企業(yè)勞務(wù)派遣的人力資源規(guī)劃考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的人力資源規(guī)劃考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣的人力資源規(guī)劃與考核工作的理解及實(shí)際操作能力，以檢驗(yàn)其在人力資源領(lǐng)域內(nèi)對(duì)勞務(wù)派遣模式的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用水平。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工的性質(zhì)屬于（）

A.臨時(shí)工

B.合同工

C.勞務(wù)外包

D.試用期員工

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不少于（）

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

3.勞務(wù)派遣用工的試用期不得超過（）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

4.勞務(wù)派遣單位支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.以上都是

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂（）

A.雇傭合同

B.勞務(wù)合同

C.勞務(wù)派遣協(xié)議

D.勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）

A.被派遣勞動(dòng)者

B.用工單位

C.勞動(dòng)保障行政部門

D.以上都是

8.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工（）

A.分段訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.分段簽訂勞動(dòng)合同

C.分段支付工資

D.分段繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

9.勞務(wù)派遣用工不得超過（）

A.用工單位用工總量的10%

B.用工單位用工總量的20%

C.用工單位用工總量的30%

D.用工單位用工總量的50%

10.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

12.用工單位與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由（）

A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任

B.用工單位承擔(dān)責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位或用工單位承擔(dān)責(zé)任

13.被派遣勞動(dòng)者依法享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（）

A.部分崗位

B.部分崗位，但工資待遇可不同

C.所有崗位

D.所有崗位，但工資待遇可不同

14.勞務(wù)派遣單位不得克扣（）

A.被派遣勞動(dòng)者的工資

B.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.被派遣勞動(dòng)者的福利待遇

D.以上都是

15.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收?。ǎ?/p>

A.額外的招聘費(fèi)用

B.額外的培訓(xùn)費(fèi)用

C.額外的崗位費(fèi)用

D.以上都是

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）

A.被派遣勞動(dòng)者檔案

B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案

C.用工單位檔案

D.以上都是

17.用工單位應(yīng)當(dāng)建立（）

A.被派遣勞動(dòng)者檔案

B.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案

C.用工單位檔案

D.以上都是

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）

A.被派遣勞動(dòng)者信息

B.勞務(wù)派遣協(xié)議信息

C.用工單位信息

D.以上都是

19.用工單位應(yīng)當(dāng)將（）

A.被派遣勞動(dòng)者信息

B.勞務(wù)派遣協(xié)議信息

C.用工單位信息

D.以上都是

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

21.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

23.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

25.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

27.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

29.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）

A.崗前培訓(xùn)

B.定期培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括（）

A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者不參加用工單位的社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者接受用工單位的勞動(dòng)管理

2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容（）

A.用工單位與勞務(wù)派遣單位的基本信息

B.派遣崗位和人員數(shù)量

C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式

D.違約責(zé)任

3.用工單位選擇勞務(wù)派遣員工的依據(jù)包括（）

A.崗位需求

B.員工技能

C.企業(yè)文化

D.勞動(dòng)合同期限

4.勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)包括（）

A.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

5.勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)包括（）

A.勞動(dòng)糾紛

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題

C.員工流失

D.用工單位與勞動(dòng)者之間的管理問題

6.勞務(wù)派遣單位在人力資源管理中應(yīng)關(guān)注（）

A.員工招聘

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績效考核

D.員工關(guān)系

7.用工單位在人力資源管理中應(yīng)關(guān)注（）

A.崗位職責(zé)

B.員工培訓(xùn)

C.工作環(huán)境

D.企業(yè)文化建設(shè)

8.勞務(wù)派遣用工的合同期限一般為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.根據(jù)實(shí)際工作需要確定

9.勞務(wù)派遣用工的工資支付應(yīng)遵循的原則包括（）

A.同工同酬

B.按時(shí)足額支付

C.不得克扣

D.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

10.勞務(wù)派遣用工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納應(yīng)遵循的原則包括（）

A.依法繳納

B.按時(shí)繳納

C.全額繳納

D.同等條件繳納

11.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)爭議解決途徑包括（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.上訪

12.勞務(wù)派遣用工的合規(guī)性檢查包括（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性

B.勞務(wù)派遣人員的資格

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

D.工資支付情況

13.勞務(wù)派遣用工的績效管理包括（）

A.績效評(píng)估

B.績效反饋

C.績效改進(jìn)

D.績效激勵(lì)

14.勞務(wù)派遣用工的員工培訓(xùn)包括（）

A.崗前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.崗位技能培訓(xùn)

D.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

15.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系管理包括（）

A.員工溝通

B.員工關(guān)懷

C.員工參與

D.員工離職管理

16.勞務(wù)派遣用工的企業(yè)文化建設(shè)包括（）

A.企業(yè)價(jià)值觀的傳播

B.企業(yè)形象的塑造

C.企業(yè)制度的完善

D.企業(yè)活動(dòng)的組織

17.勞務(wù)派遣用工的人力資源規(guī)劃包括（）

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源配置

D.人力資源發(fā)展

18.勞務(wù)派遣用工的招聘流程包括（）

A.招聘需求分析

B.招聘渠道選擇

C.招聘廣告發(fā)布

D.招聘效果評(píng)估

19.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同管理包括（）

A.勞動(dòng)合同的簽訂

B.勞動(dòng)合同的履行

C.勞動(dòng)合同的變更

D.勞動(dòng)合同的解除

20.勞務(wù)派遣用工的社會(huì)保險(xiǎn)管理包括（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)登記

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納

C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付

D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣用工是指勞動(dòng)者與______簽訂勞動(dòng)合同，由______向用工單位提供勞動(dòng)的一種用工形式。

2.勞務(wù)派遣用工中，______是派遣單位，______是用工單位。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議是______與______之間簽訂的，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4.勞務(wù)派遣用工的工資支付應(yīng)遵循______原則，確保勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.勞務(wù)派遣用工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納應(yīng)遵循______原則，確保勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

6.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同期限一般不少于______個(gè)月。

7.勞務(wù)派遣用工的試用期不得超過______個(gè)月。

8.勞務(wù)派遣用工的______不得超過用工單位用工總量的______。

9.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行______，以提高其工作技能。

10.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行______，保障其合法權(quán)益。

11.勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者依法享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但______崗位除外。

12.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位不得克扣______，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

13.勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取______。

14.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)爭議解決途徑包括______、______和______。

15.勞務(wù)派遣用工的合規(guī)性檢查應(yīng)包括______、______和______等方面。

16.勞務(wù)派遣用工的績效管理包括______、______和______等環(huán)節(jié)。

17.勞務(wù)派遣用工的員工培訓(xùn)包括______、______和______等類型。

18.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系管理包括______、______和______等工作。

19.勞務(wù)派遣用工的企業(yè)文化建設(shè)包括______、______和______等內(nèi)容。

20.勞務(wù)派遣用工的人力資源規(guī)劃包括______、______和______等步驟。

21.勞務(wù)派遣用工的招聘流程包括______、______和______等環(huán)節(jié)。

22.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同管理包括______、______和______等環(huán)節(jié)。

23.勞務(wù)派遣用工的社會(huì)保險(xiǎn)管理包括______、______和______等環(huán)節(jié)。

24.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)保障法律法規(guī)主要包括______、______和______等。

25.勞務(wù)派遣用工的管理目標(biāo)是______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者可以直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。（）

2.勞務(wù)派遣用工的工資支付可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（）

4.勞務(wù)派遣用工的試用期可以無限期延長。（）

5.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者可以不參加用工單位的社會(huì)保險(xiǎn)。（）

6.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂只需用工單位和派遣單位雙方同意即可。（）

7.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容隨意調(diào)整。（）

8.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)離職，派遣單位應(yīng)支付違約金。（）

9.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)患病，派遣單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。（）

10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)爭議解決途徑。（）

11.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，用工單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

12.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

13.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。（）

14.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在工作期間受傷，派遣單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

15.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在工作期間受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

16.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）

17.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，派遣單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）

18.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，用工單位不得安排加班。（）

19.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，派遣單位不得安排加班。（）

20.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，用工單位應(yīng)提供必要的工作條件。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡述企業(yè)勞務(wù)派遣的人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容，并說明其在企業(yè)人力資源管理中的作用。

2.分析企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣用工可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

3.結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勅绾斡行Ч芾韯趧?wù)派遣用工的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方的合法權(quán)益。

4.闡述如何通過績效考核來評(píng)估勞務(wù)派遣用工的效果，并提出改進(jìn)建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業(yè)為降低人力成本，決定采用勞務(wù)派遣用工方式。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，將一部分工作崗位的員工派遣到公司工作。但在實(shí)際運(yùn)營過程中，派遣員工的工作態(tài)度、工作效率以及與正式員工的待遇存在較大差距，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾和員工士氣低落。請(qǐng)分析該企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

2.案例題：

某勞務(wù)派遣公司承接了一家大型制造企業(yè)的生產(chǎn)線派遣業(yè)務(wù)。在派遣過程中，由于派遣員工對(duì)生產(chǎn)線操作技能掌握不熟練，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，甚至出現(xiàn)安全事故。請(qǐng)分析該勞務(wù)派遣公司在人力資源管理中存在的問題，并提出改進(jìn)措施以提高派遣員工的工作效率和安全生產(chǎn)水平。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.C

4.D

5.D

6.C

7.D

8.A

9.D

10.D

11.A

12.C

13.C

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.A,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位

2.勞務(wù)派遣單位用工單位

3.勞務(wù)派遣協(xié)議

4.同工同酬

5.依法繳納

6.6

7.3

8.派遣用工10%

9.崗前培訓(xùn)

10.崗前培訓(xùn)

11.部分崗位

12.被派遣勞動(dòng)者的工資

13.額外的招聘費(fèi)用

14.勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟調(diào)解

15.勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性勞務(wù)派遣人員的資格社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

16.績效評(píng)估績效反饋績效改進(jìn)

17.崗前培訓(xùn)在職培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)綜合素質(zhì)培訓(xùn)

18.員工溝通員工關(guān)懷員工參與員工離職管理

19.企業(yè)價(jià)值觀的傳播企業(yè)形象的塑造企業(yè)制度的完善企業(yè)活動(dòng)的組織

20.人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源供給預(yù)測(cè)人力資源配置人力資源發(fā)展

21.招聘需求分析招