公司規(guī)章制度心得體會

公司規(guī)章制度心得體會

公司規(guī)章制度心得體會1

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產管理實踐活動中制定的

各種帶有強制性義務，并能保障肯定權利的規(guī)定或條例。公司標準管理制

度是完成公司目標的有力措施和手段，一個有效的、合理的、合適公司發(fā)

展的管理制度能標準員工行為，提高員工的工作效率和質量，形成一種良

好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關重要

的作用，是指導員TT作的行為標準c

作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學習公司的《管理規(guī)章》

受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自覺性，強化了自己的規(guī)章

意識，明白了自己在今后的工作中應當遵守的行為標準。只有了解并遵守

公司的管理制度，做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制

度，并且是合理合規(guī)的；其次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章

辦事，切實提高自己的工作效率。任何工作的開展必需在遵守公司制度的

前提下，只有嚴格遵守公司的規(guī)章制度，才能在實際工作中做到嚴謹、標

準，提高自己的執(zhí)行力。假如不遵守公司的相關規(guī)章制度，不僅會耽擱工

作的開展，更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經濟效益；再次，企業(yè)

的良性發(fā)展需要一個安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的制造，

需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同

進步，才能制造經濟效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使，擰

1

成一股繩，需要大家的共同努力，假如大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)

展將會是一盤散沙。

公司的《管理規(guī)章》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤

政廉政等十?部分，可以編入印章的管理與運用、辦公物品的選購與發(fā)放、

會議管理

制度這幾部分進行補充。社會在不斷進度，我們的公司制度也需要不

斷的改進與完善，通過大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為

公司與個人的發(fā)展服務C

公司規(guī)章制度心得體會2

為了更好的服務客戶，提高專業(yè)素養(yǎng)。我行開展《銀行銀行員工違反

規(guī)章制度處理方法》學習活動。這次活動，進一步增加我的合規(guī)意識，提

高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了許多規(guī)章制度以及違反

的后果，讓我明白工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我

的崗位職責有非常重要的指導作用。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違

反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必要性。詳細認識有如下幾點：

（一）通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性

和必要性。

首先來看，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違規(guī)

行為處理的根本依據(jù)?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我

行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)

2

生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全

行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強

有力的管理手段。同時，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的懲

罰尺度，做到牢記于心，外化于行，令行禁止，遵守經營秩序。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行，遏制案件發(fā)生

的必定要求?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結和修

訂原處理方法實踐經驗的基礎上，結合新業(yè)務、新管理制度的出臺，完善、

增加和調整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實從嚴治行、

從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的基礎，對防范經營

管理風險，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作月。

最終，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實力，

不斷增加我行競爭力的需要。日趨劇烈的競爭，是銀行在市場經濟條件下

必需面對的現(xiàn)實問題。制度建設和執(zhí)行，應當是銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手

的看家本事。一個行的綜合實力和市場競爭力量，最根本的還是員工綜合

素養(yǎng)軟實力。我行以開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學習活

動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守，增加依法履職、合規(guī)經營的自

覺性和主動性，不斷增加合規(guī)經營意識、標準操作行為，培育員工良好職

業(yè)道德和習慣，構筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根

本要求。

（二）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個要點：

3

首先是學習要認真。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》落

到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學

習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內容，對于和自己崗位、工

作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領

悟制度方法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要查找和學習源

制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開展這次學習活動的根本要求。

貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要求

的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、

每一月、每一年，時時辰刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求

作，防止不經意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者按照《銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責，對違反《銀行銀行員工

違反規(guī)章制度處理方法》大事的處理，這是開展學習活動的關鍵。執(zhí)行要

有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定按時精確地處理違反規(guī)章制度事項。要

防止人情和不正值的權力干預，做到在制度目前人人公平，執(zhí)行懲罰時一

視同仁。

（三）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學習的

基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去

學習，去領悟，去把握，去貫徹執(zhí)行。

4

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各

工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要明白自己在這個崗位，從事這方

面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的根本規(guī)定和要求，明白該怎么做不

該怎么做；假如不這么做，將會受到怎樣的懲罰等等。比方：最為柜員，我

就特別注意第三章第二節(jié)的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的

學習。以規(guī)章為指導，在工作崗位中根據(jù)規(guī)定辦事，我相信只要大家都把

各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增加。

公司規(guī)章制度心得體會3

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，

忽視了它的重要性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了強化

學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規(guī)則不成方圓工

是一句老生常談的話，但可見它的含義又是不言而喻的。

制度是我們提高工作效率的重要保證，假如在工作中我們不了解制度

不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停留，也會阻礙公司的正常經營，

同時影響公司的長遠發(fā)展。

只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到

合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。

5

制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的

管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。

我們作為一個公司的基層管理者，更應當嚴于律己，以身作則，事事

起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、主動進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。

此次學習，讓我深深明白到，沒有完善的個人，但有完善的團隊。

一個優(yōu)秀的團隊是建立在互相支持與信任的基礎上，并要有清楚的共

同目標、相關的專業(yè)技能、互相的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成

長。

所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持

續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司規(guī)章制度心得體會4

通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加蘇醒地認識到學習規(guī)章制度、

遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必需要有完善，嚴格，健全，

獨特的管理制度。下面依據(jù)學習情況，結合人人實際談一點淺薄的體會。

通過學習，提高了我的思想認識，增加了遵紀守法的自覺性。由于平

常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系

不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深化，

6

對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思

想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深入地認識到，不學習規(guī)章制度、

不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并

成為一名合格的員工。

通過學習，使我認識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長

的，保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通

過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度

深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

在工作中嚴格根據(jù)各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對比所學的制度，我意識到自己在平常的學習和工作

中主要存在以下缺乏：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深入細致,

平常不是很重視。

二是每次做完工作，不擅長總結工作中存在的問題和經驗。

三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的研討。

四是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的白我調整，導致有時工

作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實行如下改進措施：

一是平常應強化對公司相關的'業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟識和把握規(guī)

定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。

7

二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取

在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高?自己的

工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

三是平常應多了解些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的?些

好的想法與看法。四是對于自己的工作看法方面，應強化自我調整，在以

后的工作堅定杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度心得體會5

當今世界各國還沒有走出經濟的危機，企業(yè)競爭日趨劇烈，我公司的

發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期，完成乂快又

好的發(fā)展，必需要強化自身建設，苦練內功，制度就顯得尤為重要了。

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是完成目標的保障，因此貫

徹落實我公司的制度勢在必行。

現(xiàn)金業(yè)務是一項需要極其微小謹慎，容大得半點過失的工作。

這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責任。

因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力

集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的全部制度與實際工作

更好的結合。

通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，必需要做好

以下幾點：

8

1.要做好一個工作，就必需要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工

服務。

2.要養(yǎng)成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入,

不為外界所干擾。

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的

充電和學習

4.要不斷的提高自己的順應力量和應變力量，強化團隊協(xié)作精神和默

契度

我想我有責任，有義務，有力量連續(xù)學習下去，不斷的總結自己，反省

自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。

公司規(guī)章制度心得體會6

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理

方法”、“產品質量安全事故（故障）管理方法”等規(guī)章制度的學習，我更加

蘇醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面依據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。

通過學習，提高了我的思想認識，增加了遵紀守法的自覺性。

由于平常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學

習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也

不夠深化，對內容也理解不夠全面。

9

在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深入地認識到，不學習規(guī)章制度、

不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并

成為名合格的員工。

通過學習，使我認識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長

的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)

章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能

動性。

在工作中嚴格根據(jù)各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對比所學的制度，我意識到自己在平常的學習和工作

中主要存在以下缺乏：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理

解的不夠深入細致，平常不是很重視。

二是每次做完工作，不擅長總結工作中存在的問題和經驗。

三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的研討。

四是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調整，導致有時工

作態(tài)端不端正從而影響到工作。

10

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實行如下改進措施：

一是平常應強化對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟識和把握規(guī)定要

求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。

二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取

在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的

工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

三是平常應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比擬具有新穎的一些

好的想法與看法C

四是對于自己的工作看法方面，應強化自我調整，在以后的工作堅定

杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度心得體會7

通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學習，本人經過自我理解和

同事們在會上主動的商量，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制

度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團隊凝聚,

制度的標準化會讓公司管理更有效，到達了學習的預期目的。下面是我對

這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)則不成方圓。我們在平常工作過程中要

明確責任主體不行以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)

績心態(tài)，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

11

一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落

實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。反對一切

形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告辭一切責任缺失、拖延內

耗，讓績效管理快落地。

在整個學習過程中我認識到，“抓執(zhí)行，，是落實制度的途徑。工作中，切

忌只喊口號不做事。制度制定以后關鍵是執(zhí)行，假如不去執(zhí)行或執(zhí)行不到

位，那么全部的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC?！熬夭徽?，不

行為方；規(guī)不正，不行為圓；無規(guī)則，不方圓?！按_保每個團隊成員在制度、

規(guī)則的約束下做事，才會完成令行禁止。“重詳情”是落實制度的關鍵。不管

做什么工作，都要重視小事、關注詳情，只有抓住了制度落實中的每一個

詳情，才能讓管理落地，取得競爭優(yōu)

勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時分，落實力量都

是確定商業(yè)競爭、公司經營成敗的根本。設想再宏大，制度再完善，離開

強盛的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。

在日常管理過程中，影響制度落實的因素許多，比方責任缺失、領導

無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是

很多公司勝利的秘訣，但是，僅有科學合理的制度還不夠，只有借助強盛

的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢、制造商業(yè)奇跡，正所

謂“制度打天下、落實定江山”。

“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎，執(zhí)行是關鍵。一個公司的興衰與

制度有著密不行分的關系。完成有序管理不僅需要科學完善的制度，更離

12

不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實是金”，制度有了，關鍵還要

看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。管理要

令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度旦建立起來，就要真

真拿它當回事，做到認真執(zhí)行，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應有的效力。

執(zhí)行要到位，責任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失，是制度

無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。明顯，確保責任追究落實到人，才能讓

每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量C

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力確定了制度的成效。為

此要強化基層員工執(zhí)行力的培訓，打造

落實型員工隊伍，提升團隊

的勝任力，確保每項制度落到實處。

用紀律強化規(guī)則意識，引導大家養(yǎng)成根據(jù)規(guī)章制度辦事的習慣，不管

是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習慣。增加每個

團隊成員的規(guī)則意識，不僅是領導有方的需要，也是讓制度落地的關鍵。

世上沒有假如只有結果，這是最真實、最有效的，確保制度落實到位，必

需跟每個人要“結果

每位員工非常重視老板始終強調和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下

去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作?，F(xiàn)實上制度檢查不僅是落實制度的需

要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的時機。

13

總而言之，通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識，意識到

規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團

隊凝聚，制度的標準化會讓公司管理更有效，到達了學習的預期目的。

公司規(guī)章制度心得體會8

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學

習，對個人業(yè)務根本制度、會計出納聯(lián)行根本規(guī)章制度、信貸管理根本規(guī)

章制度、銀行卡業(yè)務根本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作根本規(guī)章制度、計算機

數(shù)據(jù)及網絡系統(tǒng)風險掌握要點、銀行業(yè)務中觸及的金融犯罪罪名等，使我

進一步提高了對以上六個方面業(yè)務根本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)

行規(guī)章制度的意識得到強化，并嚴格遵守制度，到達了宣講教育活動的預

期目的。

下面是我對這次教育活動的體會：

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高

度重視，主動協(xié)作支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，

做好筆記。通過學習，使我認識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農業(yè)銀行

各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的根本前提。

強化制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任

務，是我們每一位員工的重大責任。

近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反

規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深化、制度執(zhí)行不夠

14

有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應當蘇醒地認識到，許

多案件的發(fā)生，都是由于在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而

釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，

認真學習、深入領悟此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我愛護意識，做

到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格根據(jù)各項

規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

查擺問題及整改措施：

通過這次根本制度學習教育，對比各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學

習和工作中存在一些缺乏：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。

二是不擅長總結工作中存在的問題和經驗。

三是有些新的業(yè)務研討不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，實行如下措施并承諾：

一是強化有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟識和把握規(guī)定

要求，提高自身的綜合素養(yǎng)的分析力量。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

在今后工作中要嚴格根據(jù)各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順

當進行。

公司規(guī)章制度心得體會9

15

自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾

天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加蘇醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)

章制度的重要性和緊迫性。

下面依據(jù)學習情況，結合個人實際談點淺薄的體會。

一、通過學習提高了思想認識，增加了遵紀守法的自覺性。

金融是現(xiàn)代經濟的核心。

近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客

觀上給金融職務犯罪帶來滋生和擴散的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受

賄、等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴峻危及金融和經濟的安全。

尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平常

疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工

作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可小學，在這

種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀

的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深入地認識到，不學習法律法規(guī)有

關條文，不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能做到很好地遵守

規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

當前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別

員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損

失，而且也毀了自己的人生和前程。

16

例如，不認真學習《合同法》和農業(yè)銀行《信貸新規(guī)章》，信貸崗位的

員工，就不能嫻熟把握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調查、檢查、

貸后管理等工作各環(huán)節(jié)顯現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。

作為從事文秘工作的人員，假如不學習《保密法》，不熟識內部的各項

規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。

因此，把握法律法規(guī)根本學問，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的

工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

二、通過學習進一步把握了學習方法，井力求在理解和用運上下功夫。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關

鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有努力鉆研的精神，

要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐

中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工U

學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟識浩如煙海的

法規(guī)體系學問，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。

但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可

循。

在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活休戚相關，一刻也不能離開,

我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠嫻熟

地用運。

17

如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經濟法》、《行政

訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《合

同法》、和內部公布的《員工違規(guī)懲罰條例》《信貸新規(guī)章》等這些與我們

親密相關的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。

對于那些雖然重要，但與我們關系不大的可以不去學習或者一知半解,

稍懂大意就可以了。

如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這

些我們平常不用或很少接觸的可以繞過不學C

在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，

學法與守法相結合。

另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地

開展教育，注意教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、

規(guī)章制度教育和學先進、學英模活動結合起夾。

使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。

與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪本錢，運用反面的

教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員根據(jù)法律法規(guī)約束自己的自覺性。

只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范力量。

18

當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行

管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。

因此，通過近一個時期的學習，聯(lián)系全行實際，我認為當前關鍵要強

化對基層?線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員

工放到計算機操作崗位上；要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管

理技術上，對不同的行業(yè)功能和不同的運用權限要嚴格掌握，修改文件和

數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查；要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜

員離崗必需施行簽到制度，從源頭上杜絕作案時機；要強化事后監(jiān)督。

監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效精確性，檢測軟

件的正確性。

公司規(guī)章制度心得體會10

為了更好的服務客戶，提高專業(yè)素養(yǎng)°我行開展《XX銀行銀行員工違

反規(guī)章制度處理方法》學習活動。這次活動，進一步增加我的合規(guī)意識，

提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了許多規(guī)章制度以及違

反的后果，讓我明白工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對

我的崗位職責有非常重要的指導作用。也讓我

認識到學習《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必

要性。詳細認識有如下幾點：

（一）通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性

和必要性。

19

首先來看，《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違

規(guī)行為處理的根本依據(jù)?！禭X銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋

了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可

能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理

工作有章可循的基礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。司時，

使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的懲罰尺度，做到牢記于心，

外化于行，令行禁止，遵守經營秩序。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行，遏制案件發(fā)生

的必定要求。《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結和

修訂原處理方法實踐經驗的基礎上，結合新業(yè)務、新管理制度的出臺，完

善、增加和調整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實從嚴

治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的基礎，對防

范經營管理風險，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。

最終，《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實

力，不斷增加我行競爭力的需要。日趨劇烈的競爭，是XX銀行在市場經

濟條件下必需面對的現(xiàn)實問題。制度建設和執(zhí)行，應當是XX銀行面對競

爭，戰(zhàn)勝對手的看家本事。一個行的綜合實力和市場競爭力量，最根本的

還是員工綜合素養(yǎng)軟實力。我行以開展《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處

理方法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守，增加依法履職、

合規(guī)經營的自覺性和主動性，不斷增加合規(guī)經營意識、標準操作行為，培

20

育員工良好職業(yè)道德和習慣，構筑XX銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀

行綜合競爭力的根本要求。

（二）學習《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個要點：

首先是學習要認真。要把《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》

落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面

學習《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內容，對于和自己崗位、

工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實

領悟制度方法的意圖和精神C事關重要的或把握不準的，還要查找和學習

源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《XX

銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開展這次學習活動的根本要求。

貫徹要到位，就是要把《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要

求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、

每一月、每一年，時時辰刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求

作，防止不經意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者按照《XX銀行銀

行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責，對違反《XX銀行銀行

員工違反規(guī)章制度處理方法》大事的處理，這是開展學習活動的關繼。執(zhí)

行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《XX銀

行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定按時精確地處理違反規(guī)章制度事

項。要防止人情和不正值的權力干預，做到在制度目前人人公平，執(zhí)行懲

罰時一視同仁。

21

（三）學習《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學習

的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作

去學習，去領悟，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《XX銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各、業(yè)務條線、

各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《XX銀行

銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要明白自己在這個崗位，從事

這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的根本規(guī)定和要求，明白該怎么

做不該怎么做；假如不這么做，將會受到怎樣的懲罰等等。比方：最為柜

員，我就特別注意第三章第二節(jié)的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八

條”的學習。以規(guī)章為指導，在工作崗位中根據(jù)規(guī)定辦事，我相信只要大家

都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增加。

公司規(guī)章制度心得體會11

經過自我理解和同事們在會上主動的商量，讓我對公司的制度有了更

深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工

作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度

的意識得到強化，到達了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體

會：

自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好

筆記。通過學習，使我認識到強化規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成

長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制

22

度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

在工作中嚴格根據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對比所學的制度，意識到自己在平常的學習和工作中

主要存在以下缺乏：?是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解

的不夠深入細致，平常不是很重