2025年人力資源管理實(shí)訓(xùn)課程協(xié)議

2025年人力資源管理實(shí)訓(xùn)課程協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：鑒于甲方具備人力資源管理實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué)資源與專業(yè)能力，乙方希望通過甲方提供的實(shí)訓(xùn)課程提升員工的人力資源管理技能，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容1.1甲方負(fù)責(zé)提供____年人力資源管理實(shí)訓(xùn)課程，課程內(nèi)容包括但不限于以下方面：（1）人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；（2）招聘與配置；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利管理；（5）員工關(guān)系管理；（6）績(jī)效管理；（7）勞動(dòng)法律法規(guī)。二、實(shí)訓(xùn)課程安排2.1實(shí)訓(xùn)課程時(shí)間為____年，共計(jì)____個(gè)月。具體課程安排如下：（1）____年____月至____月，進(jìn)行人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及招聘與配置實(shí)訓(xùn)；（2）____年____月至____月，進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬福利管理實(shí)訓(xùn)；（3）____年____月至____月，進(jìn)行員工關(guān)系管理及績(jī)效管理實(shí)訓(xùn)；（4）____年____月至____月，進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)訓(xùn)。2.2實(shí)訓(xùn)課程采取線上與線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，線上課程通過甲方提供的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行，線下課程在甲方指定的教室進(jìn)行。三、實(shí)訓(xùn)課程費(fèi)用3.1乙方應(yīng)向甲方支付實(shí)訓(xùn)課程費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），作為甲方提供實(shí)訓(xùn)課程的報(bào)酬。3.2乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將實(shí)訓(xùn)課程費(fèi)用一次性支付給甲方。四、乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供實(shí)訓(xùn)課程。4.2乙方應(yīng)確保參加實(shí)訓(xùn)課程的員工具備一定的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，并積極配合甲方完成實(shí)訓(xùn)課程。4.3乙方應(yīng)在實(shí)訓(xùn)課程結(jié)束后，對(duì)參加實(shí)訓(xùn)課程的員工進(jìn)行考核，確保實(shí)訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。五、甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供實(shí)訓(xùn)課程，并確保課程質(zhì)量。5.2甲方應(yīng)提供實(shí)訓(xùn)課程的教材、教學(xué)設(shè)施等，確保實(shí)訓(xùn)課程的順利進(jìn)行。5.3甲方應(yīng)對(duì)乙方參加實(shí)訓(xùn)課程的員工進(jìn)行考核，并向乙方提供考核結(jié)果。六、保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方已充