2025年高端酒店服務人員聘請合同范文

2025年高端酒店服務人員聘請合同范文甲方（雇主）：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（受聘人）：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲方需要聘請乙方為高端酒店服務人員，乙方同意接受甲方的聘用。雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同條款：第一條合同的基本內(nèi)容1.1本合同自簽訂之日起生效，至____年____月____日終止，合同期限為____年。1.2本合同適用于甲方及其關聯(lián)公司，具體工作地點由甲方安排或書面通知乙方。1.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二條合同期限2.1雙方約定合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期：乙方自入職之日起享有____個月的試用期。試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除合同，但需提前____天通知對方。第三條工作內(nèi)容與職責3.1乙方受聘崗位為____（具體職位名稱），主要負責甲方高端酒店的各項服務工作。3.2乙方的具體職責包括但不限于：提供高質(zhì)量的客戶服務，確保客戶滿意度；按時完成上級分配的工作任務；遵守酒店的規(guī)章制度和操作流程；保持工作區(qū)域的整潔與秩序；參與酒店組織的培訓活動，提升自身服務水平。3.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責，雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為人民幣____元/月（大寫：），試用期期間的工資標準為正式工資的%。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放績效獎金。具體考核辦法由甲方另行制定并通知乙方。4.3乙方在法定節(jié)假日、休息日或超過正常工作時間工作的，甲方將依法支付加班費。4.4工資支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資。4.5甲方將為乙方繳納五險一金（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，由甲方代扣代繳。第五條社會保險和福利保障5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于：基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。5.2住房公積金：甲方按照乙方工資的____%繳納住房公積金，其中乙方承擔部分由甲方代扣代繳。5.3福利待遇：帶薪年假：乙方工作滿一年后享有____天帶薪年假；病假：乙方因病需要休息時，可享受國家規(guī)定的病假待遇；其他福利：____（如節(jié)日補貼、員工折扣等）。第六條培訓與考核6.1甲方為乙方提供崗前培訓，確保乙方熟悉酒店的運營流程和服務標準。6.2乙方應定期參加甲方組織的專業(yè)技能培訓，提升自身服務水平和職業(yè)素養(yǎng)。6.3年度考核：甲方每年對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。若乙方在考核中被評為“優(yōu)秀”，將獲得相應的獎勵；若考核不達標且經(jīng)培訓后仍無法達到要求的，甲方有權(quán)解除合同。第七條合同的變更與解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。7.2在下列情況下，甲方可單方面解除合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；乙方因故意或過失給甲方造成重大損失；乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響。7.3在下列情況下，乙方可單方面解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬或繳納社會保險費；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1若乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償由此造成的損失。8.2甲方未按約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求補繳并解除合同。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方應根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度協(xié)商解決。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____