慈善崗位規(guī)范 第1部分：總體要求（征求意見稿）_第1頁
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文檔簡介

1慈善崗位規(guī)范第1部分：總體要求4設置要求4.2權(quán)責明確4.3人崗適配根據(jù)完成工作的需要提出崗位任職要求，按照市場規(guī)律進4.5穩(wěn)健發(fā)展制定符合用人單位發(fā)展定位的人力資源規(guī)劃和崗位計劃2設置職級層次，豐富職業(yè)發(fā)展路徑，識別不同崗位的職位級別，區(qū)分崗位根據(jù)所承擔工作的責任輕重、完成任務的難易程度，以及任職資歷條件的高低劃分職級。5.2.3.1簡化分類5.2.3.2技能崗位分類5.2.3.3技術崗位分類分高級、中級、初級三個層面，共13層級。高級為1級-7級，1級-4級對應正高級，5級-7級對應副分別制定各類崗位的績效指標，明確各級別的考核要求、評估方式、晉級退3在崗位圖譜基礎上建立職位發(fā)展路徑、晉升機制、調(diào)動機制，開展招聘、考核、培訓等。b)專業(yè)知識和專業(yè)能力；a)身體健康狀況及其他方面的特別要求；c)問題解決、學習創(chuàng)新、團隊合作、管理領導等能力；要求。績效指標的具體要求應符合有關規(guī)定，不低于相4c)勞動強度、工作時間和休假制度；e)勞動風險、風險防護和安全措施。a)試用期和全職工作者的基本工資水平、構(gòu)成和發(fā)放；e)獎勵計劃和獎金、獎勵等；f)全職工作者的退休金計劃；g)解除勞動關系補償。a)用人單位的職位體系；c)業(yè)務培訓等能力促進方式；b)確定各崗位設置和職權(quán)范圍；a)能力提升，持續(xù)開展人員教育培訓，提升在崗人員工作能效和暫不適崗人員的工作能力；b)合理配置，統(tǒng)一規(guī)劃崗位資源，進行內(nèi)部調(diào)動，選拔、調(diào)配符9.1監(jiān)督主體d)包括捐贈人、受益人和其他利益相關方的社會公眾。9.2監(jiān)督方式5a)參與式監(jiān)督，如相關社會公眾參與業(yè)務實施、業(yè)務評價等；b)督導式監(jiān)督，如行業(yè)自律組織進行業(yè)務督導、教育培訓、評估認證等；c)報備式監(jiān)督，如業(yè)務主管部門、登記管理部門要求的信息公開、年檢年報等；d)提醒式監(jiān)督，如行業(yè)自律組織反饋診斷結(jié)果，業(yè)務主管部門提出整改建議等。9.3監(jiān)督內(nèi)容a)崗位設置，如功能定位、類別等級、聘任情況、從業(yè)保障等；b)職責履行，如履職能力、職權(quán)范圍、績效指標、履職考核等；c)業(yè)務質(zhì)量，如工作流程、業(yè)

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