2025年勞動合同簽訂與更新實務指導

2025年勞動合同簽訂與更新實務指導隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和發(fā)展，勞動合同作為用人單位與勞動者之間的重要法律文件，對于規(guī)范勞動關系、維護雙方權益具有重要意義。為了適應新形勢下的勞動合同管理需求，本文從勞動合同簽訂和更新的角度，對____年的實務操作進行指導。一、勞動合同簽訂1.簽訂勞動合同的原則用人單位與勞動者簽訂勞動合應遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.簽訂勞動合同的對象用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起____日內辦理勞動合同登記手續(xù)。3.勞動合同的內容勞動合同應具備以下基本內容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。4.勞動合同的簽訂程序（1）用人單位向勞動者出示勞動合同文本，勞動者可以要求用人單位對勞動合同文本中的條款予以解釋；（2）勞動者仔細閱讀勞動合同文本，了解合同內容，如有異議可以提出修改意見；（3）雙方協(xié)商一致后，勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章；（4）用人單位在勞動合同上加蓋公章或者勞動合同專用章；（5）用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。5.電子勞動合同的簽訂用人單位與勞動者可以采用電子形式簽訂勞動合同。采用電子形式簽訂勞動合同的，用人單位應當保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等符合電子簽名法等法律法規(guī)的規(guī)定，確保其完整、準確、不被篡改。勞動者對電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等有異議的，有權要求用人單位提供證據(jù)。二、勞動合同更新1.勞動合同更新的情形有下列情形之一的，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，更新勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同更新的程序（1）用人單位向勞動者送達勞動合同更新通知，通知勞動者協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同；（2）用人單位與勞動者就更新勞動合同的事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）用人單位與勞動者簽訂新的勞動合同，按照本指南第一部分的規(guī)定進行；（4）用人單位和勞動者各執(zhí)一份新的勞動合同。3.勞動合同更新后的權益保障勞動合同更新后，用人單位和勞動者應當按照新的勞動合同履行各自的義務，享受相應的權益。勞動合同更新不影響勞動者在原勞動合同項下的權益。總之，____年勞動合同簽訂與更新實務操作應遵循相關法