二零二五年度臨時用工勞務(wù)派遣與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度臨時用工勞務(wù)派遣與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方二、勞務(wù)派遣人員2.1人員派遣數(shù)量2.2人員派遣時間2.3人員派遣條件2.4人員派遣流程三、企業(yè)文化建設(shè)3.1企業(yè)文化建設(shè)目標3.2企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容3.3企業(yè)文化建設(shè)活動3.4企業(yè)文化建設(shè)成果四、工作職責(zé)與權(quán)限4.1派遣單位職責(zé)4.2用工單位職責(zé)4.3人員管理職責(zé)4.4企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)五、薪酬福利5.1薪酬標準5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整5.4福利調(diào)整六、工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定6.2休息時間規(guī)定6.3加班規(guī)定6.4假期規(guī)定七、勞動合同管理7.1勞動合同簽訂7.2勞動合同變更7.3勞動合同解除7.4勞動合同終止八、社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3社會保險轉(zhuǎn)移8.4福利待遇變更九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決費用9.4爭議解決期限十、保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任10.4保密措施十一、協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議終止條件11.3協(xié)議解除程序11.4協(xié)議解除期限十二、其他約定12.1協(xié)議附件12.2協(xié)議解釋12.3協(xié)議變更12.4協(xié)議補充十三、協(xié)議簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位十四、附件14.1人員派遣名單14.2薪酬福利明細14.3企業(yè)文化建設(shè)活動計劃14.4爭議解決相關(guān)文件合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度臨時用工勞務(wù)派遣與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確勞務(wù)派遣人員與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)事宜，確保雙方在協(xié)議期限內(nèi)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。1.4協(xié)議雙方甲方：用工單位乙方：勞務(wù)派遣公司二、勞務(wù)派遣人員2.1人員派遣數(shù)量甲方需乙方派遣臨時用工人員共計____人。2.2人員派遣時間乙方應(yīng)在甲方提出用工需求后的____個工作日內(nèi)完成人員派遣。2.3人員派遣條件派遣人員應(yīng)滿足甲方提出的崗位要求，包括但不限于學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等。2.4人員派遣流程乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，進行人員選拔、培訓(xùn)，并按照約定的時間向甲方派遣符合條件的人員。三、企業(yè)文化建設(shè)3.1企業(yè)文化建設(shè)目標通過本協(xié)議，提升甲方企業(yè)文化水平，增強員工凝聚力和歸屬感。3.2企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容包括但不限于舉辦企業(yè)文化活動、開展員工培訓(xùn)、加強企業(yè)內(nèi)部宣傳等。3.3企業(yè)文化建設(shè)活動（1）定期舉辦員工生日會、節(jié)日慶?；顒樱唬?）組織員工外出團建活動；（3）開展企業(yè)內(nèi)部技能競賽。3.4企業(yè)文化建設(shè)成果乙方應(yīng)定期向甲方匯報企業(yè)文化建設(shè)成果，包括活動參與人數(shù)、活動效果評估等。四、工作職責(zé)與權(quán)限4.1派遣單位職責(zé)乙方負責(zé)派遣符合甲方要求的臨時用工人員，并對派遣人員的日常管理負責(zé)。4.2用工單位職責(zé)甲方負責(zé)對派遣人員的崗位安排、工作指導(dǎo)及績效考核。4.3人員管理職責(zé)甲方和乙方共同負責(zé)對派遣人員的管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度。4.4企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)乙方協(xié)助甲方開展企業(yè)文化建設(shè)活動，并負責(zé)活動的具體實施。五、薪酬福利5.1薪酬標準派遣人員的薪酬標準按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇派遣人員享有甲方提供的同等福利待遇。5.3薪酬調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和公司發(fā)展情況對薪酬標準進行調(diào)整。5.4福利調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工需求對福利待遇進行調(diào)整。六、工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定派遣人員的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。6.2休息時間規(guī)定派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。6.3加班規(guī)定甲方安排加班時，需提前與乙方溝通，并支付加班費。6.4假期規(guī)定派遣人員享有國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年休假、病假等。七、勞動合同管理7.1勞動合同簽訂乙方應(yīng)與派遣人員簽訂書面勞動合同，并按照規(guī)定進行備案。7.2勞動合同變更勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.3勞動合同解除勞動合同的解除需按照國家法律法規(guī)和雙方約定進行。7.4勞動合同終止勞動合同的終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致等。八、社會保險與福利8.1社會保險繳納乙方負責(zé)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇派遣人員享有與甲方正式員工同等的社會福利待遇。8.3社會保險轉(zhuǎn)移派遣人員在協(xié)議期間的社會保險關(guān)系由乙方負責(zé)轉(zhuǎn)移。8.4福利待遇變更如國家政策或甲方福利政策發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整派遣人員的福利待遇。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序爭議提交仲裁委員會后，雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁程序進行。9.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。9.4爭議解決期限爭議提交仲裁委員會后，雙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)提交仲裁申請。十、保密條款10.1保密內(nèi)容雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后____年。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4保密措施雙方應(yīng)采取合理措施，保護對方的商業(yè)秘密。十一、協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件包括但不限于協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變化等。11.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除需提前____個工作日通知對方，并書面確認。11.4協(xié)議解除期限協(xié)議解除后，雙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成相關(guān)人員的遣返和財務(wù)結(jié)算。十二、其他約定12.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于人員派遣名單、薪酬福利明細、企業(yè)文化活動計劃等。12.2協(xié)議解釋本協(xié)議的條款如有歧義，以書面解釋為準。12.3協(xié)議變更協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并作為本協(xié)議的補充部分。12.4協(xié)議補充本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。十三、協(xié)議簽署13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人甲方代表：____________________乙方代表：____________________十四、附件14.1人員派遣名單14.2薪酬福利明細14.3企業(yè)文化建設(shè)活動計劃14.4爭議解決相關(guān)文件甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表簽字：____________________乙方代表簽字：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為用工單位，對勞務(wù)派遣和企業(yè)文化建設(shè)具有主導(dǎo)權(quán)，具體條款如下：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。（2）甲方有權(quán)制定企業(yè)文化建設(shè)方案，乙方需積極配合執(zhí)行。（3）甲方有權(quán)對派遣人員進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。1.2甲方費用承擔條款（1）派遣人員的工資、獎金、津貼等。（2）企業(yè)文化建設(shè)活動的經(jīng)費。（3）因甲方原因?qū)е碌呐汕踩藛T離職補償。1.3甲方管理責(zé)任條款（1）確保工作環(huán)境安全，提供必要的工作條件。（2）保障派遣人員的合法權(quán)益，按時足額支付工資。（3）對派遣人員的培訓(xùn)和發(fā)展提供支持。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：乙方作為勞務(wù)派遣公司，對派遣人員的選拔、培訓(xùn)和日常管理具有主導(dǎo)權(quán)，具體條款如下：（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求選拔符合條件的人員。（2）乙方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備崗位所需技能。（3）乙方有權(quán)對派遣人員進行日常管理，包括考勤、績效評估等。2.2乙方費用承擔條款（1）派遣人員的招聘、培訓(xùn)、離職補償?shù)荣M用。（2）企業(yè)文化建設(shè)活動的策劃和實施費用。（3）因乙方原因?qū)е碌呐汕踩藛T離職補償。2.3乙方管理責(zé)任條款（1）確保派遣人員具備崗位所需技能和素質(zhì)。（2）對派遣人員進行日常管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度。（3）對派遣人員的離職進行妥善處理。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介條款說明：本協(xié)議中引入第三方中介機構(gòu)，負責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方及派遣人員之間的關(guān)系，具體條款如下：（1）第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并承諾遵守國家法律法規(guī)。（2）第三方中介機構(gòu)負責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行，確保各方權(quán)益。（3）第三方中介機構(gòu)有權(quán)對違反協(xié)議的行為進行制止和糾正。3.2第三方中介費用條款說明：第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方、乙方和派遣人員按比例分擔，具體比例由三方協(xié)商確定。3.3第三方中介責(zé)任條款（1）對派遣人員的權(quán)益進行保護，確保其合法權(quán)益不受侵害。（2）對甲乙雙方的合作進行監(jiān)督，確保協(xié)議內(nèi)容的執(zhí)行。（3）對違反協(xié)議的行為進行調(diào)查和處理，維護協(xié)議的嚴肅性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人員派遣名單2.薪酬福利明細3.企業(yè)文化建設(shè)活動計劃4.爭議解決相關(guān)文件5.第三方中介機構(gòu)的資質(zhì)證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方派遣人員管理制度8.協(xié)議變更及補充協(xié)議9.第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付派遣人員工資。認定：根據(jù)國家有關(guān)勞動工資支付的法律規(guī)定，甲方在約定時間內(nèi)未支付工資視為違約。2.違約行為：乙方未按時派遣符合條件的人員。認定：根據(jù)協(xié)議約定，乙方在甲方提出用工需求后的約定時間內(nèi)未派遣人員視為違約。3.違約行為：甲方未提供符合工作要求的工作環(huán)境。認定：根據(jù)國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，甲方提供的工作環(huán)境不符合要求視為違約。4.違約行為：乙方未按照約定進行人員培訓(xùn)。認定：根據(jù)協(xié)議約定，乙方未對派遣人員進行崗前培訓(xùn)視為違約。5.違約行為：第三方中介機構(gòu)未履行監(jiān)督職責(zé)。認定：根據(jù)協(xié)議約定，第三方中介機構(gòu)未對協(xié)議執(zhí)行進行有效監(jiān)督視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)客戶需求派遣勞動者到客戶單位工作。2.企業(yè)文化建設(shè)：指通過一系列的活動和措施，培育和傳播企業(yè)核心價值觀，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。3.爭議解決：指雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.違約：指合同當事人一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方派遣的人員質(zhì)量不滿意。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商，要求乙方更換人員，或?qū)ε汕踩藛T進行再培訓(xùn)。2.問題：乙方認為甲方提供的薪酬福利不符合協(xié)議約定。解決辦法：雙方根據(jù)協(xié)議條款進行協(xié)商，必要時可尋求第三方中介機構(gòu)的協(xié)助。3.問題：第三方中介機構(gòu)在執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。4.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中法律法規(guī)發(fā)生變化。解決辦法：雙方根據(jù)新的法律法規(guī)調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的有效性。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)臨時用工需求，需要快速補充勞動力。2.企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)，需要外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助。3.企業(yè)與勞務(wù)派遣公司建立長期合作關(guān)系，共同推進人力資源管理工作。4.企業(yè)在跨地區(qū)、跨行業(yè)招聘時，借助第三方中介機構(gòu)進行人才引進。全文完。二零二五年度臨時用工勞務(wù)派遣與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方名稱：_____________________________地址：_________________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________2.乙方名稱：_____________________________地址：_________________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________3.其他相關(guān)方（如有）：（1）名稱：_____________________________地址：_________________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)用工需求日益旺盛，為滿足企業(yè)用工需求，同時提高企業(yè)文化建設(shè)水平，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在臨時用工勞務(wù)派遣與企業(yè)文化建設(shè)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，共同推進企業(yè)文化建設(shè)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）臨時用工：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在規(guī)定期限內(nèi)臨時雇傭乙方提供的勞動者。（2）勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方的要求，將勞動者派遣至甲方處工作，甲方與乙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，乙方與勞動者簽訂勞動合同。（3）企業(yè)文化建設(shè)：指在企業(yè)發(fā)展過程中，通過一系列措施，培育和弘揚企業(yè)精神、價值觀和道德規(guī)范，提升企業(yè)凝聚力和競爭力。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指本協(xié)議中的用工企業(yè)。（2）乙方：指本協(xié)議中的勞務(wù)派遣企業(yè)。（3）勞動者：指乙方根據(jù)甲方要求派遣至甲方工作的勞動者。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定派遣符合要求的勞動者。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞務(wù)派遣費用。（3）甲方應(yīng)負責(zé)勞動者的勞動保護、勞動條件和勞動報酬。（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核等工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費用。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時派遣符合要求的勞動者。（3）乙方應(yīng)負責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核、解除勞動合同等工作。（4）乙方應(yīng)確保派遣勞動者的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點：甲方單位所在地。5.3合同履行方式：雙方按照本協(xié)議約定，通過書面形式進行溝通、協(xié)商和履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）甲乙雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方終止本協(xié)議。（2）終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互協(xié)助，妥善處理有關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）勞務(wù)派遣費用：包括但不限于基本工資、加班費、社會保險費、住房公積金等。（2）企業(yè)文化建設(shè)費用：包括但不限于培訓(xùn)費用、文化活動費用、獎勵費用等。（3）其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式：（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付相關(guān)費用。（2）甲方支付費用時，應(yīng)在支付憑證上注明費用類型及金額。7.3支付時間：（1）勞務(wù)派遣費用：甲方應(yīng)在每月月底前支付當月勞務(wù)派遣費用。（2）企業(yè)文化建設(shè)費用：甲方應(yīng)在活動結(jié)束后十個工作日內(nèi)支付相關(guān)費用。（3）其他相關(guān)費用：按照甲乙雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應(yīng)確保支付憑證齊全、準確。（2）乙方收到甲方支付的費用后，應(yīng)及時出具收款憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用金額的千分之五。（2）甲方未按照本協(xié)議約定履行企業(yè)文化建設(shè)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定派遣符合要求的勞動者的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)派遣勞動者工資總額的千分之五。（2）乙方未按照本協(xié)議約定履行企業(yè)文化建設(shè)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。（2）違約賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限：（1）本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)對保密內(nèi)容采取保密措施，不得泄露給任何第三方。（2）雙方應(yīng)共同遵守保密條款，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致雙方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：政府禁令、政策調(diào)整等。（3）社會異常事件：戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：（1）發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求合理解決方案。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。（2）調(diào)解、仲裁或訴訟地點為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方保留各自在法律范圍內(nèi)享有的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方派遣勞動者進行考核、評價的權(quán)利。（2）乙方保留對甲方提供的企業(yè)文化建設(shè)方案進行反饋和調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協(xié)議的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）補充協(xié)議的生效時間與本協(xié)議的生效時間相同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的順利履行。（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合對方進行企業(yè)文化建設(shè)活動。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展和存在問題。（2）雙方應(yīng)及時處理對方提出的問題，確保合作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：（1）本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，對本協(xié)議的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式進行。（2）本協(xié)議的任何條款均具有獨立性，不影響其他條款的效力。16.3增減條款：（1）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議的條款進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_____________________________乙方（蓋章）：_____________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________簽訂日期：_____________________________甲方（蓋章）：_____________________________乙方（蓋章）：_____________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.勞務(wù)派遣人員名冊4.勞務(wù)派遣人員勞動合同5.企業(yè)文化建設(shè)活動方案6.甲方支付費用憑證7.乙方收款憑證8.爭議解決協(xié)議9.不可抗力事件證明10.補充協(xié)議及相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時足額支付乙方勞務(wù)派遣費用。未按照協(xié)議約定履行企業(yè)文化建設(shè)義務(wù)。（2）乙方違約行為：未按約定派遣符合要求的勞動者。未按照協(xié)議約定履行企業(yè)文化建設(shè)義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方違約行為認定：甲方未按時足額支付乙方費用的，視為違約。乙方違約行為認定：乙方未按約定派遣符合要求的勞動者的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方要求，將勞動者派遣至甲方處工作，甲方與乙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，乙方與勞動者簽訂勞動合同。2.不可抗力：指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致雙方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)。3.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.補充協(xié)議：指甲乙雙方在協(xié)議簽訂后，就某些具體問題達成的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務(wù)派遣人員不符合要求。企業(yè)文化建設(shè)活動效果不佳。2.解決辦法：對勞務(wù)派遣人員進行篩選和培訓(xùn)，確保其符合要求。優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)活動方案，提高活動效果。定期召開會議，及時