2025年度物業(yè)管理公司員工勞動合同（含職業(yè)健康）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度物業(yè)管理公司員工勞動合同（含職業(yè)健康）甲方（物業(yè)管理公司）：甲方名稱：物業(yè)管理公司名稱甲方地址：物業(yè)管理公司地址甲方聯(lián)系方式：物業(yè)管理公司聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（員工）：乙方名稱：員工姓名乙方地址：員工住址乙方聯(lián)系方式：員工聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、勞動合同描述1.工作內(nèi)容與崗位乙方同意接受甲方提供的物業(yè)管理崗位，具體工作內(nèi)容為______（詳細說明）。乙方應按照甲方的要求，完成崗位工作職責，并遵守公司各項規(guī)章制度。乙方保證所提供的工作成果符合甲方的要求和行業(yè)標準。2.職業(yè)健康要求乙方在履行工作職責過程中，應遵守國家有關職業(yè)健康安全的規(guī)定，確保自身和他人的人身安全。甲方應提供必要的工作條件和防護措施，保障乙方在工作中不受職業(yè)健康危害。乙方在合同期內(nèi)如發(fā)生職業(yè)健康問題，甲方應按照國家規(guī)定提供相應的醫(yī)療和康復服務。二、勞動合同期限與待遇1.勞動合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。2.工資待遇乙方月工資為人民幣______元，按月支付。甲方將按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，實行標準工作時間制。乙方每周工作______天，每天工作______小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。甲方將根據(jù)工作需要和乙方實際情況，合理安排休息休假。四、勞動合同解除與終止1.解除條件雙方可協(xié)商一致解除勞動合同。乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或嚴重后果的，甲方有權解除勞動合同。乙方因法定原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應予以解除。2.終止條件勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方達到法定退休年齡或因其他法定原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作質(zhì)量和效率。有權根據(jù)公司發(fā)展和工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。義務：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障，保障乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和考核標準，并要求甲方提供必要的培訓和指導。有權根據(jù)合同約定享受休息休假和福利待遇。義務：嚴格遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排，完成工作任務。保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、職業(yè)健康與勞動保護1.職業(yè)健康甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)健康危害。乙方應按照甲方的要求，參加職業(yè)健康培訓和演練。2.勞動保護甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，并確保乙方正確使用。乙方應按照操作規(guī)程進行工作，防止工傷事故的發(fā)生。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方工資按月支付，具體支付日期為每月______日。甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供加班費、津貼等福利待遇。2.福利待遇甲方應按照合同約定，為乙方提供帶薪年休假、醫(yī)療保險、住房補貼等福利待遇。乙方應珍惜公司的福利待遇，不得無故放棄。八、勞動合同解除與終止1.解除條件乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前______個工作日通知甲方。甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或因法定原因需要解除勞動合同的，應提前______個工作日通知乙方。2.終止條件勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方達到法定退休年齡或因其他法定原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表