2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題詳解

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)帥《人力資源專業(yè)》真題及詳解（附出處）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

1.在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列次序是（）。

A.生理一安全一自我實(shí)現(xiàn)一尊重一歸屬和愛(ài)

B.生理一安全一歸屬和愛(ài)一尊重一自我實(shí)現(xiàn)

C.安全一生理一尊重一歸屬和愛(ài)一自我實(shí)現(xiàn)

D.生理一安全一尊重一自我實(shí)現(xiàn)一歸屬和愛(ài)

參照答案：B

【答案解析】馬斯洛的需要層次理論中，需要類型由低到高H勺排列次序?yàn)樯硇枰踩枰?、歸屬和愛(ài)H勺需要、

尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察需要層次理論，參見教材P12。

2.有關(guān)奧爾德佛提出H勺ERG理論時(shí)說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中H勺部分“安全需要”、所有“歸屬和愛(ài)”口勺需要以及部分“尊重需要”

B.多種需要可以同步具有鼓勵(lì)作用

C.假如較高層次歐I需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要日勺欲望一定會(huì)減弱

D.不一樣文化下多種需要日勺次序也許會(huì)發(fā)生變化

參照答案：c

【答案解析】假如較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)，選項(xiàng)C說(shuō)法有誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察ERG理論，參見教材P14

3.根據(jù)赫茲伯格II勺雙原因理論，鼓勵(lì)原因口勺缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）。

A.滿意

B.沒(méi)有滿意

C.不滿

I）.沒(méi)有不滿

參照答案：I）

【答案解析】根據(jù)赫茲伯格的雙原因理論，鼓勵(lì)原因的缺失不會(huì)招致員工時(shí)不滿。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察雙原因理論，參見教材P13

4.有關(guān)公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出H勺知覺(jué)

B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候根據(jù)日勺信息比較片面

C.感到酬勞局限性H勺員工也許會(huì)減少自己H勺工作投入

D.在管理中應(yīng)盡量使不一樣的員工的I投入產(chǎn)出比大體相似

參照答案：B

【答案解析】一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，根據(jù)H勺信息比較全面，常常以他人為

比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察公平理論，參見教材P15-16

5.在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得酬勞之間關(guān)系的估計(jì)稱為（）o

A.工具

B.效價(jià)

C.明望

D.動(dòng)機(jī)

參照答案：A

【答案解析】個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得酬勞之間關(guān)系的估計(jì)稱為工具。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察期望理論，參見教材P16

6.下列情境中，不合適推行參與管理的是（）.

A.完畢任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B.員工具有對(duì)應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工口勺參與管理

參照答案：A

【答案解析】推行參與管理要有成效必須符合的一種條件是：在行動(dòng)前，要有富余的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與。選項(xiàng)A完

畢仟?jiǎng)?wù)的時(shí)間比較緊迫，因此不合適推行參與管理。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察參與管理，參見教材P19

7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿日勺特點(diǎn)時(shí)，合適H勺領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

參照答案：B

【答案解析】當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度為低能力一高意愿時(shí)，合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是推銷式。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察與被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，參見教材P31

8.西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是（）。

A.設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)一智力活動(dòng)

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)

D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

參照答案：C

【答案解析】西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段，分為智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)和選擇活動(dòng)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察決策過(guò)程，參見教材P32

9.組織的縱向構(gòu)造指的是（）.

A.職能構(gòu)造

B.部門構(gòu)造

C.層次構(gòu)造

I）.熾權(quán)構(gòu)造

參照答案：C

【答案解析】層次構(gòu)造又稱為組織的縱向構(gòu)造。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察組織構(gòu)造設(shè)計(jì)，參見教材P37

10.組織設(shè)計(jì)H勺主體工作是（）。

A.職能設(shè)計(jì)

B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

C.聯(lián)絡(luò)方式的設(shè)計(jì)

D.組織構(gòu)造的框架設(shè)計(jì)

參照答案：D

【答案解析】組織構(gòu)造的框架設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)的主體工作。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察組織設(shè)計(jì)的程序，參見教材P39

11.具有直線一參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于（）。

A.行政層級(jí)式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

I）.事業(yè)部制形式

參照答案：C

【答案解析】職能制口勺重要特點(diǎn)有：職能分工、直線一參謀制和管理權(quán)力高度集中。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察組織形式的劃分，參見教材P40

12.矩陣組織形式在（）環(huán)境中較為有效。

A.簡(jiǎn)樸/靜止

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)樸/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

參照答案：D

【答案解析】矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察矩陣組織形式II勺使用范圍，參見教材P43

13.重視發(fā)明發(fā)明的組織文化稱為（）組織文化。

A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂(lè)部型

I）.堡壘型

參照答案：B

【答案解析】棒球隊(duì)型組織重視發(fā)明發(fā)明。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察組織文化的類型，參見教材P46

14.對(duì)于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是（）。

A.從零開始，建立所有新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而迅速的裁員

C.對(duì)不一樣企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.碓定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

參照答案：D

【答案解析】對(duì)于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊人才的保留政策c

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略，參見教材P59

15.有關(guān)裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.他們往往心存感謝、激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一般會(huì)下降

C.他們也許會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂

I）.他們也許會(huì)有負(fù)罪感

參照答案：A

【答案解析】裁員中幸存者首先也許會(huì)在不加薪的狀況下被規(guī)定承擔(dān)更多的工作，另首先也許還會(huì)有負(fù)罪感。尚

有，他任也許會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。只有選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略，參見教材P59-60

16.按照密歇根大學(xué)烏里奇專家口勺觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)，同步關(guān)注員工日勺人力資源管理者在組織中飾演的角色是（）。

A.變革推進(jìn)者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.管理專家

D.員工鼓勵(lì)著

參照答案：A

【答案解析】按照密歇根大學(xué)烏里奇專家口勺觀點(diǎn)，著眼于未來(lái)，司步關(guān)注員工H勺人力資源管理者在組織中飾演的

角色是變革推進(jìn)者。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察人力資源工作者的角色，參見教材P63

17.戰(zhàn)略性人力資源管剪發(fā)生作用"勺重要機(jī)制是（）。

A.同化

B.匹配

C.控制

I）.整頓

參照答案：B

【答案解析】戰(zhàn)略性人力資源管剪發(fā)生作用日勺重要機(jī)制是匹配。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察戰(zhàn)略性人力資源管理日勺發(fā)生作用機(jī)制，參見教材P58

18.人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。

A.人員供應(yīng)預(yù)測(cè)

B.組織目的與戰(zhàn)略分析

C.人員需要預(yù)測(cè)

D.供需匹配

參照答案：B

【答案解析】人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目的與戰(zhàn)略分析。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察人力資源規(guī)劃的環(huán)節(jié)，參見教材P77

19.有關(guān)德爾菲法的說(shuō)法,錯(cuò)誤H勺是（）。

A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，防止了個(gè)人預(yù)見H勺片面性

B.彳志爾菲法應(yīng)采用多輪預(yù)測(cè)的措施

C.德爾菲法應(yīng)采用匿名方式進(jìn)行

D.德爾菲法是一種集體討論艮I預(yù)測(cè)措施

參照答案：D

【答案解析】德爾菲法不采用集體討論口勺做法，而是匿名進(jìn)行，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察德爾菲法，參見教材P82

20.在一種人力資源信息系統(tǒng)中有多種子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以按此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊

需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（）系統(tǒng)。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.獨(dú)立型

參照答案：D

【答案解析】在一種人力資源信息系統(tǒng)中有多種子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以按此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可

以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型日勺人力資源信息系統(tǒng)屬于獨(dú)立型系統(tǒng)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察人力資源信息系統(tǒng)U勺類型，參見教材P88

21.有關(guān)工作分析的J說(shuō)法,對(duì)的U勺是（）。

A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒(méi)有作用

B.工作分析的成果文獻(xiàn)可認(rèn)為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

I）.工作分析為薪酬體系H勺設(shè)計(jì)提供直接支持

參照答案：B

【答案解析】工作分析在員工職業(yè)生涯中具有作用。工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。工作分析為薪酬體系的I設(shè)計(jì)

提供間接支持。因此選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察工作分析，參見教材P95

22.由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)行工作分析的J缺陷在于（）。

A.花費(fèi)大量人力和時(shí)間

B.工作分析成果也許不專業(yè)，影響信度

C.花費(fèi)資金

D.分析者對(duì)分析對(duì)象11勺業(yè)務(wù)流程不熟悉

參照答案：B

【答案解析】企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)行工作分析的缺陷在于工作分析成果也許不專業(yè)，影響信度。選項(xiàng)A是企業(yè)

內(nèi)人力資源部門實(shí)行工作分析的缺陷。選項(xiàng)CD是征詢機(jī)構(gòu)實(shí)行工作分析"勺缺陷。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察企業(yè)內(nèi)各部門實(shí)行工作分析的缺陷，參見教材P98

23.有關(guān)工作分析成果文獻(xiàn)的說(shuō)法，對(duì)時(shí)的是（兒

A.工作描述是對(duì)人口勺規(guī)定，它界定了工作隊(duì)任職者各方面H勺規(guī)定

B.工作規(guī)范是對(duì)職位自身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文獻(xiàn)

C._L作規(guī)范重要波及，作任職者實(shí)目前做什么以及怎樣做等內(nèi)容,

D.職位闡明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分

參照答案：D

【答案解析】工作規(guī)范是對(duì)人的規(guī)定，它界定了工作隊(duì)任職者各方面的規(guī)定。工作描述是對(duì)職位自身的內(nèi)涵和外

延加以規(guī)范的描述性文獻(xiàn)，重要波及工作任職者實(shí)目前做什么以及怎樣做等內(nèi)容。詵項(xiàng)ABC說(shuō)法都是錯(cuò)誤的I。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察工作分析成果文獻(xiàn)，參見教材P98

24.有關(guān)有效日勺人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的目的，錯(cuò)誤日勺說(shuō)法是（），

A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

C.應(yīng)充足提供應(yīng)聘者與否任空缺職位的信息

I）.應(yīng)按照需要多次核算和檢查最重要的狀況

參照答案：A

【答案解析】根據(jù)人員甄選有效排列H勺評(píng)價(jià)原則，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高H勺程序放在甄選系統(tǒng)H勺最終邊。因此

選項(xiàng)A說(shuō)法有誤v

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察人員甄選的評(píng)價(jià)原則，參見教材P108

25.在獲取有關(guān)勝任特性數(shù)據(jù)資料H勺措施中，規(guī)定被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生H勺關(guān)鍵實(shí)例，并詳細(xì)描述事

件口勺起因，過(guò)程及感想H勺措施的是（）。

A.觀測(cè)法

B.試驗(yàn)點(diǎn)

C.專家小組法

D.行為事件訪談法

參照答案：D

【答案解析】行為事件訪談法是一種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)，類似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。它規(guī)定被

訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察行為事件訪談法，參見教材P1U

26.早求職者眾多，招聘成本壓力大的狀況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄選的第一步。

A.體檢

B.篩選申請(qǐng)材料

C.應(yīng)聘面試

I）.管理能力測(cè)試

參照答案：B

【答案解析】人員甄選口勺第一步是篩選申請(qǐng)材料。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察人員甄選的措施，參見教材P114

27.面試初始階段日勺重要任務(wù)是（）。

A.努力發(fā)明友好的I面試氣氛

B.全面評(píng)估應(yīng)聃者日勺面試體現(xiàn)

C.深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際狀況

D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表

參照答案：A

【答案解析】面試初始階段的重要任務(wù)是努力發(fā)明友好的面試氣氛。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察面試工作流程，參見教材P116

28.面.試考官根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱為（）。

A.非語(yǔ)言行為導(dǎo)致口勺錯(cuò)誤

B.負(fù)面印象加重傾向

C.對(duì)比效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

參照答案：D

【答案解析】面試考官根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)作出判斷，這種面試偏差被稱為首因效應(yīng)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察面試的重要偏差，參見教材PU8

29.有關(guān)針對(duì)員工不一樣的）工作體現(xiàn)應(yīng)采用的措施，說(shuō)法對(duì)時(shí)的是（）。

A.對(duì)于奉獻(xiàn)型員工，組織予以必要的獎(jiǎng)勵(lì)

B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提高其工作技能

D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行合適懲罰以督促其改善績(jī)效

參照答案：A

【答案解析】對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提高其工作技能;對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行

合適的懲罰、敦促其改善績(jī)效。對(duì)于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其及進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察績(jī)效考核成果分析概述，參見教材P141

30.有關(guān)績(jī)效考核措施的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。

A.行為錨定法的成本低廉，評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一

B.不良事故法能提供豐富H勺績(jī)效反饋信息

C.目的管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要花費(fèi)大量人力物力

I）.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋

參照答案：C

【答案解析】排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制公布法等考核措施成本低廉、評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一，不過(guò)無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋

面談,不良事故法能有效規(guī)避JL作差錯(cuò)導(dǎo)致的組織利益的巨大損失，不過(guò)不能提供豐富H勺績(jī)效反餓信息。關(guān)鍵事件法

設(shè)計(jì)成.本低，不過(guò)執(zhí)行性不高。因此選項(xiàng)ABD說(shuō)法錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察績(jī)效考核措施的比較，參見教材P134

31.對(duì)知識(shí)型團(tuán)體的績(jī)效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。

A.行為

B.員工的特點(diǎn)

C.成果

D.員工的態(tài)度

參照答案：C

【答案解析】對(duì)知識(shí)型團(tuán)體的績(jī)效考核，應(yīng)以成果為導(dǎo)向。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察知識(shí)型團(tuán)體的績(jī)效考核措施，參見教材P142

32.在薪酬等級(jí)H勺變動(dòng)幅度一定H勺狀況下，薪酬等級(jí)FI勺區(qū)間中值極差越大，則（）。

A.薪酬變動(dòng)率越大

B.薪酬區(qū)間滲透度越大

C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

D.薪酬比較比率越小

參照答案：C

【答案解析】薪酬等級(jí)日勺區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間日勺重疊區(qū)域越小。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率確實(shí)定，參見教材P151

33.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相似點(diǎn)是（）。

A.都以提高生產(chǎn)率為目的

B.都可以很好地節(jié)省原材料成本

C.都規(guī)定很好地節(jié)省原材料成本

D.都是按月支付獎(jiǎng)金

參照答案：A

【答案解析】提高生產(chǎn)率是斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相似點(diǎn)'

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察收益分享計(jì)劃，參見教材P154

34.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假期

C.收入保障計(jì)劃

D.住房公積金

參照答案：C

【答案解析】法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察福利的I構(gòu)成，參見教材P155—156

35.有關(guān)傭金制口勺說(shuō)法，錯(cuò)誤日勺是（）。

A.保金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用H勺方式

B.保金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成

C.保金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意企業(yè)的長(zhǎng)期效益

D.傭金制也許使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

參照答案：C

【答案解析】傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意企業(yè)的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒(méi)有直接提到，不過(guò)根據(jù)所

學(xué)知識(shí)可以分析出來(lái)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察銷售人員薪酬，參見教材P162

36.人工成本構(gòu)造指標(biāo)反應(yīng)了（）。

A.企業(yè)員工均收入口勺高下。

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成狀況及其合理性

C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定期期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度。

參照答案：B

【答案解析】人工成本構(gòu)造指標(biāo)反應(yīng)了企業(yè)人工成本的構(gòu)成狀況及其合理性。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察企業(yè)人工成本，參見教材P164.

37.在經(jīng)典的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不一樣工種之間變動(dòng)途徑的是（）。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯道

參照答案：A

【答案解析】橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不一樣工種之間變動(dòng)途徑。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察職業(yè)生涯通道的類型，參見教材P173

38.在六種職業(yè)愛(ài)好類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，可以聽從指示完畢瑣細(xì)工作的愛(ài)好類型是（）。

A.社會(huì)型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

參照答案：D

【答案解析】喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，可以聽從指示完畢瑣細(xì)工作日勺愛(ài)好類型是常規(guī)型。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察職業(yè)愛(ài)好類型，參見教材P175

39.在其他條件不變動(dòng)的狀況下，（）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少。

A.非勞動(dòng)收入的增長(zhǎng)

B.勞動(dòng)收入的增長(zhǎng)

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

參照答案：A

【答案解析】在其他條件不變動(dòng)的狀況下，非勞動(dòng)收入口勺增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少，

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察勞動(dòng)力供應(yīng)曲線口勺收入效應(yīng)，參見教材P180

40.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)產(chǎn)生H勺收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。

A.勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間增長(zhǎng)

C.勞動(dòng)力供應(yīng)人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供應(yīng)人數(shù)增長(zhǎng)

參照答案：A

【答案解析】工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)產(chǎn)生日勺收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間減少。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察工資率影響日勺收入效應(yīng)，參見教材P180.

41.假如某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2023元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供應(yīng)總時(shí)間上升5%,則此類勞動(dòng)

力的勞動(dòng)力供應(yīng)彈性為（）o

參照答案：C

【答案解析】供應(yīng)彈性;勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)1V工資率變動(dòng)版5舟+[（2500-2023）/2023]:0.2.

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察勞動(dòng)力供應(yīng)彈性口勺計(jì)算，參見教材P182

42.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動(dòng)力供應(yīng)的生命周期

C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動(dòng)力需求的生命周期

參照答案：A

【答案解析】附加H勺工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)，

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察勞動(dòng)力供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)周期，參見教材P183

43.為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目的，企業(yè)在決定自己H勺勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵照的決策原則是（）。

A.勞動(dòng)力的邊際成本不小于邊際收益

B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動(dòng)力的邊際成本不不小于邊際收益

I）.勞動(dòng)力的平均成本不不小于平均收益

參照答案：B

【答案解析】企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化的決策原則是勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化H勺決策原則，參見教材P185

44.某地區(qū)2023年年度人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞感人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2023年的

失業(yè)率為（）。

A.5%

B.第

C.3W

D.2%

參照答案：A

【答案解析】失業(yè)率:失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）X100%=（250-190-50）/（250-50）X100%=5%o

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察失業(yè)率的計(jì)算，參見教材P191

45.有關(guān)宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人力政策是一種就業(yè)增進(jìn)政策，它重要針對(duì)的是構(gòu)造性失業(yè)

B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同步采用

D.人力政策的重要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

參照答案：C

【答案解析】人力政策和財(cái)務(wù)政策可以同步采用。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察人力政策，參見教材P195

46.有關(guān)晉升競(jìng)賽日勺說(shuō)法，錯(cuò)誤口勺是（）。

A.晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞感人市場(chǎng)的狀況下采用的一種員工鼓勵(lì)方式

B.要想讓晉升競(jìng)賽變H勺愈加劇烈，就不能讓失敗者得到有價(jià)值口勺待遇

C.晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤日勺做法

D.晉升競(jìng)賽理論表明，晉升決策做出H勺過(guò)早，不利「充足發(fā)揮其鼓勵(lì)作用

參照答案：B

【答案解析】假如失敗者不能得到相對(duì)很好的待遇，員工們也許不樂(lè)意進(jìn)入競(jìng)賽，因此要想讓晉升競(jìng)賽變的愈加

劇烈，就要讓失敗者得到有價(jià)值的待遇。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察晉升競(jìng)賽，參見教材P214-215

47.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在?定H勺聯(lián)絡(luò)，因此，企業(yè)運(yùn)用文化來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是

()的一種基本觀點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供應(yīng)理論

B.勞動(dòng)力需求理論

C.高等教育的信號(hào)模型理論

D.收入分派理論

參照答案：C

【答案斜析】根據(jù)高等教育的信號(hào)模型理論，企業(yè)運(yùn)用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具也許確實(shí)是一種既簡(jiǎn)樸明確并

且預(yù)測(cè)精確率也比較高的措施。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察高等教育的信號(hào)模型，參見教材P204

48.2023年，諸多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)后來(lái)H勺就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參與高考，對(duì)此，對(duì)H勺的觀點(diǎn)是()。

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B.這些人本來(lái)就不應(yīng)當(dāng)去上大學(xué)

C.假如大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，假如僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策，也

許會(huì)是錯(cuò)誤的J

參照答案：D

【答案解析】從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，一種人.上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的

對(duì)比。假如收益現(xiàn)值不小于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)時(shí)，不能根據(jù)主觀判斷。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察高等教育投資日勺決策，參見教材P202

49.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，假如同位法中尤其規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)當(dāng)（）。

A.合用尤其規(guī)定

B.合用一般規(guī)定

C.合用下位法的規(guī)定

I）.合用地方政府規(guī)定

參照答案：A

【答案解析】同位法中尤其規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)當(dāng)合用尤其規(guī)定。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的重要基本規(guī)則，參見教材P226

50.女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定日勺第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期

禁忌從事口勺其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

參照答案：C

【答案解析】女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事日勺其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察哺乳期的保護(hù)，參見教材P228

51.有關(guān)勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。

A.用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B.用人單位與其他單位合作設(shè)置的勞務(wù)派遣單位，可以向木單位派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

I）.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

參照答案：A

【答案解析】用人單位與其他單位合作設(shè)置的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》不得設(shè)置小J勞務(wù)派遣單位的范圍。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)法有關(guān)規(guī)定設(shè)置.，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取管

理費(fèi)用。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察勞務(wù)派遣單位日勺設(shè)置，參見教材P238

52.我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

A.全口制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘任制用工

參照答案：B

【答案解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察非全日制用工，參見教材P240

53.集體協(xié)議由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉H勺代表與企業(yè)簽

訂。

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.上級(jí)工會(huì)

參照答案：D

【答案解析】尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察集體協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，參見教材P241

54.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（），

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生I付勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人

B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生I為勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人

C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件口勺雙方當(dāng)事人

D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

參照答案：A

【答案解析】用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。發(fā)生勞

動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件H勺雙方當(dāng)事人,選項(xiàng)C錯(cuò)誤。用人單位分立為若干單位H勺，其分立前

發(fā)生H勺勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立后H勺實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人口勺有關(guān)內(nèi)容，參見教材P246

55.按照我國(guó)H勺記錄口徑，（）不是工資總額H勺構(gòu)成部分。

A.獎(jiǎng)金

B.計(jì)劃生育補(bǔ)助

C.加班工資

D.計(jì)件工資

參照答案：B

【答案解析】工資總額的構(gòu)成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資及其他工資，

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察工資總額的構(gòu)成，參見教材P254

56.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者狀況

特殊，經(jīng)小區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以合適延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.3

B.6

C.9

I）.12

參照答案：D

【答案解析】停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，經(jīng)小區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),

可以合適延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題芍察JL傷待遇，參見教材P258

57.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職二個(gè)人不繳費(fèi)日勺是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

參照答案：D

【答案解析】職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，參見教材P256

58.取工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供應(yīng)親屬撫恤金和（）。

A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B.一次性工亡補(bǔ)助金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)賠償金

參照答案：B

【答案解析】職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供應(yīng)親屬擾恤金和一次性工亡補(bǔ)助

金。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察工傷待遇，參見教材P258

59.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制日勺職工如在法定節(jié)假口工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資酬勞。

A.50%

B.300%

C.2G0

D.150%

參照答案：B

【答案解析】法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300乳向工資酬勞。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察延長(zhǎng)工作時(shí)間H勺工資酬勞，參見教材P254

60.用人單位與勞動(dòng)者約定的有效期違法但已履行H勺，應(yīng)以（）為原則，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期

期間口勺賠償金。

A.所在地最低工資原則

B.集合協(xié)議規(guī)定

C.用人單位平均工資

D.勞動(dòng)者試用期滿月工資

參照答案：D

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者約定的有效期違法但已履行日勺，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為原則，向勞動(dòng)者支

付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察特殊狀況下歐I工資支付，參見教材P255

二、多選（共20題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不

得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

61.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的關(guān)鍵需要包括（）。

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長(zhǎng)需要

E.成就需要

參照答案：BCE

【答案解析】麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要，權(quán)力需要和親和需要v

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核麥克里蘭的三重需要理論。參見教材P14

62.按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特性包括（）。

A.從途徑一目H勺上分析，決策完全埋性

B.決策者遵照的是滿意原則，在選擇時(shí)不必懂得所有口勺也許方案

C.決策者可以懂得所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或某些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策

E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的成果

參照答案：AC

【答案解析】選項(xiàng)BDE是有限理性模型。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核經(jīng)濟(jì)理性決策模型。參見教材P32-33

63.有關(guān)管理層次、管理幅度H勺說(shuō)法對(duì)的的是（）。

A.一種組織的管理層次H勺多少，反應(yīng)其組織構(gòu)造的縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度的大小往往反應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對(duì)管理幅度存在著一定歐I制約作用

參照答案：ABDE

【答案解析】管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。因此選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核管理層次和管理幅度。參見教材P38

64.有關(guān)事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。

A.它有助于總企業(yè)H勺最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

B.它有助于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率

C.它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力

D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差異小的企'也

E.它會(huì)減弱整個(gè)企業(yè)的協(xié)調(diào)一致性

參照答案：ABCE

【答案解析】事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差異大的企業(yè)。因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核事業(yè)部制組織形式。參見教材P43

65.有關(guān)組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法，對(duì)的的是（）

A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成

B.假如企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的J組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的I組織一般更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異日勺績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一種但愿培養(yǎng)合作氣氛的組織不應(yīng)當(dāng)過(guò)度強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

參照答案：ACE

【答案解析】假如企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要減少組織的制度化程度。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。強(qiáng)調(diào)合

作日勺文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無(wú)法很好的共同合作的。因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核組織設(shè)計(jì)和組織文化。參見教材P46-47

66.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理星所有管理者的責(zé)任，這是由于（）。

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的平常工作之中

C.人力資源管理制度與政策的貨徹需要各部門的積極推行

D.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理

E.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持

參照答案：BCE

【答案解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的一種重:要觀點(diǎn)是幾乎所有H勺管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者H勺責(zé)任，原因

有三，即選項(xiàng)BCE.

【試題點(diǎn)評(píng)】木題考核人力資源管理者H勺職權(quán)。參見教材P65

67.在人力資源需要預(yù)測(cè)措施中，屬于定性分析H勺措施是（）

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

E.時(shí)間序列分析法

參照答案：AD

【答案解析】選項(xiàng)BCE都屬于定量分析措施。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核人力資源需要預(yù)測(cè)措施。參見教材P82

68.工作輪換的缺陷是（）。

A.訓(xùn)練員工的成本增長(zhǎng)

B.員工在轉(zhuǎn)換工作口勺初期效率較低

C.減少了員工的工作積極性

I）.使員工的離職率升高

E.增長(zhǎng)了管理人員口勺工作量和工作難度

參照答案：ABE

【答案解析】工作輪換日勺長(zhǎng)處有使員工口勺工作積極性得到提高，減少了員TH、J離職率。因此選項(xiàng)BD不選。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工作設(shè)計(jì)措施中的I工作輪換。參見教材P103

69.根據(jù)勝任特性的構(gòu)造冰山圖，深層的勝任特性包括（）。

A.社會(huì)角色

B.知識(shí)

C.技能

D.自我概念

E.動(dòng)機(jī)/需要

參照答案：ADE

【答案解析】選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特性。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核勝任特性模型。參見教材P109

70.在人員甄選活動(dòng)中常常使用H勺車智力預(yù)測(cè)原因有（）。

A.情緒

B.記憶力

C.氣質(zhì)

D.注意力

E.人格

參照答案：ACE

【答案解析】選項(xiàng)BD屬于智力原因。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核人員甄選活動(dòng)中常常使用的非智力預(yù)測(cè)原因。參見教材P113

71.有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理日勺說(shuō)法，對(duì)時(shí)的是（）

A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持

B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一種環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效口勺提高

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高

E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一種環(huán)節(jié)

參照答案：ACE

【答案解析】績(jī)效考核是績(jī)效管理的一種環(huán)節(jié)，因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估，因

此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核績(jī)效考核和績(jī)效管埋H勺關(guān)系。參見教材P127

72.一種實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）

A.采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬構(gòu)造

B.實(shí)行高于市場(chǎng)水平日勺基本薪酬

C.實(shí)行不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打勺薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)于創(chuàng)新予以足夠H勺酬勞和獎(jiǎng)勵(lì)

參照答案：AD

【答案解析】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬

為準(zhǔn)，在薪酬構(gòu)造方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核不?樣競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下日勺薪酬管理。參見教材P148

73.在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（）

A.企業(yè)發(fā)展的需要

B.員工持股計(jì)劃實(shí)行后的投資回報(bào)率

C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

I）.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力

參照答案：ABCE

【答案解析】在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)原因，即選項(xiàng)ABCE.

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核員工持股計(jì)劃。參見教材P158

74.按照家庭生產(chǎn)理論的J觀點(diǎn)，對(duì)附口勺說(shuō)法是（）。

A.一種家庭的可運(yùn)用時(shí)間重要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)和閑暇

B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

C.夫妻雙方之間日勺勞動(dòng)力供應(yīng)決策是一種聯(lián)合決策

D.家庭產(chǎn)品只能采用時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

E.在決定家庭組員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是合用的

參照答案：BCE

【答案解析】一種家庭可運(yùn)用的時(shí)間重要用在市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上，因此選項(xiàng)A錯(cuò)誤。家庭產(chǎn)品既可以

采用時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，囚此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核家庭生產(chǎn)理論。參見教材P183

75.有關(guān)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。

A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

B.市場(chǎng)工資率上升H勺替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

C.在其他條件不變FI勺狀況下，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)

I）.市場(chǎng)工資率下降也許導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也也許導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增長(zhǎng)

E.工資率變化莫測(cè)在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小

參照答案:ABC

【答案解析】在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降H勺替代效應(yīng)和規(guī)模

效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)。因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中可以比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響。

因此選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。參見教材P186

76.在其他條件相似的狀況下，若（），則進(jìn)行人力資本投資口勺合理性越強(qiáng)。

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

B.人力資本投資日勺成本越低

C.人力資本投資后收入增長(zhǎng)值越大

D.人力資本投資完畢后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

參照答案：ABC

【答案解析】選項(xiàng)D”獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高”，人們更不樂(lè)意進(jìn)行人力資本投資。選項(xiàng)E機(jī)會(huì)成本越高，意味著成

本越大，人們也不樂(lè)意進(jìn)行人力資本投資。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核有關(guān)人力資本投資及高等教育的幾種重要結(jié)論，重要體目前選項(xiàng)ABC.參見教材P203

77.用人單位不得克扣勞動(dòng)者H勺工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（）。

A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位H勺債務(wù)

B,用人單位規(guī)定代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用

C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人承擔(dān)過(guò)重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

參照答案：ACD

【答案解析】選項(xiàng)BE不屬于法律規(guī)定的用人單位扣除勞動(dòng)者部分工資U勺規(guī)定范圍，因此不選。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工資支付中的工資口勺部分扣除。參見教材P254

78.我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，除約定（川勺情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

A.按約定期限履行勞動(dòng)協(xié)議

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.培訓(xùn)服務(wù)期

I）.競(jìng)業(yè)限制

E.福利待遇

參照答案：CD

【答案解析】除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考察違約金。參見教材P238

79.仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若（）,則應(yīng)當(dāng)回避。

A.與案件有利害關(guān)系

B.接受代理人請(qǐng)客送禮

C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人到達(dá)調(diào)解協(xié)議

D.私自會(huì)見當(dāng)事人

E.是仲裁委員會(huì)主任

參照答案：ABD

【答案解析】仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當(dāng)事人、代理人

有其他關(guān)系，也許影響公正裁決的;私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或名接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的，要回避。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核仲裁中的回避。參見教材P250

80.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的

B.勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害H勺

C.勞動(dòng)者患職業(yè)病口勺

I）.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害日勺

E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的

參照答案：ACD

【答案解析】在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害小J可以認(rèn)定為工傷，因此選項(xiàng)B不

選。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡的，可以視同工傷。因此選項(xiàng)E不選。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工傷認(rèn)定。參見教材P257

三、案例分析題（共20題，每題2分，由單項(xiàng)選擇和多選構(gòu)成。錯(cuò)選，本題不得分，少選項(xiàng)，所選的每個(gè)選項(xiàng)得

0.5分）

（一）某企業(yè)是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)而成日勺股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工

齡等來(lái)確定的J,員工日勺工資差異不大，因此干多和干少一種樣，盡管單位的效率不高，但大家覺(jué)得挺滿足。但改制后

來(lái)，由于企業(yè)要直接面對(duì)劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破老式的薪酬體制，實(shí)行績(jī)效薪金制，如今兩年

過(guò)去了，該企業(yè)的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增長(zhǎng)，大家覺(jué)得比此前更滿足了。

81.績(jī)效薪金制度日勺重要長(zhǎng)處是（）。

A.減少管理人員日勺工作曷

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

參照答案：A

【答案解析】績(jī)效薪金制度的重要長(zhǎng)處在于他可以減少管理者日勺工作量，由于員工為了獲得更高日勺薪金會(huì)自發(fā)地

努力工作，而不需要管理者口勺監(jiān)督。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核績(jī)效薪金制度H勺重要長(zhǎng)處。參見教材P19

82.有關(guān)績(jī)效薪金制度口勺說(shuō)法，對(duì)時(shí)的是（）

A.績(jī)效薪金制中日勺績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效

B.績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系

C.常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等

D.對(duì)管理者實(shí)行按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制

參照答案：BCD

【答案解析】績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。因此選項(xiàng)A不選。參見教材P19

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核績(jī)效薪金制的有關(guān)內(nèi)容。參見教材P19

83.該企業(yè)實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí),可以選擇的績(jī)效包括（）。

A.個(gè)人績(jī)效

B.部門績(jī)效

C.責(zé)任績(jī)效

D.組織績(jī)效

參照答案：ACD

【答案解析】績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核績(jī)效薪金制的I有關(guān)內(nèi)容。參見教材P19

(二)某企業(yè)既有生產(chǎn)及維修工人850人,文職人員56人,中層與基層管理人員38人，銷售人員24人，近五年來(lái),

生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達(dá)8%,銷售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%,中層與基層人員年均離

職率為3舟,估計(jì)明年不會(huì)有變化，按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增長(zhǎng)10%,銷售人員要增長(zhǎng)15%,而生

產(chǎn)及維修工人要增長(zhǎng)5%,中層和基層人員可以不增長(zhǎng)，人力資源部經(jīng)理老張規(guī)定援理小王在兩星期內(nèi)提交一份企業(yè)明

年的人力資源規(guī)劃草稿，以便于在企業(yè)計(jì)劃會(huì)議上討論。

84.有關(guān)明年H勺人員補(bǔ)充規(guī)劃，對(duì)的H勺是()。

A.中層與基層管理人員需要補(bǔ)充2人

B.銷售人員需要補(bǔ)充4人

C.文職人員需要補(bǔ)充5人

D.生產(chǎn)維修人員補(bǔ)充111人

參照答案：AD

【答案解析】計(jì)算過(guò)程如下表：

期初人數(shù)離職狀況明年增長(zhǎng)狀況補(bǔ)充人數(shù)

生產(chǎn)及維修工人8508%

(68)5%

(43)111

文職人員564%

(3)10%

(6)9

中層與基層管理人員383%

⑵0

(0)2

銷售人員246%

(2)15%

(4)6

85.小王在編制明年的人員補(bǔ)充規(guī)劃時(shí)需要搜集的信息是()。

A.23年后組織人員H勺總需求

B.既有人員數(shù)量

C.1年后人員的J留任比率

D.5年后也許離職人員數(shù)最

參照答案：BC

【答案解析】小王編制口勺是“明年”日勺人員補(bǔ)充規(guī)劃，因此其需要搜集的I信息有既有人員數(shù)量和1年后人員的留

任比率。與選項(xiàng)AD關(guān)系不大。

86.小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為（）。

A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計(jì)劃

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.晉升規(guī)劃

參照答案：AB

【答案解析】本題考核戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃重要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱為是

年度人力資源計(jì)劃。因此本題選AB

【試題點(diǎn)評(píng)】本案例題考核戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。參見教材P75

（三）某企業(yè)是一家發(fā)展迅速的企業(yè)，伴隨企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的組織構(gòu)造、技術(shù)條件等都發(fā)生了變化。企業(yè)在發(fā)展中

不僅設(shè)置了新的職位，并且原有諸多職位"勺工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變化。但企業(yè)仍然沿用原有的職位闡明書，

導(dǎo)致職位闡明書嚴(yán)重脫離實(shí)際。

企業(yè)意識(shí)到門訶題，決定聘任征詢機(jī)構(gòu)重新實(shí)行工作分析。由于沒(méi)有與企業(yè)進(jìn)行充足的溝通，征詢機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的

狀況和業(yè)務(wù)狀況并不理解，由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數(shù)員工并不理解工作分析的重要性和意義，在確

定了工作分析的目的后，征詢機(jī)構(gòu)在人力資源部門的配合下，在企業(yè)內(nèi)發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行訪談，但收效甚微。

在企業(yè)的催促下，新日勺職位闡明書終于制定出來(lái)了，但由于與現(xiàn)實(shí)狀況有較大差距，因此遭到了諸多部門的指責(zé)

和批評(píng)。企業(yè)投入大量資金實(shí)行的J工作分析最終沒(méi)能到達(dá)預(yù)期效果。

87.該企業(yè)原有職位闡明書嚴(yán)重脫離實(shí)際的原因是忽視了工作分析成果的（）。

A.原則化原則

B.一致性原則C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用原則

D.規(guī)范管理原則

參照答案：C

【答案解析】工作分析成果形成之后，在應(yīng)用的過(guò)程中，應(yīng)遵照動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工作分析的流程。參見教材P96

88.該企業(yè)聘任外部征詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)行主體，其缺陷是（）。

A.花費(fèi)企業(yè)人力

B.花費(fèi)資金

C.缺乏說(shuō)服力和公證性

I）.外部人難以在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)有深入理解

參照答案：BD

【答案解析】外部征詢機(jī)構(gòu)作為工作分析口勺實(shí)行主體，其缺陷在于花費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不理解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)

間與其進(jìn)行溝通。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工作分析的實(shí)行主體。參見教材P98

89.為做好該企業(yè)日勺工作分析，應(yīng)使員工明確（）。

A.工作分析的目的

B.工作分析的成本效益

C.工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展

D.工作分析過(guò)程中員工應(yīng)予以的配合

參照答案：AD

【答案解析】做好工作分析，一般員工應(yīng)明確：工作分析的目11勺，工作分析過(guò)程中自己需要予以哪些配合。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工作分析需要獲得有關(guān)人員的支持。參見教材P98

90.為做好企業(yè)H勺工作分析，征詢企業(yè)在發(fā)放問(wèn)卷和訪談之前，應(yīng)（）。

A.理解該企業(yè)內(nèi)部H勺有關(guān)信息

B.搜集企業(yè)外部的有關(guān)信息

C.構(gòu)建勝任特性模型

D.開展職位評(píng)價(jià)

參照答案：AB

【答案解析】在確定了工作分析的實(shí)行目日勺之后，可以通過(guò)調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來(lái)掌握工作有關(guān)的背景

信息，為工作有關(guān)信息口勺搜集、分析、整頓以及成果的形成奠定基礎(chǔ)，

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核工作分析的流程。參見教材P95

（四）某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于當(dāng)?shù)貐^(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，假如發(fā)現(xiàn)如下幾種狀況：第一，當(dāng)?shù)貐^(qū)H勺大部分企業(yè)

都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同步企業(yè)所生產(chǎn)對(duì)產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二，當(dāng)?shù)貐^(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間日勺

交叉工資彈性較高，并且為負(fù)值;第三，當(dāng)?shù)貐^(qū)目前處在一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，不過(guò)未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)

將投產(chǎn)，而當(dāng)?shù)貐^(qū)的勞動(dòng)力供應(yīng)卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用歐I技術(shù)沒(méi)有明顯變化，不

過(guò)，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，當(dāng)?shù)氐哪贻p人在上人課時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，此后幾年，估計(jì)

這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

91.根據(jù)第一種狀況，下列說(shuō)法中對(duì)H勺的是（）。

A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求H勺自身工資彈性比較高

B.勞動(dòng)密集型企業(yè)口勺勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低

C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供應(yīng)量比較大

D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性系數(shù)較大，這種狀況不利廣工資水平的提高

參照答案：AD

【答案解析】根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動(dòng)力日勺需求彈性越大。在其他條件相

似日勺狀況下，對(duì)勞動(dòng)力需求日勺彈性越大，則工會(huì)在盡量保障其組員就業(yè)安全的狀況下為他們贏得的工資增長(zhǎng)幅度就越

小。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核派生需求定理。參見教材P187

92.有關(guān)第二種狀況，下列說(shuō)法對(duì)日勺日勺是（）。

A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化岷導(dǎo)致的I此外一種勞動(dòng)力的需求量變化比例

B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這闡明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動(dòng)力H勺交叉工資彈性為負(fù)值，這闡明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

參照答案：AC

【答案解析】?jī)煞N勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就

業(yè)量減少，這闡明兩者之間是?種總互補(bǔ)關(guān)系。因此選項(xiàng)BD不選。

【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。參見教材P188

93.根據(jù)第三種狀況，該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)()。

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同步上升的狀況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的狀況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的狀況

I).勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的狀況

參照答案：BD

【答案解析】根據(jù)第三種狀況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，而勞動(dòng)力供應(yīng)卻不會(huì)出現(xiàn)大的變

化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場(chǎng)H勺均衡狀態(tài)。因此選BI).

【試題點(diǎn)評(píng)】本題芍核勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,參見教材P190

94.根據(jù)第四種狀況，下列說(shuō)法中對(duì)的的是（）。

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)在未來(lái)幾