高級企業(yè)人力資源管理師三級題庫+參考答案

高級企業(yè)人力資源管理師三級題庫+參考答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、學習與創(chuàng)新并重B、適合企業(yè)特點C、保持動態(tài)性原則D、共同發(fā)展原則正確答案：D2.模擬訓練法能夠（）。A、讓學員掌握更多理論知識B、提高處理問題的能力C、讓學員掌握更多業(yè)務知識D、提供互教互學的機會正確答案：B3.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。A、買斷B、分包C、特許經營D、資產互換正確答案：A4.培訓規(guī)劃的主要內容不包括（）。A、培訓項目的確定B、評估手段的選擇C、培訓需求的分析D、培訓成本的預算正確答案：C5.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力需求量B、勞動力供給量C、勞動力需求率D、勞動力供給率正確答案：A6.根據《公民道德建設實施綱要》，從業(yè)人員應該遵循的職業(yè)道德“五項要求”是（）。A、創(chuàng)新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進B、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻C、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會D、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會正確答案：D7.（）指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A、要素有用原理B、動態(tài)適應原理C、能位對應原理D、互補增值原理正確答案：B8.有關培訓考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、目的是在于檢驗培訓的最終效果B、是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑C、為培訓獎懲制度的確立提供依據D、抽樣選擇員工進行培訓考核評估正確答案：D9.單位錄用員工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。A、60日B、90日C、30日D、15日正確答案：C10.以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見C、內容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布正確答案：B11.從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）。A、初步面試和診斷面試B、結構化面試和非結構化面試C、封閉面試和開放面試D、結構化面試和半結構化面試正確答案：A12.（）是對企業(yè)總體框架的設計。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、組織規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：C13.（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據的績效考評方法。A、直接指標法B、成績記錄法C、績效標準法D、目標管理法正確答案：A14.職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至四級B、一至三級C、八至十級D、七至十級正確答案：A15.我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）。A、48小時B、40小時C、50小時D、35小時正確答案：B16.（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、溫度B、濕度C、照明D、綠化正確答案：D17.（）不是效度的基本類型。A、同側效度B、預測效度C、內容技度D、結果效度正確答案：D18.招聘過程評估的信度，不包括（）。A、內在一致性系數B、外在平衡性系數C、穩(wěn)定系數D、等值系數正確答案：B19.領導者失敗的原因往往在于（）。A、能力不足B、經驗不足C、智力不足D、人格特質不合適正確答案：D20.影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。A、工作地組織B、溫度和濕度C、工作豐富化D、照明與色彩正確答案：C21.下列關于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同為定期合同B、勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準C、口頭形式的集體合同不具有法律效力D、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年正確答案：D22.（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。A、具體考評程序沒計B、績效管理法規(guī)C、績效管理制度D、績效管理程序設計正確答案：C23.崗位評價的對象是（）。A、崗位職責B、工作條件C、員工D、崗位正確答案：D24.（）的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務范圍所需條件相當的候選人。A、能力篩選法B、檔案篩選法C、初步篩選法D、學歷篩選法正確答案：C25.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A、員工的技能B、勞動績效C、工作條件D、工會的力量正確答案：D26.（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。A、60%B、70%C、50%D、90%正確答案：D27.以下關于調查問卷的設計說法錯誤的是（）。A、語言簡潔B、多采用主觀問題方式C、盡量采用匿名方式D、問題清楚明了無歧視正確答案：B28.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位（）A、酌情B、無需C、部分D、按照正常提供勞動正確答案：D29.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據。A、工作崗位分析B、人員流動統(tǒng)計C、工作崗位設計D、人員需求計劃正確答案：A30.（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。A、薪酬B、工資C、薪金D、薪資正確答案：B31.（）鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。A、假設式提問B、重復式提問C、封閉式提問D、確認式提問正確答案：D32.在崗位評價中，（）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動技能B、勞動環(huán)境C、勞動強度D、勞動責任正確答案：B33.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策。A、①③②⑤④⑥⑦B、①②③④⑤⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②④⑤⑦⑥正確答案：D34.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（）。A、行業(yè)性、互利性、選擇性B、牟利性、行業(yè)性、平等性C、社會性、互利性、平等性D、職業(yè)性、互利性、選擇性正確答案：C35.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設崗正確答案：D36.現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓目標B、設計培訓計劃C、分析培訓需求D、確定培訓范圍正確答案：C37.以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。A、將關鍵事件和等級評價有效地結合B、是關鍵事件法的進一步拓展和應用C、績效評價的等級是5-9級D、設計和實施的費用比較低正確答案：D38.（）大于等于100％時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。A、招聘完成比B、錄用比C、總成本效用D、應聘比正確答案：A39.篩選簡歷時，應更多地關注（）。A、管理能力B、主觀內容C、學習成績D、客觀內容正確答案：D40.（）用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般通過筆試來評估。A、技能成果B、績效成果C、情感成果D、認知成果正確答案：D41.（）為標準進行配置的組織效率最高。A、以人員B、以單向選擇C、以崗位D、以雙向選擇正確答案：C42.生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。A、完成各項任務的程序和操作方法B、與相關崗位的協(xié)調配合程度C、工作實例D、崗位的職責和主要任務正確答案：C43.容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為（）。A、自我考評B、同級考評C、上級考評D、下級考評正確答案：A44.以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（）。A、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益正確答案：A45.一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、附則B、主文C、概述D、總則正確答案：C46.“經濟人”假設的主要內容不包括（）。A、人以自我為中心B、人天生懶惰C、人缺乏理性D、人需要精神鼓勵正確答案：D47.（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、內因B、歸因C、知覺D、外因正確答案：A48.保護勞動者勞動權時，應該優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于（）的勞動者。A、優(yōu)勢地位B、特殊地位C、弱勢地位D、稀缺地位正確答案：C49.（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。A、崗位評價B、崗位分析C、培訓開發(fā)D、績效考核正確答案：A50.以下不屬于勞動保障法的是（）。A、促進就業(yè)法B、工作時間法C、社會保險法D、勞動福利法正確答案：B51.（）通過測試應聘者基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。A、面試法B、心理測驗C、筆試法D、物理測驗正確答案：C52.職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合理化建議正確答案：A53.在制定年度培訓計劃時，（）根據確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關部門和單位。A、管理者B、后勤部門C、培訓部門D、培訓者正確答案：C54.市場營銷計劃的控制不包括（）。A、年度計劃控制B、月度計劃控制C、戰(zhàn)略控制D、效率控制正確答案：B55.組織公正與報酬分配的原則不包括（）。A、分配公平B、互動公平C、程序公平D、法律公平正確答案：D56.自學做為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括（）。A、學習者自主性很強B、學習內容不受限制C、不影響工作D、學習費用低正確答案：B57.根據員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對員工具有激勵性原則B、對成本具有控制性原則C、對外具有競爭力原則D、對內具有公正性原則正確答案：A58.企業(yè)定員標準的內容不包括（）。A、生產加工方法B、勞動組織條件C、工藝流程D、管理層次正確答案：D59.（）通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。A、薪資B、薪酬C、薪金D、工資正確答案：D60.()是在處理崗位評價數據的過程中所產生的誤差。A、內部誤差B、登記誤差C、隨機誤差D、系統(tǒng)誤差正確答案：B61.采用可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據的績效考評方法為（）。A、成績記錄法B、目標管理法C、直接指標法D、績效標準法正確答案：C62.（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。A、津貼B、獎金C、福利D、薪酬正確答案：D63.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、校園招聘廣告C、網絡招聘D、獵頭公司正確答案：D64.評價指標計量的基礎標準不包括（）。A、權重調整B、誤差調整C、權重D、計分正確答案：A65.以下關于績效標準法的說法，不正確的是（）。A、具有較低的管理成本B、為下屬提供了清晰準確的努力方向C、對員工有更明確的導向和激勵作用D、占用較多的人力、物力和財力正確答案：A66.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、自身心理條件B、公平的報酬C、融洽的人際關系D、個人特征與工作的匹配正確答案：A67.正式通報的優(yōu)點不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準確C、便于雙向溝通D、溝通內容易于保存正確答案：C68.（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。A、列會制度B、匯總報表C、正式通報D、勞動管理表單正確答案：B69.（）采用特征性效標，重點考評員工的潛質，如心理品質，能力素質。A、品質導向型考評方法B、行為導向型考評方法C、效果導向型考評方法D、價值導向型考評方法正確答案：A70.（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、企業(yè)績效管理體系B、企業(yè)成本管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系正確答案：A71.（）認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。A、情境領導理論B、參與模型C、路徑-目標理論D、費德勒的權變模型正確答案：C72.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、任務計劃表B、工資制度C、培訓制度D、工作說明書正確答案：D73.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內容不包括（）。A、車間教育B、入廠教育C、崗位教育D、班組教育正確答案：C74.以下關于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C、集體合同的法律效力等同于勞動合同D、現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎正確答案：C75.招募成本效用的計算公式為（）。A、招募成本效用=錄用人數/招聘總成本B、招募成本效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用C、招募成本效用=被選中人數/選拔期間的費用D、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用正確答案：D76.個體的溝通風格不包括（）。A、自我保護型B、自我暴露型C、自我實踐型D、自我實現型正確答案：C77.以下不屬于人力資源特點的是（）。A、消費性B、能動性C、時間性D、規(guī)律性正確答案：D78.績效管理系統(tǒng)的建立不包括（）。A、績效管理流程設計B、績效管理組織構建C、績效管理制度設計D、績效管理工具開發(fā)正確答案：A79.以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、與集體合同條款不一致時，修改集體合同B、必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內進行C、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性D、必須與企業(yè)集體合同的精神一致正確答案：A80.培訓課程實施的前期準備工作不包括（）。A、培訓后勤準備B、確認培訓時間C、準備相關資料D、學員自我介紹正確答案：D81.（）是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。A、管理部門和主管領導B、受訓人員C、培訓教師D、生產管理或計劃部門正確答案：C82.以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（）。A、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式B、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段C、集體協(xié)商的法律依據是勞動法中的集體合同制度D、集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護正確答案：B83.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。”從職業(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、別人要求怎么做，自己就要怎么做B、知己知彼，百戰(zhàn)不殆C、企業(yè)經營要善于說“對不起”D、誠信是企業(yè)立足社會的道德資本正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.分析培訓需求應關注（）。A、受訓員工的期望和真實想法B、企業(yè)的業(yè)績C、受訓員工的現狀D、培訓的目標E、受訓員工存在的問題正確答案：ACE2.從內容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。A、組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、人力資源費用規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃E、人員規(guī)劃正確答案：ABCE3.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀律，正確的態(tài)度是（）。A、努力修改制度B、坦誠接受處罰C、主動改進不足D、積極查找驟因正確答案：BC4.內部招募存在明顯的不足，主要體現在（）。A、影響內部員工的積極性B、容易出現不公正現象C、容易抑制創(chuàng)新D、篩選難度大、時間長E、增加招募成本正確答案：BC5.一個地區(qū)最低工資標準的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經濟發(fā)展水平D、社會救濟金E、個人繳納社會保險費正確答案：ABCE6.工資獎金調整的方式包括（）。A、生活指數調整B、工齡工資調整C、福利性調整D、特殊性調整E、獎勵性調整正確答案：ABDE7.工作說明書的內容包括（）。A、勞動條件和環(huán)境B、績效要求C、身體條件和資歷D、監(jiān)督與崗位關系E、性別要求正確答案：ABCDE8.影響員工個人薪酬水平的因素包括（）。A、產品的需求B、工會的力量C、工作條件D、年齡與工齡E、勞動績放正確答案：CDE9.面試問題的提問方式包括（）。A、封閉式提問B、開放式提問C、重復式提問D、假設式提問E、舉例式提問正確答案：ABCDE10.培訓需求分析一般從（）幾個層次上進行。A、員工個人B、業(yè)務部門C、戰(zhàn)略D、崗位結構E、組織正確答案：ACE11.進行培訓課程的前期準備工作包括（）。A、確認培訓教師B、確認培訓時間C、準備相關資料D、確認培訓學員E、培訓后勤準備正確答案：ABCDE12.勞動力市場的制度結構要素有（）。A、最低勞動標準B、工會C、勞動力供給量D、勞動力需求量E、最低社會保障正確答案：ABE13.工資總額的準確統(tǒng)計為國家（）提供了重要依據。A、了解人民的收入水平B、計算離休退休金C、計算經濟補償金D、了解人民的生活水平E、計算有關保險金正確答案：ABCDE14.由于涉及的對象和內容不同，績效管理程序的設計可以分為（）。A、管理的總流程設計B、具體考評標準設計C、考評信息系統(tǒng)設計D、具體考評程序設計E、績效管理制度設計正確答案：AD15.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。A、確立薪酬激勵機制B、保證外部公平C、保證內部公平D、吸引井留住優(yōu)秀人才E、合理控制企業(yè)人工成本正確答案：ACDE16.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（）。A、界限清晰便于測量的原則B、重要性原則C、可比性原則D、少而精原則E、綜合性原則正確答案：ACDE17.勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（）。A、調解過程自愿B、達成協(xié)議自愿C、接受調解自愿D、申請調解自愿E、履行協(xié)議自愿正確答案：ABDE18.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。A、對員工貢獻給予肯定B、吸引并留住優(yōu)秀人才C、使員工及時得到回報D、保證薪酬具有競爭性E、合理控制企業(yè)人工成本正確答案：ABCDE