度企業(yè)員工薪酬保密合同模板

度企業(yè)員工薪酬保密合同模板合同編號：__________名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______姓名：_______性別：_______身份證號：_______地址：_______鑒于乙方作為甲方員工，對甲方的薪酬制度及薪酬信息具有知悉權(quán)，但基于甲方商業(yè)秘密保護(hù)的需要，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一條定義1.1“薪酬信息”是指甲方支付給乙方的工資、獎金、福利、補貼等各種形式的報酬及與薪酬相關(guān)的任何信息。1.2“保密期限”是指本合同約定的保密義務(wù)的有效期限。第二條保密義務(wù)2.1乙方承諾，在任職期間及離職后，對薪酬信息嚴(yán)格保密，不得以任何方式向第三方披露、傳播、泄露或以任何形式利用薪酬信息。2.2乙方應(yīng)當(dāng)采取合理措施，防止薪酬信息泄露。在處理薪酬信息時，應(yīng)遵循甲方的保密規(guī)定，確保信息安全。2.3乙方不得在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺、公共場合等任何形式披露薪酬信息，以避免對甲方的商業(yè)利益造成損失。第三條保密期限3.1本合同的保密期限自乙方簽署之日起至乙方離職后_______年止。3.2在保密期限內(nèi)，即使乙方離職，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違約時薪酬的_______倍。4.2如乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。4.3本合同約定的違約金及賠償損失，不影響甲方依法行使追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。第五條其他條款5.1本合同未涉及的事項，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六條法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確保密內(nèi)容：合同中應(yīng)詳細(xì)定義“薪酬信息”的具體范圍，避免因定義模糊導(dǎo)致雙方在履行保密義務(wù)時產(chǎn)生爭議。2.確保密期合理：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保密期限一般不得超過勞動者離職后兩年，雙方約定的保密期限應(yīng)在此范圍內(nèi)。3.違約責(zé)任明確：合同中應(yīng)明確約定違約金的具體計算方式及賠償損失的范圍，以便在發(fā)生違約行為時，能夠依法進(jìn)行追究。4.保存證據(jù)：雙方在簽訂合同時，應(yīng)確保合同文本清晰、完整，并在履行過程中注意保存相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。解決辦法：1.協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式，尋求解決問題的途徑。2.法律途徑：如協(xié)商無果，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.保密義務(wù)：指合同一方對另一方的商業(yè)秘密或特定信息承擔(dān)不向第三方泄露的義務(wù)。2.違約金：指合同一方違反合同約定，按照約定支付給另一方的一定金額的貨幣，作為對違約行為的懲罰和對損失的補償。3.賠償損失：指合同一方因違約行為給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。5.合同簽訂地人民法院：指根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對合同爭議具有管轄權(quán)的人民法院，通常為合同簽訂地的人民法院。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：乙方即將參與公司重大項目的薪酬談判?！霸诘赺_條基礎(chǔ)上，乙方在參與公司重大項目的薪酬談判期間，應(yīng)額外注意對涉及該項目的薪酬方案進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露相關(guān)信息?！?.場合：乙方晉升為管理層，薪酬結(jié)構(gòu)更為復(fù)雜?！耙曳綍x升為管理層后，薪酬結(jié)構(gòu)中包含的股票期權(quán)、獎金分配方案等額外信息，同樣適用本合同的保密條款。乙方應(yīng)更加謹(jǐn)慎，確保這些信息的保密性?！?.場合：乙方即將離職，需要明確離職后的保密義務(wù)?！耙曳诫x職后，本合同中的保密義務(wù)依然有效，直至_______年止。在此期間，乙方應(yīng)繼續(xù)