2025年企業(yè)勞動合同標準化范本

2025年企業(yè)勞動合同標準化范本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容第二條乙方同意按照甲方的工作安排，承擔以下工作：1.崗位名稱：____2.工作職責：____3.工作地點：____三、工作時間第三條乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天。甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第四條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：人民幣____元/月；2.獎金：根據甲方制定的獎金制度執(zhí)行；3.津補貼：按照甲方制定的津補貼制度執(zhí)行；4.工資發(fā)放時間：每月____日。五、社會保險和福利第五條甲方應按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、哺乳假等休假待遇。六、勞動保護和職業(yè)培訓第七條甲方應為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件和勞動保護用品。第八條甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。七、勞動合同的解除和終止第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.乙方勞動合同期限屆滿，甲方不再續(xù)簽的。第十一條勞動合同終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。八、保密和競業(yè)限制第十二條乙方在勞動合同期間及終止勞動合同后____年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。第十三條乙方在勞動合同期間及終止勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的職位。九、爭議解決第十四條雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。