問題整改方案（30篇）

問題整改方案（30篇）

問題整改方案篇1

一、基本情況

我校是**鎮(zhèn)首批鎮(zhèn)屬聯合辦學學校，202X、202X先后整合了、四所村辦小學，202X底，學校通過“**市一級學?！痹u估驗收。目前，學校有20個教學班，學生1075人，教師47人。根據鎮(zhèn)教育辦統(tǒng)籌安排，學校為上述四個村和周邊10個花園小區(qū)（新天城）的戶籍適齡兒童及符合政策的新莞人子女提供教育服務。

二、當前突出問題

3月18日早上，我校組織了學校行政和層干部14人認真學習了《常平教育存在問題與對策》，根據學校實際進行了討論，指出了當前學校存在的大小20多個問題，并提出了部分解決問題的建議。大家認為，我校當前存在如下突出問題：

（一）辦學空間不足。目前學校占地面積接近12000平方米，生均占地11平方米，校舍面積7910平方米，生均7.35平方米，真正能用的教學功能室只有13個，已經遠遠低于市一級學校學校1：0.9的標準要求，很多功能室已經沒有地方配置，開始影響教學工作正常開展。按現在的發(fā)展速度，再過兩年，學校的生均占地和校舍也達不到市一級學校標準。

（二）辦學特色不明顯。學校已經提出了“尚美教育”的辦學理念，并進行了很多有益探索，但是還不夠系統(tǒng)，還沒有形成鮮明的辦學特色體現，還沒有突出的特色項目，在全市形成較大影響。

（三）教師隊伍配置不齊，整體實力不強。我?，F在只有1名專職音樂教師，1名專職美術教師，2名專職體育教師；近年來數學科教學法績效不錯，但13名數學教師中沒有一人是數學專業(yè)畢業(yè)的，后續(xù)發(fā)展存在擔憂。學?，F有鎮(zhèn)級學科帶頭人3人，但還沒有培養(yǎng)出在市內影響力很強的市級學科帶頭人。

（四）學校制度化管理欠精細，執(zhí)行力不夠。常規(guī)管理工作還不精細，不系統(tǒng)，部門執(zhí)行力參差，教師的參與意識跟不上，齊抓共管力度還不夠；班額大，班級管理吃力，效益不高，班主任的管理水平亦有待提高。

（五）學校文化氛圍還不夠濃厚。主要表現為學校文化活動沒有形成系列，文化發(fā)展理念還沒有真正內化為師生的潛意識，教師的學習意識、文化意識還不強，急需要打造品牌文化活動引領師生成長。

（六）辦學質量還不過硬。我校教育質量正在趨于穩(wěn)定，但還有個別學科，個別班級質量徘徊不前，一些年級存在質量方面的隱憂，存在一些制約質量發(fā)展的內傷，主要是師資不均衡，年段教學銜接不上，面有些年級好，有些不太好的失衡狀況。

三、問題整改意見

當前，我校正處在“科研強師，特色強校”的關鍵階段，需要抓緊時間，匯聚力量，揚長避短，開拓進取，彰顯“尚美教育”的影響力。綜合整改意見有以下幾點：

（一）定位辦學規(guī)模，加建一棟功能樓，按標準配足基本辦學條件。從學校服務范圍和長遠發(fā)展來看，建議學校辦學規(guī)模定位為24個教學班；根據功能場室嚴重不足，影響教學開作開展的實際情況，學校打算草擬出《關于常平實驗小學加建功能樓的請示報告》，上交教育主管部門進行論證，希望能得到上級部門的關注和支持。

（二）啟動“科研強師”工程，點面結合，骨干引領，整體推進，建立科研型師資隊伍。

主要思路是：以目前已有的五個市級立項課題為依托，以推進小課題研究為抓手，以科研評價為推力，加快教師隊伍培訓工作，努力打造一支會立足常規(guī)搞好科研，能出成果的.師資隊伍；力求兩年內培養(yǎng)出市級學科帶頭1人，鎮(zhèn)級學科帶頭人5人，校級骨干培養(yǎng)要見成效，輸送更高級別骨干教師；整體來講，近三年要消除教學績效差的現象，教師教學績效明顯上升，科研意識強，有自身特色的多種形式的科研成果。

（三）打造特色工程，力創(chuàng)學校品牌。

爭取三年內將我校數學科、綜合實踐活動學科打造在為在市內有影響力的特色學科，力創(chuàng)市優(yōu)秀科組；加快尚美教育特色項目建設，以社團建設為重點，建好“四大社團”，即小白鴿記者團、尚美電聲樂隊、旱木龍研究、尚美剪紙社，要打造為市級優(yōu)秀社團；加快校本教材開發(fā)力度，近三年要開發(fā)《課前三分鐘尚美素養(yǎng)教育》系列、《追尋你，百年旱木龍》等校本教材；繼續(xù)開發(fā)好剪紙、抖空竹、打花棒等特色活動項目。以特色為依托，加大學校品牌理論建設和宣傳力度，要聯系一批省級以上的教育期刊，爭取每年發(fā)表3篇以上的優(yōu)秀論文，組織一批市級或以上級別的學術交流活動，有效擴大學校的辦學影響。

（四）高效課堂，穩(wěn)固教育質量

主要是以市高效課堂實驗學校的既定研究工作為契機，爭取用年時間，開發(fā)具有推廣價值的高效課堂“統(tǒng)計圖”評價軟件，以評促改，引導學校教學工作高效發(fā)展；學校教育質量要進一步穩(wěn)中求進，爭取在鎮(zhèn)內前列水平；教研工作要在市內有影響力，爭取機會每年組織一些市級或以上級別的教研活動，有效推動教學水平上臺階，推動教師水平上檔次。

（五）深化主題式系統(tǒng)管理，進一步夯實辦學基礎

繼續(xù)推進主題式系統(tǒng)管理，下放時間，拓展空間，提升師生的自主性，潛心教與學；改進制度建設，重新整理《常平實驗小學章程》，并組織學習，狠抓落實；進一步明晰部門和人員分工，明確管理要求，提高行政部門執(zhí)行力，全員參與，煥新師生的精神面貌。改革學校用人機制和評價體系，中層干部實行競聘制，加大民主評價和多元評價的力度，過程與結果并重，以評促改。

（六）拓展資源，匯聚力量，開放辦學，為培養(yǎng)綜合型高素質人才打好基礎。

學校發(fā)展還要借助社會力量，我校主要做好以下幾個方面工作：

一是繼續(xù)深化家長會研究和建設工作。在原來家長委員會的基礎上，組織建家長義工，輔助學校管理，尤其要維護好校門口的交通秩序，切實保障學生人身安全；辦好家長學校，定期開展家庭教育講座；繼續(xù)組織多種形式的家長會。

二是繼續(xù)建立良好的村校關系。保持與各村委會的良好關系，解決學校工作中的實際問題，如德育問題，教師住宿問題等，爭取村委會的支持，為教師謀取福利。

三是繼續(xù)做好與周邊工廠企業(yè)的聯系工作，組織學生深入工廠開展體驗實踐活動，培養(yǎng)社會適應能力。

問題整改方案篇2

202Xxx月xx日，集團公司馬總，宋總工對嵐山農村信用社辦公樓進行質量檢查指導工作，提出了屋面滲水問題，我金立公司對此非常重視，立即召開專題會議，經研究、分析發(fā)現存在以下問題：

1、由于原設計的pvc二層防水改變?yōu)閮杀閠s防水，使防水層成為一層設防。

2、ts防水為冷做法施工，由于工期緊，防水期間已進入冬季，再加上罕見的氣候（溫度達到零下12度）。雖然我方采取了保溫措施，但本工程地理位置特殊，又被玻璃幕墻吊籃配重塊，空調機組，安裝外墻裝飾等，對未到初凝期的`防水層造成了一定的損傷破壞，加上施工管理不到位使ts防水層出現滲水現象。

原因分析后，我施工方立即成立整改小組，經仔細研究甲乙雙方決定整改措施為：屋面補做綠豆砂3mmsbs防水一遍。現如今雖然我施工方派專人現場指導施工，但由于天氣連續(xù)降雨，屋面不干，導致施工無法進行，固我單位無法在202Xxx月xx日之前按整改方案完成。

建設單位：。

施工單位：。

202Xxx月xx日

問題整改方案篇3

一、指導思想

增強師生憂患意識，堅持“安全第一、預防為主、防治結合”的工作原則，通過安全主題教育、安全隱患專項整治等工作進一步加強學生宿舍安全教育與管理，切實提高突發(fā)事件的應急處理能力，教育和引導學生牢固安全意識、嚴守校紀校規(guī)，形成學生宿舍安全教育和管理的長效機制。

二、組織結構

人文學院學生宿舍安全專項整治小組

組長：

副組長：，

成員：團學新聞中心主席團、紀檢部全體成員

三、整治內容

（一）制度建設

1、信息員隊伍管理制度及反饋機制

管理制度：以學院各年級各班長以及紀檢部全體干事為基礎隊員，紀檢部部長及分管主席任信息管理員，對基礎隊員收集到的信息進行歸類匯總，匯總后向學工辦老師匯報。

反饋制度：每一周信息員對自己班級人員的安全、宿舍潛在危險及其公共區(qū)域隱患及時整理并上報信息管理員，信息管理員歸類匯總好所有信息之后于周三向學工辦老師匯報。

2、宿舍日常管理相關制度

（1）禁止吸煙喝酒。房間內若發(fā)現煙頭和酒瓶，按有吸煙喝酒行為處理。

（2）禁止私拉亂扯線路。禁止跨宿舍、跨床位、跨宿舍人行通道私扯電線或網線；電源插排禁止與枕頭、被子、衣服等纖維物品直接接觸；禁止使用明火；離開宿舍關閉電源、拔掉負載電器電源插頭。

（3）禁止使用違章電器（三大紅線之一）。禁止存放和使用電炊具；禁止存放和使用、電取暖（制冷）器、電熨斗、電飯鍋、熱得快、等違章電器設備和600W及以上的大功率電器設備；禁止在宿舍內給電動車等大功率電瓶充電；禁止從宿舍引電源到室外為電瓶充電。

（4）禁止存放和使用管制刀具、易燃易爆、易腐蝕、有毒及放射性物品

（5）禁止從事或者參與有損學生形象、有悖公序良俗的活動。禁止打架斗毆、賭博、吸毒、傳播復制販賣非法書刊和音像制品等違法行為；禁止從事或者參與非法傳銷和進行邪教、封建迷信活動。

（6）禁止在宿舍樓內豢養(yǎng)狗、貓、兔、鳥、家禽等各種動物。

（7）禁止未經學校允許，擅自外宿、擅自在外租房住宿者。

（8）發(fā)現火警、火災等事故時，應及時報警，并在確保人身安全情況下采取必要的自救、滅火等措施。不能自救時，應及時撤離現場。發(fā)生刑事、治安等案件時，在場人員應保護現場，及時報告公安110。

（二）違章電器

在學生宿舍使用電器除溫控式自動熱水壺、收放機、飲水機、充電器、電腦、電視機外，其它電熱器如：電爐、熱得快、電飯鍋、電磁爐、電熱毯、電熱水器、電熱棒（杯）等，存在安全隱患的“三無”產品或假冒偽劣產品不得使用，違者將沒收電器，并嚴肅處理，視情節(jié)給予紀律處分。

（三）違紀行為

1、晚歸、通宵不歸

凡不按作息時間未經請假通宵不歸者，可給予警告或者嚴重警告處分，因晚歸或不歸在校外造成嚴重后果者，除責任自負外，視情節(jié)給予記過或留校察看處分。

2、飼養(yǎng)寵物

在學生公寓（宿舍）飼養(yǎng)寵物且不聽從勸告進行處理者，收繳其寵物；屢教不改者，給予記過及以下處分。

四、實施步驟

（一）x月××日組織全體學工辦老師、輔導員、學生干部、學院全體主要班委等，在帶領下對全員學生宿舍進行逐一排查，并制定了后續(xù)改進方案。

（二）展開主題班會教育。并上交一份班會記錄總結，由新聞中心在相關網站進行宣傳。

（三）宿舍安全專項整治小組選取時間對學院全部宿舍以及公共區(qū)域進行安全隱患排查，對過期、損壞的消防器材上報進行更換（如：滅火器、消防栓、消防應急燈等），對消防安全通道進行檢查，防止雜物堵塞。

（四）紀檢部每雙周周三定期對學院各年級宿舍進行檢查，在檢查過程中，發(fā)現違規(guī)電器，沒收其違規(guī)電器對其進行口頭警告并記錄在冊，若在下次檢查中仍然存在違規(guī)電器，沒收其違規(guī)電器同時記以院級處分通報全院批評；對于不按作息時間未經請假通宵不歸者，一周兩次夜不歸宿對其進行警告處分，一周三次夜不歸宿對其進行嚴重警告處分，因晚歸或不歸在校外造成嚴重后果者，除責任自負外，視情節(jié)給予記過或留校察看處分（不按作息時間歸宿者不在規(guī)定時間內進行報備是為夜不歸宿）。在檢查過程中對所有寢室按學校要求進行評分，推選文明安全示范宿舍。

（五）由新聞中心對宿舍安全要求、突發(fā)事件處理辦法、宿舍違規(guī)電器所造成的安全隱患整理成海報、文章通過學院網站、官微（微信公眾號）、海報墻進行線上線下宣傳，加強學院全體學生的.安全意識，防范于未然。

（六）由辦公室制作關于宿舍安全專項整治工作的公告粘貼于學院各棟宿舍的入口處，并在學院公共區(qū)域懸掛關于宿舍安全的橫幅標語，時刻提醒同學們宿舍安全的重要性。

五、工作要求

（一）明確宿舍檢查制度，由紀檢部對寢室定期檢查。

（二）參照宿舍安全知識，并模范遵守。

（三）學生黨員、學生干部、入黨積極分子等學生骨干切實發(fā)揮好模范帶頭作用。

（四）學生干部對本班宿舍進行提醒、督導、幫助。

（五）每天進行衛(wèi)生打掃，工作日時間學院將不定時組織抽查。

（六）各班級通過主題班會、團日等活動引導同學充分認識宿舍文明創(chuàng)建的重要性和必要性，將各項要求貫徹落實到每個宿舍、每名同學。

注：本方案由學院團學新聞中心制作，學生宿舍安全專項整治小組負責解釋。本方案自頒布之日起實施。

問題整改方案篇4

一、治理目標

通過專項治理，糾正和查處公車管理使用中的違紀違規(guī)問題，進一步規(guī)范公車使用管理，強化各級黨組織嚴格公車管理使用責任，推動中央八項規(guī)定精神和省委六條意見落實。

二、治理的重點問題

1、違規(guī)用車。主要包括違反規(guī)定用途用車;工作用車固定給個人使用;公車私用、公車私掛和違規(guī)停放等。

2、私車公養(yǎng)。主要是公款報銷私人車輛燃油、保險、維修、路橋等費用。

三、治理范圍

各辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)工委各部委、區(qū)級國家機關各委辦局和部門、區(qū)直企事業(yè)單位和人民團體。

四、方法步驟

“公車管理”專項治理工作分為四個階段：

第一階段：動員部署階段(4月底以前)。召開“公車管理”專項治理工作會，印發(fā)專項治理工作實施方案，明確治理目標、對象、范圍、內容、要求。各相關單位層層動員部署，傳達學習會議精神，制定具體方案，明確責任分工。

第二階段：自查自糾階段(5月初至6月底)。各單位嚴格對照公車管理政策，對本部門公車管理使用問題進行自查自糾，重點檢查違規(guī)使用公務用車，違規(guī)停放、公車私用、領導干部私駕公車、私車公養(yǎng)等問題。各單位于202X6月18日前將自查自糾情況及相關表格報“公車管理”專項治理工作專班(區(qū)直機關工委)，整理匯總后上報區(qū)專項治理領導小組(區(qū)紀工委辦公室)。

第三階段：重點檢查階段(7月初至9月中旬)。區(qū)“公車管理”專項治理工作專班組織專人，對各單位進行檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為。檢查中發(fā)現的違紀違規(guī)問題線索，及時移交紀檢監(jiān)察部門調查處理。區(qū)“公車管理”專項治理工作專班于202X9月5日前將專項檢查情況及有關表格報區(qū)專項治理工作領導小組(區(qū)紀工委辦公室)。

第四階段：整改落實階段(9月下旬至10月中旬)。各單位針對專項治理中發(fā)現的問題，研究制定整改措施并抓好落實，做到發(fā)現的.問題整改到位、違紀人員處理到位。深入剖析產生問題的原因，進一步完善公車使用管理各項制度，不斷規(guī)范公務用車使用行為。各單位要將專項治理工作書面情況報告及相關表格，于202X10月10日前報區(qū)“公車管理”專項治理工作專班(區(qū)直機關工委)，整理匯總后上報區(qū)專項治理領導小組(區(qū)紀工委辦公室)。

五、工作要求

(一)加強組織領導。成立區(qū)“公車管理”專項治理工作專班，由區(qū)直機關工委書記楊孟舉負責，成員黎結義、陳貴華協調“公車管理”專項治理工作。工作專班設在區(qū)工委(管委會)辦公室，負責指導和協調工作，研究制定相關政策和措施，協調解決工作中的重要問題。

(二)強化監(jiān)督檢查。要突出問題導向，把發(fā)現問題、查處問題、解決問題貫穿始終。自查自糾環(huán)節(jié)要見人見事，既自查個人的問題，也自查監(jiān)督管理中的問題。自查報告由單位黨組織主要負責人簽字確認、承擔責任。重點檢查問題易發(fā)多發(fā)單位、自查自糾“零報告”的單位。在整改環(huán)節(jié)，要針對普遍性問題健全制度，針對長期性問題完善機制，鏟除腐敗現象和不正之風滋生蔓延的土壤。

(三)嚴明整治紀律。各單位要落實工作責任，把握時間節(jié)點，強化整治措施，認真抓好專項治理任務的落實。區(qū)“公車管理”專項治理工作專班要適時對各單位開展專項治理情況進行檢查。對在專項治理活動中敷衍塞責、走過場的責令整改;對弄虛作假、造成不良影響的根據有關規(guī)定追究有關單位和相關人員的責任。

(四)建立月報告制度。建立工作進度月報告制度。各單位要明確專人負責此項工作。專項治理期間每月20日前，各單位將進展情況和相關報表向區(qū)“公車管理”專項治理工作專班報送。

聯系人：工委(管委會)辦公室主任科員程貴華

聯系電話：

問題整改方案篇5

為切實有效整治我區(qū)鄰里土地糾紛等問題，努力建設更高水平的“平安”，為營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，特制定以下工作方案。

一、組織領導

經研究，決定成立XX區(qū)司法局鄰里土地糾紛問題多發(fā)整改工作領導小組，具體名單如下：

組長：

副組長：

成員

二、整改時間

即日起長期堅持。

三、方法步驟

（一）全面排查：202X5月20日前完成。

全面排查各類農村矛盾糾紛案件，建立工作臺賬，做到橫到邊、縱到底、不遺漏，確保底數清、情況明。一是排查梳理歷年來因建房、土地等引發(fā)的矛盾糾紛；二是排查多次揚言要采取極端行為的案件；三是排查12345平臺回復多次仍不滿意的案件；四是排查堵塞道路影響通行的案件；五是排查因鄰里糾紛引發(fā)的治安或刑事的案件；六是排查其他可能影響安定穩(wěn)定的`案件（如涉法涉訴類等）。

（二）強力整治：202X5月21日至6月20日。

對排查出來的矛盾糾紛，逐一分析研判，深入現場化解。

（三）集中攻堅：202X6月21日至6月31日。

針對化解難度較大、癥結較多的案件，集中相關部門、社會力量逐一攻堅化解。

（四）長效常治：長期堅持。

按照“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”的工作要求，在鞏固擴大前期化解成果的基礎上，持續(xù)強化攻堅措施，提高化解能力，夯實工作基礎，建立健全矛盾糾紛化解長效常治機制。

四、工作要求

（一）全面排查，認真梳理。

堅持現場調查核實工作機制，常態(tài)化開展進村入戶走訪工作，重點摸清鄰里糾紛、土地糾紛等民生突出問題，做好登記歸類，實行銷號管理，實現民情及早掌握。

（二）強力整治，集中攻堅。

堅持“事要解決”的要求，本著公平公正的原則，及時介入，認真分析研判，理清問題癥結。同時，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村干部、調委會、社會名人等各方調解力量，確保措施有效、化解及時。

（三）落細措施，提質增效。

堅持屬地管理原則，實行包案化解責任制，對初信初訪的案件原則上100%化解到位；對一時難以化解的案件，要及時關注雙方動態(tài)，積極做好雙方思想工作，認真細致疏導雙方情緒，果斷采取有效措施，避免矛盾激化上升。

問題整改方案篇6

202X6月14日，集團公司馬總，宋總工對嵐山農村信用社辦公樓進行質量檢查指導工作，提出了屋面滲水問題，我金立公司對此非常重視，立即召開專題會議，經研究、分析發(fā)現存在以下問題：

1、由于原設計的PVC二層防水改變?yōu)閮杀門S防水，使防水層成為一層設防。

2、TS防水為冷做法施工，由于工期緊，防水期間已進入冬季，再加上罕見的氣候（溫度達到零下12度）。雖然我方采取了保溫措施，但本工程地理位置特殊，又被玻璃幕墻吊籃配重塊，空調機組，安裝外墻裝飾等，對未到初凝期的防水層造成了一定的`損傷破壞，加上施工管理不到位使TS防水層出現滲水現象。

原因分析后，我施工方立即成立整改小組，經仔細研究甲乙雙方決定整改措施為：屋面補做綠豆砂3mmSBS防水一遍。現如今雖然我施工方派專人現場指導施工，但由于天氣連續(xù)降雨，屋面不干，導致施工無法進行，固我單位無法在202X6月20日之前按整改方案完成。

建設單位：

施工單位：

二〇202X六月十八日

問題整改方案篇7

為高質量實現脫貧摘帽目標，推進貧困村和非貧困村基礎設施建設，切實提升群眾的滿意度和認知度，根據縣“大排查”中承擔的電力扶貧專項中存在的問題，認真梳理，及時對接，分析原因，因地制宜擬定以下整改方案。

一、存在問題

1、有1戶貧困戶，由于洪災影響，造成無生活用電。

2、鄉(xiāng)村1戶貧困戶，戶主，由于景區(qū)開發(fā)的影響，造成無生活用電。

3、鄉(xiāng)村20戶貧困戶75人，不能滿足基本家用電器用電的問題。

二、原因分析

1、有1戶貧困戶無生活用電是因為受堰塞湖洪災影響，前期在災后道路施工過程中，該戶一直借用的是工地施工用電，直到施工結束，施工用電拆除后，該戶無生活用電的問題才得以暴露。

2、鄉(xiāng)村1戶貧困戶無生活用電是由于景區(qū)開發(fā)影響，該戶生活用電的整個線路處于景區(qū)開發(fā)核心區(qū)，其高壓線路涉及穿過森林，有極高的安全風險，為了有效避免，才采取強制性截斷電網供電的。

3、鄉(xiāng)村20戶貧困戶75人不能滿足基本家用電器用電的'問題。由于該村電網延伸供電半徑太長，前期項目申報一直沒有得到落實。目前只能采取獨立光伏板供電模式解決當地群眾生活用電問題，由于輸出功率低，僅能用于家庭照明，無法滿足基本家用電器用電。

三、解決方案

1、關于家無電問題。已于7月29日聯合當地電力部門，用了1天時間，為該用電戶安裝變壓器一臺，架設10kv線路80米、0。4kv線路700米，己徹底解決該戶用電問題。

2、關于鄉(xiāng)家無電問題。計劃采取安裝1000w的獨立光伏發(fā)電模式進行解決（與鄉(xiāng)村獨立光伏發(fā)電項目打捆實施）。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發(fā)電，其電能質量能基本解決群眾照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問題。待景區(qū)開發(fā)基礎設施建設完成后接入有線電網，將完全解決該戶的生產生活用電問題。

3、關于鄉(xiāng)村20戶貧困戶75人不能滿足基本家用電器的問題。計劃采取安裝1000w的獨立光伏發(fā)電模式進行解決。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發(fā)電，其電能質量能基本滿足群眾照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問題。目前，村10kv線路項目已納入規(guī)劃，待項目下達即可實施，將完全解決該村群眾的生產生活用電問題。

問題整改方案篇8

一、存在的問題

（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清除辦公室工作應該做到什么程度，什么樣子，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。不會積極主動去思考，去構想以后的工作。

（二）服務對象不清。辦公室人員服務對象不僅僅是單位領導，還有全處干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。

（三）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。

（四）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前年度的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等

客觀環(huán)境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。

二、整改措施

以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質效。

一是加強學習，提高思想認識。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。作為指揮機關，它需要具有協調全局，協調內外和前瞻性工作的'思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關系到一個單位的好與不好問題，也關系他自己的能力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產生的根本因素，在以后工作中要加強學習進一步提高思想認識。

二是加大規(guī)章制度執(zhí)行力度。規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現的許多違規(guī)、

違紀問題，由于過多地考慮到人與人之間的關系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行責任追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作責任壓力基礎。

三是第一時間落實領導交辦事項。按照領導在會議上要求，爭取在第一時間完成領導交辦的任務，在實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，也就大事化小，小事化無了。也就讓職工看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認為領導說的話也不過是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

四是是加強技能學習以滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎，比如文秘工作，需要相當的工作水平和工作技巧，而目前我們的辦公室人員不是專業(yè)學校文秘專業(yè)畢業(yè)，對高標準的寫作水平要求，員工難以達到。加之當前信息上報工作，市局要求數量多、質量高，同行業(yè)間競爭激烈，壓力較大。這就需要員工在工作之余加強學習，提高自身業(yè)務水平。

問題整改方案篇9

人力資源部現階段工作存在的問題以及各部門間協作存在的問題，做出如下匯報：

一、人力資源規(guī)劃方面存在的問題：

1、公司組織架構及人員配置規(guī)劃比較籠統(tǒng)，不能真實反映公司現階段的人力發(fā)展需求。

2、各部門崗位配置及崗位職責不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。整改措施：

1、要根據公司各個不同發(fā)展階段來進行科學、合理的人員配置，并且設定明確的人力資源短期、中期、長期人員發(fā)展及配置目標。

2、定崗定責，職責明確，制定各位崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準確所屬崗位的工作內容，以便更好的開展工作。

3、完成崗位職責說明書的初稿，已上交公司領導進行審核并批示，再做進一步修改完成確認，發(fā)給各個部門各個崗位，讓全體員工明確崗位職責，做好本職工作。

所需協作：

1、各部門經理必須參與職責崗位說明書的完善，根據本部門各崗位的實際職責進行制定，制定符合實際的崗位職責，配合人力資源部經理進行崗位說明書的最后確認完稿。

2、各部門員工必須配合本部門經理參與職責崗位說明書的完善，對自己所在崗位的實際工作內容如有疑問，可提交相關建議，人力資源部可根據實際進行修改調整。

二、人員招聘及配置方面存在的問題：

1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標準。

2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關入職培訓。

整改措施：

1、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標準化，系統(tǒng)化。

2、完成人事工作流程，以及公司管理體系（人事及行政管理制度），已上交公司領導，待領導審批后，統(tǒng)一進行全員培訓，增進員工對公司人事行政管理制度的學習和了解。進一步規(guī)范公司人事行政的管理體系。

所需協作：

1、各部門經理必須按照公司管理體系進行各部門人員管理，根據公司相關的人事及行政管理制度進行管理，以求達到管理工作的流程化、標準化，系統(tǒng)化。

2、各部門員工必須嚴格遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續(xù)辦理中，要積極配合直接上司完成。

三、培訓與發(fā)展方面存在的問題：

1、目前公司缺乏相應的企業(yè)文化、人事行政管理制度、銷售技巧、財務制度等方面的培訓。

2、各部門經理要具備獨立培訓本部門員工的能力。

整改措施：

1、建立培訓機制，完善各部門培訓知識及相關內容，做好培訓規(guī)劃。

2、新員工、在職員工，都能通過有效的培訓，提高工作熱情及效率，各部門經理要擬定培

訓計劃，按計劃實施培訓。

所需協作：

1、各部門經理要多收集本部門相關培訓資料，要對下屬進行針對性培訓，讓培訓能達到公司目前所需的效果，我們目前的培訓機制不完善，要求各部門經理能建立本部門完善的培訓機制，讓部門成員能不斷的進行學習，從而達到提高工作效率的效果。

2、各部門員工要積極配合本部門經理制定的培訓計劃，參與培訓課程，提高自身的`學習能力和工作能力。

四、績效管理方面存在的問題：

公司目前沒有形成績效管理機制，各部門員工對績效沒有了解。

整改措施：進行績效管理培訓，讓員工充分理解績效體系，并積極參與績效管理的制定。所需協作：各部門成員積極配合人力資源部，對自己所在崗位的核心價值進行深入理解，參與績效制度的制定，力求制定出符合實際的績效指標，提高各部門工作效率，從而達到提高公司的績效管理，為我們的年度銷售目標的達成提供有效的依據。

五、薪酬與福利方面存在的問題：

公司目前沒有完整的薪酬制度，員工的薪酬不同，相同崗位有差異化，不利于員工之間的團結，薪酬沒有起到激勵作用，不利于公司的長期發(fā)展。

整改措施：

1、制定完善、有競爭力的薪酬制度，吸引有能力的人才加入公司。

2、目前已完成薪酬制度最后修改方案，待公司領導確定后，開始實施。

六、員工關系方面存在的問題：

1、公司目前沒有與員工簽訂勞動合同，讓員工心里感覺到公司人事管理方面的不正規(guī)。

2、目前沒有能及時與員工進行談話，了解員工的工作狀態(tài)及心態(tài)。

整改措施：

1、建議公司在員工試用期滿后，要與員工簽訂勞動合同，走正規(guī)化、合理化的管理道路。

2、每周抽時間及時了解、掌握員工的心態(tài)及工作狀況，為公司人力資源的配置提供建議。

異鄉(xiāng)客

問題整改方案篇10

2月19日—20日，省環(huán)保廳檢查組對經濟開發(fā)區(qū)進行了現場檢查，縣委、縣政府主要領導對開發(fā)區(qū)存在的環(huán)保問題高度重視，責成經濟開發(fā)管委會配合縣環(huán)保局、縣公安局對存在的問題進行梳理、排查，結合我區(qū)實際制定如下方案。

一、存在問題

省環(huán)保廳檢查時發(fā)現的環(huán)境問題主要是由于園區(qū)管網破損，導致污水未全部匯入污水處理廠，部分污水由雨水管線排入。

一是開發(fā)區(qū)以區(qū)域恒業(yè)五路中海精細化工有限公司向污水處理廠輸送污水的管線破裂，造成了管網污水向雨水管道泄露。

二是開發(fā)區(qū)以區(qū)域非法生產排污，由于園區(qū)污水管網破裂，導致污水流入園區(qū)管網。

二、整治目標

一是園區(qū)所有污水全部匯入污水處理廠集中處理。

二是對園區(qū)內違法生產企業(yè)實施停產整治。

三是完成園區(qū)污水管網改造。

三、整治要求及時限

（一）實施園區(qū)雨污分流排查。對園區(qū)雨水、污水管網全面巡查，采取封堵等措施徹底解決雨污分流，對出現破損的管線進行修復，3月25日前完成。

（二）實施園區(qū)污水管網改造。投資600余萬元，實施“一企一管”工程，實現企業(yè)點源管理規(guī)范化。園區(qū)內建設3處污水排放監(jiān)測站，每個涉污水企業(yè)實現排污始末兩端智能化管理。目前，以西2處污水排放監(jiān)測站已建設完成，3月底前完成對接調試；以東監(jiān)測站已完成招投標，4月上旬完成基建工程，4月底完成對接調試，投入使用。

（三）加強重點企業(yè)監(jiān)控管理，確保污水達標排放。一是對海洋化工、中?；?、日科橡塑等直排企業(yè)加強監(jiān)管，派工作人員定期到企業(yè)排污口查看水質，確保廢水達標排放。二是以東企業(yè)已采取停產整頓措施，要求東企業(yè)完善預處理設施，全部實施一企一管工程，確保入管網水質達到污水處理廠要求。成熟一家對接一家，否則不得開工生產，5月10日前完成。三是對通過開發(fā)區(qū)污水處理廠統(tǒng)一處理排放的企業(yè)，督促企業(yè)規(guī)范污水預處理設施，防止超標廢水排入污水處理廠。對于污水預處理不到位的企業(yè)，一經發(fā)現偷排、漏排現象，堅決采取堵、關、停等措施。

（四）理順開發(fā)區(qū)污水處理廠管理機制，推進提標工程建設進度。建設容量1萬立方米的調節(jié)池，確保入水水質達標；通過聘用專業(yè)管理技術人員隊伍、采取逐步購買股權等措施，改變開發(fā)區(qū)污水處理廠現有的BOT管理模式，使開發(fā)區(qū)管委會成為污水處理廠的管理主體。實施污水處理廠升級改造工程，確保園區(qū)污水處理廠全負荷運轉，實現廢水達標排放，5月20日前整改完成。

四、整治措施

（一）強化組織領導。成立由經濟開發(fā)區(qū)管委會主任任組長，管委會副主任任副組長，開發(fā)區(qū)相關班子成員和園區(qū)執(zhí)法大隊成員組成的.整治工作組。整治工作組積極發(fā)揮督導、組織、協調等作用，認真落實整改方案要求，確保各項任務如期完成。

（二）加強監(jiān)察監(jiān)測。提高開發(fā)區(qū)企業(yè)的環(huán)境監(jiān)測頻次，做到日常監(jiān)測和暗訪抽查監(jiān)測相結合，并督促企業(yè)外排廢水達到污水處理廠進水水質要求或者達標排放。

（三）嚴懲違法行為。要嚴格執(zhí)行有關法律、法規(guī)，對干擾、阻撓集中治理的企業(yè)及連續(xù)超標或者超標較重的企業(yè)依法從嚴處理，絕

問題整改方案篇11

根據縣《關于中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和20__年脫貧攻堅成效考核反饋扶貧公益崗問題整改工作方案》精神，結合我鄉(xiāng)實際，決定于4月下旬至5月上旬開展扶貧公益崗問題整改工作，為此，特制定如下方案：

一、整改范圍

全鄉(xiāng)個行政村各級各部門開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗，其中包括鄉(xiāng)、村開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗。

二、整改任務

（一）開展全面排查，列出問題清單，形成整改臺賬（4月22日-4月30日）

1、扶貧公益崗位設置是否符合實際和貧困戶脫貧需求。公益崗位設置應體現為村務、村民服務等公益性質，履職內容和時段具有長期性和延續(xù)性，非臨時性的村務（如臨時性的村容整治等）。

2、鄉(xiāng)、村公益崗位開發(fā)數量是否存在泛福利化，是否堅持按需設崗，以崗定人，總量控制；縣級主管部門開發(fā)的公益崗位是否分解落實到位。

3、上崗人員是否符合政策要求，選聘工作是否按照崗位設置、貧困戶申請、村級評議、鄉(xiāng)審核、縣備案等程序，是否符合規(guī)定公示期限10天，是否簽訂勞務協議、上崗人員信息是否上墻。就業(yè)扶貧公益崗安置對象為本轄區(qū)戶籍、有勞動能力和就業(yè)意愿，年齡在16-65歲的建檔立卡貧困家庭貧困勞動力，重點向未脫貧戶、已脫貧尚不穩(wěn)定戶傾斜。

4、上崗人員是否履職盡責，出勤有無記錄，有無長期不在崗、頂崗、超齡、喪失勞動力和變相發(fā)錢現象。

5、公益崗位補貼是否做到村委研究按時申報、公示，統(tǒng)一打卡發(fā)放至個人賬戶。

（二）立即整改（5月1日-5月10日）

1、重新核定扶貧公益崗位設置及崗位數量。全鄉(xiāng)保留縣級主管部門開發(fā)的就業(yè)扶貧公益崗282個，鄉(xiāng)級不在統(tǒng)一設置公益崗，村可根據實際情況規(guī)范設置公益崗和公益崗數。

2、重新選聘補充公益崗人員。對因超齡等情況整改清退后現在崗位空崗的，各村要核實缺崗數，報鄉(xiāng)政府審核，按選聘程序重新選聘公益崗人員，并簽訂協議上崗。

3、做好公益崗人員清退善后處理工作，對整改過程中超齡等情況清退的人員，原履職期間按協議發(fā)放勞務報酬，發(fā)放月份截止20__年4月，同時做好清退人員的政策宣傳解釋工作。清退人員中有一定勞動能力且有就業(yè)意愿的，可納入村級臨時用工庫，建議今后村可采取“村級臨時用工勞務補助”方式增加其家庭收入，勞務工日薪酬標準可根據實際情況確定，資金供給渠道不變，實行統(tǒng)一打卡發(fā)放到個人賬戶。

4、健全公益崗位整改檔案。在原公益崗材料中增加“公益崗整改材料”，含村會議記錄、報審材料、增加減少人員花名冊、整改后人員上崗花名冊，其余公益崗檔案不變；

5、加強公益崗上崗人員及戶上政策宣傳，做到崗位職責清、履職時間清、公益崗政策清且政策滿意。

6、加強就業(yè)扶貧公益崗規(guī)范管理，做到上崗人員基本信息卡片上墻，出勤記錄每月一份，與村簽訂一份勞務協議，一份花名冊、勞動報酬發(fā)放表。

三、其他要求

1、各村要高度重視此次整改，要徹底杜絕公益崗虛設、泛福利化、變相發(fā)錢，人崗不相適應等巡視整改突出問題。一經發(fā)現此問題將直接追究相關人員責任。

2、鄉(xiāng)將加大對公益崗巡視整改工作的監(jiān)督檢查，凡虛設崗位、親屬代替上崗、空掛崗位實際不干活、無法勝任崗位職責、變相發(fā)錢等情況，必須在5月10日前完全整改到位。

3、整改目標要求是做到六統(tǒng)一，即年齡統(tǒng)一（16-65周歲），崗位開發(fā)對象統(tǒng)一（貧困戶）、崗位名稱統(tǒng)一、申報流程統(tǒng)一（個人申請、村評議公示、鄉(xiāng)或主管部門審批、縣人社、扶貧備案），建章立制統(tǒng)一，檔案管理統(tǒng)一。

問題整改方案篇12

按照市局的統(tǒng)一部署，我們根據省、市公共文明指數測評結果的情況通報，重點突出城區(qū)7條主干道、主要商業(yè)大街和世紀廣場，認真梳理、排找城市管理方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，同時結合創(chuàng)建全國文明城市夏季戰(zhàn)役行動方案，迅速制定專項整治方案，落實長效管理措施，創(chuàng)文明縣城整改方案。

一、市容、環(huán)衛(wèi)、綠化、市政管理方面的迎查整改工作。

1、出店經營、占道經營。

為較好地解決出店經營、占道經營問題，近期我們對7條主干道進行了拉網式調查摸底。對排查出的經常出店經營的31戶店家和24處早市攤點，開展了有針對性地集中整治。一是包干負責，把查出來的整治對象分解落實到城-管“聯系社區(qū)、聯系商家、聯系企業(yè)”的具體掛鉤責任人，做到每人分包1戶。二是加強宣傳，向出店經營戶宣傳新頒布的《揚州市市區(qū)市容環(huán)衛(wèi)責任區(qū)管理辦法》的具體規(guī)定，簽訂市容環(huán)衛(wèi)責任告知書，加強宣傳教育引導，讓出店經營戶了解管理要求，促其主動配合、認真遵守。三是嚴格執(zhí)法，確保每周組織3次以上集中整治，實行“首違免罰”、“屢違重罰”，加大監(jiān)管與處罰力度。

2、亂扔煙頭雜物、隨地吐痰。

路針對亂扔煙頭雜物、隨地吐痰等不文明現象，我們除為路段承包人員配齊必備的清除工具外，還進一步明確凡是涉及城市管理方面的問題都必須積極、主動地去做。路面保潔人員不單是檢拾白色垃圾，還要撿拾煙頭、樹葉、雜物，并嚴格逐級考核，確保保潔全覆蓋、不留死角，規(guī)劃方案《創(chuàng)文明縣城整改方案》。

3、公共基礎設施和無障礙建設的修復和完善。

我們積極開展調查摸底，周密制定整治方案，突出重點部位，延伸邊緣死角。到目前為止對主干道及重要部位已完成了二批修復、完善工作，總投入為350萬元。近日排查的7條主干道和1條商業(yè)大街的人行道板破損、道路坑洼、井蓋缺損等問題已申報資金，準備組織實施。

4、亂堆亂放、非機動車輛亂擺放、占用盲道。

在開展占道經營、出店經營整治的同時，對亂掛亂曬、亂堆亂放、非機動車輛亂擺放、占用盲道等問題進行全面整治。對非機動車輛占用盲道，我們已按照路段承包責任區(qū)域，細化分解工作任務。全區(qū)16個責任單位或部門將安排專人逐家逐戶上門勸導，確保不失分、得高分。對拒不整改的，我們將按照《揚州市市區(qū)市容環(huán)衛(wèi)責任區(qū)管理辦法》進行處罰。

5、背街小巷和小區(qū)物業(yè)管理。

在我局的建議之下，目前開發(fā)區(qū)已出臺了小區(qū)物業(yè)管理辦法和背街小巷管理辦法。背街小巷清掃保潔和城區(qū)5條道路清掃保潔以及“牛皮癬”清除全面推向市場，本月底進入招投標，8月中旬前到位。

6、西瓜攤點整治。

基本做到主干道杜絕，次干道嚴控。

二、“文明交通勸導、門前四包管理”志愿服務活動

按照開發(fā)區(qū)領導要求，我們聯合公安交警，共同開展以“不闖信號、不越線停車、不橫穿馬路”為內容的文明交通志愿者活動。為將文明交通勸導活動落到實處，由我們城-管局牽頭負責，出臺了《開發(fā)區(qū)“維護交通秩序，共創(chuàng)文明城市”城市交通管理志愿者活動方案》，成立交通志愿者隊伍，將城區(qū)11個交通崗口不文明交通行為、9條主干道上行人亂穿馬路的勸阻工作分解到16個單位和部門，實行責任包干，落實定人定崗，并明確從七月份開始必須把文明交通勸導行動抓出成效。

近期，我們又根據市文明辦、市志愿者協會《“文明交通勸導、門前四包管理”志愿服務活動安排》增加了沿街店家門前四包內容，以完善我區(qū)的文明交通勸導志愿活動方案。我局除一線行政執(zhí)法和道路清掃保潔人員以外，抽調所有人員全部安排輪流上崗參加志愿者活動，共同勸導不文明交通行為、規(guī)范非機動車輛停放、清理占道經營、出店經營、清除城市“牛皮癬”和清除亂堆亂放雜物。

三、文明城測評期間重點備查場所應急保障。

在認真執(zhí)行市局創(chuàng)建全國文明城市路段分工問責一覽表，實行人員分路的基礎上，對測評期間重點備查場所的保障人員我們又進行責任細化，實行“分段定崗、責任包干”。明確所有涉及城市管理的問題均由該分段的責任人承包。局領導班子成員和部門負責人在做好職責范圍內的各項工作的同時，突出承包路段，加強組織領導和指揮調度。所有人員按照“三個到位”的要求全力做好測評期間的城市管理工作。一是要求到位。對不符合標準、要求的以及不文明行為堅決糾正到位，確保重點備查場所及周邊可視范圍內達“十無”標準；二是人員到位。所有抽調人員必須服從指揮、分段承包，并對測評時間段進行前沿后伸，確保到崗人員的作用得到充分發(fā)揮；三是責任到位。突出重點保障路段，充分發(fā)揮督查考核的導向作用，把人員到位情況、分段到位情況和工作到位情況記錄在案，作為考核問責的依據，由督查考核領導小組按照市創(chuàng)建問責辦法適時進行過程問責。

問題整改方案篇13

為進一步創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，形成良好的學習氛圍，幫助大一新生養(yǎng)成良好的生活秩序習慣，明確學習目的，樹立熱愛學習、學會學習、善于學習、終身學習的觀念，形成學風建設的長效機制，根據基礎11級學生工作情況，特制訂基礎醫(yī)學院xx級學風督導月活動實施方案。

一、總體目標

按照“以人為本，德育為先”的育人方針，堅持學風建設與思想政治教育相結合、與班風建設相結合，通過開展學風調研、提高早操質量、整頓上課秩序、加強寢室管理、評比先進等活動，減少和杜絕學生遲到、早退、曠課、寢室不文明上網等現象的發(fā)生，使全體學生明確學習目的，幫助學生樹立熱愛學習、堅持學習、終身學習的觀念，為迎接新生第一次的考試打下堅實的基礎。

二、活動時間

202X5月31日至202X7月2日

三、組織實施

基礎醫(yī)學院xx級本次活動主要分3個階段開展，2個層面檢查，2種方式促進。3個階段是宣傳發(fā)動階段、活動實施階段、總結表彰階段；2個層面是年級層面的檢查、班級層面的自查，2種促進方式是檢查-督促-評比先進促進，另一種通過活動陶冶情操，從思想上促進；具體活動方案如下：

（一）成立“學風督導月”督導小組和學習生活秩序檢查小組。

“學風督導月”督導小組負責各項工作的組織開展、協調、督促檢查和總結評比等各項工作。生活學習秩序檢查小組對早操、上課遲到、早退、曠課、寢室內務安全用電及不文明上網等行為進行檢查，將檢查結果及時通報。班級督導小組的具體工作由各班負責安排，重點對本班同學的不文明行為進行監(jiān)督、引導和幫教。

1、學風督導小組：

組長：

副組長：

組員：綜評部成員

學風檢查小組分五個小組

早操：

組長：

組員：體育部成員

2、課堂情況：

組長：

組員：學習部成員

3、寢室管理：

組長：

組員：生活部成員

4、文明修身檢查小組：

組長：

組員：辦公室、黨支部成員

5、活動促進小組：

組長：

組員：文藝部、學習部成員

（二）宣傳發(fā)動階段

1、召開學生分會及各班級主要學生干部會議，進行學風建設活動的動員和布置。明確學生干部的職責，發(fā)揮學生干部在學風建設活動中的模范和骨干作用，下發(fā)檢查要求，并做好各班級的宣傳與發(fā)動工作。

2、學生分會宣傳部做好學風督導員的宣傳和倡議，向全年級正式發(fā)起倡議和要求，倡議廣大同學爭當一名學風先鋒。

3、各班級召開主題班會、座談會，并運用多種形式進行宣傳、討論與深化學風建設活動，各班級要有落實學風建設的具體措施。

（三）活動實施階段

在具體的實施階段分2個層面開展工作，年級辦3未老師在完成學生分會檢查的指導工作同時，三位老師進行了排班，親自到班級、教室、寢室進行檢查督促，同時組織各班級從班級層面進行自查，并做好記錄。

1、制定檢查標準，檢查督促促進學風工作

早操時間：6；50-7；20

檢查時間:6點45分開始進行班級整隊及檢查出席人數，6；45分以后到場的學生視為遲到，每遲到一次扣除的德育學分1，曠早操學生一次扣除德育學分3分。

課堂情況檢查時間：上課前5分鐘進行課前抽查點名，在上午第一節(jié)課及下午第一節(jié)課課前5分鐘進入教室的學生視為遲到，中間課間提前2分鐘，在上課2分鐘內未到達上課地點視為遲到。每遲到一次扣除的德育學分1分，曠課每學時一次扣除德育學分3分，累計10學時以上給予警告處分，20學時嚴重警告處分，30學時記過處分，（遲到、早退、累計三次按照曠課一學時計算）。

晚自習時間：周一-周四、周日晚7；00-9；00

晚自習檢查要求：6點55分進行檢查遲到人員，6點55分以后到教室的學生視為遲到，每遲到一次扣除的德育學分1分，7點以后進行按照座次表進行第一次檢查人數，8；40開始進行第二次檢查人數，晚自習按照2學時計算，曠一節(jié)晚自習扣除德育學分3分。

寢室管理

檢查時間：學生分會生活部每天檢查時間6；50-7；20，年級辦每天一位老師上午8；00-11；00進行抽查。檢查主要是寢室內務、安全用電。

就寢檢查：學生分會生活部每天晚上9；40-10；00之間，年級辦每周一次檢查。主要是學生就寢情況、電腦使用情況、在寢室吸煙情況、以及安全用電情況。

內務扣分標準參照生活部檢查扣分標準。

2、各種活動促進良好秩序的形成

1、建立基礎醫(yī)學院xx級學生思想狀況調查表

20xx級學生開學已將近2個月時間，學生的思想狀況、學習狀況如何仍未很好的了解，通過設立學生思想狀況調查表對學生進行調研，掌握學生情況的第一手資料，以便今后針對性開展工作。

2、召開主題班會、座談會。根據各班級具體情況，結合學風建設，召開各種形式的班會、座談會，做好做細思想教育工作，強化學生上課和晚自習的管理，幫助學生樹立良好的學習習慣，培養(yǎng)學生的自學能力和學習的自覺性、積極性。

同時開展誠信教育活動，引導學生樹立誠信意識，誠實做人，誠信做事。嚴肅考風考紀，嚴格考試管理，做好考風考紀的宣傳教育，提高學生遵守考紀的自覺性。制定優(yōu)良學風班集體考核辦法，將本次檢查作為評定優(yōu)良學風班的一個比例，大約占有30%，開展優(yōu)良學風班級創(chuàng)建和評比活動，以點帶面，推動全局。

3、專業(yè)思想教育及學業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育

為了加強新生的專業(yè)和學科指導，使學生了解本專業(yè)的概況和發(fā)展趨勢，早期規(guī)劃自己的學業(yè)，樹立牢固的考研目標，營造良好的的學習氛圍，基礎醫(yī)學院11級辦公室在活動月中開展2項活動。

（1）名師導航。

針對基礎學院三年基礎、兩年臨床的學習特點，邀請基礎學院各教研室資深教師，講解本學院的專業(yè)設置、發(fā)展方向所學專業(yè)開設課程的特點，師資情況和考研就業(yè)情況等。幫助學生了解、熟悉所學專業(yè)，了解大學的學習方法。邀請第一臨床學院在教學和管理比較有經驗的老師就臨床學習生活為學生做指導，使廣大學生對5年的大學生生活有一個初步的了解和認識。

（2）學長給力。

邀請10級三好學生標兵及考取我校的碩士研究生，為新生講解自己的考研經歷，及從大一開始在學習和生活方面的規(guī)劃，如何處理學習與工作的關系如何加強以及英語的學習，預期達到對新生的學業(yè)生活規(guī)劃提供相應的指導和借鑒意義。

4、廣播體操比賽

為了增強學生鍛煉身體、強健體魄的意識，提高基礎醫(yī)學院xx級學生早操的質量，年級辦計劃定于11月1、2舉行廣播體操比賽。

5、以學風督導月為契機，以文明修身為主體，組織學生學習文明禮儀，塑造大學生知榮辱、講文明、守規(guī)范的校園文明形象。要做到文明氛圍全面提升，教學區(qū)、生活區(qū)、食堂等公共場所內的學生行為規(guī)范、文明禮貌、舉止高雅，校園人文環(huán)境和諧。

（四）檢查評比與總結

為了加強班集體建設，提高班級管理質量和水平，促進良好班風、學風的形成，增強學生的集體觀念，充分發(fā)揮班集體的凝聚力，本次活動月設有先進集體的評選，同時將此次先進集體的分值評選分值占一年一次優(yōu)良學風班的30%。

先進班集體按照20%的比例，評選出5個，優(yōu)秀寢室按照20%的比列，評選出28個寢室。

四、活動要求

1、學風建設是一項需要全體師生積極參與的重要工作。廣大同學應提高認識，統(tǒng)一思想，強化責任意識、服務意識、大局意識，確保落實，不追求形式，注重實效，積極投身到建設優(yōu)良學風的活動中來。

2、學生黨員、積極分子和學生干部在學風督導月活動中要充分發(fā)揮積極帶頭和骨干作用，處處走在其他同學的前列，模范遵守學校制定的各項規(guī)章制度，明確自己的帶頭責任，為促進學校學風建設做出應有貢獻。

3、在學風督導月月期間，故意違反校規(guī)校紀，而且認識不深刻，屢教不改的學生，除按學校有關規(guī)定嚴肅處理外，取消本人年度內的各類評獎評優(yōu)資格。

4、學風建設活動月活動結束后，各班級要及時總結，系部根據各班級總結材料進行“先進班集體”評比，此次先進班級評選分值占一年一次優(yōu)良學風班的30%。

附：先進集體評比細則

學風督導月先進班級體評比細則

學風建設

學習態(tài)度

基本分：50分

課堂出勤率，課堂氣氛好，滿分。

完成課堂任務好，尤其是實驗棵。

遲到每人次扣除1分，曠課每人次3分。

課堂紀律差，每學時扣除班級整體5分。

任課教師

學習部

基本分：50分

晚自習出席率高，自習保持安靜，自習氛圍好，嚴格遵守自習時間。

晚自習遲到遲到每人次扣除1分，曠課每人次3分。

課堂紀律差，每節(jié)扣除班級整體5分

學習部

學習效果

在年級辦，學校組織的各項考試中取得較好成績按照排名第一名加10分，第二名加8分，第三名5分。（學生手冊考試、期中考試）

綜評部

一日生活制管理

早操

基本分：20分

出勤率，做操質量

遲到每人次扣除1分，曠操每人次3分

體育部

寢室管理

基本分：50分

內務標準隨生活部檢查。

安全用電，每次違章者扣除3分

嚴重者按照學生手冊處理。取消本班級先進集體的評選機會

電腦網絡。每次違章者扣除3分

吸煙。每次違章者扣除3分

生活部

參與活動情況

1、廣播操大賽

2、參與各項會議情況

廣播操大賽取得名次的按照排名第一名加10分，第二名加8分，第三名5分。

基本分：30分

每次參加會議遲到每人次扣除1分，缺席會議的扣除3分。

會場秩序不好的班級扣除5分。

文藝部

辦公室

文明行為修身

基本分：50分

1、課堂

1、上課將手機調為靜音

2、將食物帶入課堂，在課堂吃東西。

3、在教學樓內吸煙、打鬧、吃東西。

辦公室

學生黨支部

2、寢室

1、見到老師進寢室，主動起立問候。

2、不在走廊打鬧。

3、就寢時間到，不要影響他人休息。

3、校園

1、文明娛樂、不影響他人

2、男女行為得體。

3、參加活動講文明，維持會場紀律。

4、衣著整潔大方。

5、主動與老師問候，讓路。

6、自覺維護公共場合衛(wèi)生

違紀行為

在活動月期間如有重大違紀行為受到年級辦學院通報批評以上處分者，取消本班級先進集體的評比。

問題整改方案篇14

督查督導工作人員深入疫情防控一線，聚焦關鍵環(huán)節(jié)，開展全天候監(jiān)督檢查，緊盯各基層黨組織、各單位和職能部門在疫情防控工作中的履職盡責情況，確保各項防控措施嚴格落實，為學校堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強的紀律保障。

提高政治站位，強化責任擔當。進一步提高政治站位，認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，把做好學校疫情防控工作作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重大實踐檢驗，切實履行職責，強化紀律監(jiān)督，堅決落實疫情防控工作督查督導責任，全面監(jiān)督檢查學校疫情防控工作，以精準、有力、有效的監(jiān)督執(zhí)紀問責，壓緊壓實主體責任，督促相關部門做到守土有責、守土擔責、守土盡責。

突出工作重點，強化監(jiān)督檢查。結合學校工作實際，高效履行監(jiān)督職能職責，及時傳達上級部門和校黨委對疫情防控工作的指示要求，切實盯緊抓好防控工作中的重點工作、重點部位、重點環(huán)節(jié)。通過電話詢問情況、查閱工作動態(tài)、實地監(jiān)督查看等手段，對學生防控、校園管制、宣傳引導、物資保障、衛(wèi)生整治、師生返校等工作責任落實情況和防控措施執(zhí)行情況開展“下沉式”監(jiān)督檢查，督促各單位和職能部門切實履行工作職責，確保責任到位、人員到位、防控到位。

注重問題解決，強化督導問責。第一時間向學校疫情防控指揮部反饋疫情防控工作中亟待解決的問題，加強與指揮部各工作組之間的協調聯動，確保責任到人、措施到位、快速整改。充分發(fā)揮督導引導作用，面向相關責任部門發(fā)布抗擊疫情先進典型和防控不力受到組織處分的事例，引導黨員聽從組織召喚，積極投身疫情防控工作;引導廣大干部職工主動對標檢視，強化責任意識。對疫情防控工作中執(zhí)行不力、造成嚴重后果者追究責任人責任;對因責任落實不到位、防控不力、推諉扯皮、敷衍塞責等造成嚴重后果的，嚴肅問責。

疫情防控工作責任重如泰山，學校將堅決貫徹落實上級有關決策部署和工作要求，強化督查督導，堅持底線思維，落實落細各項防控措施，把好關口，守住防線，堅決打贏疫情防控這場沒有硝煙的戰(zhàn)役。

問題整改方案篇15

針對省綜合督導檢查組202X6月17日至18日對鐘山區(qū)“區(qū)政府履行教育工作履職”和“控輟保學、一個專項治理及五項管理、校園安全、學前教育普及普惠、教育懲戒、教育保障”等重點工作進行綜合督查，肯定了我區(qū)教育工作取得的成績,同時也指出了存在的主要問題，并提出了督導整改建議。為扎實做好省綜合督導檢查的反饋意見的整改工作，根據《區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)鐘山區(qū)202X全省綜合督導檢查反饋意見整改方案的通知》精神，結合實際制定本方案。

一、工作目標

根據省督導檢查組反饋意見，認真分析和查找我街道教育存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確目標導向，堅持問題整改，落實職能部門職責，限時整改提升，全力促進教育健康持續(xù)發(fā)展，全面提高教育質量，努力辦好人民滿意的教育。

二、組織領導.

成立荷泉街道整改工作領導小組，人員組成及工作職責如下:

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室在科教中心，汪勁松同志兼任辦公室主任，辦公室成員為科教中心全體工作人員，負責統(tǒng)籌協調抓好省督導檢查反饋意見各項整改工作。

三、整改措施

(一)控輟保學動態(tài)清零成果樹得不牢的問題。進一步鞏固控輟保學常態(tài)化動態(tài)清零成果。一是落實好控輟保學“雙線”“七長”責任制，由街道辦事處與各社區(qū)、各學校簽訂控輟保學目標責任書，壓實責任，持之以恒，常抓不懈，科學運用省教育廳《控輟保學勸返復學工作指南二十條》，確保除身體原因不具備學習條件外脫貧家庭義務教育階段適齡兒童少年不失學輟學,持續(xù)鞏固控輟保學常態(tài)化動態(tài)清零成果。二是各社區(qū)建立6-16周歲義務教育階段適齡兒童就讀臺賬并及時更新。

牽頭部門:科教中心

責任部門:各社區(qū)、各義務教育階段學校

整改時限:202X8月25日

（二）關于“一治理”“五項管理”方面的問題。按照《市教育局關于印發(fā)《六盤水市校外培訓機構管理辦法(試行)>的通知》(六盤水教通[20xx]370號)規(guī)定各社區(qū)開展專項排查，對存在的問題上報至荷泉街道科教中心組織相關部門納入專項治理。各社區(qū)要熟悉五項管理的內容，并多形式開展宣傳，做好社會、家長和學生的正面宣傳和教育引導。

牽頭部門:科教中心

責任部門:市場監(jiān)管分局、應急管理站、川心派出所、各社區(qū)、各學校

整改時限:202X8月25日

(三)關于校園安全管理還存在薄弱環(huán)節(jié)問題。一是強化政

府安全管理職責。立即建立完善街道、社區(qū)、網格三級工作職責，落實屬地管理原則，各社區(qū)建立完善水塘、河道、道路等重點區(qū)域巡查巡防機制，將重點區(qū)域設置安全標志、重點巡查巡防，將防溺水事故、防交通安全等納入社會聯防聯控范疇。二是常態(tài)化做好學校疫情防控。及時落實最新疫情防控要求，配齊物資，嚴把入校關、請假學生篩查關，加強教職員工和學生的疫情防控工作，嚴防死守，確保完成防控任務。三是抓實抓細安全教育管理。要針對不同季節(jié)安全防控重點，繼續(xù)做好防溺水、食品衛(wèi)生、疾病防控及汛期安全工作。四是扎實做好信訪維穩(wěn)和風險防范化解工作，確保轄區(qū)內各類風險人員不赴省進京越級上訪。

牽頭部門:社會管理綜合治理辦公室（群眾工作服務中心）

責任部門:川心派出所、應急管理站、衛(wèi)生服務中心、各社區(qū)、各學校

整改時限:202X8月25日

（四）關于教育懲戒貫徹執(zhí)行參差不齊的問題。各學校按照上級主管部門要求進一步制定完善校規(guī)校紀;各社區(qū)配合做好相應宣傳工作，司法所負責處理教育懲戒司法解釋，各學校對校規(guī)校級、班級公約等進行逐一清理，組織成立校規(guī)校紀執(zhí)行委員會和學生申訴委員會。

牽頭部門:科教中心

責任部門:司法所、各學校、各社區(qū)

整改時限:202X8月25日

四、工作要求

(一)統(tǒng)一思想，提高認識。切實增強抓好整改工作的緊迫感和責任感。把省綜合督導檢查工作作為當前重要事情來抓,全力推進。認真對照《鐘山區(qū)省綜合督導檢查反饋問題整改責任清單》，全面開展查缺補漏，找準當前存在的問題和不足，舉一反三，認真對照整改。對街道各部門、各社區(qū)未完成工作目標任務或未按要求報送相關資料的，納入負面清單管理和單位年度目標考核；對于各區(qū)屬直管部門未完成任務或不支持、不配合工作的按相關規(guī)定上報其主管部門處理。

(二)明確目標，強化整改。結合督導評估反饋意見和自查存在的薄弱環(huán)節(jié)，各社區(qū)明確一名工作人員具體負責，圍繞“四明確，四落實”，扎實推進整改工作(即:明確整改目標,落實整改方案;明確整改思路，落實指標任務;明確整改內容,落實專項措施;明確整改時限，落實階段性工作任務)。

(三)強化督查，落實責任。加強督促和檢查,及時通報整改工作的進展情況。對認識不到位、整改不落實，影響街道整改進度的部門和社區(qū)將予以通報批評，并按有關規(guī)定會同相關部門嚴肅追究相關責任人的責任。

(四)完善資料，及時報送。各部門、各學校、各社區(qū)在202X8月26日前報送整改情況報至荷泉街道科教中心（其中：各社區(qū)于9月5日前按照本方案第二大點第一項的要求另單獨報送《鐘山區(qū)202X秋季學期6-16周歲人口就讀臺賬》）。

問題整改方案篇16

202X11月17日，市文明辦組成20xx-202X度市級文明單位專項檢查組，采取查看“市級文明單位動態(tài)管理系統(tǒng)”網上申報材料及各單位得分情況、單位整體創(chuàng)建環(huán)境、查閱了相關資料臺賬等方式對我局文明單位創(chuàng)建工作進行了檢查指導。202X以來，局黨組高度重視文明單位創(chuàng)建工作，把文明單位創(chuàng)建工作與各項重點工作同安排、同部署。檢查組對我單位文明單位整體創(chuàng)建工作給予高度評價，在全區(qū)21個文明單位中，我單位的“動態(tài)管理系統(tǒng)”以35分位列全區(qū)第三。但是通過本次檢查，發(fā)現在創(chuàng)建過程中還存在很多不足之處，距高水平的創(chuàng)建目標還有一定差距，現將整改方案匯報如下：

一、自身存在的問題

（一）認識還不夠到位。對機關市級文明單位創(chuàng)建的重要意義認識不足。日常教育體育業(yè)務工作千頭萬緒，對文明單位建設工作抓得還不夠實、不夠細。機關內部開展的文明單位主題實踐活動還不夠豐富。

（二）臺賬資料不夠規(guī)范。文明單位創(chuàng)建臺賬資料中出現圖片時間備注不明確，個別照片沒有顯示出單位名稱，圖片資料來自于學校居多。

二、下一步改進措施

（一）提高認識，狠抓任務落實。局文明辦作為牽頭科室，積極協調各科室全力做好日常文明單位創(chuàng)建工作。依據新的市級文明單位動態(tài)管理細則，制定202X實施方案和創(chuàng)建規(guī)劃，明確了指導思想、總體目標、創(chuàng)建內容和具體要求，并對“文明單位動態(tài)管理系統(tǒng)”目標責任按季度進行分解，并督促相關科室積極開展各項創(chuàng)建活動，將相關資料進行認真匯總并上傳。

（二）大力宣傳，濃厚創(chuàng)建氛圍。加大教體系統(tǒng)對文明單位創(chuàng)建工作宣傳力度，定期對公益廣告、宣傳櫥窗進行檢查和更換。以文明單位創(chuàng)建活動為主要內容，利用叢臺教育公眾號、微信工作群等各種媒體進行宣傳引導，全力打造學習型、服務型、表率型、和諧型、清廉型五型機關，確保創(chuàng)建工作落實落細。

（三）嚴格對標，提高申報質量。對新的市級文明單位創(chuàng)建細則進行認真研讀和分析，尤其對新增的和以前失分的地方要吃透精神，明確方向，模糊的地方，及時與區(qū)、市文明辦進行溝通，進一步提高創(chuàng)建文明單位網上申報材料的針對性。

問題整改方案篇17

一、指導思想

《3—6歲幼兒學習與發(fā)展指南》指出：“幼兒學習是以直接經驗為基礎，在游戲和日常生活中進行”。《幼兒園教育指導綱要》中所指出的“幼兒園教育應為幼兒提供自由活動的機會，支持幼兒自主的選擇、計劃的活動”和“為每個幼兒提供表現自己長處和獲得成功的機會，增強其自尊心和自信心”。區(qū)域活動承載著獨具的教育價值，既把課內和課外的行為、情感、技能有機聯系起來，將教育者的教育意圖滲透其中，又具有自主性、自選性、小組性，促進幼兒全面發(fā)展的教育形式之一。根據《指南》、《綱要》的要求和我校區(qū)域活動薄弱的特點，我校本學期把區(qū)域活動作為我校的薄弱環(huán)節(jié)來抓，切實有效的提高區(qū)域活動質量，滿足幼兒學習與發(fā)展的需要。

二、確立薄弱班級

根據我校各班級區(qū)域少，區(qū)域中可操作的材料少，區(qū)域活動開展效果差的情況，我校把大一班、大二班、中班、小一班、小二班均定為薄弱班級。

三、整改措施

1.利用業(yè)務學習時間對教師們進行區(qū)域活動培訓，讓教師了解區(qū)域活動的重要性以及如何開展區(qū)域活動，指導要求全面、細致、具有可操作性。

2.根據區(qū)角活動的要求，開展教師自制玩教具比賽，評出等級。

3.把教師們制作的玩教具投入的區(qū)角活動中，建立健全班級的區(qū)角，

開展區(qū)域活動競賽，評出等級。

4.開展家長半日公開活動，把區(qū)角活動的整改成果向家長做匯報和展示。區(qū)域活動是幼兒興的活動，如何創(chuàng)造一個適合幼兒發(fā)展的環(huán)境，如何進一步調動幼兒活動的主動性、積極性，如何更好地為幼兒的主動發(fā)展服務，我們還會繼續(xù)努力，繼續(xù)完善和整改。

問題整改方案篇18

為切實做好縣第五屆省文明城市創(chuàng)建復查驗收反饋問題整改落實工作，細化任務，明確責任，強化措施，根據縣創(chuàng)建第五屆省文明城市整改工作動員部署會和《縣第五屆省文明城市創(chuàng)建整改落實方案》的要求，結合中心工作實際和窗口工作特點，制定如下實施方案。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的二十大精神，直面前期