2025年事業(yè)單位用人勞動(dòng)合同（2篇）

2025年事業(yè)單位用人勞動(dòng)合同尊敬的勞動(dòng)合同簽約雙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）：第一條合同基本情況1.用人單位名稱：____2.職工姓名：____3.性別：____4.身份證號(hào)碼：____5.聯(lián)系電話：____6.職工籍貫：____7.職工工作地點(diǎn)：____8.職工所屬部門：____9.職工崗位：____10.合同起始時(shí)間：____11.合同結(jié)束時(shí)間：____12.試用期：____第二條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位的具體需求及職工的實(shí)際情況，職工將承擔(dān)以下工作任務(wù)：____。2.勞動(dòng)時(shí)間與休息時(shí)間：職工每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。具體上班時(shí)間為：____。用人單位將嚴(yán)格遵守國(guó)家法定節(jié)假日，并按雙方約定安排休息日。3.工資待遇：用人單位將嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定及自身工資發(fā)放制度，向職工支付工資。職工的基本工資為：____。職工還將享受以下福利待遇：____。4.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：用人單位將依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并按規(guī)定比例扣除職工個(gè)人繳費(fèi)部分。5.勞動(dòng)保護(hù)與安全教育：用人單位將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并開展安全教育，以確保職工的人身安全及工作環(huán)境衛(wèi)生。6.培訓(xùn)與晉升：基于職工的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，用人單位將提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及晉升機(jī)會(huì)。第三條試用期1.試用期內(nèi)的工作內(nèi)容及待遇，均參照第二條之規(guī)定執(zhí)行。2.試用期為____。3.試用期間，職工享有與正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益，但在福利待遇方面可能存在差異。4.試用期結(jié)束后，用人單位將有權(quán)決定是否與職工繼續(xù)簽訂正式勞動(dòng)合同。第四條合同解除1.本合同將在期滿時(shí)自動(dòng)終止。2.在合同期限屆滿前，任何一方欲解除合同，均需提前____個(gè)月通知對(duì)方，并書面提交解除申請(qǐng)。3.職工存在以下情形之一時(shí)，用人單位有權(quán)解除本合同：職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，違背職業(yè)道德；職工嚴(yán)重失職、瀆職，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失；職工連續(xù)曠工超過三個(gè)月。4.用人單位存在以下情形之一時(shí)，職工有權(quán)解除本合同：用人單位未按約定支付工資；用人單位強(qiáng)迫職工從事違法違規(guī)行為。第五條爭(zhēng)議解決在履行本合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六條附則1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，正式勞動(dòng)合同內(nèi)容以本合同為準(zhǔn)。2.本合同一式兩份，用人單位與職工各執(zhí)一份。3.對(duì)本合同的補(bǔ)充、修改或解除，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位（蓋章）：職工簽字：____日期：____請(qǐng)仔細(xì)閱讀并核對(duì)以上內(nèi)容，如無(wú)異議，請(qǐng)簽字確認(rèn)。職工簽字：____日期：____2025年事業(yè)單位用人勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動(dòng)者全名）鑒于甲、乙雙方遵循平等協(xié)商、互利共贏的原則，為明確各自的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特此訂立本勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)恪守并履行本合同之各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：乙方受雇于甲方，擔(dān)任（具體崗位名稱）一職，具體工作內(nèi)容為（詳細(xì)闡述工作內(nèi)容）。工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。2.勞動(dòng)期限：本合同自（起始日期）起至（終止日期）止。3.工作時(shí)間：乙方需根據(jù)甲方的工作需求，遵循甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。4.工資與福利待遇：甲方每月向乙方支付工資（工資金額）元，支付方式為（明確支付方式）。甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于（具體福利待遇）。5.勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)：甲方將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，為乙方提供符合其工作需要的勞動(dòng)條件及必要的勞動(dòng)保護(hù)。二、勞動(dòng)合同的履行1.甲方應(yīng)嚴(yán)格依照合同約定，為乙方提供工作崗位、必要的工作條件及勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方能夠正常履行其工作職責(zé)與權(quán)利。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律及工作安排，高效、高質(zhì)地完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)忠實(shí)履行其職責(zé)與義務(wù)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)制度規(guī)定。4.乙方應(yīng)妥善保管并合理使用甲方提供的勞動(dòng)工具及設(shè)備，嚴(yán)禁私自拆卸、挪用或損壞。5.若甲、乙雙方在合同履行過程中需提前解除合同，應(yīng)提前（提前終止合同天數(shù)）天書面通知對(duì)方，并簽訂終止協(xié)議。三、勞動(dòng)糾紛處理1.甲、乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟結(jié)果對(duì)甲、乙雙方均具有約束力，雙方應(yīng)共同遵守。四、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.如需變更本合同內(nèi)容，甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。3.合同簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)相互尊重、恪守信用，共同努力完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。4