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人力資源管理實用工具——員工關(guān)系管理——制度、規(guī)范與流程版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實用工具人力資源管理實用工具銷售團隊管理（工具）銷售團隊管理（工具）模塊七：員工關(guān)系管理模塊七：員工關(guān)系管理員工獎懲流程員工獎懲流程 制度、規(guī)范與流程 制度、規(guī)范與流程員工獎懲流程說明：員工獎懲是指依據(jù)企業(yè)獎懲制度，對員工業(yè)績、工作行為等實施相應的獎懲措施，獎懲內(nèi)容包括物質(zhì)與精神獎懲。其目的是為了及時獎勵先進,處罰落后,從而調(diào)動員工的積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益。其中，基于績效考核結(jié)果進行獎懲的情形相對多一些，且通常與工資直接掛鉤。相關(guān)流程：績效考核流程。各職能部門人力資源部分管領導總經(jīng)理財務部與工資或獎金無關(guān)進行員工工資、獎金調(diào)整審閱與工資或獎金有關(guān)存檔依據(jù)獎懲通知執(zhí)行下發(fā)獎懲通知，或直接執(zhí)行獎懲方案部門填寫獎懲申請表同意同意同意不同意或調(diào)整不同意或調(diào)整不同意或調(diào)整審批審核審核績效考核流程或者與公司獎懲制度相關(guān)的事情或者行為與工資或獎金無關(guān)進行員工工資、獎金調(diào)整審閱與工資或獎金有關(guān)存檔依據(jù)獎懲通知執(zhí)行下發(fā)獎懲通知，或直接執(zhí)行獎懲方案部門填寫獎懲申請表同意同意同意不同意或調(diào)整不同意或調(diào)整

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