2025年度企業(yè)員工績效考核與勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企業(yè)員工績效考核與勞動合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核描述1.績效考核內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方制定的2025年度企業(yè)員工績效考核制度進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作等方面。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門目標(biāo)，制定詳細的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各項指標(biāo)的權(quán)重和評分細則。乙方應(yīng)熟悉并遵守績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保在考核過程中公平、公正、公開。二、考核流程與時間1.考核流程①制定績效考核計劃；②收集和整理考核數(shù)據(jù)；③召開考核會議；④評定考核結(jié)果；⑤反饋考核結(jié)果；⑥制定改進措施。2.考核時間2025年度績效考核將在每年的第一季度進行，具體時間由甲方另行通知。三、勞動合同管理1.勞動合同簽訂乙方與甲方簽訂的勞動合同應(yīng)在2025年度內(nèi)有效，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司制度履行合同義務(wù)。甲方將根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，與乙方協(xié)商調(diào)整勞動合同的相關(guān)條款。2.勞動合同解除如乙方在2025年度績效考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和合同約定解除勞動合同。甲方將依法向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。四、其他1.保密條款乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密和保密的規(guī)定，不得泄露公司機密。2.法律適用本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門目標(biāo)調(diào)整績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：按照績效考核制度進行公正、公平的考核。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升工作能力。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果，并要求甲方對考核結(jié)果進行解釋。有權(quán)要求甲方提供改善工作績效的建議和資源。義務(wù)：積極參與績效考核過程，配合甲方進行考核。不斷提升自己的工作能力和績效水平。六、績效考核實施1.績效考核周期2025年度績效考核周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.績效考核方法甲方將采用定性和定量相結(jié)合的績效考核方法，包括工作表現(xiàn)評估、目標(biāo)達成度評估等。3.績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等決策的依據(jù)。七、勞動合同履行1.勞動合同續(xù)簽除非雙方另有約定，本勞動合同在2025年度到期后，將自動續(xù)簽一年。2.勞動合同變更如有需要，雙方可協(xié)商一致對勞動合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照勞動合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反合同約定解除勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照勞動合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金。如乙方違反合同約定提前離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反績效考核制度的行為，另一方有權(quán)解除勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、績效考核結(jié)果以及其他機密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______