廠里員工規(guī)章制度

廠里員工規(guī)章制度

1.前言

為了維護(hù)廠里的秩序、保護(hù)員工的權(quán)益，制定了以下員工規(guī)章制

度。此規(guī)章制度適用于公司全體員工，必須遵守和執(zhí)行。

2.員工入職

2.1入職前

在入職前，應(yīng)該通過正規(guī)途徑提交本人擁有的真實(shí)、完整的個(gè)人

資料，包括有效身份證件、健康證明、學(xué)歷證明等。如果有資料虛假、

不實(shí)和不完整的情況，公司有權(quán)立即終止招聘。

2.2入職后

新員工入職后，應(yīng)依據(jù)規(guī)定及時(shí)辦理完全部手續(xù)、接受培訓(xùn)、了

解本公司及部門的規(guī)定和制度，并愿意接受公司的安排和調(diào)配。入職

之日起，員工工作時(shí)間應(yīng)遵守公司規(guī)定。

3.員工考勤

3.1考勤方式

公司對員工考勤采用打卡方式。員工必須按規(guī)定打卡，上班遲到、

卡漏打等情況都會影響員工考勤，并相應(yīng)影響員工工資。

3.2員工請假

員工請假須提前向所在部門經(jīng)理申請，并注明請假原因、時(shí)間和

去向。離開公司需辦理離開手續(xù)，小范圍請假符合規(guī)定的，應(yīng)征得直

接領(lǐng)導(dǎo)同意，并在范圍內(nèi)提交手續(xù)。請假未經(jīng)批準(zhǔn)或超過規(guī)定時(shí)間，

將影響考勤和工資。

4.員工工作守則

4.1員工認(rèn)真工作

在工作崗位上，員工必須認(rèn)真工作，保證工作質(zhì)量，不得懈怠、

偷懶。如果因?yàn)檫t到、早退、請假等原因影響工作，應(yīng)該自覺補(bǔ)回時(shí)

間。

4.2員工注意安全

員工在工作崗位上，要注重自身安全，必須正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用

品。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級并采取措施進(jìn)行維修。

4.3員工工作時(shí)間

員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，必須全身心投入到工作中，不得進(jìn)行

與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4.4員工禮儀

員工必須有良好的工作習(xí)慣和素質(zhì)，能夠恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的意思,

不得進(jìn)行無禮行為。

5.員工福利

5.1員工工資

公司按照國家以及公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)定員工的工資，具體

數(shù)額每月發(fā)給員工，員工要全力完成任務(wù)，不得浪費(fèi)時(shí)間。

5.2員工活動(dòng)

公司定期為員工安排公司文化活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、聚餐等活動(dòng)，以

加強(qiáng)員工之間的交流和增強(qiáng)凝聚力。

5.3員工福利

公司向全體員工購買了相關(guān)的社保，購買員工保險(xiǎn)等，并通過各

種途徑解決員工生活中的實(shí)際問題，為職工提供合理的方便和幫助。

6.員工懲罰

6.1違紀(jì)處分

員工不遵守員工規(guī)章制度和公司的相關(guān)規(guī)定，將面臨違紀(jì)、作風(fēng)

不端等處分，以及依照法律法規(guī)處理。

6.2職責(zé)限制

如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，將面臨處分，可能包括職務(wù)的削減，晉升的

推遲或取消等。

7.結(jié)語

本文檔是公司規(guī)章制度之一，在員