員工薪酬保密合同模板

員工薪酬保密合同模板合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________鑒于甲乙雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方將擔(dān)任公司員工，為保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬保密1.1乙方同意對(duì)在公司任職期間所了解到的公司薪酬信息（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等）予以嚴(yán)格保密。除非按照公司規(guī)定或法律法規(guī)要求，否則乙方不得向任何第三方（包括但不限于其他員工、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、媒體等）透露、泄露或傳播公司的薪酬信息。1.2乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為自離職之日起______年。第二條保密措施2.1公司應(yīng)采取合理的保密措施，確保薪酬信息的保密性。包括但不限于：（1）對(duì)薪酬信息進(jìn)行加密處理，僅限于授權(quán)人員查閱；（2）對(duì)涉及薪酬信息的文件和資料進(jìn)行標(biāo)注，提醒相關(guān)人員注意保密；（3）加強(qiáng)員工保密意識(shí)教育，提高員工的保密意識(shí)；（4）建立保密制度，對(duì)違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。（1）不將薪酬信息透露給無(wú)關(guān)人員；（2）不在公共場(chǎng)合討論薪酬信息；（3）不在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布薪酬信息；（4）不將涉及薪酬信息的文件和資料帶出公司。第三條違約責(zé)任（1）向公司支付違約金，金額為乙方違約行為所涉及的薪酬信息的金額的______倍；（2）賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等；（3）承擔(dān)公司追究違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)等。3.2如乙方因故意或過(guò)失導(dǎo)致薪酬信息泄露，公司有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條其他條款4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本合同的修改、補(bǔ)充均須書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.明確保密內(nèi)容：合同中應(yīng)明確指出哪些薪酬信息屬于保密范圍，以及保密期限的具體時(shí)長(zhǎng)。2.保密措施：雙方應(yīng)在合同中約定具體的保密措施，包括信息存儲(chǔ)、傳輸和銷(xiāo)毀的方式。3.違約責(zé)任：合同中應(yīng)詳細(xì)列出違反保密義務(wù)的違約責(zé)任，包括違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式。4.合同生效與修改：合同應(yīng)明確生效條件和修改程序，任何修改都需雙方書(shū)面確認(rèn)。5.法律適用：合同應(yīng)指明適用的法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：1.爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)約定爭(zhēng)議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士，確保合同條款的合法性。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：保密義務(wù)：指合同一方對(duì)特定信息負(fù)有不得泄露的義務(wù)，是合同法中的一種附隨義務(wù)。違約金：指合同一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向另一方支付的預(yù)先約定的賠償金額。損失賠償：指違約方因違反合同而給對(duì)方造成的損失，應(yīng)予以賠償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是勞動(dòng)法調(diào)整的合同。合同生效：指合同開(kāi)始發(fā)生法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，雙方對(duì)于合同條款的理解或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，采取的解決爭(zhēng)議的方法或程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：公司進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整或?qū)嵤┬碌男匠暾邥r(shí)。補(bǔ)充條款：如果公司對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或推出新的薪酬政策，乙方需及時(shí)了解并遵守新的保密規(guī)定。雙方應(yīng)就新政策的保密細(xì)節(jié)進(jìn)行溝通，并在必要時(shí)更新保密協(xié)議。2.場(chǎng)合：乙方晉升或調(diào)崗至涉及更高機(jī)密級(jí)別的職位。補(bǔ)充條款：若乙方職位晉升或調(diào)崗至涉及更高薪酬機(jī)密級(jí)別，雙方應(yīng)重新評(píng)估保密協(xié)議的條款，必要時(shí)簽訂新的保密協(xié)議，以適應(yīng)乙方新的職責(zé)。3.場(chǎng)合：乙方參與公司重大商業(yè)決策或項(xiàng)目，需要了解更多薪酬信息。補(bǔ)充條款：若乙方因工作需要，必須了解額外的薪酬信息，雙方應(yīng)明確這部分信息的保密范圍和期限，并在保密協(xié)議中予以明確。4.場(chǎng)合：乙方離職或退休。補(bǔ)充條款：乙方離職或退休后，應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議中的規(guī)定，公司應(yīng)提醒乙方其保密義務(wù)的持續(xù)有效性，并在