2025年人力資源管理外包協(xié)議框架

2025年人力資源管理外包協(xié)議框架甲方：____有限公司乙方：____人力資源外包公司一、協(xié)議背景隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的需求日益增加。為提高甲方的人力資源管理水平，降低成本，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方將人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)外包給乙方達(dá)成如下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.外包范圍乙方根據(jù)甲方的委托，提供以下人力資源管理服務(wù)：（1）招聘與選拔：根據(jù)甲方提供的職位要求，乙方負(fù)責(zé)在____年內(nèi)在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招聘與選拔工作。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供____年度的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并根據(jù)甲方需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方制定____年度的薪酬福利方案，并進(jìn)行薪酬福利的核算與發(fā)放。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，如勞動糾紛、員工離職等。（5）社會保險(xiǎn)與公積金管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工辦理社會保險(xiǎn)及公積金相關(guān)手續(xù)。2.服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的協(xié)議。3.費(fèi)用及支付（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用如下：招聘與選拔：____元/人/次；培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人/天；薪酬福利管理：____元/人/月；員工關(guān)系管理：____元/人/月；社會保險(xiǎn)與公積金管理：____元/人/月。（2）甲方支付服務(wù)費(fèi)用的時間為每月底前，乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票支付相應(yīng)費(fèi)用。4.保密條款乙方應(yīng)對在協(xié)議執(zhí)行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、員工個人信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。5.違約責(zé)任如乙方未能按照本協(xié)議約定提供相應(yīng)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未履行服務(wù)部分的費(fèi)用。三、協(xié)議變更、終止與解除1.協(xié)議變更如雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中需要對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿后，雙方如未簽訂新的協(xié)議，本協(xié)議自動終止。（2）如乙方未能按照本協(xié)議約定提供相應(yīng)服務(wù)，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議。3.協(xié)議解除如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。雙方協(xié)商一致后，本協(xié)議解除。四、爭議解決如雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：____有限公司乙方：____人力資源外包公司簽字（或蓋章）：____簽