人力資源管理實(shí)施規(guī)范手冊(cè)

泰州宏瑞新材料有限貢任企業(yè)內(nèi)控文獻(xiàn)

文獻(xiàn)名稱(chēng)：人力資源管理政策

編號(hào)：密級(jí)：無(wú)

版本/修訂號(hào)：A/I受控狀態(tài)：二級(jí)

簽發(fā)人：鄒銳生效日期：20231105

頁(yè)數(shù)：57頁(yè)分發(fā)號(hào):

合用范圍；全體員工文獻(xiàn)類(lèi)別：綜合類(lèi)

簽發(fā)部門(mén)用?。?/p>

2011年11月5日

人力資源管理政策

目的

為善企業(yè)人力資源管理流程及職責(zé)，特制定本政策。

合用范圍

企業(yè)全體員T

三、職責(zé)

企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)本政策有關(guān)條款的執(zhí)行。

四、有關(guān)文獻(xiàn)

I、《入職管理制度》

2、《離職管理制度》

五、程序闡明

目錄

招聘1.01招聘程序

1.02聘任需求

1.03崗位公告

1.04面試?yán)暨x

1.05體檢

1.06職位提供

1.07聘任函

1.08背景核杳

1.09試用期

1.10招聘費(fèi)用

1.11新員工培訓(xùn)

人員管理2..01員工類(lèi)別

2.02員工人數(shù)

2.03作息時(shí)間

2..04員工檔案

2.05員工調(diào)動(dòng)和升遷

2.06聘任終止

2.07女工保護(hù)政策

薪資3.01薪資原則

3.02崗位描述

3.03工資級(jí)別

3.04年度工資評(píng)估

3.05付薪

3.06年度獎(jiǎng)金

3.07加班

3.08夜班津貼

3.09離職支付

福利4.01福利

4.02養(yǎng)老保險(xiǎn)

4.03失業(yè)保險(xiǎn)

4.04工傷保險(xiǎn)

4.05生育保險(xiǎn)

4.06醫(yī)療保險(xiǎn)

假期5.01年假

5.02法定假日

5.03病假

5.04產(chǎn)假

5.05婚假

5.06喪假

5.07陪產(chǎn)假

員工行為準(zhǔn)則和違紀(jì)程序6.01員工行為準(zhǔn)則

6.02違紀(jì)處理程序

6.03處理員工不滿(mǎn)程序

編號(hào)：1.01

主題：公布日期:2023-11-

招聘程序更換：

編號(hào)：1.02

主題：公布日期:2023-11-

聘任需求與同意更換：

用人部門(mén)提用需求時(shí)，須提交三材材料:

《崗位狀態(tài)變動(dòng)同意表》，見(jiàn)附件一；

擬招聘職位的《崗位描述》，見(jiàn)附件二；

用人部門(mén)《組織架構(gòu)圖》，見(jiàn)附件三：

職位需求與同意

同意用人部門(mén)人力資源部用人部門(mén)HR分管副總總經(jīng)理

空缺職位分管副總

總監(jiān)/總工級(jí)提出審核審核審核同意

經(jīng)理級(jí)提出審核審核審核同意

主管/工程師級(jí)提出審核審核同意

專(zhuān)人/技術(shù)員/職提出審核審核同意

，級(jí)

制造人員提出審核審核同意

招聘到崗時(shí)限

同意時(shí)限備注

空缺職位

總監(jiān)/總工級(jí)60天

經(jīng)理級(jí)45-60天

主管/工程師級(jí)45天

專(zhuān)人/技術(shù)員/職工級(jí)30天

制造人員15-30天

職位需求同意后，人力資源部開(kāi)始內(nèi)部或外部招聘。

編號(hào)：1.03

主題：公布日期：2023-11-

內(nèi)部招聘更換：

內(nèi)部招聘為內(nèi)部員工提供新的職位機(jī)會(huì)，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員合理流理。

聘任需求同意后，人力資源部根據(jù)《崗位描述》公布內(nèi)部招聘名?知。一人無(wú)合適人選，則開(kāi)

始外部招聘。

人力資源部三個(gè)工作日內(nèi)將收到的信息告知有關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，提供資料如：

個(gè)人簡(jiǎn)歷、體現(xiàn)評(píng)估等，同步通過(guò)或面對(duì)面地討論對(duì)多種申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審。

人力資源部定期回憶內(nèi)部招聘的運(yùn)作狀況，以滿(mǎn)足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方略需要。

編號(hào)；1.04

主題：公布日期：2023-11-

面試和挑選更換：

人力資源部對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。

符合初試條件的候選人組織面試。

根據(jù)如下原則安排面試：

同意人力資源部用人部門(mén)用人部門(mén)HR分管副總總經(jīng)理

空缺職位負(fù)責(zé)人分管副總

總監(jiān)/總工級(jí)篩選—初試復(fù)試同意

經(jīng)理級(jí)篩選一初試復(fù)試同意

主管/工程師級(jí)初試復(fù)試復(fù)試同意

專(zhuān)人/技術(shù)員/職初試復(fù)試復(fù)試同意

工級(jí)

制造人員初試復(fù)試復(fù)試同意

注釋:

篩選：根據(jù)職位描述對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步鑒定;

初試：參照職位描述及候選人詢(xún)歷對(duì)候選人崗位匹配進(jìn)行的初次測(cè)試，用選擇/視頻

/面對(duì)面的方式進(jìn)行：

復(fù)試：對(duì)初試成果進(jìn)行二次測(cè)試，根據(jù)復(fù)試權(quán)限安排小組測(cè)試：

對(duì)復(fù)試成果進(jìn)行最終確認(rèn)，可參照二次面試成果審批，或進(jìn)行三次面試后審批。

面試過(guò)程中，面試官應(yīng)填寫(xiě)《面試評(píng)估表》

（見(jiàn)《管理人員面試評(píng)估表》附件四：《制造人員面試評(píng)估表》附件五）。

面試官可以安排其他同事參與面試。

推薦內(nèi)部在職者面試遵照以上原則。

編號(hào)：1.05

主題：公布日期:2023-11-

體檢更換：

為了保證員工能安全地工作，正式聘任前應(yīng)進(jìn)行體檢。

通過(guò)面試的候選人，人力資源部將在企業(yè)口勺協(xié)議醫(yī)院為其安排體檢。聘任向由體檢成果與否

適合企業(yè)勞動(dòng)原則而定。

人力資源部將保留所有的體檢信息，并對(duì)體檢信息保密。

編號(hào)：3)6

主題：公布日期:2023-11-

職位提供更換：

人力資源部根據(jù)面試成果確認(rèn)聘任手續(xù);

錄取手續(xù)按權(quán)限同怠后，一周內(nèi)為擬聘為員I.提供職位。

職位同意表格應(yīng)由人力資源部保留。

編號(hào)：1.07

主題：公布日期:2023-11-

更換：

聘任函

聘任函是員工和企業(yè)之間的一份協(xié)議，表明員工受聘于企業(yè)的對(duì)應(yīng)條件和規(guī)定，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

法規(guī)是一致的。

重要崗位，人力資源部以企業(yè)的名義向受聘員工發(fā)出聘任函。

發(fā)函時(shí)，保證聘任函中的各項(xiàng)條款清晰，并能被員工所有理解.

聘任函中任何條款的變化必須由員工和企業(yè)雙方到達(dá)書(shū)面協(xié)議.

編號(hào)：1.08

主題：公布日期:2023-11-

背景核查更換：

發(fā)出聘任函后，如需要，人力資源部在試用期之前或期間對(duì)受聘員工進(jìn)行背景核查。

背景核查包括如下內(nèi)容：

?核克受聘員工的工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成就及有關(guān)受聘員工的其他信息：

?核算受聘員工以往的體現(xiàn)評(píng)估等記錄。

一般狀況下，背景核查由招聘代理企業(yè)代表企業(yè)進(jìn)行核算。

編號(hào)：1.09

主題：公布日期:2023-11-

試用期更換：

試用期為新員工提供一種展示能力、獲得業(yè)績(jī)的機(jī)會(huì)，同步也是新員工在新職位與磨合的一

過(guò)程。

企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)條款管理受聘員工的試用期。

試用期期間，員工將享有企業(yè)口勺有關(guān)福利。

企業(yè)與受聘員工約定一次試用期。

試用期結(jié)束前，員工直接上級(jí)對(duì)試用期員工的體現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，到達(dá)試用期業(yè)績(jī)?cè)瓌t按期轉(zhuǎn)正。

新員工試用期內(nèi)不可應(yīng)聘內(nèi)部其他崗位，如因工作需要崗位變動(dòng)，需按照《崗位狀態(tài)變動(dòng)同

意表》簽批權(quán)限同意。

編號(hào)：1.10

主題：公布日期:2023-11-

招聘費(fèi)用更換：

所有崗位的招聘費(fèi)用都由人力資源部集中預(yù)和。

人力資源部負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用控制，任何外部招聘費(fèi)用需經(jīng)分管副總同意。

編號(hào):3.11

主題：公布日期：2023-11-

新員工培訓(xùn)更換：

新員工在加入企業(yè)的當(dāng)月由人力資源部安排日勺新員工培訓(xùn)I。

如下是新員工培訓(xùn)課程安排：

一一歡迎加入宏瑞企業(yè)

----企業(yè)價(jià)值觀

——商業(yè)道德和經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則

----質(zhì)量

-安排、健康、環(huán)境保護(hù)

----員I.手冊(cè)

-人力資源政策

——出差及招待原則

——費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定

一_其他

編號(hào)：1.12

主題：公布日期：2023-11-

員工類(lèi)別更換：

正式員I.：簽W固定期限或無(wú)固定期限或以完畢一定I.作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議H勺員1.0正式

員工H勺編制在企業(yè)預(yù)算之內(nèi)，享有企業(yè)所有福利。

實(shí)習(xí)生：因人才儲(chǔ)備需要或工作任務(wù)需要以實(shí)習(xí)形式聘任部分學(xué)校學(xué)生，實(shí)習(xí)期享有企業(yè)福

利。

臨時(shí)工：因臨時(shí)工作任務(wù)招用短期工種的工人，臨時(shí)工不享有企業(yè)的福利。

編號(hào)：1.13

主題：公布日期:2023-11-

員工人數(shù)更換：

年度預(yù)算時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)做出下一年度的員工需求預(yù)算，并經(jīng)分管副總同意。

在預(yù)算年度內(nèi)有職位需求時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《崗位狀態(tài)變動(dòng)同意表》，不在預(yù)算之內(nèi)的人員需求,

應(yīng)詳細(xì)解釋聘任原因，按照同意權(quán)限逐層同意。

編號(hào)：1.14

主題：公布日期:2023-11-

作息時(shí)間更換：

企業(yè)的作息時(shí)間：

辦公室人員：星期一一星期五

上午8：00—FT5：30（冬季5：00）,中午休1小時(shí)。

制造人員：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃需要安排作息時(shí)間。

如有任何工作時(shí)間調(diào)整，以告知為準(zhǔn)。

編號(hào)：1.15

主題：公布日期:2023-11-

員工檔案更換：

企業(yè)為員工建立檔案，員工檔案包括：職位申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)記尿、與原單位解除勞

動(dòng)關(guān)系證明、有效證件復(fù)印件、獎(jiǎng)懲狀況、醫(yī)療體檢匯報(bào)和其池工作記錄。

員工檔案是企業(yè)的費(fèi)產(chǎn)，限制翻閱其內(nèi)容。直接主管和經(jīng)理人員有合法理由，并由人力資源

部同意方可查看。

如中工對(duì)企業(yè)保留的個(gè)人檔案有疑義，他/她有權(quán)按照程序申請(qǐng)撤除或改正有關(guān)信息。

個(gè)人信息更新

如員工個(gè)人信息更新，應(yīng)盡快以收而形式告知企業(yè)人力資源部.

員_E個(gè)人信息包括但不限于郵寄地址、號(hào)碼、親屬姓名、緊急聯(lián)絡(luò)人、受教育程度等。

編號(hào)：1.16

主題：公布日期:2023-11-

員工調(diào)動(dòng)和升遷更換：

員工調(diào)動(dòng)和升遷包括：

提高：?jiǎn)T工崗位狀態(tài)變動(dòng)，級(jí)別也有對(duì)應(yīng)提供時(shí)，薪酬原則達(dá)不究竟線(xiàn)增至底線(xiàn)；級(jí)別提高

后薪酬原則不得超過(guò)該級(jí)別頂線(xiàn)。

降職：部門(mén)內(nèi)變動(dòng)或跨部門(mén)變動(dòng)，薪水、級(jí)別均有下降。

橫向調(diào)動(dòng)：部門(mén)內(nèi)變動(dòng)或跨部門(mén)變動(dòng)，級(jí)別不變。

以上所有變動(dòng)H勺處理程序增需要填寫(xiě)《崗位狀態(tài)變動(dòng)同意表》，并按照同意權(quán)限逐層獲得同

意。

員工崗位變動(dòng)匯報(bào)最終同意前，不能向員工做任何承諾。

編號(hào)：1.17

主題：公布日期：2023-11-

員工調(diào)動(dòng)和升遷（第二頁(yè)）更換：

降職：

基于如下原因，中工須接受降職:

經(jīng)營(yíng)狀況:

貝I.績(jī)效體現(xiàn)令人不滿(mǎn)怠:

員工規(guī)定降職。

編號(hào)：L18

主題：公布日期：2023-11-

聘任終止（第一頁(yè)）更換：

如卜是終止聘任的幾種經(jīng)典狀況:

辭職

指在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)中工積極提出解除勞動(dòng)協(xié)議。員工應(yīng)提前一種月遞交辭職信，闡明辭職H勺

理由和最終工作日。

解除勞動(dòng)協(xié)議

指根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)條款，企業(yè)按照程序與勞動(dòng)者解除協(xié)議.

因構(gòu)造優(yōu)化解除勞動(dòng)協(xié)議

指根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第四十一條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)有關(guān)程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。

終止勞動(dòng)協(xié)議

指根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第四十四條/四十五條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議終止。

永久性喪失勞動(dòng)能力終止勞動(dòng)協(xié)議

根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議終止。

任何形式的終止聘任都應(yīng)立即告知人力資源部，直接主管應(yīng)按規(guī)定盡快填寫(xiě)離職匯報(bào)，并遞

交給人力資源部，在最終止賬之前，離職人員應(yīng)填寫(xiě)離職清單并由有關(guān)部門(mén)確認(rèn)核算。

編號(hào)：1.19

主題：公布日期:2023-11-

女工保護(hù)政策更換：

1、女工保護(hù)

根據(jù)國(guó)家及地方有夫婦女勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)法律、法規(guī)H勺規(guī)定，特制定如下政策，并于公

布之日起生效。

2、工作調(diào)動(dòng)方案

從事如下工作的女工:

?二班或三工作

?材料轉(zhuǎn)運(yùn)、維修和其他需要頻繁彎腰或走蹲的工作。

假如在企業(yè)指定的醫(yī)院經(jīng)檢查確定懷孕后，應(yīng)當(dāng)調(diào)換工作。其主管和人力資源部可考慮如下

工作崗位：

?車(chē)間輔助性工作

?其他不需要頻繁

編號(hào)：1.20

主題：公布日期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.21

主題：公布R期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.22

主題:公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.22

主題：公布日期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.23

主題：公布日期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.24

主題:公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.25

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.26

主題：公布日期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.27

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.28

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.29

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.30

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.31

主題：公布日期：202331?

更換：

編號(hào)：1.32

主題：公布日期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.33

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.34

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.35

主題：公布日期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.36

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.37

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.38

主題：公布日期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.39

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.40

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.41

主題：公布日期：2023-11-

更換：

編號(hào)：1.42

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.43

主題：公布日期:2023-11-

更換：

編號(hào)：1.44

主題：公布日期：2023-11-

更換：