2025年企業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議

2025年企業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議一、總則1.1為了鼓勵(lì)員工發(fā)揮其創(chuàng)新精神，保護(hù)員工的發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益，同時(shí)規(guī)范企業(yè)與員工之間的發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益分配，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國專利法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本協(xié)議。1.2本協(xié)議適用于與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。1.3本協(xié)議的內(nèi)容構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。二、發(fā)明創(chuàng)造的定義及歸屬2.1發(fā)明創(chuàng)造是指員工在合同期間或者離職后一年內(nèi)，利用企業(yè)提供的物質(zhì)條件、技術(shù)條件或者職務(wù)便利，獨(dú)立或者共同完成的具有創(chuàng)新性、實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)效益的科學(xué)技術(shù)成果。2.2下列情況不屬于本協(xié)議所稱的發(fā)明創(chuàng)造：（1）員工在合同期間或者離職后一年內(nèi)，自行獨(dú)立完成的與企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的科學(xué)技術(shù)成果；（2）員工在合同期間或者離職后一年內(nèi)，按照企業(yè)的安排或者指令完成的科學(xué)技術(shù)成果；（3）其他不符合本協(xié)議第2.____條規(guī)定的情形。2.3發(fā)明創(chuàng)造的歸屬：（1）屬于企業(yè)所有的發(fā)明創(chuàng)造，員工應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起____日內(nèi)向企業(yè)提交書面報(bào)告，并協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)申請手續(xù)；（2）屬于員工所有的發(fā)明創(chuàng)造，員工應(yīng)當(dāng)在使用、轉(zhuǎn)讓、許可或者以其他方式處置前，征得企業(yè)的書面同意；（3）屬于企業(yè)或者員工共有的發(fā)明創(chuàng)造，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的比例分享權(quán)益。三、發(fā)明創(chuàng)造的保密及披露3.1員工應(yīng)對企業(yè)在合同期間提供的技術(shù)信息、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方，不得利用保密信息從事與企業(yè)發(fā)展無關(guān)的活動(dòng)。3.2員工在合同期間或者離職后一年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)與企業(yè)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)披露。四、權(quán)益分配4.1企業(yè)對屬于企業(yè)所有的發(fā)明創(chuàng)造，可以給予員工一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或者股權(quán)激勵(lì)。4.2員工對屬于其所有的發(fā)明創(chuàng)造，有權(quán)選擇是否與企業(yè)共享權(quán)益。如選擇共享，雙方應(yīng)當(dāng)就權(quán)益分配比例、方式等事項(xiàng)協(xié)商一致。4.3屬于企業(yè)或者員工共有的發(fā)明創(chuàng)造，雙方按照約定的比例分享權(quán)益。五、違約責(zé)任5.1員工違反本協(xié)議第3.____條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。5.2員工違反本協(xié)議第2.____條第1款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)歸還企業(yè)因該發(fā)明創(chuàng)造所獲得的經(jīng)濟(jì)收益，并承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。