2024醫(yī)院考勤制度

2024醫(yī)院考勤制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。

二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善醫(yī)院考勤制度。負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、分析和存檔工作。負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。2.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)本科室員工的出勤情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，并將考勤情況反饋給人力資源部門(mén)。3.考勤員由各科室指定專人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)本科室員工的考勤記錄工作?？记趩T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)記錄員工的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)或瞞報(bào)。每月[具體日期]前將本科室上月考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送人力資源部門(mén)。

三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間醫(yī)院實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]。具體工作時(shí)間為：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于臨床一線、急診、重癥監(jiān)護(hù)等特殊崗位，根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作時(shí)間、輪班制或不定時(shí)工作制。具體工作時(shí)間安排由各科室根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。實(shí)行彈性工作時(shí)間的員工，應(yīng)保證完成規(guī)定的工作任務(wù)，并在科室規(guī)定的考勤時(shí)段內(nèi)簽到、簽退。3.節(jié)假日及值班安排醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，如因工作需要安排員工加班或值班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。節(jié)假日及值班安排由醫(yī)院統(tǒng)一制定，各科室應(yīng)按照安排認(rèn)真落實(shí)。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，做好值班記錄和交接工作。

四、考勤方式1.打卡考勤在醫(yī)院辦公區(qū)域設(shè)置打卡機(jī)，員工上下班時(shí)應(yīng)按照規(guī)定在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人都將按照曠工處理。2.手工考勤對(duì)于因特殊原因無(wú)法通過(guò)打卡機(jī)打卡的員工，如外勤、出差等，應(yīng)填寫(xiě)《手工考勤表》，詳細(xì)記錄出勤情況，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.人臉識(shí)別考勤部分區(qū)域或崗位將逐步推行人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，員工通過(guò)人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤簽到和簽退。

五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)包括病情診斷、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)審批。請(qǐng)假備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到人力資源部門(mén)辦理銷假手續(xù)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供有效的病假證明。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)提供病假證明的，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交，否則按照事假處理。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休完假期，如需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄考勤員應(yīng)每日如實(shí)記錄員工的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、曠工等信息。對(duì)于請(qǐng)假、出差、調(diào)休等情況，應(yīng)及時(shí)在考勤表上注明，并附上相關(guān)證明材料?？记谟涗洃?yīng)保持清晰、準(zhǔn)確、完整，不得隨意涂改或銷毀。如有涂改，應(yīng)在涂改處加蓋考勤員印章或簽字確認(rèn)。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)每月定期對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，生成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工姓名、科室、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等信息?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升晉級(jí)等的重要依據(jù)。

七、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。每月累計(jì)遲到[X]次以上的，從第[X]次起每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。每月累計(jì)早退[X]次以上的，從第[X]次起每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元。3.曠工曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)日績(jī)效工資，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)日績(jī)效工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，醫(yī)院將與其解除勞動(dòng)合同。曠工期間的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

八、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的行為。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，醫(yī)院不予認(rèn)可，不支付加班工資。3.加班審批權(quán)限加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班工資計(jì)算工作日加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班工資。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照國(guó)家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.加班補(bǔ)休醫(yī)院鼓勵(lì)員工通過(guò)調(diào)休的方式安排加班。員工加班后，科室應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)安排補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未休的，不再安排補(bǔ)休，按照規(guī)定支付加班工資。

九、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并做好記錄。人力資源部門(mén)將不定期對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，請(qǐng)假手續(xù)是否完備等。2.定期檢查人力資源部門(mén)每月定期對(duì)全院?jiǎn)T工的考勤情況進(jìn)行檢查和匯總，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行分析和處理，并將考勤結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。3.舉報(bào)與投訴員工如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可以向人力資源部門(mén)或醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和投訴。醫(yī)院將對(duì)舉報(bào)和投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)