某市人力資源和社會(huì)保障局2024年度政治生態(tài)分析報(bào)告

—三）優(yōu)化選人用人機(jī)制，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍1．拓寬選人用人視野。進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人視野，加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和使用力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解和分析研判，建立干部?jī)?chǔ)備庫，為干部選拔任用提供科學(xué)依據(jù)。進(jìn)一步完善干部選拔任用程序，嚴(yán)格履行民主程序，確保選人用人工作公開、公平、公正，為全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。2．完善干部考核評(píng)價(jià)體系。進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)干部德、能、勤、績(jī)、廉的全面考核。加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用。進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保干部考核評(píng)價(jià)工作科學(xué)規(guī)范、公平公正，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。3．增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)針對(duì)性。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，緊密結(jié)合實(shí)際工作需求，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容，確保干部教育培訓(xùn)工作與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高師資水平，提升培訓(xùn)質(zhì)量，為干部素質(zhì)能力提升提供有力保障。2024年，...市人力資源和社會(huì)保障局在政治生態(tài)建設(shè)方面取得了一定成效，但與新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的要求相比，還存在一些差距和不足。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)政治建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，優(yōu)化選人用人機(jī)制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動(dòng)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)高