用人單位與員工解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

用人單位與員工解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：____________聯(lián)系人：______________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：____________住址：_________________聯(lián)系電話：____________一、解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方因個(gè)人原因，自愿提出解除勞動(dòng)合同。1.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。1.3乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.5乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。1.6乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。1.7甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。1.8法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。二、解除勞動(dòng)合同的日期本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：乙方在甲方工作每滿一年，甲方一次性向乙方支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。3.3甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。4.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方指定的地方。五、保密及競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.2乙方違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項(xiàng)6.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議是雙方解除勞動(dòng)合同的唯一依據(jù)，除此之外，雙方不再有任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的合法性和合規(guī)性：在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)確保符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定導(dǎo)致合同無效。2.明確解除勞動(dòng)合同的原因：在合同中應(yīng)詳細(xì)列明解除勞動(dòng)合同的具體原因，以便雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)確計(jì)算：根據(jù)乙方的在職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益。5.保密和競(jìng)業(yè)限制條款的遵守：雙方應(yīng)遵守約定的保密和競(jìng)業(yè)限制條款，避免因違反相關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的法律糾紛。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，可尋求專業(yè)法律人士的咨詢，以確保合同的合法性和有效性。2.協(xié)商調(diào)解：如雙方在解除勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商調(diào)解的方式解決。3.法律訴訟：如協(xié)商調(diào)解無法達(dá)成一致意見，可通過法律訴訟途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的補(bǔ)償金。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會(huì)保障制度。5.保密協(xié)議：指雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。6.競(jìng)業(yè)限制：指雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營(yíng)與用人單位相同的業(yè)務(wù)的協(xié)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家屬，無法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：考慮到家庭責(zé)任對(duì)個(gè)人生活的重要性，甲方同意在乙方因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家屬時(shí)，允許乙方以書面形式提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)，并按雙方協(xié)商的結(jié)果提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因健康原因，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估無法繼續(xù)從事原工作。補(bǔ)充條款：如果乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估確實(shí)無法繼續(xù)從事原工作，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，提供適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整或職業(yè)康復(fù)支持。若協(xié)商無果，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.場(chǎng)合：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位變動(dòng)，員工不愿接受新崗位。補(bǔ)充條款：若甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致乙方的崗位發(fā)生變動(dòng)，而乙方不愿意接受新崗位，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在此情況下，甲方應(yīng)提供額外一個(gè)月工資的補(bǔ)償，作為對(duì)乙方職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的支持。合同所需附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件或復(fù)印件