2025年事業(yè)單位人員合同簽訂與解除操作規(guī)程

2025年事業(yè)單位人員合同簽訂與解除操作規(guī)程一、前言為規(guī)范事業(yè)單位人員合同簽訂與解除工作，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實際情況，特制定本操作規(guī)程。二、合同簽訂1.合同簽訂原則（1）平等自愿原則。雙方在簽訂合應(yīng)遵循平等自愿原則，確保合同內(nèi)容真實、合法、有效。（2）公平公正原則。合同內(nèi)容應(yīng)公平公正，不得侵犯任何一方合法權(quán)益。（3）誠實信用原則。雙方在簽訂合應(yīng)遵循誠實信用原則，如實告知對方相關(guān)信息。2.合同簽訂程序（1）需求調(diào)查。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對所需崗位進(jìn)行需求調(diào)查，明確崗位要求、崗位職責(zé)等。（2）招聘公告。事業(yè)單位發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、報名時間、報名方式等。（3）報名與資格審查。應(yīng)聘人員按照公告要求報名，事業(yè)單位對報名人員進(jìn)行資格審查。（4）面試與考核。事業(yè)單位組織面試與考核，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評估。（5）擬聘人員確定。根據(jù)面試與考核結(jié)果，確定擬聘人員。（6）合同草擬。事業(yè)單位與擬聘人員草擬合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)等。（7）合同簽訂。雙方在合同上簽字蓋章，合同正式生效。三、合同解除1.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致。在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）勞動者依法解除合同。勞動者依法解除合同，包括勞動者主動解除合同和勞動者被迫解除合同。（3）事業(yè)單位依法解除合同。事業(yè)單位依法解除合同，包括單位主動解除合同和單位被迫解除合同。2.合同解除程序（1）提前通知。雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前通知對方。（2）辦理離職手續(xù)。勞動者辦理離職手續(xù)，包括歸還物品、辦理工作交接等。（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）辦理合同解除手續(xù)。雙方在合同解除書上簽字蓋章，辦理合同解除手續(xù)。四、合同簽訂與解除的監(jiān)督與管理1.事業(yè)單位應(yīng)建立健全合同管理制度，加強(qiáng)對合同簽訂與解除工作的監(jiān)督與管理。2.事業(yè)單位應(yīng)定期對合同簽訂與解除工作進(jìn)行自查，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。3.事業(yè)單位應(yīng)建立合同檔案，妥善保管合同及相關(guān)資料。4.事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對勞動者的培訓(xùn)，提高勞動者對合同的認(rèn)識和履行能力。五、其他事項1.本規(guī)程適用于____年事業(yè)單位人員合同簽訂與解除工作。2.本規(guī)程由事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。3.本規(guī)程自發(fā)布之日起施行。4.如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補(bǔ)充。六、附則1.本規(guī)程的修訂與解釋權(quán)歸事業(yè)單位人事部門。2.本規(guī)程自發(fā)布之日起生效，____年____月____日止。3.本規(guī)程與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定有沖突的，以國家法律法規(guī)和