支部考勤管理制度

支部考勤管理制度一、目的

為確保支部工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及黨組織的相關(guān)規(guī)定，特制定本支部考勤管理制度。本制度旨在明確支部成員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，以規(guī)范支部成員的工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，為支部各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于支部全體黨員及工作人員。

三、工作時(shí)間

1.支部工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作日?qǐng)?zhí)行，原則上為周一至周五，每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)工作需要，支部可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體成員。

3.支部成員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

4.支部應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免加班現(xiàn)象。確需加班的，應(yīng)提前向支部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并做好加班記錄。

5.支部成員應(yīng)積極參加支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

支部實(shí)行每日簽到制度，以記錄支部成員的出勤情況。簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，簽到表需由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）支部成員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向支部領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

支部成員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回支部后一個(gè)工作日內(nèi)，向負(fù)責(zé)考勤的管理人員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料，以便補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

支部成員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天向負(fù)責(zé)考勤的管理人員說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《忘記簽到說(shuō)明》，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）支部考勤工作由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)考勤表的填寫(xiě)、統(tǒng)計(jì)和保管。

（2）支部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作的實(shí)施，并對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行審核。

（3）支部成員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告出勤情況，不得弄虛作假。

（4）考勤管理人員應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，并向支部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況，對(duì)異常情況及時(shí)查明原因，并提出處理建議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）支部成員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)支部領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假時(shí)間在2天以上、5天以?xún)?nèi)的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)支部領(lǐng)導(dǎo)備案。

（3）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)5天的，需經(jīng)支部領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)情況報(bào)上級(jí)黨組織審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，支部成員應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假審批程序重新辦理。

（3）請(qǐng)假期間，支部成員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收支部通知和安排工作。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，支部成員需在3個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提交請(qǐng)假證明材料，以便記錄和歸檔。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

支部成員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時(shí)間。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（3）婚假：因結(jié)婚需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（4）喪假：因直系親屬去世需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（5）產(chǎn)假：女性支部成員因生育需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（6）陪產(chǎn)假：男性支部成員因配偶生育需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（7）年假：按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪年休假。

申請(qǐng)流程：支部成員需根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)180天。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性支部成員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（6）陪產(chǎn)假：男性支部成員陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

支部成員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿(mǎn)20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過(guò)下一年度的6月30日。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)2條規(guī)定。

5、公眾假期安排

支部成員按照國(guó)家法定公眾假期放假，具體放假安排由支部根據(jù)上級(jí)黨組織和國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通知和執(zhí)行。公眾假期期間的值班安排，由支部領(lǐng)導(dǎo)提前通知并做好相應(yīng)工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：支部成員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)視為一般遲到，超過(guò)4小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，支部成員未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

處理：遲到和曠工情況將記錄在個(gè)人考勤檔案中，并根據(jù)情況給予以下處理：

-輕微遲到：口頭提醒，無(wú)需書(shū)面記錄。

-一般遲到：書(shū)面警告，并記錄在案。

-曠工：根據(jù)曠工時(shí)間長(zhǎng)短，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如通報(bào)批評(píng)、降職、停職等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

支部成員未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

-書(shū)面警告或通報(bào)批評(píng)。

-紀(jì)律處分，包括降職、停職等。

-情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，停發(fā)工資和一切福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，支部有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

支部成員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向負(fù)責(zé)考勤的管理人員說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。連續(xù)或多次未簽到，將按照遲到、曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門(mén)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)成