殘疾人聘用合同書(shū)樣本

殘疾人聘用合同書(shū)樣本合同編號(hào)：__________一、合同編號(hào)與簽訂主體1.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為[具體編號(hào)]，由甲方（聘用單位）與乙方（受聘殘疾人）共同確定，用于標(biāo)識(shí)本聘用合同的唯一性，在涉及本合同的各項(xiàng)事務(wù)、文件及往來(lái)信函中，均以該編號(hào)指代本合同。1.2甲方（聘用單位）信息甲方（聘用單位）為依法注冊(cè)成立的[公司類型]企業(yè)，其注冊(cè)地址為[注冊(cè)地址]，法定代表人為[法人姓名]，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋[具體經(jīng)營(yíng)范圍]。甲方具有合法的用人資格，能夠按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，履行聘用殘疾人的各項(xiàng)責(zé)任和義務(wù)。1.3乙方（受聘殘疾人）信息乙方為持有中華人民共和國(guó)殘疾人證的殘疾人，殘疾類別為[具體殘疾類別]，殘疾等級(jí)為[具體殘疾等級(jí)]。乙方具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)能力、職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠按照甲方的要求履行工作職責(zé)。乙方的身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)]，聯(lián)系地址為[聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。二、聘用聲明與目的2.1聘用聲明甲方聲明，其聘用乙方是基于乙方的勞動(dòng)能力、職業(yè)技能以及符合崗位需求的綜合素質(zhì)，同時(shí)也是為了積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的政策號(hào)召，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、合理的勞動(dòng)報(bào)酬、良好的工作條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)。乙方聲明，其提供的個(gè)人信息、殘疾情況及相關(guān)證明材料真實(shí)有效，具備履行本合同約定工作內(nèi)容的能力，并愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督。2.2聘用目的甲方聘用乙方主要目的在于滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的人力資源需求，充分發(fā)揮乙方的專業(yè)技能和勞動(dòng)能力，同時(shí)通過(guò)聘用殘疾人享受國(guó)家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策等，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。乙方接受聘用的目的是通過(guò)自身的勞動(dòng)獲取合法收入，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在工作中不斷提升自身能力和素質(zhì)。三、聘用崗位與工作內(nèi)容3.1聘用崗位甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，聘用乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作。該崗位屬于甲方的[部門名稱]部門，在甲方的組織架構(gòu)中承擔(dān)著[簡(jiǎn)要描述崗位在企業(yè)中的定位和作用]的職能。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)乙方在[具體崗位名稱]崗位上的主要工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作任務(wù)1]、[詳細(xì)列舉工作任務(wù)2]、[詳細(xì)列舉工作任務(wù)3]等。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)崗位操作規(guī)程、安全制度和工作紀(jì)律，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。在工作過(guò)程中，乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的企業(yè)形象和利益。四、聘用期限4.1聘用起始日期本聘用合同的起始日期為[具體日期]，自該日起，乙方正式成為甲方員工，開(kāi)始享受甲方員工的各項(xiàng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。4.2聘用終止日期本合同的終止日期為[具體日期]。在聘用期限屆滿前，如雙方均無(wú)異議，本合同自動(dòng)延續(xù)；如需終止合同，雙方應(yīng)按照本合同約定的解除和終止條款辦理相關(guān)手續(xù)。4.3試用期（如有）本合同約定試用期為[具體時(shí)長(zhǎng)]，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考察。如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同；如乙方通過(guò)試用期考核，將正式成為甲方員工，享受正式員工的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。該工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)乙方的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)能力以及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同崗位的工資水平等因素綜合確定的。乙方的工資將根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)包括但不限于乙方的工作業(yè)績(jī)、崗位變動(dòng)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及國(guó)家政策法規(guī)的調(diào)整等。5.2工資支付方式與時(shí)間甲方將以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]的方式向乙方支付工資。工資支付時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付時(shí)間可能提前或順延，甲方將提前通知乙方。5.3福利待遇乙方除享有基本工資外，還享有以下福利待遇：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）帶薪休假：乙方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的休假制度，享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定休假權(quán)利。（3）節(jié)日福利：在國(guó)家法定節(jié)假日，甲方將為乙方發(fā)放一定的節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。（4）職業(yè)培訓(xùn)：甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（5）其他福利：[如有其他特殊福利，可在此列舉]六、工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間安排甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排乙方補(bǔ)休。（2）不定時(shí)工作制：對(duì)于適用不定時(shí)工作制的崗位，乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)的限制，但乙方應(yīng)按照甲方的工作安排完成工作任務(wù)。甲方不支付乙方加班工資，但乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：對(duì)于適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，乙方的工作時(shí)間以[具體計(jì)算周期，如周、月、季、年等]為周期綜合計(jì)算。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方不支付加班工資；超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排乙方補(bǔ)休。6.2休假制度（1）帶薪年假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的帶薪年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休完的，經(jīng)乙方同意，甲方可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。（2）病假：乙方因病需要休息治療的，應(yīng)向甲方提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。乙方的病假工資按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的病假工資制度執(zhí)行。（3）婚假：乙方符合法定結(jié)婚條件的，享有[具體天數(shù)]天婚假?；榧倨陂g，甲方應(yīng)按照乙方正常出勤支付工資。（4）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：乙方為女性員工的，按照國(guó)家法律法規(guī)享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方生育津貼或工資。乙方為男性員工的，在其配偶生育期間享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照乙方正常出勤支付工資。（5）喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享有[具體天數(shù)]天喪假。喪假期間，甲方應(yīng)按照乙方正常出勤支付工資。（6）其他休假：乙方還享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他休假權(quán)利，如探親假、節(jié)育假等。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。（1）安全培訓(xùn)：甲方應(yīng)在乙方入職時(shí)，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，使乙方熟悉工作環(huán)境、操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)。在工作過(guò)程中，甲方應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高乙方的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。（2）安全設(shè)施：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、設(shè)備和工具，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證其正常運(yùn)行。對(duì)于存在安全隱患的設(shè)備和場(chǎng)所，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，消除安全隱患。（3）勞動(dòng)防護(hù)用品：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡等，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。7.2工作條件提供甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作條件，包括但不限于：（1）工作場(chǎng)所：甲方應(yīng)為乙方提供舒適、整潔、通風(fēng)良好的工作場(chǎng)所，保證工作場(chǎng)所的溫度、濕度、照明等符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（2）辦公設(shè)備：甲方應(yīng)為乙方提供必要的辦公設(shè)備和工具，如電腦、桌椅、文件柜等，以滿足乙方的工作需求。（3）職業(yè)發(fā)展支持：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和支持，包括但不限于晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、崗位輪換等，以促進(jìn)乙方的職業(yè)成長(zhǎng)。八、社會(huì)保險(xiǎn)與特殊保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣?huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2針對(duì)殘疾人的特殊保障（1）無(wú)障礙設(shè)施：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的殘疾情況，在工作場(chǎng)所提供必要的無(wú)障礙設(shè)施，如無(wú)障礙通道、無(wú)障礙衛(wèi)生間等，方便乙方的工作和生活。（2）輔助器具：如乙方在工作過(guò)程中需要使用輔助器具，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供或協(xié)助乙方申請(qǐng)相關(guān)輔助器具。（3）合理調(diào)整工作崗位：如果乙方的殘疾情況影響其在原崗位的工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際能力和需求，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，保證乙方能夠繼續(xù)履行工作職責(zé)。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）等事項(xiàng)。在協(xié)商解除合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平的原則，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。9.2甲方解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)在試用期內(nèi)作出解除決定，并向乙方送達(dá)解除合同通知書(shū)。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)規(guī)章制度作出解除決定，并向乙方送達(dá)解除合同通知書(shū)。在解除合同前，甲方應(yīng)給予乙方申辯的機(jī)會(huì)。（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后，作出解除決定，并向乙方送達(dá)解除合同通知書(shū)。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)在收到相關(guān)法律文書(shū)后，作出解除決定，并向乙方送達(dá)解除合同通知書(shū)。（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（7）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3乙方解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。在這種情況下，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同終止的情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。十、保密與競(jìng)業(yè)限制（如有需要）10.1保密條款（1）保密信息的范圍：乙方在工作過(guò)程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶名單等。（2）保密義務(wù)：乙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息。在本合同履行期間以及本合同解除或終止后，乙方的保密義務(wù)仍然存在。（3）保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)保密信息的安全。如發(fā)覺(jué)保密信息可能被泄露，乙方應(yīng)立即通知甲方，并采取相應(yīng)的措施防止保密信息的進(jìn)一步泄露。（4）違約責(zé)任：如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的金額根據(jù)保密信息的重要性、乙方的過(guò)錯(cuò)程度等因素確定，最低不低于乙方在甲方工作期間的全部勞動(dòng)報(bào)酬總和。10.2競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）（1）競(jìng)業(yè)限制的范圍：如果乙方在甲方擔(dān)任涉及核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要崗位工作，甲方可以與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、單位或組織，具體范圍根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況確定。（2）競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，自本合同解除或終止之日起計(jì)算。（3）競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離開(kāi)甲方前12個(gè)月平均工資的30%。（4）違約責(zé)任：如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的金額根據(jù)乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款所獲得的利益、甲方的損失等因素確定，最低不低于甲方應(yīng)支付給乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額。十一、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任（1）甲方違約責(zé)任：如果甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方的損失等。（2）乙方違約責(zé)任：如果乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)、違反甲方的規(guī)章制度、泄露