杭州勞動市場勞動合同規(guī)定

杭州勞動市場勞動合同規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的用人單位，乙方為具備勞動能力并愿意提供勞動的勞動者，甲乙雙方為明確雙方在勞動合同關系中的權利義務，經平等自愿、協商一致，特訂立本勞動合同：第一條合同主體一、甲方名稱：________________二、甲方地址：________________三、乙方姓名：________________四、乙方身份證號：____________第二條合同期限一、本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。二、合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____日書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第三條工作內容一、乙方同意按照甲方安排的工作崗位，提供如下工作內容：________________。二、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，保證完成工作任務。第四條工作時間一、甲方實行____小時工作制，具體工作時間安排如下：________________。二、甲方應保障乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條勞動報酬一、乙方工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月，支付時間為每月____日。二、甲方應根據乙方的工作業(yè)績、崗位變動等因素適時調整乙方工資。第六條社會保險及福利一、甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。第七條勞動合同終止和解除一、勞動合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，勞動合同自然終止。第八條違約責任一、甲方違反本合同規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。二、乙方違反本合同規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決一、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。二、協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定一、本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日附加條款一：保密條款乙方在合同期間及合同終止后____年內，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等，否則應承擔相應的法律責任。附加條款二：競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后____年內，不得在甲方競爭對手處任職或經營與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務，否則應承擔相應的法律責任。附加條款三：培訓費用甲方為乙方提供培訓的，乙方應在合同期限屆滿后____年內，按照甲方要求的服務期繼續(xù)在甲方工作，否則應承擔相應的培訓費用。注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。甲方和乙方的名稱、地址、身份證號碼等信息應準確無誤。明確合同期限，包括生效和終止日期。工作內容和崗位描述應具體明確，避免模糊不清。工作時間應符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定。勞動報酬和福利待遇應具體明確，包括工資支付時間、支付方式等。社會保險及福利條款應按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。明確勞動合同終止和解除的條件和程序。違約責任應具體明確，便于雙方遵守和執(zhí)行。爭議解決方式應合法有效，包括友好協商和仲裁等。2.解決辦法：若合同內容有遺漏或不符合法律法規(guī)，雙方應協商補充或修改。若發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成，可申請勞動爭議仲裁。若乙方違反保密義務或競業(yè)限制，甲方有權依法追究其法律責任。若乙方未履行服務期義務，應按照合同約定承擔培訓費用的賠償。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：指勞動者與用人單位之間為明確雙方權利義務關系而訂立的書面協議。勞動者（Worker/Laborer）：指具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動的個人。用人單位（Employer）：指與勞動者建立勞動關系，使用勞動者的勞動力的單位或個人。合同期限（ContractTerm）：指勞動合同的有效期限，包括固定期限和無固定期限。工作內容（JobContent）：指勞動者在勞動合同期限內應承擔的具體工作職責和任務。勞動報酬（LaborCompensation）：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。社會保險（SocialInsurance）：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活而設立的社會保障制度。勞動合同終止（TerminationofLaborContract）：指勞動合同因法定或約定事由出現，合同效力消滅的法律行為。勞動合同解除（RescissionofLaborContract）：指勞動合同在有效期內，因法定或約定事由出現，雙方協商一致或單方面決定提前終止合同效力的法律行為。違約責任（LiabilityforBreachofContract）：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。勞動爭議仲裁（LaborDisputeArbitration）：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：高科技企業(yè)研發(fā)崗位補充條款：考慮到研發(fā)崗位的特殊性，乙方在合同期間所開發(fā)的知識產權歸甲方所有，但甲方應給予乙方相應的獎勵和榮譽。2.場合：外派工作或長期出差補充條款：若乙方需長期在外工作或出差，甲方應提供住宿、交通等合理補貼，并保障乙方的安全。3.場合：涉及商業(yè)機密的崗位補充條款：乙方在涉及商業(yè)機密的崗位上，應簽訂保密協議，甲方有權在合同期限內及合同終止后一定時間內要求乙方履行保密義務。4.場合：季節(jié)性或臨時性工作補充條款：對于季節(jié)性或臨時性工作，甲方可以根據實際工作需求調整合同期限，并在合同中約定具體的調整方式。5.場合：遠程工作或靈活工作制補充條款：乙方在遠程工作或靈活工作制下，甲方應保障乙方的溝通渠道和