人力核心指標(biāo) 行業(yè)報(bào)告系列2025年Q1消費(fèi)品行業(yè)薪酬報(bào)告

消費(fèi)品行業(yè)行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)行業(yè)報(bào)告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)寫在前面「薪智」是隸屬于易路旗下、以[Bigdata+Al」為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺(tái)。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，平臺(tái)2000萬(wàn)+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等，致力于聯(lián)動(dòng)組織、部門、員工等共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)人效最大化等目標(biāo)。運(yùn)用人工智能技術(shù)，高度自動(dòng)化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡(jiǎn)單專注于薪酬體系的運(yùn)營(yíng)和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪酬現(xiàn)狀。擁有近億筆實(shí)時(shí)海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問(wèn)公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報(bào)告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對(duì)外具競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達(dá)成吸引、激勵(lì)、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」一體化解決方案。為實(shí)現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國(guó)際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全功能、易應(yīng)用、有深度的「Bigdata+AljSaaS軟件。借"智"賦能目前，以市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報(bào)告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺(tái)已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個(gè)行業(yè)，積累中國(guó)海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬(wàn)華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊電器等諸多燈塔用戶。未來(lái)，「薪智」平臺(tái)將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢(shì)預(yù)判、企業(yè)戰(zhàn)略決策等。目錄離職率13招聘趨勢(shì)24招聘動(dòng)態(tài)35熱門職能52福利洞察企業(yè)預(yù)算54熱門崗位薪酬56概念與定義61人力資源核心指標(biāo)|消費(fèi)品行業(yè)易路軟件樣本分布本章節(jié)將介紹市場(chǎng)數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，了解樣本的分布情況對(duì)于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實(shí)公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布1易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|消費(fèi)品行業(yè)二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)二級(jí)行業(yè)血公司數(shù)量61,666樣本數(shù)量9,311,823血公司數(shù)量38,987樣本數(shù)量6,621,272百貨商超百貨商超血公司數(shù)量7,417樣本數(shù)量1,149,329日化用品日化用品血公司數(shù)量8,619樣本數(shù)量1,699,184血公司數(shù)量17,652樣本數(shù)量3,768,821美的集團(tuán)、華帝股份、老板電器、海信家電血公司數(shù)量9,841樣本數(shù)量3,115,658血公司數(shù)量2,505樣本數(shù)量2,227,8142易路軟件易路軟件產(chǎn)業(yè)鏈分布二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)二級(jí)行業(yè)母嬰用品孩子王、愛(ài)嬰室、貝因美、飛鶴、好孩子、愛(ài)兒健、英氏、麥克英孚、哲雄母嬰、英倫寶貝母嬰用品血公司數(shù)量2,704樣本數(shù)量702,254血公司數(shù)量1,550樣本數(shù)量319,854文體用品晨光股份、齊心集團(tuán)、舒華體育、山鷹國(guó)際、新通聯(lián)、海倫鋼琴、邦寶益智、東風(fēng)股份、嘉美包裝、裕同科技文體用品血公司數(shù)量17,131樣本數(shù)量2,755,617零售批發(fā)美凱龍、居然之家、豫園股份、小商品城、德必集團(tuán)、錦和商管、海印股份、富森美、全新好、及食商貿(mào)零售批發(fā)血公司數(shù)量24,702樣本數(shù)量2,734,476珠寶首飾萊紳通靈、明牌珠寶、飛亞達(dá)、金一文化、瑞貝卡、曼卡龍、菜百股份、六福集團(tuán)、鉆石世家、豫園珠寶珠寶首飾血公司數(shù)量4,915樣本數(shù)量816,081公司總部分布廣州深圳上海杭州蘇州東莞佛山北京單位(公司數(shù))34人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|消費(fèi)品行業(yè)公司規(guī)模分布100人以下100-500人500-1000人100人以下1000-5000人5000-10000人10000人以上100人以下公司性質(zhì)分布民營(yíng)民營(yíng)國(guó)有上市公司合資外資人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢(shì)、員工流動(dòng)情況以及城市間的薪酬差異等，從而制定更科學(xué)合理的人力資源管理策略。除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行展開(kāi)，以方便用戶找到更貼合自身企業(yè)的數(shù)據(jù)。漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力資源核心指標(biāo)I消費(fèi)品行業(yè)易路軟件漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)1.5%漲薪率2024年全行業(yè)2%漲薪率0■2021年■2022年■2023年2024年5易路軟件2%漲薪率精細(xì)化工■2021年■2022年■2023年2024年易路軟件漲薪率-按行業(yè)油氣電力解讀：7易路軟件漲薪率-按時(shí)間消費(fèi)品行業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)2023年全行業(yè)1.5%漲薪率2024年全行業(yè)02021年2022年2023年近12個(gè)月2024年統(tǒng)計(jì)周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個(gè)月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測(cè))0%年1月至年12月8漲薪率-按時(shí)間消費(fèi)品行業(yè)●近12個(gè)月，「消費(fèi)品行業(yè)」?jié)q薪率為1.9%漲薪率-按城市消費(fèi)品行業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算66.4%2021年漲薪率4.9%2022年漲薪率1.5%2023年漲薪率2.3%2024年漲薪率0北京天津石家莊上海南京杭州2021年■2022年■2023年2024年易路軟件漲薪率-按城市消費(fèi)品行業(yè)6.4%2021年漲薪率4.9%2022年漲薪率1.5%2023年漲薪率2.3%2024年漲薪率6.4%2021年漲薪率4.9%2022年漲薪率1.5%2023年漲薪率2.3%2024年漲薪率02021年■2022年■2023年2024年易路軟件漲薪率-按城市消費(fèi)品行業(yè)杭州鄭州廣州解讀：行業(yè)離0 易路軟件油氣電力解讀：·2019年，「消費(fèi)品行業(yè)」離職率最高·2020年，「消費(fèi)品行業(yè)」離職率最高·2021年，「消費(fèi)品行業(yè)」離職率最高·2022年，「消費(fèi)品行業(yè)」離職率最高·2023年，「消費(fèi)品行業(yè)」離職率最高易路軟件易路軟件應(yīng)屆生起薪-按時(shí)間消費(fèi)品行業(yè)2021屆2022屆--2023屆2024屆0202120222023■大?！霰究啤龃T士■博士2024屆平7,176均起薪2021屆平2022屆平2023屆平解讀：人力資源核心指標(biāo)I消費(fèi)品行業(yè)易路軟件應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆大專平均起本科平均起碩士平均起博士平均00易路軟件易路軟件應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆不區(qū)-----------------市場(chǎng)類----------解讀：應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆00大專■本科■碩士■博士易路軟件應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆不區(qū)-南京廣州------杭州---武漢--深圳--西安---鄭州---人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)I消費(fèi)品行業(yè)城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、時(shí)間下，計(jì)算各個(gè)城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個(gè)城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)?；鶞?zhǔn)城市上海基準(zhǔn)城市華東杭州蘇州南京寧波無(wú)錫廈門常州嘉興濟(jì)南青島華東福州南昌華北天津石家莊太原華南廣州東莞佛山?？谀蠈幦A中易路軟件華中鄭州東北沈陽(yáng)哈爾濱西北西安西南昆明貴陽(yáng)人力需求本章節(jié)將介紹市場(chǎng)中的招聘情況，包括招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)、企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)以及企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等信息對(duì)于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時(shí)也可以幫助招聘者更好地了解市場(chǎng)供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計(jì)劃。招聘趨勢(shì)城市招聘趨勢(shì)招聘動(dòng)態(tài)熱門職能易路軟件易路軟件招聘趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個(gè)月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個(gè)月內(nèi)的環(huán)比變化率排名(百分位值)0招聘量■招聘薪酬200,000---平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化招聘量招聘量環(huán)比變化解讀：·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上漲易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月000常州0城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月00南昌南昌易路軟件00城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月010,000==二：0-13.1%-13.1%易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月天津太原沈陽(yáng)哈爾濱南京無(wú)錫常州蘇州杭州寧波嘉興福州廈門南昌青島鄭州武漢長(zhǎng)沙廣州易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘量近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月佛山東莞南寧海口貴陽(yáng)昆明解讀：易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月11,135.4上期全國(guó)招聘薪酬10,990.9當(dāng)期全國(guó)招聘薪酬-1.3%全國(guó)招聘薪酬-0.1%0天津大連北京石家莊太原沈陽(yáng)天津大連北京■上期平均月薪(元)■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率000長(zhǎng)春哈爾濱上海南京無(wú)錫常州0000000000易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月上期招聘薪酬(元)當(dāng)期招聘薪酬(元)北京天津太原沈陽(yáng)哈爾濱南京無(wú)錫常州-0.7%蘇州-3.1%杭州0.1%寧波-1.7%嘉興福州廈門南昌青島鄭州-0.7%武漢長(zhǎng)沙廣州易路軟件城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)佛山東莞南寧海口貴陽(yáng)昆明解讀：人力資源核心指標(biāo)I消費(fèi)品行業(yè)招聘動(dòng)態(tài)按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)02023-Q22023-Q32平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴(kuò)招公司占比下降[23.9%」近8季，平招公司占比上漲「7.7%」近8季，縮招公司占比上漲「16.2%」易路軟件易路軟件華寶香精股份有限公司中糧可口可樂(lè)飲料(四川)有限公司上海徠木電子股份有限公司東莞市美尚服飾有限公司上海正泰電器國(guó)際貿(mào)易有限公司三福服飾有限公司達(dá)利食品集團(tuán)有限公司易路軟件易路軟件君樂(lè)寶乳業(yè)集團(tuán)有限公司今麥郎食品股份有限公司美的集團(tuán)股份有限公司湖南御泥坊化妝品有限公司東莞市奧?？萍脊煞萦邢薰具_(dá)能(中國(guó))食品飲料有限公司江蘇共創(chuàng)人造草坪股份有限公司易路軟件斐樂(lè)服飾有限公司歷峰商業(yè)有限公司浙江森馬服飾股份有限公司廣東歌蒂詩(shī)服飾有限公司露露樂(lè)蒙貿(mào)易(上海)有限公司喜臨門家具股份有限公司許昌智能繼電器股份有限公司易路軟件易路軟件德誠(chéng)珠寶集團(tuán)有限公司廣東朝陽(yáng)電子科技股份有限公司寧波市春禾時(shí)裝有限公司佛山市海天調(diào)味食品股份有限公司●震坤行工業(yè)超市(上海)有限公司廣州歐博化妝品有限公司●上海拉迷家具有限公司●海爾智家股份有限公司益海嘉里金龍魚糧油食品股份有限公司水羊集團(tuán)股份有限公司易路軟件易路軟件武漢華聯(lián)(SKP)百貨有限公司孩子王兒童用品股份有限公司廣東萬(wàn)和新電氣股份有限公司深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司易路軟件易路軟件廣州奧比亞皮具實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司廣州海鷗住宅工業(yè)股份有限公司廣州視源電子科技股份有限公司深圳詩(shī)普琳珠寶有限公司澳柯瑪股份有限公司藍(lán)思科技股份有限公司易路軟件易路軟件國(guó)光電器股份有限公司上海益民食品一廠(集團(tuán))有限公司蘇州易德龍科技股份有限公司深圳傳音控股股份有限公司錦泓時(shí)裝集團(tuán)股份有限公司穩(wěn)健醫(yī)療用品股份有限公司廣東美的制冷設(shè)備有限公司易路軟件易路軟件海信容聲(廣東)冰箱有限公司光明乳業(yè)股份有限公司公牛集團(tuán)股份有限公司上海山林楓休閑食品有限公司廣東駱駝服飾有限公司深圳市振邦智能科技股份有限公司紅星美凱龍家居集團(tuán)股份有限公司易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)I消費(fèi)品行業(yè)招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100元?dú)馍?北京)食品科技集團(tuán)有限公司較上期：-16.6%安克創(chuàng)新科技股份有限公司較上期：-16.8%深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司較上期：-169%金牌廚柜家居科技股份有限公司較上期：-17.1%東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司較上期：-17.2%廣東新寶電器股份有限公司較上期：-17.6%上海旺旺食品集團(tuán)有限公司較上期：-18.3%易路軟件易路軟件比音勒芬藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司比音勒芬服飾股份有限公司上海來(lái)伊份股份有限公司今麥郎飲品股份有限公司桂林西麥?zhǔn)称饭煞萦邢薰久麆?chuàng)優(yōu)品股份有限公司科沃斯機(jī)器人股份有限公司易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)I消費(fèi)品行業(yè)招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100深圳和而泰智能控制股份有限公司較上期：-21.9%安踏體育用品集團(tuán)有限公司較上期：-22.2%四川天味食品集團(tuán)股份有限公司較上期：-22.9%北京盛通印刷股份有限公司較上期：-23.6%曼德電子電器有限公司較上期：-25%較上期：-25.1%廣東領(lǐng)益智造股份有限公司較上期：-26.2%易路軟件易路軟件招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100深圳市信維通信股份有限公司安正時(shí)尚集團(tuán)股份有限公司富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司綾致時(shí)裝(天津)有限公司南京我樂(lè)家居股份有限公司福立旺精密機(jī)電(中國(guó))股份有限公司深圳拓邦股份有限公司易路軟件易路軟件北京石頭世紀(jì)科技股份有限公司歌爾股份有限公司白象食品股份有限公司立訊精密工業(yè)股份有限公司常州行知云商食品有限公司深圳奧尼電子股份有限公司歐派家居集團(tuán)股份有限公司易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)I消費(fèi)品行業(yè)招聘動(dòng)態(tài)典型公司TOP100深圳市裕同包裝科技股份有限公司較上期：-42.2%深圳市奮達(dá)科技股份有限公司較上期：-42.4%廣州優(yōu)岸美致時(shí)裝有限公司較上期：-43.5%江蘇精研科技股份有限公司較上期：-44.7%洽洽食品股份有限公司較上期：-44.8%廣州醇鮮然乳業(yè)有限公司較上期：-46%海信集團(tuán)有限公司較上期：-486%鹽津鋪?zhàn)邮称饭煞萦邢薰狙旁?shī)蘭黛(上海)商貿(mào)有限公司人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)I消費(fèi)品行業(yè)熱門職能近1個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。需求量大，需求增長(zhǎng)快◎渠道銷售●機(jī)電工程●市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)●店面管理結(jié)和工程計(jì)●外貿(mào)●生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)●采購(gòu)2,0004,0006,000招聘量漲幅電商運(yùn)營(yíng)0招聘量化率排名易路軟件熱門職能近1個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職化率排名外貿(mào)電商運(yùn)營(yíng)醫(yī)藥銷售質(zhì)量檢測(cè)市場(chǎng)推廣62生產(chǎn)操作1質(zhì)量控制市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預(yù)算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對(duì)于福利的投入和員工對(duì)于福利的需求也存在著較大的差異。通過(guò)對(duì)福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)預(yù)算員工喜好企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算0易路軟件企業(yè)預(yù)算-重點(diǎn)節(jié)日人均福利0春節(jié)端午中秋其他■25分位■50分位■75分位50分位75分位熱門職位本章節(jié)將介紹市場(chǎng)上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對(duì)于求職者和用人單位都具有重要意義，可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定求職策略和職業(yè)規(guī)劃；同時(shí)也可以幫助用人單位更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)易路軟件易路軟件熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城市近12個(gè)月統(tǒng)計(jì)口徑：年總現(xiàn)金收入地域：一線城市單位：萬(wàn)元(人民幣)數(shù)據(jù)生效日期：2025-0131.525.2采購(gòu)專員倉(cāng)儲(chǔ)專員產(chǎn)品測(cè)試專員質(zhì)量檢測(cè)專員質(zhì)量保證專員售后技術(shù)支持專員易路軟件易路軟件能源工程能源工程能源工程能源工程能源工程能源工程能源工程生產(chǎn)37.728.517.38.38.9采購(gòu)專員操作專員質(zhì)量檢測(cè)專員區(qū)域銷售專員銷售專員售后技術(shù)支持專員美容顧問(wèn)8.1印刷員設(shè)計(jì)生產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷8.1倉(cāng)儲(chǔ)專員采購(gòu)專員服裝跟單員外貿(mào)專員生產(chǎn)專員電