2025年人力資源制度：12-新員工入職指南

,新員工入職指南,,,,,,

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,,,"親愛的同事！

從今天起，你們已成為xxx集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升時機。",,,,

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,,公司部門及介紹,,,,,

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,,1.組織架構,,,,,

,,,介紹公司組織架構,,,,

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,,2.崗位職責,,,,,

,,,介紹崗位定位和職責,,,,

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,,崗位定位,,,,崗位職責,

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,,,·確定品牌發(fā)展策略,,,,·負責新媒體的日常運營及推廣

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,,必讀資料,,,,,

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,,一、入職手續(xù)辦理,,,,,

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,,,1.流程：,,,,

,,,填寫《入職登記表》→提交入職材料→領取辦公用品等→參加新員工入職培訓→到各部門報到,,,,

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,,,2.需提交的資料：,,,,

,,,"1、身份證、學歷證的原件與復印件。

2、上家公司離職證明（實習生可不提供）

3、一寸近期彩色照片：兩張

4、一年內體檢報告

5、工向銀行或廣發(fā)銀行卡號（開戶名為本人身份證姓名及北京開戶行",,,,

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,,二、作息及考勤體假,,,,,

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,,,1.作息時間及制度,,,,

,,,"1、作息時間：上午9:00-12:00下午：13:00-17:30

2、員工根據本部門工作時間安排，進行指紋打卡上、下班

3、上、下班均需打卡（一天兩次），一次未打視為早退或退到，一天未打視為事假（扣除一日工資）",,,,

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,,,2.休假,,,,

,,,"1、每月可享受一天帶薪病假（以病假條為準）；

2、所有假期均需提出書面申請，無部門主管簽字的書面申請皆按工處理；

3、請假超過三天者需提前3天提出書面申請，經批準后，方可離開。",,,,

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,,三、新員工試用期考核及轉正流程,,,,,

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,,,工作計劃制訂（第一周）→專業(yè)技能及態(tài)度考評（第一月）→團隊精神與協作能力考評（第二月）→轉正申請,,,,

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,,四、日常幫助：,,,,,

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,,,1、各項支持：,,,,

,,,"1、行政支持(協公用品領用、各項申請單據等)：

聯系人：XX（前臺）分機號：E-mail：",,,,

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,,,"2、人事支持(各項制度了解、手續(xù)辦理、日常想法及溝通等)：

聯系人：XXX工位：E-mail：",,,,

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,,,"3、IT支持（RTX、郵箱、網絡、及電腦故障等）：

聯系人：工位：分機號：E-mail：",,,,

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,,,2、內部溝通工具：,,,,

,,,RTX下載及安裝路徑：,,,,

,,,用戶名：姓名全拼密碼：(請及時修改密碼）,,,,

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,,,3、企業(yè)郵箱：,,,,

,,,"路徑：

用戶名：姓名全拼@XOX.com密碼：(請及時修改密碼）",,,,

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,,五、薪資福利：,,,,,

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,,,"1、薪資發(fā)放日期為每月X日（計薪周期為上一個自然月），如遇節(jié)假日可適當提前或延遲

2、公司組織員工進行隊拓履活動，具體形式不定

3、享受國家規(guī)定的各種假期

4、社會保險：五險一金

5、五一、國慶、中秋、春節(jié)等節(jié)日對員工進行問或發(fā)放禮品/禮全

6、新婚、生質、生日等賀禮或劇可",,,,

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,,六、我們的企業(yè)文化,,,,,

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,,,公司簡介：,,,,

,,,公司定位：,,,,

,,,我們的目標：,,,,

,,,公司使命：,,,,

,,,服務宗冒：,,,,

,,,員工精神,,,,

,,,經營理念：,,,,

,,,行為準則：,,,,

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,,七、日常行為規(guī)范及它,,,,,

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,,,"1、良好的言行舉止是每個人酸好的名片，自覺提高個人素養(yǎng)

2、尊重他人、待人公平、注重團隊協作；

3、下班或長時間離開工位時，關畢電腦或顯示電源

4、個人辦公電腦設置密碼，以防工作資料外泄

5、未經允許不私自動用他人電腦或物品；

6、不打探他人或故意泄露本人薪資；