，不影響其他條款的效力。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付報酬的一種用工形式。

2.勞動合同法：中華人民共和國的一部法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及勞動者的權(quán)益保護等內(nèi)容。

3.勞動派遣暫行規(guī)定：中華人民共和國一部關(guān)于勞務派遣的行政法規(guī)，對勞務派遣的范圍、條件、程序、雙方的權(quán)利義務等作出了規(guī)定。

4.保密條款：合同中規(guī)定的保密義務條款，要求一方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、個人信息等保密。

5.違約責任：合同一方違反合同約定，導致另一方遭受損失時，應承擔的法律責任。

6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

8.法律適用：指在解決合同爭議時，適用哪國的法律。

9.管轄法院：指對合同爭議有管轄權(quán)的法院。

10.合同效力：指合同是否具有法律約束力，以及合同條款是否合法有效。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣勞動者不符合用工方要求。

注意事項：確保派遣勞動者的素質(zhì)和能力與用工方要求相符。

解決辦法：

-加強派遣勞動者的招聘和選拔流程，確保篩選出符合要求的人員。

-定期對派遣勞動者進行培訓和考核，提高其工作能力。

2.問題：派遣費用支付不及時或錯誤。

注意事項：確保派遣費用的支付符合協(xié)議約定。

解決辦法：

-建立明確的費用支付流程，確保支付時間準確無誤。

-定期對費用支付進行核對，發(fā)現(xiàn)錯誤及時更正。

3.問題：保密信息泄露。

注意事項：保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。

解決辦法：

-明確保密條款，對保密信息的范圍和保密義務進行詳細說明。

-定期進行保密意識培訓，提高雙方員工的保密意識。

4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：及時溝通，避免爭議擴大。

解決辦法：

-建立爭議解決機制，如設(shè)立專門的協(xié)調(diào)小組或指定專人負責處理。

-鼓勵雙方通過友好協(xié)商解決爭議，必要時可尋求第三方調(diào)解。

5.問題：合同解除后派遣勞動者的安置問題。

注意事項：妥善處理派遣勞動者的離職事宜。

解決辦法：

-提前與用工方協(xié)商，確保在合同解除時有足夠的時間安排派遣勞動者的工作交接。

-根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，提供合理的經(jīng)濟補償或安置方案。

6.問題：合同變更時的溝通不暢。

注意事項：確保合同變更的及時性和準確性。

解決辦法：

-建立有效的溝通渠道，確保雙方對合同變更的內(nèi)容有清晰的理解。

-以書面形式記錄變更內(nèi)容，避免口頭承諾。

7.問題：合同終止后的責任劃分。

注意事項：明確合同終止后的責任歸屬。

解決辦法：

-在合同中明確約定合同終止后的責任劃分，包括費用結(jié)算、資產(chǎn)歸還等。

-合同終止后，雙方應按照約定履行各自義務。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)需要靈活調(diào)整人力資源，以適應業(yè)務波動或特定項目需求。

2.企業(yè)希望降低招聘和培訓成本，通過勞務派遣方式快速引入人才。

3.企業(yè)在特定地區(qū)或崗位難以直接招聘到合適人才，需要通過勞務派遣單位獲取。

4.企業(yè)需要與專業(yè)機構(gòu)合作，以確保派遣勞動者的素質(zhì)和合規(guī)性。

5.企業(yè)在臨時性、季節(jié)性或輔助性崗位上，通過勞務派遣來補充勞動力。

6.企業(yè)與勞務派遣單位建立長期合作關(guān)系，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

7.企業(yè)面臨法律法規(guī)變化，需要調(diào)整用工模式，以符合最新的法律規(guī)定。

8.企業(yè)在處理與派遣勞動者的勞動關(guān)系時，需要規(guī)范流程，保護雙方權(quán)益。

9.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要通過合同約定的爭議解決機制進行解決。

10.企業(yè)在合同到期或業(yè)務調(diào)整時，需要合法、有序地終止勞務派遣關(guān)系。

所需附件列表：

1.派遣勞動者名單及個人信息

2.派遣勞動者勞動合同副本

3.派遣勞動者培訓記錄

4.派遣勞動者考核結(jié)果

5.派遣費用支付憑證

6.保密協(xié)議

7.補充協(xié)議（如有）

8.爭議解決相關(guān)文