會計經(jīng)驗(yàn)：員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做會計核算

員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做會計核算員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做會計核算

執(zhí)行新企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時記入當(dāng)期管理費(fèi)用：

1，企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。

2，企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬；對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號或有事項》規(guī)定，預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬；

會計處理：借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬辭退福利

若實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)記入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項金額與實(shí)際支付的辭退福利款項之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付時，計入財務(wù)費(fèi)用。

會計處理：（1）確認(rèn)預(yù)計負(fù)債時：

借：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬辭退福利

（2）各期實(shí)際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬辭退福利

貸：銀行存款

同時記：借：財務(wù)費(fèi)用

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

企業(yè)年金

想請教下①、按新規(guī)定勞動保護(hù)費(fèi)的賬務(wù)處理是否如下：

借：管理費(fèi)用勞動保護(hù)費(fèi)（此處是否應(yīng)改為福利費(fèi)？）

貸：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費(fèi)

貸：銀行存款/現(xiàn)金

②、企業(yè)若辦理年金委托保險公司管理，是否只要在繳納年金費(fèi)用的時候進(jìn)行賬務(wù)處理呢？賬務(wù)處理中是直接進(jìn)入費(fèi)用嗎？還是應(yīng)按新準(zhǔn)則企業(yè)年金基金的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理？

③、一次性支付給員工的撫恤金是一次性應(yīng)付福利費(fèi)列支？還是按受益期限進(jìn)行分?jǐn)傔M(jìn)入每年的管理費(fèi)用？

謝謝。

解答：1、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬》從廣義的角度，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。據(jù)此，勞動保護(hù)支出應(yīng)當(dāng)屬于職工薪酬范疇。

財政部會計司《企業(yè)會計準(zhǔn)則》講解對此作了進(jìn)一步的明確解釋：從本質(zhì)上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，主要由下列內(nèi)容組成：勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用。

因此，中勞動保護(hù)費(fèi)屬于職工薪酬的范疇，實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會計處理。

2、我國企業(yè)年金采用信托型管理模式，實(shí)行以信托關(guān)系為核心，以委托代理關(guān)系為補(bǔ)充的治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)和職工作為委托人將企業(yè)年金基金財產(chǎn)委托給受托人管理運(yùn)作，是一種信托行為。企業(yè)年金基金作為一種信托財產(chǎn)，獨(dú)立于委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金提供服務(wù)的自然人、法人或其他組織的固有財產(chǎn)及其管理的其他財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作為獨(dú)立的會計主體，進(jìn)行確認(rèn)、計量和披露。因此，應(yīng)按新準(zhǔn)則企業(yè)年金基金的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。

3、根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則職工薪酬，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出一次性支付給員工的撫恤金，應(yīng)作為職工薪酬一次性列支。

小編寄語：會計學(xué)是一個細(xì)節(jié)致命的學(xué)科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達(dá)到學(xué)習(xí)要求的。因?yàn)樗且婚T