2025年杭州雇傭合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓框架

2025年杭州雇傭合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓框架一、背景與目的隨著____年杭州經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化日益顯著。為保障雇傭雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雇傭合同權(quán)益的轉(zhuǎn)讓行為，特制定本框架。本框架旨在明確雇傭合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)，以促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康穩(wěn)定發(fā)展。二、權(quán)益轉(zhuǎn)讓條件1.雇傭合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）轉(zhuǎn)讓方與受讓方均為具有完全民事行為能力的自然人或法人。（2）轉(zhuǎn)讓方與受讓方之間不存在任何法律糾紛。（3）轉(zhuǎn)讓的權(quán)益合法、有效，且不屬于法律禁止轉(zhuǎn)讓的范疇。（4）權(quán)益轉(zhuǎn)讓不違反雇傭合同的相關(guān)規(guī)定。2.權(quán)益轉(zhuǎn)讓的具體內(nèi)容包括：（1）工資、獎(jiǎng)金、福利等經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（2）休息、休假、培訓(xùn)等非經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（3）其他依法應(yīng)享有的權(quán)益。三、權(quán)益轉(zhuǎn)讓程序1.轉(zhuǎn)讓方與受讓方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)向受讓方提供以下材料：（1）轉(zhuǎn)讓方與受讓方的有效身份證明。（2）雇傭合同副本。（3）權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議。（4）其他與權(quán)益轉(zhuǎn)讓相關(guān)的材料。3.受讓方應(yīng)當(dāng)對(duì)轉(zhuǎn)讓方提供的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，與轉(zhuǎn)讓方簽訂權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議。4.權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)將權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議及相關(guān)材料報(bào)送至用人單位，由用人單位進(jìn)行備案。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在收到權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議及相關(guān)材料后，對(duì)權(quán)益轉(zhuǎn)讓進(jìn)行審查，確認(rèn)符合條件后，予以備案。6.備案完成后，權(quán)益轉(zhuǎn)讓生效。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.轉(zhuǎn)讓方：（1）應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知受讓方權(quán)益轉(zhuǎn)讓的具體內(nèi)容。（2）應(yīng)當(dāng)保證權(quán)益轉(zhuǎn)讓的合法性、有效性。（3）不得損害受讓方的合法權(quán)益。2.受讓方：（1）應(yīng)當(dāng)對(duì)轉(zhuǎn)讓方提供的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的合法性、有效性。（2）應(yīng)當(dāng)履行雇傭合同約定的義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。（3）不得濫用權(quán)益轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑩p害轉(zhuǎn)讓方的合法權(quán)益。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在權(quán)益轉(zhuǎn)讓過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則1.本框架自____年____月____日起施行。2.本框架的修改、解釋權(quán)屬于制定單位。3.本框架未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。4.本框架與國(guó)家法律法規(guī)及政策有抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。通過(guò)本框架的實(shí)施，有助于規(guī)范杭州地區(qū)雇傭合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓行為，保障雇傭雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)