2025年上市公司股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議模板

2025年上市公司股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議模板股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議甲方：____上市公司（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“激勵(lì)對象”）鑒于甲方是一家上市的股份有限公司，為了進(jìn)一步激勵(lì)公司員工的工作熱情，提高員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向甲方授予股票激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、股票激勵(lì)計(jì)劃的基本情況1.1本激勵(lì)計(jì)劃的目的：為了進(jìn)一步激勵(lì)公司員工的工作熱情，提高員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2本激勵(lì)計(jì)劃的授予日期：____年____月____日。1.3本激勵(lì)計(jì)劃的股票來源：公司從二級市場上回購的股票。1.4本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象：公司全體員工，包括高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心銷售人員等。1.5本激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量：不超過公司總股本的____%。1.6本激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格：授予價(jià)格不得低于股票激勵(lì)計(jì)劃公布前一個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的____%。二、股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序2.1公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，擬定激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，并提交股東大會(huì)審議。2.2股東大會(huì)審議通過本激勵(lì)計(jì)劃后，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)將激勵(lì)計(jì)劃的具體方案通知激勵(lì)對象。2.3激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)，確認(rèn)是否接受激勵(lì)計(jì)劃的授予。2.4激勵(lì)對象確認(rèn)接受激勵(lì)計(jì)劃的授予后，公司應(yīng)當(dāng)向證券交易所和證券登記機(jī)構(gòu)申請辦理股票激勵(lì)計(jì)劃的授予事宜。2.5股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限：自股票激勵(lì)計(jì)劃授予之日起至股票激勵(lì)計(jì)劃全部解鎖之日止。三、股票激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件3.1解鎖條件之一：激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在公司工作，且年度績效考核結(jié)果達(dá)到合格及以上。3.2解鎖條件之二：激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。3.3解鎖條件之三：激勵(lì)對象不得將所獲得的股票轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或者設(shè)定擔(dān)保等。四、股票激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止4.1如果激勵(lì)對象發(fā)生喪失勞動(dòng)能力、退休、死亡等情形，公司應(yīng)當(dāng)終止股票激勵(lì)計(jì)劃。4.2如果公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等情形，公司董事會(huì)可以決定對股票激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。五、爭議解決5.1如果甲乙雙方在執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施，不構(gòu)成公司對激勵(lì)對象的任何承諾或者保證，激勵(lì)對象不得據(jù)此要求公司支付任何費(fèi)用或者承擔(dān)任何責(zé)任。6.2本激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施，不影響公司依法進(jìn)行的其他激勵(lì)計(jì)劃。6.3本激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，甲乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容不得與本激勵(lì)計(jì)劃相抵觸。七、生效條件本激勵(lì)計(jì)劃自甲乙