人才流失原因調(diào)查統(tǒng)計(jì)表格

人才流失原因調(diào)查統(tǒng)計(jì)表格序號(hào)離職原因員工類(lèi)型部門(mén)崗位離職時(shí)間離職前月工資離職原因描述備注12345表格說(shuō)明：表格用于統(tǒng)計(jì)人才流失原因，以便企業(yè)了解離職原因，進(jìn)行針對(duì)性改進(jìn)。表頭包含員工基本信息、離職原因、離職時(shí)間、月工資等相關(guān)信息。員工類(lèi)型：普通員工、中層管理、高層管理、實(shí)習(xí)生等。部門(mén)：公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)。崗位：?jiǎn)T工所在的具體崗位。離職原因描述：簡(jiǎn)述員工離職的具體原因。備注：如有其他需要說(shuō)明的情況，可在此處填寫(xiě)。員工編號(hào)姓名部門(mén)崗位離職日期離職原因分類(lèi)具體原因描述轉(zhuǎn)正日期月收入001技術(shù)工程師20230401薪酬福利薪酬低于市場(chǎng)水平2022070112000002市場(chǎng)市場(chǎng)專(zhuān)員20230315發(fā)展空間缺乏職業(yè)發(fā)展路徑202208158000003運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理20230508工作環(huán)境工作壓力過(guò)大2022100815000004趙六研發(fā)程序員20230228管理與領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不匹配2022052814000005孫七HR人力資源專(zhuān)員20230110組織文化組織文化不認(rèn)同202204109000表格說(shuō)明：本表格用于記錄和分析公司員工離職的原因?！皢T工編號(hào)”：?jiǎn)T工的唯一標(biāo)識(shí)符。“姓名”：離職員工的姓名?！安块T(mén)”：?jiǎn)T工離職前所在的部門(mén)。“崗位”：?jiǎn)T工離職前的職位。“離職日期”：?jiǎn)T工離職的具體日期?！半x職原因分類(lèi)”：對(duì)離職原因的分類(lèi)，如薪酬福利、發(fā)展空間、工作環(huán)境、管理與領(lǐng)導(dǎo)、組織文化等?！熬唧w原因描述”：詳細(xì)描述員工離職的具體原因。“轉(zhuǎn)正日期”：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正的日期，用于計(jì)算工作年限。“月收入”：?jiǎn)T工離職前一個(gè)月的實(shí)際收入。表格中留白部分可用于添加額外的備注或信息。序號(hào)員工姓名所屬部門(mén)崗位離職日期離職原因原因描述在職時(shí)間薪資水平1張某某財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)20230520發(fā)展前景對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展不滿(mǎn)2年8個(gè)月8,000元2李某某銷(xiāo)售部銷(xiāo)售經(jīng)理20230430工作壓力工作強(qiáng)度過(guò)大導(dǎo)致健康問(wèn)題1年10個(gè)月12,500元3王某某IT部程序員20230615薪資待遇感覺(jué)薪酬低于同行業(yè)水平3年4個(gè)月10,000元4陳某某人事部HR專(zhuān)員20230312職業(yè)發(fā)展缺乏職業(yè)晉升機(jī)會(huì)2年6個(gè)月6,500元5趙某某運(yùn)營(yíng)部運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員20230718管理問(wèn)題對(duì)當(dāng)前工作管理方式不滿(mǎn)意1年9個(gè)月7,200元表格說(shuō)明：本表格旨在收集和分析員工離職的主要原因及具體描述。序號(hào)：記錄每條離職記錄的序號(hào)。員工姓名：離職員工的姓名。所屬部門(mén)：?jiǎn)T工離職前所在的部門(mén)。崗位：?jiǎn)T工離職前所擔(dān)任的職位。離職日期：?jiǎn)T工正式離職的日期。離職原因：?jiǎn)T工離職的主要原因，如發(fā)展前景、工作壓力、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、管理問(wèn)題等。原因描述：對(duì)離職原因的