會計經(jīng)驗：企業(yè)負擔的年金及住房公積金超標的問題

企業(yè)負擔的年金及住房公積金超標的問題問題:

目前，廣州市企業(yè)負擔的年金可稅前列支的標準是：工資總額*5%；企業(yè)負擔的住房公積金可稅前列支的標準是：工資總額*12%；企業(yè)負擔的福利費稅前可列支的標準是：工資總額*14%。

1、年金可稅前列支的部分：2009年度，N企業(yè)是通過應付職工薪酬/七險一金/補充養(yǎng)老保險金、然后，再攤?cè)牍こ坛杀尽?/p>

2、年金超標部分：2009年度，N企業(yè)是通過應付職工薪酬/七險一金/補充養(yǎng)老保險金、然后，再攤?cè)霊陡＠M。這樣出賬是為了在企業(yè)年終匯算清繳時，無須進行納稅調(diào)整（注：因為年金超標部分未攤?cè)氤杀?，而是攤?cè)肓烁＠M，由于N企業(yè)將福利費控制在14%之內(nèi)，所以，稅審時，也無須對企業(yè)所得稅進行調(diào)增）。

請問專家：2013年度，假如N企業(yè)企業(yè)負擔的住房公積金可稅前列支的部份也超標了，是否也可以將超標部分的住房公積金通過14%內(nèi)的應付福利費進行賬務處理？而無須進行納稅調(diào)整呢？請指導。謝謝！

解答如下:

無論是年金還是住房公積金，超過標準的部分必須做納稅調(diào)整。不能計入福利費。福利費的核算范圍稅法是有規(guī)定的，不是什么都可以計入的。

國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知國稅函[2009]3號

三、關(guān)于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

小編寄語：會計學是一個細節(jié)致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是一門技術(shù)很強的課程，主要闡述會計核算的基本業(yè)務方法。誠然，困難不能否