某汽車裝璜員工手冊(cè)

某某汽車裝璜員工手冊(cè)

工

手

冊(cè)

南京久久汽車裝璜有限公司

-0一一年十月五日

目錄

致久久人的一封信.............................................2

第一章總則.............................................3

第二章公司概況.............................................4

第三章員工守則.............................................6

第四章安全守則.............................................9

第五章入職指引............................................11

第六章勞動(dòng)用工............................................13

第七章考勤規(guī)定............................................17

第八章假期規(guī)定............................................20

第九章薪酬福利............................................24

第十章績(jī)效考核............................................26

第十一章培訓(xùn)進(jìn)展..........................................28

第十二章獎(jiǎng)懲條例..........................................30

第十三章溝通機(jī)制..........................................41

第十四章附則..........................................43

第十五章個(gè)人聲明..........................................44

致久久人的一封信

親愛(ài)的同事：

您好！

歡迎您加入久久并將其作為您的事業(yè)平臺(tái)，久久將因您的加入而

更精彩。為了使您對(duì)久久公司的工作環(huán)境與有關(guān)規(guī)章制度有一個(gè)較全

面的熟悉，公司編制了這本員工手冊(cè)，請(qǐng)您全面閱讀此手冊(cè)。若您在閱

讀與執(zhí)行中有任何疑問(wèn)，可向您的直屬主管或者人事行政部的同事聯(lián)

系，我們隨時(shí)樂(lè)意解答您的疑問(wèn)，并與您進(jìn)行坦誠(chéng)討論。

久久人信奉追求卓著，勇為人先的精神，愿您與久久共同進(jìn)展。

祝：

工作愉快、事業(yè)成功！

二O一—年十月五日

第一章總則

第一條目的

為使公司運(yùn)營(yíng)更加規(guī)范，為員工提供更好的進(jìn)展平臺(tái)，特將公司

的企業(yè)文化、員工日常行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定、制度集于一冊(cè)。希望公

司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，它是我們共同的事業(yè)取得成功的保

證。

第二條生效與解釋

本手冊(cè)自公布之日起生效，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。公司有

權(quán)依照法律規(guī)定對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改及補(bǔ)充。

本《員工手冊(cè)》請(qǐng)妥善保管，員工在離職時(shí)，應(yīng)交還人事行政部。

如未交還者，請(qǐng)樂(lè)捐愛(ài)心款20元。

第二章公司概況

第三條關(guān)于公司

南京新久久汽車裝璜有限公司是一家成立于1996年的大型綜合性

的汽車后市場(chǎng)服務(wù)明星企業(yè)，榮獲南京市汽車用品商會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位。秉

承領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)與專業(yè)服務(wù)為顧客制造舒適完美的車內(nèi)環(huán)境享受與

車外裝飾激情，通過(guò)16年的長(zhǎng)足進(jìn)展已成長(zhǎng)為集車飾精品、影音系統(tǒng)、

汽車貼膜、汽車改裝與美容保養(yǎng)等五大業(yè)務(wù)模塊的汽車服務(wù)專業(yè)公司。

公司品牌定位清晰，不斷引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的智能化尖端技術(shù)與產(chǎn)

品，依靠雄厚資本、先進(jìn)理念與高級(jí)人才，堅(jiān)持打造汽車裝潢美容的

高端知名品牌。2000年后多元化進(jìn)展建立久久獨(dú)有的汽車服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,

先后成立久久汽車裝璜培訓(xùn)學(xué)校、久久建筑膜專業(yè)公司等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，

其中久久學(xué)校已成為汽車裝潢行業(yè)人才輸出的“黃埔軍?！薄?/p>

依托公司的直營(yíng)連鎖門店規(guī)模與專業(yè)項(xiàng)目公司網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)探索出汽

車整體車裝行業(yè)的全新大連鎖商業(yè)模式。僅4家門店2010年銷售額已

突破5000萬(wàn)元，2012年久久公司規(guī)劃成為江蘇省汽車裝璜美容界的龍

頭企業(yè)，其中連鎖門店數(shù)量省內(nèi)將突破20家。

大連鎖帶來(lái)大進(jìn)展，大格局引來(lái)大機(jī)遇，我們需要大批人才加盟共

贏！公司提供業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才培養(yǎng)體制與薪酬福利待遇，真誠(chéng)希望與

您攜手制造久久的美好明天！

二、企業(yè)文化

企業(yè)愿景:

中國(guó)整體車裝連鎖品牌的制造者與領(lǐng)導(dǎo)者°

企業(yè)宗旨:

領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)與專業(yè)服務(wù)為顧客制造舒適完美的車內(nèi)環(huán)境與享受

企業(yè)使命:

提供世界先進(jìn)的汽車裝璜美容技術(shù)，打造“久久”優(yōu)質(zhì)品牌

企業(yè)精神:

追求卓著，勇為人先

企業(yè)理念:

創(chuàng)新、服務(wù)、虛心、力行

企業(yè)價(jià)值觀:

幫助別人成功，在別人成功的基礎(chǔ)上成就自己

第三章員工守則

第四條誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信是公司的第一原則，公司提倡全體員工誠(chéng)實(shí)守信°

誠(chéng)實(shí)守信范圍包含但不僅限于：

一、信息誠(chéng)信

1.向公司申報(bào)真實(shí)的個(gè)人信息。真實(shí)地提供包含但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、

學(xué)歷證明、各類證書(shū)、體檢證明、檔案等所有資料。

2.真實(shí)考勤，不弄虛作假。

二、職務(wù)誠(chéng)信

1.不利用職務(wù)之便，獲取非法利益。

2.不同意回扣、紅包、禮金等有價(jià)證券與贈(zèng)送禮品，不便拒絕的,

應(yīng)在收取之日起一個(gè)工作日內(nèi)（異地收取的，應(yīng)在返回公司一個(gè)工作

日內(nèi)）向行政中心上交禮金、禮品。

3.不利用工作之便泄露公司機(jī)密，獲取利益。

4.拒絕一切從工作職務(wù)便利上獲取不當(dāng)利益的行為。

三、形式誠(chéng)信

1.公司提倡員工言而有信。

2.任何規(guī)章、制度、文件等，一經(jīng)本人簽字后，即為知悉，承諾

遵守。

第五條環(huán)保、節(jié)約

1.公司提倡環(huán)保節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

2.愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，積極參與綠色環(huán)?；顒?dòng)。

第六條公民道德

在任何場(chǎng)合，公司提倡員工遵守社會(huì)公德，鼓勵(lì)員工履行公民義

務(wù)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

1.禁止員工組織或者參與國(guó)家法律明令禁止的各類非法組織，反

對(duì)賭博、吸毒等違法行為。

2.舉止文明，言行得當(dāng)。

3.公司提倡員工愛(ài)護(hù)老弱婦孺，關(guān)心、幫助弱勢(shì)群體。懂得他人

的先天差異，不應(yīng)借他人身體殘障、口音等因素加以取笑。

第七條禮儀規(guī)范

1.在工作狀態(tài)，員工應(yīng)保持良好的儀容儀態(tài)及熱情飽滿的精神狀

態(tài)。

2.公司員工務(wù)必按公司要求穿著統(tǒng)一的工作服。

3.上班、開(kāi)會(huì)、會(huì)見(jiàn)客人及參加培訓(xùn)時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)將手機(jī)調(diào)至靜音，

使用手機(jī)時(shí)注意回避。

4.與顧客、客人、同事交談時(shí)應(yīng)用心傾聽(tīng)，不隨意打斷對(duì)方談話；

5.客人到訪，真誠(chéng)歡迎；進(jìn)出門口，注意禮讓。

第八條語(yǔ)言規(guī)范

公司提倡使用禮貌的語(yǔ)言進(jìn)行溝通，語(yǔ)態(tài)要自然、流暢、清晰、

柔與，音量適中，陳述簡(jiǎn)潔明了，表達(dá)講究藝術(shù)與技巧。

一、場(chǎng)景用語(yǔ)

1.稱呼顧客或者來(lái)訪客人為“女士”、“先生”或者“您”，假

如明白姓氏的，應(yīng)在稱呼前冠上姓氏。

2.要求別人幫助時(shí)，應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)您……”。

3.表示歉意時(shí)，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起”。

4.得到他（她）人致歉或者致謝時(shí)，應(yīng)說(shuō)“沒(méi)關(guān)系”、“不客氣”、

“不用謝”。

5.請(qǐng)客人就座時(shí)，應(yīng)說(shuō)“您請(qǐng)坐”。

6.請(qǐng)客人用茶、用餐時(shí)，應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)用茶”、“請(qǐng)用餐”等。

7.請(qǐng)客人等待時(shí)，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，您稍候”。讓客人稍候，再見(jiàn)

面時(shí)應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，讓您久等了”。

8.讓別人幫助時(shí)應(yīng)說(shuō)“不好意思，煩惱您了

9.道別時(shí)，應(yīng)說(shuō)"再見(jiàn)"、"您慢走”、“您走好”。

二、電話用語(yǔ)

1.在電話鈴響三聲之內(nèi)接聽(tīng)電話。

2.接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)先說(shuō)：“您好，南京久久”。

3.通話過(guò)程中若需對(duì)方等待，應(yīng)主動(dòng)致歉：“對(duì)不起，請(qǐng)稍等?！?/p>

4.鄰座無(wú)人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助接聽(tīng)電話u

5.撥打電話前應(yīng)有所準(zhǔn)備，通話簡(jiǎn)潔明了，不聊私人話題。

6.通話完畢時(shí)，請(qǐng)待對(duì)方先掛斷電話后，方可掛斷。

第九條日常行為規(guī)范

1.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、溜崗、串崗、睡

覺(jué)。上班時(shí)精神飽滿，工作積極。

2.工作期間不聚眾聊天、嘻笑打鬧，不吃零食，不聽(tīng)音樂(lè)，不干

私活，不占用電話聊天。

3.對(duì)待上級(jí)要尊重、服從；對(duì)待同事要熱情、友好；對(duì)待下屬要

寬容、耐心；處理工作要冷靜，提倡微笑待人、微笑服務(wù)。

4.開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)待人、平等尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人情緒帶

進(jìn)工作，不拉幫結(jié)派，不結(jié)義結(jié)社。

5.未經(jīng)授權(quán)，員工不得以公司或者公司員工的名義同意媒體的采

訪或者在公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表任何不當(dāng)?shù)难哉?，?duì)公司有任何意見(jiàn)或者建

議，都能夠書(shū)面意見(jiàn)形式發(fā)郵件至總裁辦。應(yīng)本著內(nèi)部平等協(xié)商的原

則討論解決。

第四章安全守則

第十條安全防范意識(shí)

1.公司提醒所有員工，生命高于一切，注意防火、防盜、防意外,

保護(hù)人身與財(cái)產(chǎn)安全。

2.一旦發(fā)生火災(zāi)、地震、臺(tái)風(fēng)、雷電、洪水、爆炸等任何意外，

遵循“先人后物”原則進(jìn)行自我救助或者救助他人。

第十一條防火

1.防火應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)的消防法規(guī)，貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合

的消防工作方針，履行防火安全職責(zé)，保障人身及財(cái)產(chǎn)安全。

2.當(dāng)?shù)刎?fù)貢人是防火安全第一責(zé)任人。

3.消防安全管理

3.1辦公區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、店柜應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)

置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志與應(yīng)急照明設(shè)施。

3.2辦公區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、店柜發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即實(shí)施火災(zāi)事故緊急

處理流程，務(wù)必做到及時(shí)報(bào)警，迅速撲救，及時(shí)疏散人員，店柜應(yīng)當(dāng)

為公安消防機(jī)構(gòu)搶救人員、撲救火災(zāi)提供便利條件。

3.3禁止員工攜帶易燃易爆物品上班，嚴(yán)禁在非許可區(qū)域里吸煙或

者使用明火。

3.4店柜在舉行或者參與重大促銷活動(dòng)時(shí)，務(wù)必確定現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任

人，如有外單位參加時(shí)務(wù)必簽訂協(xié)議明確各方的消防安全責(zé)任。

3.5店柜進(jìn)行局部改建、擴(kuò)建與裝修工程時(shí)，應(yīng)當(dāng)與施工單位簽訂

協(xié)議，明確各方對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防安全責(zé)任。

3.6發(fā)生消防事故、撲滅火勢(shì)后，事故發(fā)生地最高負(fù)責(zé)人應(yīng)組織人

員保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

第十二條防盜

每一位員工都有責(zé)任保障公司資產(chǎn)的安全，公司提醒員工，為個(gè)

人終生名譽(yù)考慮，請(qǐng)潔身自愛(ài)，不得盜竊公司、他人現(xiàn)金或者商品，

不得將公司物資物料占為私有。

第十三條防意外

1.公司提醒所有員工，隨時(shí)密切關(guān)注地區(qū)天氣預(yù)報(bào)，防止在地震、

臺(tái)風(fēng),、雷電、洪水等天災(zāi)時(shí)發(fā)生意外。

2.在遭遇人為意外（如爆炸、縱火、搶劫、高空墜物）時(shí)，及時(shí)

報(bào)警；若遭遇惡性近距離搶劫，員工不應(yīng)盲目抵抗，應(yīng)該保持冷靜，

不可激怒對(duì)方，記下對(duì)方特征，在安全時(shí)報(bào)案。

3.隨時(shí)檢查陳列貨架，防止意外倒塌；高空取物時(shí)，注意檢查梯

子是否安全擺放。

4.不要操作或者使用任何您不熟悉的機(jī)械設(shè)備。

5.如有顧客、來(lái)訪客人發(fā)生意外（如摔倒、突發(fā)急?。瑧?yīng)

一邊報(bào)告直接上級(jí)，一邊救助，如嚴(yán)重者，應(yīng)及時(shí)拔打120求助。

第五章入職指引

第十四條錄用

1.公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時(shí)，應(yīng)先根據(jù)招聘流

程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與人事行政部審批后，由人事行政部統(tǒng)一

納入招聘計(jì)劃并開(kāi)展招聘事宜。

2.公司員工的選拔以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作的經(jīng)歷

為根據(jù)，使用考試與面試相結(jié)合的甄選方法，依實(shí)際需要選擇其中一

種或者兩種并用。

3.新進(jìn)人員經(jīng)考試或者面試合格與審查批準(zhǔn)后，由人事行政部辦

理試用手續(xù)，期滿合格后，成為公司正式員工，成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)

縮短其試用期限。

第十五條報(bào)到

當(dāng)您第一天進(jìn)入公司時(shí)，須向公司人事行政部提供下列資料：

1.畢業(yè)證、學(xué)歷證原件與復(fù)印件，及學(xué)歷證明。

2.資格證書(shū)原件及復(fù)印件（當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件）。

3.身份證原件及復(fù)印件。

4.近半年內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的體檢報(bào)告或者健康證明。

5.前單位離職證明。

6.近期2寸彩照2張。

7.就業(yè)證。

8.外來(lái)人員暫住證。

9.需要遞交的其它材料（按照法律法規(guī)或者崗位要求需提供的材

料，如財(cái)務(wù)人員需要擔(dān)保人證明等）。

第十六條個(gè)人資料

1.您的個(gè)人資料有下列變動(dòng)時(shí)，為了不給您造成不必要的煩惱，

請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)以書(shū)面形式告知人事行政部，以確保您有關(guān)的利益不可能

由于資料變更而影響。

1.1身份證明資料C

1.2家庭地址與聯(lián)系電話。

1.3婚姻狀況。

1.4出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。

1.5培訓(xùn)結(jié)業(yè)或者進(jìn)修畢業(yè)的有關(guān)證書(shū)。

2.公司提倡正直誠(chéng)實(shí)的做人品質(zhì)，并保留審查您所提供的個(gè)人資

料是否真實(shí)的權(quán)利"如提供虛假資料或者隱瞞有關(guān)信息的，公司能夠

任何時(shí)候無(wú)償解除其勞動(dòng)合同，并由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切后果，給公

司造成缺失的還應(yīng)賠償。

第六章勞動(dòng)用工

第十七條聘用規(guī)定

一、聘用原則

員工的聘用，遵循下列原則：

1.公平公正原則。

2.適人適崗原則°

3.親屬回避原則（直系三代以內(nèi)不予入職）。

4.人才本地化原則。

5.協(xié)同原則（用人部門協(xié)同人事行政部）。

6.內(nèi)部?jī)?yōu)先原則（選用、提拔內(nèi)部人員優(yōu)先，外部招聘為次）。

7.身心健康原則。

二、禁止聘用條件

下列情況均屬于禁止聘用條件：

1.被判處有期徒刑，尚在服刑者。

2.被剝奪政治權(quán)利者。

3.被通緝?cè)诎刚摺?/p>

4.吸毒者。

5.年齡未滿18周歲者。

6.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。

7,仍然與其它任何公司或者機(jī)構(gòu)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系者。

8.曾經(jīng)在任何公司違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職

者。

9.有欺騙、隱瞞不誠(chéng)信行為者。

10.有國(guó)家法律法規(guī)禁止就業(yè)的其他情形。

第十八條勞動(dòng)合同的簽訂

一、勞動(dòng)合同的訂立

1.公司自用工之日起三十日內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同

文本上簽字或者者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

3.公司將與員工在勞動(dòng)合同中約定或者者與之簽署保密協(xié)議。

二、試用期規(guī)定

1.根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間的長(zhǎng)短，規(guī)定相應(yīng)的試用期周期。

2.試用期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，均須提早三日以書(shū)面形

式提出申請(qǐng)u

3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司能夠解除勞動(dòng)

合同。

三、勞動(dòng)合同的變更

公司與員工協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)

合同應(yīng)使用書(shū)面形式，并由合同雙方簽字確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文

本由公司與員工各執(zhí)一份。

1.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同變更

1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司能夠?qū)T工勞動(dòng)合同中的工作崗位、工

作地點(diǎn)、職務(wù)進(jìn)行變更，薪資相應(yīng)調(diào)整。

L2員工能夠提出勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)的變更

要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，能夠進(jìn)行變更，薪資相應(yīng)調(diào)整。

2.合同期內(nèi)勞動(dòng)合同變更

2.1由于公司進(jìn)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)

勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)進(jìn)行變更，薪資相應(yīng)調(diào)整。

2.2員工提出關(guān)于勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)的變更

要求，經(jīng)與公司協(xié)商一致，能夠進(jìn)行變更，薪資相應(yīng)調(diào)整。

2.3員工不能勝任工作的，公司可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整，薪資相應(yīng)調(diào)

整。經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位工作的，公司有權(quán)解除勞

動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同的續(xù)簽

勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件：

3.1勞動(dòng)合同期滿前，人事行政部門將對(duì)員工合同期內(nèi)的績(jī)效考核

及培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估；根據(jù)公司對(duì)工作崗位的需要，決定是

否續(xù)訂勞動(dòng)合同。通過(guò)公司考核、評(píng)估的員工，公司將與之續(xù)簽勞動(dòng)

合同。

3.2如公司同意續(xù)簽的，公司向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知

書(shū)》，員工須在三日內(nèi)回復(fù)。

4.勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同終止條件：

4.1員工在收到公司發(fā)放的《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》后，向人

事行政部書(shū)面回復(fù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同到期即自

動(dòng)終止。

4.2公司可在合同期滿后終止與員工簽訂的勞動(dòng)合同。

4.3如員工在勞動(dòng)合同期滿后三日內(nèi)仍未向公司辦理離職手續(xù)并

未取得聯(lián)系的，公司可根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，按送達(dá)程序公示

終止勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同解除條件：

5.1公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。

5.2員工在試用期內(nèi)提早三日以書(shū)面形式通知公司，能夠解除勞動(dòng)

合同。

5.3員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司能夠解除勞動(dòng)合

同。

5.4合同期內(nèi)正式員工提早三十日以書(shū)面形式通知公司，可解除勞

動(dòng)合同。

5.5員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的，公司

能夠解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。

第十九條離職管理

離職包含：辭職、辭退（解除勞動(dòng)合同）、自動(dòng)離職、合同期滿

離職等情形。

1.辭職：?jiǎn)T工因各類情形在規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)間內(nèi)自愿辭去工作。正

式員工辭職需提早三十日提出書(shū)面離職申請(qǐng)。試用期內(nèi)員工辭職需提

早三日提出書(shū)面離職申請(qǐng)。

2.辭退（解除勞動(dòng)合同）：凡員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合

其中解除勞動(dòng)合同條款者，被公司責(zé)令離職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金u

3.自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)且事后未提供特

殊證明的缺勤視為曠工，連續(xù)二個(gè)工作日曠工的視為自動(dòng)離職。

4.合同期滿離職：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止離職。

5.離職員工應(yīng)填寫《離職申請(qǐng)表》及《離段交接表》，未按公司

流程辦理離職手續(xù)的，不予以結(jié)算工資，直至手續(xù)全部辦理完畢。

第二十條異動(dòng)

人員異動(dòng)為滿足公司人員需求及員工個(gè)人進(jìn)展需要，在公司內(nèi)部

對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包含：轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、輪崗、晉升、降級(jí)五種

情況。

1.異動(dòng)人員均需填寫《人員異動(dòng)表》（轉(zhuǎn)正人員填寫《轉(zhuǎn)正考核審

批表》，說(shuō)明異動(dòng)的原因與理由，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

2.任何形式的異動(dòng)，均需做好交接工作。異動(dòng)一經(jīng)批準(zhǔn)后，交接手

續(xù)須在3個(gè)工作日內(nèi)完成，關(guān)于未按照公司要求及時(shí)到新崗位報(bào)到并

正式工作的，視為曠工處理。

第七章考勤規(guī)定

第二十一條考勤

一、上班考勤

1、由于公司有門店銷售，因此情況各異，具體參見(jiàn)考勤制度。

2、考勤機(jī)時(shí)間為各店及總部?jī)?nèi)標(biāo)準(zhǔn)參照時(shí)間。

二、工時(shí)管理

假如員工的工時(shí)制經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批為不定時(shí)工作制或者

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以勞動(dòng)保障行政部門的審批時(shí)間起自動(dòng)定為不

定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

三、正確考勤方法

1.上下班按時(shí)打卡

員工務(wù)必按時(shí)上下班，不應(yīng)遲到、早退、曠工，上班時(shí)不擅離崗

位。

1.1遲到：非工作原因并未經(jīng)請(qǐng)假同意，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間仍未到

崗。

1.2早退：非工作原因并未經(jīng)請(qǐng)假同意，未到規(guī)定下班時(shí)間而提早

退離崗位。

1.3曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或者假滿未續(xù)假而擅自不到崗。

1.4遲到、早退、曠工以電子考勤記錄的時(shí)間為根據(jù)。

2.刷卡

2.1員工每日上下班早晚各刷卡1次，刷卡記錄為員工出勤記錄。

2.2經(jīng)常流淌辦事人員需在每個(gè)門店及總部錄入指紋，以確保每

天上下班都能按時(shí)打卡。

2.3不管公事、私事，工作時(shí)間員工離開(kāi)或者返回公司務(wù)必刷卡，

且即時(shí)填寫《外出申請(qǐng)單》。

2.4如員工不記得刷卡或者出現(xiàn)漏刷卡情況，應(yīng)即時(shí)填寫《外出申

請(qǐng)單》，每月漏刷卡補(bǔ)簽次數(shù)不可超過(guò)3次（超過(guò)部分視為無(wú)效，每

超過(guò)1次按曠工半日處理；不簽卡者按曠工1日處理）。

2.5如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，請(qǐng)?jiān)谔顚憽锻獬錾暾?qǐng)單》時(shí)及時(shí)

提出，否則以電子考勤為準(zhǔn)。

2.6考勤刷卡失效須及時(shí)通知人事行政部，并補(bǔ)辦考勤卡。

3.遲到

3.1凡未事先請(qǐng)假或者作其他說(shuō)明，超過(guò)早上上班時(shí)間刷考勤卡

的，3-50分鐘屬于遲到，遲到者將給予處罰，超過(guò)51分鐘按曠工半日

處理，【具體處罰措施按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行】。

3.2單月內(nèi)遲到累計(jì)不得超過(guò)3次；超過(guò)者，每超過(guò)1次按50元

的倍數(shù)處理。

4.早退

凡無(wú)故早退者，30分鐘（含）視為早退，30分鐘以上按曠工處理。

5.曠工

發(fā)生曠工現(xiàn)象時(shí)，違紀(jì)員工按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：

5.1曠工半日扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的1.5倍

5.2曠工1天者給予警告處分并予以扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的3倍；

5.3曠工2天者給予嚴(yán)重警告處分并予以扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的6

倍；

5.4一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3日，一年內(nèi)累計(jì)曠工6日或者累計(jì)曠工3

次者，公司將無(wú)償解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

6.外出辦事的考勤

6.1所有員工應(yīng)在公司打卡上班后再外出，原則上須返回公司打卡

下班，如因特殊情況，不能返回公司打卡下班的，應(yīng)在外出單上注明

“不返”或者以電話形式通知直接領(lǐng)導(dǎo)。

6.2如需提早外出，至少應(yīng)提早一天填寫《外出申請(qǐng)單》，注明外

出時(shí)間與地點(diǎn)，交部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，再交人事行政部門。

7.出差時(shí)的考勤

員工出差應(yīng)提早填寫《出差申請(qǐng)單》，交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，

再交人事行政部。如有特殊情況，應(yīng)電話請(qǐng)示獲準(zhǔn)。

第八章假期規(guī)定

第二十二條假期說(shuō)明

公司根據(jù)有關(guān)法規(guī)，設(shè)立了法定節(jié)假日（元旦/春節(jié)/清明節(jié)/勞動(dòng)

節(jié)/端午節(jié)/中秋節(jié)/國(guó)慶節(jié)）、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、看

護(hù)假、喪假、工傷假等。

第二十三條法定節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日有（由于公司屬門店銷售模式，具

體假期由店面具體安排）：

元旦：放假1天（1月1日）。

春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）u

清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。

勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）。

端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五）。

中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五）。

國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。

第二十四條事假

1.事假是指工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因經(jīng)公司枇準(zhǔn)的假。

2.事假以半天為單位，不足天按半天計(jì)算；單月累計(jì)事假時(shí)間不

超過(guò)7天，特殊情況務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理審批。事假期間不予計(jì)薪及各項(xiàng)補(bǔ)

貼。

3.未經(jīng)審批擅自休假的，公司將作曠工處理。

第二十五條病假

一、病假是指因患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)公司批準(zhǔn)的假期，請(qǐng)病假

需提供下列有關(guān)證明：

1.縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)院的診斷病歷及疾病證明（社區(qū)服務(wù)中心

無(wú)效）。

2.醫(yī)生批準(zhǔn)的病休假期證明。

3.公司保留審查您所提供的個(gè)人資料是否真實(shí)的權(quán)利。如提供虛

假資料或者隱瞞有關(guān)信息的，公司能夠任何時(shí)候無(wú)償解除其勞動(dòng)合同，

并由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切后果，給公司造成缺失的還應(yīng)賠償。

二、工傷假

1.工傷假是指因工負(fù)傷的請(qǐng)假。

2.工傷假依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定。

第二十六條年休假

1.員工連續(xù)工作滿24個(gè)月即可享受帶薪年休假。

2.具體休假計(jì)算：

2.1連續(xù)工作已滿3年不滿10年的，年休假3天°

2.2連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，年休假5天。

2.3連續(xù)工作20年以上，年休假10天。

2.4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3.有下列情形之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假：

3.1職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

3.2職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3.3累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

3.4累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

3.5累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3.6年休假務(wù)必在當(dāng)年休完，否則不予補(bǔ)休與補(bǔ)償，亦不得與事假

相抵。確因工作原因未休，按國(guó)家規(guī)定辦理

第二十七婚假

一、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，符合下列條件達(dá)法定結(jié)婚年齡的員工，

在職期間登記結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假：

法定結(jié)婚年齡為：女性滿20周歲，男性滿22周歲。

二、婚假天數(shù)

1.符合法定結(jié)婚總齡結(jié)婚的，法定婚假為三天。

2.符合法定晚結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假為七天（含法定婚假）。

3.符合法律規(guī)定的再婚者可享受法定婚假。

三、婚假申請(qǐng)

在職期間自登記之日起三個(gè)月內(nèi)憑結(jié)婚證與身份證到人事行政部

提出婚假申請(qǐng)。

第二十八條生育假

一、產(chǎn)假

1.產(chǎn)假為連續(xù)90天，其中包含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天（包含雙

休日及法定假期）。

2.申請(qǐng)產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、預(yù)產(chǎn)期證明、《計(jì)劃生育證》。

二、看護(hù)假

男性員工在妻子第一胎生產(chǎn)時(shí)，可享有三天帶薪假期。

1.男員工可憑《計(jì)劃生育證》及嬰兒出生證明申請(qǐng)看護(hù)假，看護(hù)

假休假時(shí)間為三天。

2.看護(hù)假在生育之日起三十日內(nèi)有效。

第二十九條喪假

1.若父母、配偶、子女、岳父/母、公/婆不幸身故，可申請(qǐng)喪假。

2.喪假時(shí)間為3天。

3.外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)，無(wú)補(bǔ)貼。

第三十條醫(yī)療期

醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停二工作治病休息不得解

除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工的醫(yī)療期及期間的待遇執(zhí)行參照當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療

期規(guī)定。

申請(qǐng)醫(yī)療期須向公司出示下列證明，否則公司可不予批準(zhǔn)：

縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的診斷病歷及疾病證明（含醫(yī)生建議的病休

假期證明）。

第三十一條工傷醫(yī)療期

工傷醫(yī)療期按照國(guó)家有關(guān)工傷條例、法律法規(guī)要求執(zhí)行。

第三十二條請(qǐng)假審批細(xì)則

1.所有假期的最小計(jì)量單位為0.5天。

2.員工請(qǐng)假須提早提交書(shū)面申請(qǐng)；請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作或者做

好交接。

3.員工請(qǐng)假時(shí)，均需提早填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》/《調(diào)休單》，由

部門負(fù)責(zé)人或者是有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，然后交人事行政部存檔后方

可生效（具體審批流程根據(jù)【人事制度第12款請(qǐng)假手續(xù)具體審批權(quán)

限及程序】）。

4.緊急病假須在當(dāng)天上班前電話知會(huì)直接上級(jí)，并由直接上級(jí)代

辦請(qǐng)假手續(xù)，若情況不符實(shí)，將作曠工處理。

假期中員工，假如確因患急病需作短期治療不能按時(shí)返回的，應(yīng)

在假滿前打電話向部門負(fù)責(zé)人或者人事行政部門提出續(xù)假申請(qǐng)，說(shuō)明

病情、就診醫(yī)院、需要治療時(shí)間等，并于回公司后提供有關(guān)病假資料

及醫(yī)院開(kāi)具的證明進(jìn)行補(bǔ)假。若員工利用電話謊報(bào)病情（回公司后不

能提供請(qǐng)病假的有關(guān)材料或者提供虛假的病歷材料），對(duì)其延長(zhǎng)的假

期作曠工處理。

第九章薪酬福利

第三十三條薪酬原則

一、多勞多得原則

員工的薪酬嚴(yán)格地按照每個(gè)員工向公司提供的勞動(dòng)量與成果進(jìn)行

分配，以崗位職責(zé)、工作能力、績(jī)效成績(jī)作為薪酬分配的要緊根據(jù)。

二、保密原則

非經(jīng)公司授權(quán)，禁止人事行政部門、財(cái)務(wù)部門等能接觸到員工薪

酬的部門員工透露公司任何員工的薪酬，員工不得向其他人透露本人

薪酬，也不得打聽(tīng)他人薪酬。

第三十四條薪酬構(gòu)成

1.員工薪酬由固定工資及績(jī)效工資等構(gòu)成。

2.績(jī)效工資按公司的績(jī)效考核辦法進(jìn)行核發(fā)"

第三十五條薪酬結(jié)算

一、結(jié)算周期

1.正常工作時(shí)間工資計(jì)算期間為每月1日至當(dāng)月月末。

2.績(jī)效工資計(jì)算期間為每月1日至當(dāng)月月末。

二、考勤薪酬結(jié)算

薪酬結(jié)算時(shí)，公司將綜合員工考勤、假期等因素進(jìn)行薪酬結(jié)算，

具體結(jié)算方式以員工所在公司（指總部或者子公司）的薪酬管理辦法

為準(zhǔn)。

三、假期薪酬結(jié)算

帶薪假工資：婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，固定工資正常

發(fā)放。

四、工傷工資

1.工傷醫(yī)療期間的工資計(jì)算參照有關(guān)地方性法律法規(guī)。

2.工傷病休期間工資計(jì)算：根據(jù)傷殘等級(jí)，按地方性法律法規(guī)標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)放。

五、病假

病假期間工資按地方性法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

六、事假

事假期間，公司不支付工資。

七、工資的代扣代繳

1.代繳應(yīng)由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅。

2,代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.經(jīng)員工授權(quán)同意公司代扣的費(fèi)用。

4.法律法規(guī)規(guī)定能夠從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。

八、離職員工工資結(jié)算

1.結(jié)算時(shí)間：離職員工的工資應(yīng)在離職手續(xù)辦結(jié)后次月工資發(fā)放

日進(jìn)行發(fā)放。

2.結(jié)算方式：自動(dòng)離職、解除合同、終止合同的員工最后一個(gè)月

的工資結(jié)算以現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。

九、薪酬發(fā)放

1.每月發(fā)薪日為10日。

2.公司以現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放員工薪酬，薪酬以人民幣

形式發(fā)放。

3.如因特殊原因（節(jié)假日），公司可根據(jù)實(shí)際情況延發(fā)工資。

十、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整以績(jī)效考核為根據(jù)，公司與員工約定具體幅度。調(diào)整情

況包含但不僅限于：

1.試用期轉(zhuǎn)正時(shí)。

2.職務(wù)變動(dòng)時(shí)。

3.崗位變動(dòng)時(shí)。

4.職級(jí)變動(dòng)時(shí)。

5.工作城市變動(dòng)時(shí)。

6.年度績(jī)效考核時(shí)。

第十章績(jī)效考核

第三十六條考核目的

1.反映員工工作績(jī)效，公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)其對(duì)部門與公司

所做出的奉獻(xiàn)。

2.激勵(lì)公司人員團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)工作，提高人員工作能力與績(jī)效

水平。

3.規(guī)范績(jī)效管理工作，提高公司績(jī)效管理水平。

第三十七條考核原則

1.公平、公正、公開(kāi)原則。

2.目標(biāo)管理原則。

3.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則°

4.操作可行原則。

第三十八條適用對(duì)象

公司所有人員。

第三十九條考核周期與內(nèi)容

一、考核周期

根據(jù)崗位類型，考核周期可分為月度、季度、半年度與年度考核。

二、考核內(nèi)容

包含關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、重要工作任務(wù)、管理及執(zhí)行情況等內(nèi)容。

第四十條考核實(shí)施

由于各考核對(duì)象工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性，具體方式視實(shí)

際情況而定。

第四十一條考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果包含下列等級(jí)：

1.試用期員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果為“需改善”或者“不合格”的，均

屬“不符合錄用條件”。

2.正式員工考核結(jié)果為“需改善”或者“不合格”的，均屬“不

能勝任工作”。

3.考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)薪、調(diào)崗、降職、或

者解除勞動(dòng)關(guān)系的重要根據(jù)，具體應(yīng)用詳見(jiàn)績(jī)效考核制度。

第四十二條考核責(zé)任與檔案

一、考核責(zé)任

1.考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織，每次考核時(shí)，被考核者的直接上

級(jí)務(wù)必與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。

2.年度績(jī)效考核由人事行政部門組織，各部門負(fù)責(zé)人具體實(shí)施，

月度、季度、年度考評(píng)結(jié)束后，人事行政部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總。

二、考核檔案

員工考核表及有關(guān)考核資料由人事行政部統(tǒng)一存檔，公司總經(jīng)理

及人事行政部有關(guān)人員可調(diào)閱員工考核檔案；各部門負(fù)責(zé)人可調(diào)閱木

部門員工考核檔案；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可查閱本人考核檔案。

第十一章培訓(xùn)進(jìn)展

第四十三條培訓(xùn)原則

1.員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工均享有同意培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù);

公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)與繼續(xù)教育。

2.公司將為員工提供系列梯級(jí)培訓(xùn)I,幫助員工提高業(yè)務(wù)水平與綜

合素養(yǎng)以使員工習(xí)慣公司進(jìn)展的需要，同時(shí)也為員工個(gè)人提供更大的

進(jìn)展空間。

3.培訓(xùn)下屬是各級(jí)管理人員的責(zé)任與重要工作內(nèi)容之一，各級(jí)管

理人員均應(yīng)重視培訓(xùn)工作，除做好本部門的培訓(xùn)工作外，還應(yīng)積極配

合人事行政部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

4.培訓(xùn)工作是考核管理人員工作的重要內(nèi)容之一。

第四十四條培訓(xùn)項(xiàng)目

一、入職培訓(xùn)

新同事首先都將同意入職定向的培訓(xùn)課程，熟悉公司的歷史、現(xiàn)

狀、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、人事政策、薪酬福利等基本政策；公司定

期舉行的入職培訓(xùn)回顧，讓新員工有機(jī)會(huì)交流與反饋問(wèn)題，更好地融

入公司。

二、崗位技能培訓(xùn)

員工大部分的學(xué)習(xí)來(lái)源于日常工作的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)積存，在您的部

門將有一位工作伙伴協(xié)助您完成所在崗位的技能學(xué)習(xí)，確保您能夠勝

任本崗位工作。

三、輪崗培訓(xùn)

假如您喜歡嘗試不一致的工作，體驗(yàn)不一致崗位的樂(lè)趣，并有能

力勝任不一致的工作，我們能夠安排輪崗培訓(xùn)，為您提供橫向的學(xué)習(xí)

機(jī)會(huì)，積存更多的經(jīng)驗(yàn)，為下一步進(jìn)展打下更好的基礎(chǔ)。

四、培訓(xùn)課程管理

每名員工都有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。公司設(shè)計(jì)了從員工到高級(jí)管理人員等層

級(jí)的一系列培訓(xùn)課程，讓您在硬技能與軟技能方面都得到均衡進(jìn)展。

五、見(jiàn)習(xí)人員培訓(xùn)

公司每年從高校接收應(yīng)屆畢業(yè)生，作為未來(lái)員工進(jìn)行培養(yǎng)。這項(xiàng)

工作旨在不斷為公司注入新鮮血液，充實(shí)管理人員隊(duì)伍，使公司產(chǎn)生

源源不斷的動(dòng)力。

六、外訓(xùn)

為提高業(yè)務(wù)技能與管理知識(shí)，必要時(shí)可委托有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司

培訓(xùn)或者組織有關(guān)員工參加公司外部培訓(xùn)。

第十二章獎(jiǎng)懲條例

第四十五條總則

1.為規(guī)范久久員工的行為，將員工的行為向正確的方向引導(dǎo)，結(jié)

合有關(guān)法律法規(guī)，特制定本條例。

2.本條例適用于久久公司各中心/部門全體員工。

第四十六條獎(jiǎng)勵(lì)類型與措施

一、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種

1.嘉獎(jiǎng)（可同時(shí)給予200-500元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。

2.記功（可同時(shí)給予500-2000元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。

3.記大功（可同時(shí)給予2000-10000元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。

4.特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)［升薪或者一次性給予10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)

勵(lì)］。

二、有下列事實(shí)之一者，予以嘉獎(jiǎng)

1.熱心公益服務(wù)，有具體事實(shí)。

2.工作努力，能適時(shí)完成重大或者特殊交辦的任務(wù)"

3.拾物不昧（價(jià)值300元以上）。

4.品行端正，言行舉止得體，足為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。

5.公司認(rèn)可的其他功績(jī)。

三、有下列事實(shí)之一者，予以記功

1.一年內(nèi)獲得三次書(shū)面夸獎(jiǎng)（其中應(yīng)至少包含一次在全公司范圍

內(nèi)的通報(bào)，第三次可給予記功）。

2.節(jié)約物料、消耗品或者對(duì)廢料利用，卓有成效。

3.遇有災(zāi)難（危害），勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)。

4.檢舉違規(guī)或者損害公共/公司利益者（規(guī)避/挽回缺失）。

5.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或者妥為處理的防止損害行為。

6.保護(hù)社會(huì)正義，樹(shù)立社會(huì)風(fēng)氣，得到政府或者他人表彰。

7.為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著。

8.對(duì)技術(shù)或者管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效。

9.公司認(rèn)可的其他較大功績(jī)。

四、有下列事實(shí)之一者，予以記大功

1.1年內(nèi)獲記功三次（第三次可予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)）。

2.檢舉危害公司行為，情況查明屬實(shí)。

3.關(guān)于防止火災(zāi)或者其他重大事故的發(fā)生有重大功績(jī)。

4.奮勇?lián)尵葐T工生命、財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)公司利益。

5.在所負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)能打開(kāi)新局面，成績(jī)突出，超額完成各

項(xiàng)工作指標(biāo)且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)，上級(jí)確信。

6.保護(hù)公司利益或者避免重大損害。

7.公司認(rèn)可的其他重大功績(jī)。

五、有下列事實(shí)之一者，予以特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)

1.研究發(fā)明，對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加。

2.對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)，足為全公司員工表率。

3.一年內(nèi)記大功2次。

4.公司認(rèn)可的其他重大功績(jī)。

二、有下列事實(shí)之一者，予以嘉獎(jiǎng)

1.熱心公益服務(wù)，有具體事實(shí)。

2.工作努力，能適時(shí)完成重大或者特殊交辦的任務(wù)。

3.拾物不昧（價(jià)值元以上）。

4.品行端正，言行舉止得體，足為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。

5.公司認(rèn)可的其他功績(jī)。

三、有下列事實(shí)之一者，予以記功

1.一年內(nèi)獲得三次書(shū)面夸獎(jiǎng)（其中應(yīng)至少包含一次在全公司范圍

內(nèi)的通報(bào)，第三次可給予記功）。

2.節(jié)約物料、消耗品或者對(duì)廢料利用，卓有成效。

3.遇有災(zāi)難（危害），勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)。

4.檢舉違規(guī)或者損害公共/公司利益者（規(guī)避/挽回缺失）。

5.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或者妥為處理的防止損害行為。

6.保護(hù)社會(huì)正義，樹(shù)立社會(huì)風(fēng)氣，得到政府或者他人表彰。

7.為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著。

8.對(duì)技術(shù)或者管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效。

9.公司認(rèn)可的其他較大功績(jī)。

四、有下列事實(shí)之一者，予以記大功

1.1年內(nèi)獲記功三次（第三次可予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)）。

2.檢舉危害公司行為，情況查明屬實(shí)。

3.關(guān)于防止火災(zāi)或者其他重大事故的發(fā)生有重大功績(jī)。

4.奮勇?lián)尵葐T工生命、財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)公司利益。

5.在所負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)能打開(kāi)新局面，成績(jī)突出，超額完成各

項(xiàng)工作指標(biāo)且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)，上級(jí)確信。

6.保護(hù)公司利益或者避免重大損害。

7.公司認(rèn)可的其他重大功績(jī)。

五、有下列事實(shí)之一者，予以特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)

1.研究發(fā)明，對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，并使成木降低，利潤(rùn)增加U

2.對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)，足為全公司員工表率。

3.一年內(nèi)記大功2次。

4.公司認(rèn)可的其他重大功績(jī)。

第四十七條懲處類型與措施

一、公司行政懲處分為下列六種

1.u頭警告。

2.書(shū)面警告［可并處500元（含）下列經(jīng)濟(jì)處罰］。

3.記過(guò)［可并處1000元（含）下列經(jīng)濟(jì)處罰］。

4.記大過(guò)［降薪一級(jí)，可并處2000元（含）下列經(jīng)濟(jì)處罰］。

5.降級(jí)［降薪二級(jí)及以上，可并處2000元（含）以上經(jīng)濟(jì)處罰］。

6.解除勞動(dòng)合同（并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金）。

二、有下列行為過(guò)失者，初犯予以口頭警告

1.工作時(shí)間不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定佩戴工牌，儀容、儀表不符

合公司標(biāo)準(zhǔn)。

2.在公司辦公區(qū)域大聲喧嘩、出言不遜。

3.在公司墻壁、機(jī)器設(shè)備、原輔材料、工展、工牌、辦公桌椅及

其他公共設(shè)施、設(shè)備等處亂寫亂涂亂畫。

4.隨意丟棄垃圾、損傷樹(shù)木及其他影響公司環(huán)境的行為。

5.用水后不關(guān)水閥等浪費(fèi)水資源行為。

6.不在指定的地點(diǎn)吸煙。

7.非工作需要上班時(shí)間私自串崗、閑聊，羋工作需要上班時(shí)間看

書(shū)報(bào)及其他刊物。

8.非工作需要上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間拔打或者接聽(tīng)私人電話或者發(fā)信息

（單次超過(guò)10分鐘）。

9.非工作原因酒后上班，非工作需要上班時(shí)間在任何地點(diǎn)飲酒。

10.未經(jīng)批準(zhǔn)私自攜帶與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入辦公地點(diǎn)。

11.未經(jīng)許可私自帶公司外人員進(jìn)入公司逗留。

12.每月累計(jì)遲到或者早退達(dá)2次°

13.消極怠工、工作后進(jìn)。

14.未經(jīng)許可非上班時(shí)間擅自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，與規(guī)定的其它任何時(shí)間

不得擅自進(jìn)入的地方。

15.對(duì)公司客人不禮貌。

16.在休息時(shí)間影響他人休息。

17.擅自將工牌、工衣等工作標(biāo)識(shí)借與他人使用。

18.女員工穿著過(guò)于低胸、露臍、超短裙等服裝上班，男員工穿

著背心、短褲、露腳趾的拖鞋、涼鞋等上班。

19.擅離工作崗位超過(guò)30分鐘。

20.損壞辦公電腦、辦公桌、電話等其它辦公用品。

21.未按公司的流程操作，導(dǎo)致工作失誤，暫未造成嚴(yán)重缺失。

22.在公共場(chǎng)合或者公司范圍內(nèi)展示淫穢或者暴力的圖書(shū)、資料、

影像、道具。

三、有下列行為過(guò)失或者一個(gè)月內(nèi)第二次被口頭警告者，予以書(shū)

面警告

1.破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與撥弄是非（未造成嚴(yán)重后果）。

2.工作上不服從上級(jí)安排與調(diào)配。

3.不按規(guī)定做好交接班工作或者私自換班、換崗。

4.非本職工作未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器設(shè)備、車輛，動(dòng)用原輔材料、

產(chǎn)成品等公司財(cái)產(chǎn)。

5.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私配辦公鑰匙。

6,非工作需要工作期間私自聽(tīng)歌（使用耳機(jī)等）、看碟、玩游戲、

上網(wǎng)聊天等做與工作無(wú)關(guān)之事。

7.上班打卡后或者在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位就

餐、購(gòu)物、私自會(huì)客、回宿舍、辦私事等做與工作無(wú)關(guān)之事。

8.工作推諉、失職，被有關(guān)部門人員投訴，經(jīng)取證屬實(shí)但未造成

嚴(yán)重后果。

9.未經(jīng)許可私自帶公司外人員進(jìn)入公司參觀°

10.利用職權(quán)對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

11.有意或者因工作失誤損壞公司財(cái)物或者他人財(cái)物（情節(jié)不嚴(yán)

重）。

12.從窗口向外倒水、拋物等危害他人或者公司安全。

13.未經(jīng)許可隨意翻閱公司或者他人文件（未造成嚴(yán)重后果）。

14.對(duì)同事或者下屬態(tài)度粗暴。

15.無(wú)故不參加公司組織召開(kāi)的各項(xiàng)會(huì)議與培訓(xùn)。

16.一個(gè)月內(nèi)參加公司組織的各項(xiàng)會(huì)議與培訓(xùn)遲到或者早退2次

以上。

17.高聲叫罵、喧嘩、無(wú)理取鬧、拉扯且造成不良后果。

18.長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室，不關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、電腦、打印

機(jī)等電器、電子設(shè)備與機(jī)器設(shè)備電源，與不鎖門窗（工作特殊要求除

外），造成資源浪費(fèi)或者安全隱患（每次并處100元經(jīng)濟(jì)處罰）。

19.在公司范圍內(nèi)私接電源、亂拉電線、煮煲水或者食物，導(dǎo)致

安全隱患。

20.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用公司電腦拷貝各類資料作非公司工作之

用。

21.擅自給公司電腦加裝硬件或者外設(shè)。

22.管理人員未按公司要求履行職責(zé)。

23.因管理不善，下屬有記過(guò)的行為。

24.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次。

25.無(wú)故曠工半天的。

26.泄露個(gè)人薪酬，或者談?wù)?、打?tīng)、收集他人薪酬。

27.對(duì)員工有推操等較為輕微肢體沖突的行為。

28.上班時(shí)間睡覺(jué)。

29.擅離工作崗位超過(guò)1小時(shí)。

30.未經(jīng)公司許可，攜帶國(guó)家界定的易燃易爆品或者管制刀具上

班。

31.其它應(yīng)予以書(shū)面警告的違紀(jì)行為。

四、有下列行為過(guò)失或者六個(gè)月內(nèi)第二次被書(shū)面警告者，予以記

過(guò)處分

1.不按規(guī)定做好交接班工作或者私自換班、換崗，且給公司造成

缺失。

2.不遵守公司制度，沒(méi)有真憑實(shí)據(jù)道聽(tīng)途說(shuō)、無(wú)事生非、亂投訴、

亂舉報(bào)、有意搬弄是非、造謠、擾亂人際關(guān)系及公司正常工作秩序。

3.擅離工作崗位超過(guò)3小時(shí)。

4.非本職工作未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器設(shè)備、車輛，動(dòng)用原輔材料、

產(chǎn)成品等公司財(cái)產(chǎn)，且給公司造成缺失。

5.因失職、瀆職給公司造成缺失。

6.在非指定地點(diǎn)亂扔火種等危害他人或者公共安全。

7.未經(jīng)許可私扣員工證件與員工財(cái)物。

8.有意涂改或者涂擦板報(bào)、宣傳欄、張貼非公司文件，未經(jīng)許可

隨意翻閱公司或者他人文件，造成嚴(yán)重后果。

9.有意破壞、嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)物或者他人財(cái)物。

10.非工作原因酒后上班，造成公司或者他人缺失。

11.對(duì)同事或者下屬態(tài)度粗暴，造成不良后果。

12.在公司范圍內(nèi)私接電源、亂拉電線，使用危險(xiǎn)電器，造成不

良后果。

13.因過(guò)失導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)款、備用金等公司錢款丟失。

14.違反包含但不限于工作流程、安全等操作規(guī)程，造成公司或

者同事直接或者間接缺失的責(zé)任人。

15.擅自在公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)發(fā)表不實(shí)言論，經(jīng)查實(shí)。

16.未經(jīng)公司同意，以公司員工名義同意媒體采訪，發(fā)表不實(shí)言

論。

17.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)4次。

18.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天0

19.未經(jīng)許可，挪用、擠占公司重要物品。

20.因個(gè)人過(guò)失，造成公司重要數(shù)據(jù)缺失，無(wú)法恢復(fù)。

21.在公司重大項(xiàng)目中，未履行崗位職責(zé)，存在推委、執(zhí)行不力

等行為。

22.多次被同事投訴有惡劣行為，影響極壞，經(jīng)查證屬實(shí)。

23.因管理不善，下屬有盜竊、斗毆等能夠構(gòu)成辭退條件的惡劣

行為。

24.在公開(kāi)場(chǎng)合吵架，造成惡劣影響。

25.藐視上司權(quán)威，在各類場(chǎng)合公布不當(dāng)言論詆毀、攻擊上司。

26.以任何形式邀約、組織或者參與國(guó)家法律、法規(guī)明令禁止的

活動(dòng)者。

27.利用工作之便，推薦、招聘、錄用人員時(shí)，有意隱瞞被錄用

人員的重要信息，誤導(dǎo)公司錄用了嚴(yán)禁錄用的人員，或者使公司因此

蒙受較大的經(jīng)濟(jì)或者名譽(yù)缺失。

28.利用工作便利，以低于公司規(guī)定的最低折扣購(gòu)買商品。

29.被顧客或者客戶投訴有惡劣行為，對(duì)公司名譽(yù)造成極壞影響。

30.已同意培訓(xùn)，但未按公司規(guī)定流程操作、并導(dǎo)致較大缺失。

31.違反公司各類規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成一定經(jīng)

濟(jì)缺失。

32.未按公司要求保障消防設(shè)備設(shè)施安全。

33.發(fā)生臺(tái)風(fēng)、洪水等可預(yù)測(cè)災(zāi)害前，未按公司要求及時(shí)做好預(yù)

防。

34.其它應(yīng)予以記過(guò)的違紀(jì)行為。

五、有下列行為過(guò)失或者六個(gè)月內(nèi)第二次被記過(guò)處分者，予以記

大過(guò)處分，并酌情降級(jí)處理

1.擅離職守，使公司蒙受重大缺失。

2.損毀涂改重要文件或者公物。

3.玩忽職守或者擅自變更工作方法，使公司蒙受缺失。

4.不服從主管人員合理指揮，屢勸不聽(tīng)（2次以上）。

5.一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)1.50o

6.工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故沒(méi)有做及時(shí)處理（包含在非工作

時(shí)間），造成嚴(yán)重后果。

7.擅離工作崗位超過(guò)5小時(shí)。

8.工作失職造成公司商業(yè)機(jī)密泄露。

9.對(duì)待客人不禮貌或者不理不睬，被客人投訴，引起嚴(yán)重不良后

果。

10.包庇他人過(guò)失，并以此向他人索取錢、財(cái)、物或者其他報(bào)酬。

11.非本職工作未經(jīng)許可擅自操作車輛，動(dòng)用原輔材料、產(chǎn)成品

等公司財(cái)產(chǎn)，給公司造成重大缺失。

12.在工作場(chǎng)所或者工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等

團(tuán)體秩序。

13.在公司范圍內(nèi)參與賭博等活動(dòng)。

14.其他重大違規(guī)行為（如違反安全條例），情節(jié)重大。

15.其它應(yīng)予以記大過(guò)的違紀(jì)行為。

六、有下列行為過(guò)失或者一年內(nèi)第二次被記大過(guò)處分者，作解除

勞動(dòng)合同處理

1.偷竊公司財(cái)物或者他人財(cái)物。

2.非法對(duì)員工進(jìn)行搜身。

3.同意現(xiàn)金或者禮物等的賄賂。

4.向公司呈報(bào)虛假證明文件或者資料。

5.違反國(guó)家消防條例，造成嚴(yán)重后果（如違反消防管理?xiàng)l例，引

起火災(zāi)，隨意在消防通道堆放物品，擅自使用易燃、易爆物品，在公

司燃放煙花炮竹等）。

6.道德敗壞，亂搞男女關(guān)系或者有性騷擾行為。

7.組織賭博、酗酒、打架。

8,利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私°

9.工作玩忽職守造成公司財(cái)物嚴(yán)重缺失。

10.蓄意泄露公司商業(yè)機(jī)密。

11.一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2日或者累計(jì)曠工50,一年內(nèi)累計(jì)曠工

15Ho

12.互相勾結(jié)、互相庇護(hù)、蒙騙公司、損害公司利益。

13.在工作中對(duì)顧客不禮貌，與顧客爭(zhēng)吵，情節(jié)嚴(yán)重（因此導(dǎo)致

顧客不結(jié)帳或者其他后果，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)）。

14.違反國(guó)家規(guī)定，觸犯刑事法律（嚴(yán)重的報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理）。

15.煽動(dòng)怠工或者罷工。